転職先に入社の前に確認すべきこととは？転職を成功させるポイントも紹介

転職はキャリアを大きく左右する重要な決断です。転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためには、事前に確認すべきポイントをしっかり把握しておく必要があります。

今回は、入社前に確認すべき転職先での仕事、制度や待遇などについて紹介します。

●転職する際に確認すべきことは、給与や福利厚生、業務内容、労働時間、休日、有給休暇、勤務地や転勤、副業の可否、人事評価制度、企業文化や将来性など。
●内定通知書が届いたら確認すべきことは、労働条件通知書や必要書類、提出期限、研修内容。
●転職を成功させるためのポイントは、目標を明確にし中長期的な視点で計画を立て、企業研究を怠らず、在職中に活動を進める。また、ポジティブな理由で志望動機を伝え、SNSやマナーに注意しながらプロのサポートを活用するとよい。
●内定辞退する場合は速やかに伝え、労働条件の交渉は採用選考中のタイミングを見計らって行う。

この記事では、上記のそれぞれについて詳しく解説します。

順を追って読んだ方が理解しやすい流れになっていますが、気になるところだけを拾い読みしても参考になる内容になっているので、ぜひ参考にしてください。

転職の際に確認すべきこと

勤務先の労働環境や制度など、確認しておくことは多くあります。抜けや漏れがないように、チェックリストを作成しておくのも一つの方法です。

・給与や賞与
・福利厚生
・業務内容や役割
・就業時間・残業時間
・休日
・有給休暇
・転勤の有無
・副業の扱い
・人事評価制度
・企業の文化や社風
・会社の将来性
・その他気になること

上記について、一つずつ見ていきます。

給与や賞与

収入に関わる条件は、働き始めてからの安心感や満足度を大きく左右します。給与の内訳やインセンティブの条件、賞与、残業手当などについて詳しく確認しましょう。

例えば、残業手当の割増率は法定以上か、賞与は年に何回支給されるのか、その金額はどの程度かを具体的に把握することが大切です。

また、通勤手当や住宅手当など、各種手当の種類と金額も確認しておくと、予期せぬギャップを防ぐことができて安心です。

福利厚生

福利厚生や社内制度の内容も、事前に詳しく確認しておくようにします。これらは、転職後の生活設計やライフプランにも影響する大切な要素です。

企業によって提供される制度や手当は、それぞれ異なるため、家族手当や住宅手当、書籍購入補助、資格手当など、具体的な手当の種類や支給条件をしっかり把握しておく必要があります。

また、特別休暇の取得状況や、退職金制度の基準年齢や支給時期といった詳細を確認しておくと安心です。

業務内容や役割

配属される部署やメンバー構成、期待される役割について、把握しておくことで、自身のスキルや経験をどのように生かせるかを明確にイメージしやすくなります。

また、入社を決める前に「自分が考えている業務内容」と「実際に求められる業務内容」にズレがないか確認しておくことも重要です。この確認を怠ると、入社後にミスマッチが生じる可能性があります。

就業時間・残業時間

事前に把握していた労働時間と実際の勤務時間が一致しているかは、必ずチェックするようにします。労働時間は働き続けるために、とても大切な条件です。

内定が出たら、まず入社日を調整します。そして入社後の勤務時間や勤務形態を確認します。1日の労働時間についても始業・終業時間、休憩時間について把握します。また、シフト制やフレックス制度などの勤務形態がある場合は、その詳細を事前に理解しておくことが大切です。

そして、平均残業時間についても確認して、月間の労働時間はどれくらいになるかシミュレーションします。その勤務形態が自分の働き方に合っているかどうかを具体的にイメージしましょう。

休日

休日の条件についてもしっかり確認することが大切です。まず、週休2日と完全週休2日の違いを理解し、事前に把握している休日体系と実際に提供される条件に相違がないかを確認しましょう。

週休2日は、1週間に2日休みがあることを指しますが、その2日が必ずしも毎週あるとは限りません。例えば、月に1～2回程度、1日だけしか休めない週がある場合でも「週休2日」と表記されることがあります。

また、休日の曜日が固定されているのか、週ごとに変動するのかも重要なポイントです。さらに、休日出社の有無や、その際に振替休日や代休がきちんと取得できるかどうかについても確認する必要があります。

有給休暇

有給休暇は、労働基準法で「6カ月間の継続勤務で最低10日付与」と規定されていますが、実際には企業によってその付与条件や日数が異なります。

勤続年数や就業規則によって、付与される日数が多くなる場合や、特定の条件を満たさないと有給が取得できない場合もあります。そのため、転職前に企業の有給休暇制度についてしっかり確認しておくことが重要です。

近年は、働き方改革に関連した施策も増えており、これらは企業の福利厚生や働く環境に大きく影響を与えることがあります。これらの施策については、転職時に必ず確認するべきではなく、実際に働く上で知っておくべき情報です。

転勤の有無

入社前に勤務地や転勤の可能性を必ず確認しておきます。

勤務地が自宅から遠い場合や転勤の可能性がある場合、これを事前に把握していないと、入社後に思わぬトラブルに発展することがあります。

入社後に「転勤できない」という状況になった場合、会社側との信頼関係が損なわれるだけでなく、最悪の場合、入社後にすぐ退職という決断を迫られることも考えられます。

入社前の面接や内定後の書面で、勤務地や転勤の有無についてしっかり確認し、自分の生活環境や家族の状況に合った働き方ができるかを見極めることが大切です。

副業の扱い

政府の「働き方改革実行計画」をきっかけに、副業を通じたキャリア構築が注目されています。

本業に加えて副業を行うことでスキルを磨き、新たな可能性を広げることができるため、これを積極的に推進する企業も増加しています。また、副業が従業員のモチベーションや定着率の向上につながると考える企業が増えているのです。

一方で、副業に関する企業の方針や条件はさまざまで、事前に確認しておかないと、入社後にトラブルとなる可能性があります。

応募や内定の段階で、副業の可否や具体的な条件についてしっかり確認し、自分のキャリアプランと合致するかどうか判断するようにします。

人事評価制度

転職や就職活動を進める際には、給与や賞与、昇給、役職などの決定基準について詳細に確認しておくことが必要です。

どのような実績やスキルが評価されるのか、逆に評価されないポイントは何かを把握することで、入社後の働き方の指針が明確になります。

また、自分が成果を上げた場合にどのような待遇が期待できるのか、具体的なキャリアモデルが描けるかどうかも事前に確認しておくとよいでしょう。そうすることで、自身の努力がどのように反映されるのかを理解し、将来のビジョンをより現実的に描くことができます。

企業の文化や社風

理想の社風に近い企業で働くことは、働きやすさや成果を上げるための大切な要素です。

企業風土や社風は、職場の雰囲気や価値観、文化などを反映しており、自分の性格や働き方に合っているかどうかを確認することが重要です。例えば、「風通しの良さ」を重視するのか、「上下関係の厳しさ」を受け入れられるのか、「チャレンジ精神」や「個人の能力」が評価される環境を求めるのか、といった点を見極める必要があります。

応募段階で会社のホームページや口コミを調べるほか、面接で直接質問してみるのもよいでしょう。自分に合う社風を選ぶことで、長期的に安心して働ける環境を築くことができます。

会社の将来性

企業の経営状態は、安心して働ける環境を判断するための重要な材料です。入社後の安定やキャリア形成を考える上でも、企業の中長期的な成長戦略や将来展望を把握しておくことが大切です。

面接時には、具体的なビジョンや業界での競争力、今後の事業計画などについて積極的に質問してみましょう。不安要素がある場合は、直接聞くことで状況を把握するようにします。

役員クラスの面接の際には経営視点での話が聞けるチャンスです。経営の安定性や成長性を自分で確かめ、安心してキャリアを築ける企業かどうかを慎重に見極めましょう。

その他気になること

転職先の選択は、人生を大きく左右する重要な決断です。そのため、自分が気になる点を事前にしっかり確認することが不可欠です。

面接や選考の場で疑問を解消するために質問するのは、将来の働き方を明確にするための大切なプロセスです。

もし、質問をしたことで「失礼だ」と感じるような対応をされる場合、その会社とは価値観や相性が合わない可能性があります。また、質問を遠慮してしまうと、入社後にミスマッチが発覚し、後悔や早期退職につながるリスクが高まります。

内定通知書が届いたら確認すべきこと

企業から内定通知書が届いた時点で、確認しておくことをまとめましたので参考にしてください。書面に記載された待遇や、入社に関わる手続きなど、大切なポイントを紹介します。

・労働条件
・必要な書類
・内定承諾書の提出期限
・研修内容

上記について、それぞれ見ていきます。

労働条件

転職活動を進める中で、労働条件通知書の確認は非常に重要です。

契約期間、就業場所、業務内容、就業時間や休日、賃金・昇給、退職に関する事項は、すべて労働条件通知書に明記されるべき基本事項です。これらの内容を改めて確認し、不明点や記載漏れがないか注意深く確認しましょう。

不明点があれば、採用担当者や転職エージェントに問い合わせ、不安を解消してから内定を承諾することが大切です。入社後に条件変更ができるケースは少なく、労働条件通知書に記載された内容がその後の働き方に直結します。

納得のいく形態で働けるように、労働条件通知書をしっかり確認することを怠らないようにしましょう。

必要な書類

転職先との雇用契約や入社手続きでは、前職の源泉徴収票、雇用保険の被保険者証、基礎年金番号を証明する書類などが必要です。

年金手帳は、2022年4月に廃止されましたが、基礎年金番号の確認や証明のために引き続き利用できます。ただし、年金手帳を紛失した場合は再発行ができないため、代わりに基礎年金番号通知書や年金加入記録照会の結果を用意する必要があります。

これらの書類を早めに確認・準備しておくことで、スムーズな手続きを進めることができます。また、不足や紛失が判明した場合には、速やかに年金事務所や関連機関に問い合わせて対応するようにしてください。

内定承諾書の提出期限

内定承諾書の提出期限は、一般的に内定通知を受けてから1～2週間以内です。他社の選考結果待ちなどで、期限内に返答が難しいこともあるかもしれません。その際は、担当者に事情を説明し、提出期限の延長が可能かどうかを確認することが大切です。

転職は重要な決断であり、短期間で判断を迫られることが多いので、できるだけ早めに、そして慎重に決断することが求められます。

また、状況を誠実に伝えることで、企業側からも理解を得られる可能性が高まります。

研修内容

転職先での研修内容を事前に把握しておくと、気持ちの面でも安心ですし、準備をすることが可能です。

業界特有の知識やスキルを習得できる研修が用意されている場合には、未経験でも業務に早く慣れることができます。研修を通じて、自分の強みを伸ばし、仕事に必要なスキルを身に付けるチャンスです。

また、研修期間や場所、具体的な条件についても確認しておくと、入社後のイメージがより明確になり、安心して新しい環境になじめるでしょう。

転職活動で今の職場に確認すべきこと

在職したまま転職活動を進める場合、現在の職場に確認しておくべき事項がいくつかあります。ただし、転職活動をスムーズに進めるためには、周囲に悟られないよう慎重に行動することが重要です。以下の点を事前に確認しておくと良いでしょう。

退職の申し出期限
法律上、退職の意思は2週間前までに伝えれば問題ありませんが、社則で1～3カ月前の提出を求められる場合もあります。法律を守れば形式的には問題ありませんが、社則を守る方が円満退職につながります。
有休の残り日数
退職日と次の入社日の調整に役立つため、確認しておきましょう。
プロジェクトの進行予定
プロジェクトの途中で、退職しにくい状況に陥らないよう、退職のタイミングを慎重に考えることが必要です。

これらを把握しておくことで、円満に退職して新しい環境に移る準備ができます。

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるためには、押さえておくポイントがあります。漠然と活動するよりも、効果的に転職活動を進めることができます。これらのポイントをぜひ参考にしてください。

・キャリアプランを明確にする
・転職活動の期間を定めておく
・転職市場における自分の価値を見極める
・在職中に転職活動を始める
・ポジティブな転職理由にする
・企業研究を怠らない
・SNS発信には十分注意する
・将来を見越して転職先を選ぶ
・転職の悩みを一人で抱え込まない

上記のポイントについて、一つずつ見ていきます。

キャリアプランを明確にする

転職を考える際、現状から脱することだけを目的にすると、キャリアの方向性が曖昧になりがちです。その結果、企業とのミスマッチが起こりやすく、転職後に再び悩むことになりかねません。

転職で実現したいことを明確にし、自分にとって何が重要かを見極めることが大切です。例えば、スキルアップ、働きやすい環境、キャリアの幅を広げることなど、具体的な目標を設定しましょう。

また、中長期的な視点で自分の理想像をイメージすることで、焦らず慎重に企業を選ぶことができます。安易な応募を避けることで、自分に合った職場を見つけ、満足のいくキャリアを築くことができます。

転職活動の期間を定めておく

転職活動を成功させるには、活動期間を明確に定めて計画的に進めることがポイントです。転職活動開始から入社までの期間は、一般的に3カ月から半年程度ですが、選考の早い企業では1カ月程度で内定が出る場合もあります。

一方で、退職には、引き継ぎや有給休暇の消化を含めると最短でも1カ月、場合によっては最大で3カ月程度かかることがあります。

退職から入社までのスケジュールを現職の状況に合わせて設定し、そこから逆算して応募を始めるタイミングを計画するのが賢明です。

転職市場における自分の価値を見極める

転職活動を始める前に、転職市場を確認し、自分のスキルや経験が求められるレベルに達しているかを把握します。

自分と同レベルの求人と、自分が期待する条件を比較することで、企業が求める人物像とのギャップや、自分がクリアしている条件を見極めることができます。自己評価を高く見積もりすぎると、希望に合う求人が見つからず、転職に時間がかかることもあります。

適切な判断をするためには、転職エージェントや信頼できる第三者からアドバイスを受け、客観的に自分の市場価値を評価してもらうとよいでしょう。現実的な目標を設定し、自分に合った職場を見つけるための有益な視点が得られます。

在職中に転職活動を始める

在職中に転職活動を進めると安定した収入を確保しながら、焦ることなくじっくりと取り組める点で大きなメリットがあります。また、ブランクがない状態で転職することで、企業から即戦力として期待される可能性も高まります。

一方で、離職後に転職活動を始めた場合、長期間の空白が生じると、企業側から「仕事に対する意欲が低いのでは」「ビジネスセンスが欠けているのでは」といった懸念を抱かれるリスクがあります。こうした印象を避けるためにも、できるだけ現職の業務と両立させながら計画的に転職活動を進めたいものです。

ポジティブな転職理由にする

転職理由をポジティブに伝えることは、成功する転職のための鉄則です。たとえネガティブな理由が背景にあったとしても、前向きな表現に置き換えることが必要です。

例えば、「成長の機会が限られていた」という理由を「さらにスキルを磨き、新しい挑戦をしたい」と表現することで、意欲的な印象を与えられます。

面接で前職への不満をそのまま話してしまうと、「不満があればすぐ転職する人」「視野が狭い人」と思われる可能性があります。そのため、転職理由は前向きで納得感のある内容に工夫し、自分の意図や価値観を的確に伝えるよう心がけましょう。そうすることで、採用担当者にもポジティブな印象を与えやすくなります。

企業研究を怠らない

企業研究を十分に行わないまま転職を決めると、入社後にギャップを感じ、再び転職を考えるリスクが高まります。求人条件や事業内容だけでなく、社風や企業文化、働き方など、さまざまな情報を徹底的に収集することが大切です。社員の口コミや会社の公式サイト、業界ニュースなどを活用して情報を集めるとよいでしょう。

転職エージェントに相談するのも一つの選択肢です。業界に詳しいエージェントに登録しておくと、それぞれの企業の特徴はもちろん、業界の傾向なども教えてくれます。

また、自分が気になるポイントを事前に洗い出し、それらを重点的に調べることで、より正確な判断が可能になります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業研究には十分な時間をかけることが必要です。

SNS発信には十分注意する

転職活動中は、SNSでの発言や日常の行動に、普段以上に細心の注意を払うことが大切です。最近では、企業が応募者のSNSをチェックし、人柄や考え方を確認するケースが増えています。SNSにおいて不適切な発言や、感情的な投稿がないかを見直しておくとよいでしょう。

また、面接会場や会社付近では、マナーや行動にも気を配る必要があります。企業関係者が意外なところであなたを見ている可能性もあり、印象を損ねるリスクを避けるためです。SNSや行動に注意を払うことは、自分の印象を管理し、好印象を与える一歩となります。プロ意識を持った振る舞いを心がけましょう。

将来を見越して転職先を選ぶ

転職を成功させるには、中長期的なビジョンを持つことが欠かせません。ビジョンを持たずに転職を決めると、結果的に自分に合わない環境を選んでしまい、うまくいかなくなるリスクが高まります。

キャリアアップやワークライフバランスなど、人生における重要事項は人それぞれ異なります。自分の優先順位を明確にし、何を重視したいのかを考えることが必要です。

また、将来のビジョンを描くのは転職後ではなく転職前に行うべきです。目指す方向性を明確にしておくことで、入社後のギャップを減らし、再転職のリスクを避けることができます。

転職の悩みを一人で抱え込まない

転職活動中の悩みを一人で抱え込まないことは、とても大切です。転職サイトやエージェントを活用すれば、求人情報の提供や選考対策のアドバイスを受けられ、活動を効率的に進めることができます。さらに、家族や友人など身近な人に相談することで、新しい視点や励ましを得ることもできるでしょう。

ただし、アドバイスを受けたとしても、最終的な決断は自分自身で行うことが重要です。他人の意見に流されるのではなく、自分のキャリアプランや価値観に基づいて選択することで、後悔のない転職を実現できます。信頼できるサポートを活用しつつ、自分らしい道をしっかりと選び取ることが成功への鍵です。

転職で確認すべきことQ&A

転職で確認すべきことで、よくある質問について紹介しますので、参考にしてください。

・確認不足で内定承諾後に辞退した場合はどうなりますか？
・条件交渉のタイミングについて教えてください

上記について、それぞれ見ていきます。

確認不足で内定承諾後に辞退した場合はどうなりますか？

内定承諾書の提出は労働契約の成立を意味しますが、法的には強制力を持つ契約ではなく、民法267条に基づき、法的拘束力はありません。しかし、内定辞退を決めた場合は、速やかに企業にその旨を伝えることが非常に重要です。遅れると、企業との信頼関係を損ねるだけでなく、場合によっては損害賠償を請求される可能性もあります。過去には、内定辞退の遅れや不適切な対応が原因で企業が被害を受け、損害賠償を請求された判例もあります。

そのため、内定を承諾する前にしっかりと条件を確認し、納得した上で判断することが大切です。基本的に内定承諾後には辞退しないようにします。

もし万が一、内定辞退をする場合は、誠意を持って対応し、早期に企業に連絡を入れ、厳しい状況下でも最善の結果を得られるようにしましょう。

条件交渉のタイミングについて教えてください

条件交渉は採用選考中に行うことが理想的です。書類審査が通り、1次面接を通過した段階で、自分の希望する労働条件を伝えることが最適です。このタイミングで希望を伝えることで、企業側も柔軟に対応しやすくなります。

また、面接の終盤で「質問はありませんか？」と聞かれるタイミングも、交渉を行うよいタイミングです。この時に、自分の希望条件（給与、勤務時間、福利厚生など）を前向きに伝えることで、より良い条件を引き出しやすくなります。ただし、あまりにも条件にこだわりすぎると印象が悪くなる可能性があるので、バランスを取った適切なタイミングで行うことが重要です。

転職の不安はジョバディにおまかせください

今回は、転職するときに確認すべきことについて紹介しました。

転職活動を進める際には、給与や福利厚生、休日、業務内容などの労働条件を事前にしっかり把握し、労働条件通知書や企業文化も確認しておくことが大切です。これにより、入社後のギャップやトラブルを防ぐことができます。さらに、自分の価値観や理想に合った職場を見つけるためには、中長期的な視点でビジョンを描きながら転職活動を進めることが不可欠です。

転職は焦らず慎重に進めることが重要です。もし転職に関する不安や悩みがあれば、ジョバディにご相談ください。あなたのスキルや希望に合った求人紹介はもちろん、キャリア相談や条件交渉、面接対策など、多岐にわたるサポートを提供いたします。

また、内定保証のサービスもあるので、安心して転職活動を進められます。

まずは無料登録からご利用いただき、しっかりとサポートを受けながら理想の転職を実現しましょう。