滋賀県/副業OKの転職・求人一覧

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こだわり

滋賀県/副業OKの転職・求人
掲載求人 49件 1～20件目を表示中

滋賀県/副業OKの転職・求人
掲載求人 49件 1～20件目を表示中

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店でのホール・調理業務】無資格OK
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

コミュニケーション活発な職場◎年間休日115日♪

  • 仕事内容

    飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県東近江市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

シマダヤ西日本株式会社

シフト休【うどん・そば等の麺製造に携わるスタッフ】資格経験不要／地元でじっくり成長！転勤なし
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

未経験OK！シフト制＆希望休OK★麺類無料の社員食堂♪転勤なしで地元に長く働こう

  • 仕事内容

    《業務概要》 うどんやそばなどの麺を作るお仕事です。未経験でもじっくり学べる環境で、地元で安心して働きたい方におすすめです。 《商材・サービス》 麺類及び関連製品の製造・販売 《業務内容詳細》 ◆機械オペレーター業務 ◆原材料の計量や調合、水や加熱の調整 ◆茹でフリーザーや包装の工程作業 ◆出荷前の箱詰めや梱包 ◆機械メンテナンス 部署ごとに工程が分かれており、スキルに合わせて担当いただきます。 ～アピールポイント～ ・食に関わる安定企業 ・工程ごとにチーム作業で未経験でも安心 ・地元で腰を据えてコツコツ働ける環境

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000円～3,800,000円

  • 応募資格

    運転免許証（AT限定可） ＼未経験OK／

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店で接客・調理を楽しむスタッフ】無資格OK／転勤なし！地元で長く働ける
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

チームワーク抜群で会話が弾む♪年間休日115日★転勤なしで地元に腰を据えて働こう

  • 仕事内容

    『業務概要』 飲食店の店舗スタッフとして、接客や調理を中心にお任せします。転勤なしで地元で長く働きながら、キャリアアップも目指せる環境です。 『商材・サービス』 飲食店運営（お好み焼きやピザ業態など） 『業務内容詳細』 ◆ホール業務 ◆調理業務 ◆メンバー育成 ◆食材管理 ◆売上管理 ◆原価・人件費・諸経費の予算管理 ～アピールポイント～ ・店舗運営を総合的に学べる ・明るいチームワークで働きやすい ・転勤なしで腰を据えて店舗を盛り上げられる ・頑張り次第で店長やSVへのキャリアアップも

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店で接客・調理を楽しむスタッフ】無資格OK／転勤なし！地元で長く働ける
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

交流が活発だから相談もしやすい♪年休115日★転勤なしで地元で長期安心

  • 仕事内容

    『業務概要』 飲食店でホールやキッチンの業務を学び、将来的には店長やSVを目指せるポジションです。転勤なしで地元に根付いて働きたい方にも最適。 『商材・サービス』 飲食店（お好み焼き、ピザなど複数業態） 『業務内容詳細』 ◆接客全般 ◆調理業務 ◆人材育成や指導 ◆食材在庫管理 ◆売上・原価管理 ◆店長候補としてキャリアアップ制度あり ～アピールポイント～ ・研修体制が充実し未経験でも安心 ・働き方改革で残業を抑えやすい ・転勤なしで長期的に勤務OK ・多店舗展開のため将来の可能性も豊富

  • 勤務地

    滋賀県甲賀市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店で接客・調理を楽しむスタッフ】無資格OK／転勤なし！地元で長く働ける
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

明るく意見交換しやすい社風★年間休日115日でメリハリ◎転勤なしで地元に根付ける

  • 仕事内容

    『業務概要』 店舗スタッフとしてホール接客や調理に携わり、慣れてきたら売上管理など幅広い業務を経験します。未経験スタートでも転勤なしで安定的に働ける環境です。 『商材・サービス』 飲食店運営（お好み焼き、ピザ等） 『業務内容詳細』 ◆ホール対応 ◆調理 ◆スタッフ育成 ◆食材管理 ◆売上・原価・人件費管理 ◆店長、SVへの昇格制度あり ～アピールポイント～ ・多彩な店舗運営ノウハウを学べる ・残業を抑えてプライベートも充実 ・転勤なしで自分の街でキャリア形成 ・頑張りが評価されやすいシステム

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店で接客・調理を楽しむスタッフ】無資格OK／転勤なし！地元で長く働ける
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

スタッフ同士の連携がスムーズ◎年休115日でオフも大事に★転勤なしで地元で長く続けよう

  • 仕事内容

    『業務概要』 地域で人気の飲食店にて、ホールや調理の基本を習得しつつ、売上管理・人材育成など運営面にも携わります。地元で安定したキャリアを積みたい方におすすめです。 『商材・サービス』 飲食店運営（お好み焼き、ピザなど） 『業務内容詳細』 ◆接客サービスオペレーション ◆調理オペ ◆メンバー指導 ◆食材管理 ◆売上や原価、人件費など予算管理 ◆店長・SVへの昇格ステップあり ～アピールポイント～ ・未経験者でも順を追って学べる ・働きやすい制度で長く続けやすい ・転勤なしで地域に根ざした仕事 ・キャリアアップ後も多彩な道が開ける

  • 勤務地

    滋賀県東近江市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

飲食業に興味ある方必見！シフト制で働きやすい！【お好み焼店でホールや調理を担当】資格不要
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

コミュニケーション活発＆年間休日115日♪研修でイチから覚えられる

  • 仕事内容

    店舗スタッフデビューで接客も調理も Before: 「厨房やホールの経験ゼロだけど大丈夫？」 After: 「マニュアルと先輩の優しい指導で料理も接客もマスターし、仲間とお店を盛り上げる！」 社員登用後のキャリアも豊富です。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

ゼロからスタートOK！シフト相談可能！【お好み焼店で接客と料理をサポート】資格不要
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

人間関係良好で働きやすい♪年間休日115日＆研修完備で未経験デビューも安心

  • 仕事内容

    次世代の店長・SVを目指そう Before: 「飲食業は長時間労働のイメージが不安…」 After: 「スマートワークで残業を抑えつつ店舗運営を学び、早期に店長・SVとして活躍できる！」 働き方改革が進んだ職場です。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県甲賀市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

未経験でも安心のサポート体制！シフト制！【お好み焼店のホール＆キッチンスタッフ】資格いりません
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

コミュニケーションが盛んな職場♪休日多めでリフレッシュ◎研修も充実

  • 仕事内容

    自分らしい店づくりを実現 Before: 「メニュー考案や売上管理とか、やること多くて大変そう…」 After: 「一歩ずつポジションを習得し、気づけばキッチンもホールも回せる自分に！」 成長した姿を想像しながら学べます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

未経験スタートで安心！シフト選択OK！【お好み焼店でのホールとキッチン業務】資格は問いません
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

明るい職場★年間休日115日！フォローし合える研修体制も魅力

  • 仕事内容

    「最初は先輩がサポート、だから怖くない」 Before: 「マネジメントや経営の知識なんてない…」 After: 「一歩ずつ学んで気づけばチームを任されるほど頼れる存在に！」 未経験向けの育成プログラムで安心スタート。 キャリアの幅を広げてみませんか？ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県東近江市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

シマダヤ西日本株式会社

未経験スタートでも安心／シフト休【うどん・そばの麺製造作業】資格経験不要！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

未経験OK★シフト制で希望休も提出可！社員食堂あり⇒麺類無料の嬉しい特典♪

  • 仕事内容

    「うどん・そば作りを仕事に！工場での製麺スタッフ」 Before: 「製造業ってずっと同じ作業のイメージ…」 After: 「素材の計量や機械メンテまで、トータルに麺を作るから飽きずにスキルアップ！」 チームワークで美味しい麺を作り上げる達成感が味わえます。 うどんやそばなどの「麺」をつくる仕事です。 未経験からスタートできるお仕事です！ 【事業内容】 麺類及び関連製品の製造・販売 【具体的な仕事内容】 ■機械オペレーター ■原材料の計量・調合・水や加熱の調整 ■出荷に向けた梱包・箱詰め ■機械のメンテナンスなど ⇒上記の仕事をスキルに応じてお任せします。 【配属について】 ◆工程によって部署が分かれています。 「製麺工程」「茹でフリーザー工程」「包装工程」いずれかに配属となります。 ◆粉から練って、麺の製造を行っており、24時間の中で10回製造ラインが流れています。 出勤時間によって業務のどこから対応いただくか変動します。 ◆各工程は正社員4～7名、パートさん1～2名で行っております。 チームワークでコツコツと、おいしい麺づくりを行います♪ ＼Point／ ★1つ同じ作業を専属でお任せするのではなく、慣れてきたら麺製造をトータルにお任せします。 ★流水麺（うどん・そば・そうめん）、うどん各種食に関わる仕事だから安定性を感じながら働ける環境です。

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000円～3,800,000円

  • 応募資格

    運転免許証（AT限定可） ＼未経験OK／

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼専門店のホール&キッチン】無資格OK／産休育休取得実績あり！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

明るいコミュニケーションが自慢◎年間休日115日でプライベートも充実♪産育休の取得実例たくさん！

  • 仕事内容

    「飲食店での接客だけでなく運営にも興味がある。」 「女性が働きやすい仕組みのある職場を探している。」 「店長やSVを目指して成長したい。」 →ここなら叶います！ ホールや調理から始め、メンバー育成や売上管理などを経験できます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼専門店のホール&キッチン】無資格OK／産休育休取得実績あり！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

フラットな社風で何でも相談◎年間休日115日☆ライフイベントを応援する休暇制度も整って安心♪

  • 仕事内容

    「人と接するサービスの仕事が好き。」 「女性が働きやすく、スマートワークに興味がある。」 「将来はメンバー育成や売上管理まで担ってみたい。」 →ここで頑張ろう！ ホール・調理を学びながら、店長やSVなど幅広いキャリアを築けます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県甲賀市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼専門店のホール&キッチン】無資格OK／産休育休取得実績あり！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

わいわいした雰囲気で働きやすい◎年間115日休めるからプライベートも満喫♪子育て期もしっかりサポート★

  • 仕事内容

    「自分の接客でお客様を喜ばせたい」 「女性が働きやすい職場で将来的に店長を目指したい」 「調理や人材育成など多方面に関わってみたい」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ 評価制度が明確で、スマートワークを推奨する飲食チェーンで、プライベートと成長を両立できます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼専門店のホール&キッチン】無資格OK／産休育休取得実績あり！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

スタッフ同士の距離が近く話しやすい♪年間休日115日アリ★出産・育児を支援する制度も充実！

  • 仕事内容

    「お客様の満足度アップを追求したい」 「女性の立場に理解のある飲食チェーンで働きたい」 「店長候補として運営を学びながら早期成長を目指したい」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ スマートワークを推奨し、有給取得もしやすい環境で、接客からマネジメントまで幅広い業務に携われます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県東近江市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

シマダヤ西日本株式会社

シフト休【うどんやそば等の麺づくりスタッフ】資格経験不要／女性も活躍中！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

未経験歓迎★女性管理職への道あり！シフト＋希望休OK＆社員食堂の麺類無料が魅力♪

  • 仕事内容

    食品製造に興味はあるけど未経験… 女性が手に職をつけながら安定して働きたい。 うどんやそばなどの麺類づくりをしてみたい。 →当社がピッタリ！ 計量や配合、包装工程など幅広く関われ、研修とチームワークで着実に成長できる環境です。 うどんやそばなどの「麺」をつくる仕事です。 未経験からスタートできるお仕事です！ 【事業内容】 麺類及び関連製品の製造・販売 【具体的な仕事内容】 ■機械オペレーター ■原材料の計量・調合・水や加熱の調整 ■出荷に向けた梱包・箱詰め ■機械のメンテナンスなど ⇒上記の仕事をスキルに応じてお任せします。 【配属について】 ◆工程によって部署が分かれています。 「製麺工程」「茹でフリーザー工程」「包装工程」いずれかに配属となります。 ◆粉から練って、麺の製造を行っており、24時間の中で10回製造ラインが流れています。 出勤時間によって業務のどこから対応いただくか変動します。 ◆各工程は正社員4～7名、パートさん1～2名で行っております。 チームワークでコツコツと、おいしい麺づくりを行います♪ ＼Point／ ★1つ同じ作業を専属でお任せするのではなく、慣れてきたら麺製造をトータルにお任せします。 ★流水麺（うどん・そば・そうめん）、うどん各種食に関わる仕事だから安定性を感じながら働ける環境です。

  • 勤務地

    滋賀県近江八幡市

  • 年収

    3,000,000円～3,800,000円

  • 応募資格

    運転免許証（AT限定可） ＼未経験OK／

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼店での接客＆キッチンスタッフ】無資格OK／楽しさと美味しさを提供！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

会話が活発で刺激しあえる♪年間休日115日でオフも満喫しやすい☆

  • 仕事内容

    「飲食業界であなたらしいキャリアを！」 Before: 「店長やマネジメントってすぐには無理？」 After: 「ホール・調理を学びながら、ステップアップして店長へ！」 未経験でも丁寧な評価制度と研修で安心。 経営視点を学べるから、成長を実感できます。週休3日も可能です！ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【粉ものグルメを提供する店で接客と料理を行う仕事】無資格OK／高待遇が嬉しい！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

コミュニケーション盛んな職場◎年間休日115日で無理なく働きながら【高収入】もゲット！

  • 仕事内容

    ・お好み焼きやピザのお店で調理・接客からスタートし将来は店長へ ・昇格制度が明確で、早ければ1年以内に店長も可能 ・長時間労働を抑え、休みもしっかり取得できる職場 もし、こんな未来を描きたいなら——今がその第一歩です. 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

20～30代でにぎやかな職場！シフト休【お好み焼店ホール調理】無資格OK
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

コミュニケーション活発★年間休日115日でメリハリ◎20代が刺激し合える職場！

  • 仕事内容

    飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県草津市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

株式会社リトパコーポレーション

シフト休【お好み焼屋の接客・簡単な調理】無資格OK／仲間とわいわい働こう！
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 副業OK

いつでも質問しやすいチーム感◎年115日休暇でワークライフバランス良好♪

  • 仕事内容

    「ホール・調理どちらも未経験OK！」 Before: 「飲食業って難しくて大変そう…」 After: 「まずは接客や簡単な調理から学んで、少しずつ店舗管理に挑戦！」 やる気次第で店長、SV、商品企画などキャリアUPの道も多彩。働き方を大切にしながら成長しませんか？ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 　┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） 　┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

  • 勤務地

    滋賀県甲賀市

  • 年収

    3,000,000～4,500,000円

  • 応募資格

    対人折衝経験（アルバイト経験含む）

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