滋賀県/副業OKの転職・求人一覧
49件
滋賀県/副業OKの転職・求人
掲載求人 49件 1～20件目を表示中
滋賀県/副業OKの転職・求人
掲載求人 49件 1～20件目を表示中
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
コミュニケーション活発な職場◎年間休日115日♪
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仕事内容
飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県東近江市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
コミュニケーション活発＆年間休日115日♪研修でイチから覚えられる
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仕事内容
店舗スタッフデビューで接客も調理も Before: 「厨房やホールの経験ゼロだけど大丈夫？」 After: 「マニュアルと先輩の優しい指導で料理も接客もマスターし、仲間とお店を盛り上げる！」 社員登用後のキャリアも豊富です。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
人間関係良好で働きやすい♪年間休日115日＆研修完備で未経験デビューも安心
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仕事内容
次世代の店長・SVを目指そう Before: 「飲食業は長時間労働のイメージが不安…」 After: 「スマートワークで残業を抑えつつ店舗運営を学び、早期に店長・SVとして活躍できる！」 働き方改革が進んだ職場です。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県甲賀市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
コミュニケーションが盛んな職場♪休日多めでリフレッシュ◎研修も充実
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仕事内容
自分らしい店づくりを実現 Before: 「メニュー考案や売上管理とか、やること多くて大変そう…」 After: 「一歩ずつポジションを習得し、気づけばキッチンもホールも回せる自分に！」 成長した姿を想像しながら学べます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県近江八幡市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
明るい職場★年間休日115日！フォローし合える研修体制も魅力
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仕事内容
「最初は先輩がサポート、だから怖くない」 Before: 「マネジメントや経営の知識なんてない…」 After: 「一歩ずつ学んで気づけばチームを任されるほど頼れる存在に！」 未経験向けの育成プログラムで安心スタート。 キャリアの幅を広げてみませんか？ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県東近江市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
シマダヤ西日本株式会社
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
未経験OK★シフト制で希望休も提出可！社員食堂あり⇒麺類無料の嬉しい特典♪
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仕事内容
「うどん・そば作りを仕事に！工場での製麺スタッフ」 Before: 「製造業ってずっと同じ作業のイメージ…」 After: 「素材の計量や機械メンテまで、トータルに麺を作るから飽きずにスキルアップ！」 チームワークで美味しい麺を作り上げる達成感が味わえます。 うどんやそばなどの「麺」をつくる仕事です。 未経験からスタートできるお仕事です！ 【事業内容】 麺類及び関連製品の製造・販売 【具体的な仕事内容】 ■機械オペレーター ■原材料の計量・調合・水や加熱の調整 ■出荷に向けた梱包・箱詰め ■機械のメンテナンスなど ⇒上記の仕事をスキルに応じてお任せします。 【配属について】 ◆工程によって部署が分かれています。 「製麺工程」「茹でフリーザー工程」「包装工程」いずれかに配属となります。 ◆粉から練って、麺の製造を行っており、24時間の中で10回製造ラインが流れています。 出勤時間によって業務のどこから対応いただくか変動します。 ◆各工程は正社員4～7名、パートさん1～2名で行っております。 チームワークでコツコツと、おいしい麺づくりを行います♪ ＼Point／ ★1つ同じ作業を専属でお任せするのではなく、慣れてきたら麺製造をトータルにお任せします。 ★流水麺（うどん・そば・そうめん）、うどん各種食に関わる仕事だから安定性を感じながら働ける環境です。
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勤務地
滋賀県近江八幡市
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年収
3,000,000円～3,800,000円
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応募資格
運転免許証（AT限定可） ＼未経験OK／
株式会社引越社
- 新卒
- 未経験歓迎
- 転勤なし（勤務地限定）
- 副業OK
未経験OK◎完全反響営業×転勤なし＆支度金制度ありで安心♪
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仕事内容
「地域で新しいスタートを迎える方をサポートしたい？」 「転勤なしの安定企業で経験を積みたい…」 「未経験でもチャレンジしやすい仕事がいい…！」 そんなあなたにぴったりの仕事があります。 引っ越し業界の総合職で、充実の研修とともに成長しませんか？ セールスドライバーとして引っ越し作業や、反響営業としてプランニング・見積作成を行う総合職です。 専門的な知識・スキル・経験は不要です！ 【事業内容・取扱商材】 引越しのトータルサービス 【具体的な仕事内容】 ＜総合職＞ ▶セールスドライバー（チーム制での引っ越し作業） ▶反響営業（プランニング・見積作成） ～最適なプランをご提案～ 引越をされるお客様は同時に、新生活をスタートされるお客様です。 様々な要望をヒアリングし、自身の実務経験を活かし、新生活への不安を解消できるような最適なプランを提案してください。 【魅力】 ＼未経験でスタート／ ほぼ全員が未経験者ですので、じっくり時間をかけて新生活プランナーのプロを目指していただきます。 ＼完全反響型／ たくさんの需要に支えられた営業活動になりますので、ノルマや飛び込み・アポ取りの必要がない完全反響営業になります。 【入社後の流れ】 入社後、チームを組んで実務経験を積んでいただきます。 ↓ 8か月～12か月ぐらいでチームリーダーとしての経験を活かして、訪問営業にもチャレンジしていただきます。 【キャリアアップについて】 ◆自身の好みや適性に応じて、現場作業と訪問営業の経験を積みながら、新生活プランナーとして成長していただきます。 ◆その後、役職についていただき、様々な部署がある本部職員や現業のスペシャリストや営業のスペシャリスト、支店長職、またはエリアマネージャーなど目指していただきます。 ◆ジョブローテーションや転勤は本人の希望に沿います。
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
2,660,000円～2,780,000円
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応募資格
普通自動車免許（AT限定可）※入社までに取得 2025年3月に卒業見込み（院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒以上） 専門的な知識・スキル・経験は不要です！
株式会社引越社
- 新卒
- 未経験歓迎
- 転勤なし（勤務地限定）
- 副業OK
ノルマ一切なし★入社支度金も嬉しい♪新生活プランナーでゼロ経験OK
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仕事内容
「未経験×完全反響で挑みやすい環境」 Before: 「飛び込み営業や押し売りは苦手…」 After: 「お客様が求める提案に専念でき、安心して営業デビューできた！」 あなたのペースで学べるから、笑顔で提案できる営業スタイルです。 セールスドライバーとして引っ越し作業や、反響営業としてプランニング・見積作成を行う総合職です。 専門的な知識・スキル・経験は不要です！ 【事業内容・取扱商材】 引越しのトータルサービス 【具体的な仕事内容】 ＜総合職＞ ▶セールスドライバー（チーム制での引っ越し作業） ▶反響営業（プランニング・見積作成） ～最適なプランをご提案～ 引越をされるお客様は同時に、新生活をスタートされるお客様です。 様々な要望をヒアリングし、自身の実務経験を活かし、新生活への不安を解消できるような最適なプランを提案してください。 【魅力】 ＼未経験でスタート／ ほぼ全員が未経験者ですので、じっくり時間をかけて新生活プランナーのプロを目指していただきます。 ＼完全反響型／ たくさんの需要に支えられた営業活動になりますので、ノルマや飛び込み・アポ取りの必要がない完全反響営業になります。 【入社後の流れ】 入社後、チームを組んで実務経験を積んでいただきます。 ↓ 8か月～12か月ぐらいでチームリーダーとしての経験を活かして、訪問営業にもチャレンジしていただきます。 【キャリアアップについて】 ◆自身の好みや適性に応じて、現場作業と訪問営業の経験を積みながら、新生活プランナーとして成長していただきます。 ◆その後、役職についていただき、様々な部署がある本部職員や現業のスペシャリストや営業のスペシャリスト、支店長職、またはエリアマネージャーなど目指していただきます。 ◆ジョブローテーションや転勤は本人の希望に沿います。
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
2,660,000円～2,780,000円
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応募資格
普通自動車免許（AT限定可）※入社までに取得 2025年3月に卒業見込み（院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒以上） 専門的な知識・スキル・経験は不要です！
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
明るいコミュニケーションが自慢◎年間休日115日でプライベートも充実♪産育休の取得実例たくさん！
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仕事内容
「飲食店での接客だけでなく運営にも興味がある。」 「女性が働きやすい仕組みのある職場を探している。」 「店長やSVを目指して成長したい。」 →ここなら叶います！ ホールや調理から始め、メンバー育成や売上管理などを経験できます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
フラットな社風で何でも相談◎年間休日115日☆ライフイベントを応援する休暇制度も整って安心♪
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仕事内容
「人と接するサービスの仕事が好き。」 「女性が働きやすく、スマートワークに興味がある。」 「将来はメンバー育成や売上管理まで担ってみたい。」 →ここで頑張ろう！ ホール・調理を学びながら、店長やSVなど幅広いキャリアを築けます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県甲賀市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
わいわいした雰囲気で働きやすい◎年間115日休めるからプライベートも満喫♪子育て期もしっかりサポート★
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仕事内容
「自分の接客でお客様を喜ばせたい」 「女性が働きやすい職場で将来的に店長を目指したい」 「調理や人材育成など多方面に関わってみたい」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ 評価制度が明確で、スマートワークを推奨する飲食チェーンで、プライベートと成長を両立できます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県近江八幡市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
スタッフ同士の距離が近く話しやすい♪年間休日115日アリ★出産・育児を支援する制度も充実！
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仕事内容
「お客様の満足度アップを追求したい」 「女性の立場に理解のある飲食チェーンで働きたい」 「店長候補として運営を学びながら早期成長を目指したい」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ スマートワークを推奨し、有給取得もしやすい環境で、接客からマネジメントまで幅広い業務に携われます。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県東近江市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
シマダヤ西日本株式会社
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
未経験歓迎★女性管理職への道あり！シフト＋希望休OK＆社員食堂の麺類無料が魅力♪
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仕事内容
食品製造に興味はあるけど未経験… 女性が手に職をつけながら安定して働きたい。 うどんやそばなどの麺類づくりをしてみたい。 →当社がピッタリ！ 計量や配合、包装工程など幅広く関われ、研修とチームワークで着実に成長できる環境です。 うどんやそばなどの「麺」をつくる仕事です。 未経験からスタートできるお仕事です！ 【事業内容】 麺類及び関連製品の製造・販売 【具体的な仕事内容】 ■機械オペレーター ■原材料の計量・調合・水や加熱の調整 ■出荷に向けた梱包・箱詰め ■機械のメンテナンスなど ⇒上記の仕事をスキルに応じてお任せします。 【配属について】 ◆工程によって部署が分かれています。 「製麺工程」「茹でフリーザー工程」「包装工程」いずれかに配属となります。 ◆粉から練って、麺の製造を行っており、24時間の中で10回製造ラインが流れています。 出勤時間によって業務のどこから対応いただくか変動します。 ◆各工程は正社員4～7名、パートさん1～2名で行っております。 チームワークでコツコツと、おいしい麺づくりを行います♪ ＼Point／ ★1つ同じ作業を専属でお任せするのではなく、慣れてきたら麺製造をトータルにお任せします。 ★流水麺（うどん・そば・そうめん）、うどん各種食に関わる仕事だから安定性を感じながら働ける環境です。
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勤務地
滋賀県近江八幡市
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年収
3,000,000円～3,800,000円
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応募資格
運転免許証（AT限定可） ＼未経験OK／
株式会社引越社
- 新卒
- 未経験歓迎
- 転勤なし（勤務地限定）
- 副業OK
完全反響だから無理な営業なし♪入社支度金制度あり☆産休育休の制度があるので女性にうれしい！
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仕事内容
「新生活をスムーズに始められるようサポートしたい」 「チームリーダーやマネジメントにも興味がある」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ 最初は現場で経験を積んでからステップアップできるので、女性もじっくり成長できます。 セールスドライバーとして引っ越し作業や、反響営業としてプランニング・見積作成を行う総合職です。 専門的な知識・スキル・経験は不要です！ 【事業内容・取扱商材】 引越しのトータルサービス 【具体的な仕事内容】 ＜総合職＞ ▶セールスドライバー（チーム制での引っ越し作業） ▶反響営業（プランニング・見積作成） ～最適なプランをご提案～ 引越をされるお客様は同時に、新生活をスタートされるお客様です。 様々な要望をヒアリングし、自身の実務経験を活かし、新生活への不安を解消できるような最適なプランを提案してください。 【魅力】 ＼未経験でスタート／ ほぼ全員が未経験者ですので、じっくり時間をかけて新生活プランナーのプロを目指していただきます。 ＼完全反響型／ たくさんの需要に支えられた営業活動になりますので、ノルマや飛び込み・アポ取りの必要がない完全反響営業になります。 【入社後の流れ】 入社後、チームを組んで実務経験を積んでいただきます。 ↓ 8か月～12か月ぐらいでチームリーダーとしての経験を活かして、訪問営業にもチャレンジしていただきます。 【キャリアアップについて】 ◆自身の好みや適性に応じて、現場作業と訪問営業の経験を積みながら、新生活プランナーとして成長していただきます。 ◆その後、役職についていただき、様々な部署がある本部職員や現業のスペシャリストや営業のスペシャリスト、支店長職、またはエリアマネージャーなど目指していただきます。 ◆ジョブローテーションや転勤は本人の希望に沿います。
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
2,660,000円～2,780,000円
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応募資格
普通自動車免許（AT限定可）※入社までに取得 2025年3月に卒業見込み（院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒以上） 専門的な知識・スキル・経験は不要です！
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
会話が活発で刺激しあえる♪年間休日115日でオフも満喫しやすい☆
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仕事内容
「飲食業界であなたらしいキャリアを！」 Before: 「店長やマネジメントってすぐには無理？」 After: 「ホール・調理を学びながら、ステップアップして店長へ！」 未経験でも丁寧な評価制度と研修で安心。 経営視点を学べるから、成長を実感できます。週休3日も可能です！ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
コミュニケーション盛んな職場◎年間休日115日で無理なく働きながら【高収入】もゲット！
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仕事内容
・お好み焼きやピザのお店で調理・接客からスタートし将来は店長へ ・昇格制度が明確で、早ければ1年以内に店長も可能 ・長時間労働を抑え、休みもしっかり取得できる職場 もし、こんな未来を描きたいなら——今がその第一歩です. 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
コミュニケーション活発★年間休日115日でメリハリ◎20代が刺激し合える職場！
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仕事内容
飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県草津市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
いつでも質問しやすいチーム感◎年115日休暇でワークライフバランス良好♪
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仕事内容
「ホール・調理どちらも未経験OK！」 Before: 「飲食業って難しくて大変そう…」 After: 「まずは接客や簡単な調理から学んで、少しずつ店舗管理に挑戦！」 やる気次第で店長、SV、商品企画などキャリアUPの道も多彩。働き方を大切にしながら成長しませんか？ 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県甲賀市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
スタッフ同士の連携バッチリ◎年間115日休めるからオフも充実！頑張って【年収UP】を実現♪
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仕事内容
・店舗運営を学びながら、メンバー育成や在庫管理にも携われる ・実力次第で店長やSVへのスピード昇格も夢じゃない ・残業少なめ、有給取得しやすい環境でプライベートも充実 もし、こんな未来を描きたいなら——今がその第一歩です。 飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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勤務地
滋賀県甲賀市
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年収
3,000,000～4,500,000円
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応募資格
対人折衝経験（アルバイト経験含む）
株式会社リトパコーポレーション
- 正社員
- 未経験歓迎
- 副業OK
20代が活き活き働ける◎年間休115日×活発なコミュニケーションが社風！
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仕事内容
飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール・調理業務 ■慣れてきたころに下記業務をお任せします。 ・メンバー育成 ・食材管理 ・売上管理 ・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理 【キャリアアップについて】 ・ジュニア店長 ┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。 ↓ ・ミドル店長 ┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。 ↓ ・シニア店長 ┗他の店長の見本となるレベルです。 ↓ ・SV（スーパーバイザー） ┗店長の管理や営業サポートを行います。 ◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。 ◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 【評価制度（トレーニングプログラム）】 SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 【働き方について】 「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
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