転職するリスク・しないリスクとは？ リスクを抑えてメリットを最大化する方法

「転職をしたほうが、リスクが高い」のか、「転職をしないほうが、リスクが高い」のか。どちらのリスクのほうが高いかは人によって大きく異なります。

本記事では、転職にまつわるリスクと、判断に迷ったときに知っておいてほしい情報をまとめました。

●転職をすることにはリスクがつきものだが、問題を抱えたまま同じ企業で働き続けることにもリスクがある
●転職したほうがよい人、転職しないほうがよい人は異なるので、状況に応じた判断が必要
●転職をする場合、コツを押さえればリスクを最小限に抑えてメリットを最大化することが可能
●転職のリスクについて不安を抱えている場合は、転職のプロに相談することがおすすめ

この記事では、上記について詳しく解説します。

順を追って読んだほうが理解しやすい流れになっていますが、気になるところだけを拾い読みしても参考になる内容になっています。

転職にまつわるリスク10選

転職に関するリスクには、「転職するリスク」と「転職しないリスク」の2種類があります。どちらの場合にもリスクは存在するのです。

ここでは、それぞれの主なリスク5選、合計10選をまとめましたので、参考にしてください。

・転職するリスク
・転職しないリスク

転職するリスク

転職する場合のリスクとして、代表的なものを紹介します。
転職活動を始める際には、このようなリスクがあることを改めて意識しておきたいものです。

・年収や待遇が変わる
・ミスマッチが生じる
・キャリアに悪影響が出る
・環境が大きく変わる
・通勤時間が変わる

上記について、一つずつ見ていきます。

年収や待遇が変わる

転職によって、年収や待遇が下がる場合もあります。

「役員から一般社員へ転職する場合」や「規模が小さい企業に転職する場合」には、年収ダウンの可能性が高くなるでしょう。

年収や待遇の規程は、企業によって大きく異なります。

転職先によっては希望通りの待遇を得られない可能性も考慮しておく必要があります。

一方で、年収や待遇が上がるケースもあるので、慎重に判断しましょう。

ミスマッチが生じる

実際に入社してから「自分に合わない」とミスマッチに気づくことが、転職する際の大きなリスクの一つとなります。

仕事内容やスキル、勤務時間や残業といった労働環境など、基本的な条件でもミスマッチが生じることがあるので、入社前にしっかり確認しておきます。

また、社風や人間関係になじめず、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。

すべてを事前に把握するのは困難ですが、職場見学や口コミを参考にするなど、できるだけ情報を集めておくことが大切です。

キャリアに悪影響が出る

明確な理由がないまま転職を繰り返すと、将来的にキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

企業は転職回数が多いと、採用に慎重になる傾向にあります。

軽い気持ちで転職すると、思わぬミスマッチや後悔が生じやすく、せっかくの転職がキャリアの成長を妨げてしまいます。

転職を検討する際には、まず将来なりたい自分の姿や理想のキャリアをしっかりとイメージすることが大切です。

自身のキャリアプランを前提に、転職のタイミングや転職先を選んでいきましょう。

環境が大きく変わる

転職によって環境が大きく変わることが、リスクにつながることもあります。

前の職場で積み重ねてきた実績や組織内での評価は、転職することでリセットされます。

新しい職場では、人間関係や信頼関係を一から築いていかなくてはなりません。これがストレスの原因になることがあります。

また、年下の人が上司になるケースも珍しくなく、その場合には自分の経験や能力が評価されないと感じることがあり、さらなるストレスを招くことがあります。

このような変化に対処する柔軟性や適応力が、転職では求められます。

通勤時間が変わる

転職において見落とされがちなのが、通勤時間の変化です。

通勤時間が変わることで、電車の混み具合や乗り換え回数、乗車時間に影響を受け、毎日の生活リズムや心身への負担も変わってきます。

通勤が近くなる場合は問題ありませんが、遠くなる場合は十分に検討する必要があります。

長時間の通勤は、仕事のストレスに加え、プライベートの時間を圧迫し、心身に負担をかける要因となります。

転職先の立地や通勤手段についてもしっかり調査しておくことが大切です。

通勤時間を軽視せず、全体的な生活の質を見据えた選択を心がけましょう。

転職しないリスク

転職しない場合にも、次のようなリスクが存在します。
キャリアアップや、どのように働き続けるかを考える際にポイントとなるので、参考にしてください。

・市場価値を高められない
・出世できない可能性がある
・問題を解決できない
・終身雇用が終わる可能性がある
・転職先を見つけにくくなる

上記について、一つずつ見ていきます。

市場価値を高められない

会社や職種によっては、一定のキャリアアップ以上を望めない場合があります。

社内のみで通用するスキルしか身に付かないかもしれません。

もし、そのような状況であれば、自己成長を妨げるリスクにつながります。

転職せずに、現在の職場で働き続ける場合には、自分の市場価値を高められるのかをしっかりと考えることが重要です。

出世できない可能性がある

企業によっては、上のポストがすでに埋まっていることがあります。

たとえ、自分が優れたスキルや実績を持っていたとしても、上司や他の社員がそのポジションを占めているなら、出世のチャンスが巡ってこないかもしれません。

そういった場合、実績や成果が出ていても、昇進さえ難しくなることがあります。

スキルに見合わない職位に留まっていると、年収アップにも影響が出てきます。

現在の職場の組織や社員構成から見て、昇進やキャリアアップの可能性があるかどうか、見極めるようにしましょう。

問題を解決できない

人間関係など、自分では解決できず、転職しないと状況が改善しない問題もあります。

配属先は固定されていて人事異動がなく、退職や採用があまりない企業では、長期間にわたり問題解決を望めないケースが多いでしょう。

また、仕事の内容が合わない場合にも、職種を変えることができないのであれば、ミスマッチが解消できません。

このように、どうしても自力では解決できない課題がある場合は、転職を検討したほうが解決の近道になります。

終身雇用が終わる可能性がある

現在の日本では、終身雇用という概念が希薄になってきています。

一つの会社や業界に長く勤めることは必ずしも悪いことではありませんが、同じ企業に勤め続ければ安全というわけではありません。

一社のみでの経験の場合、将来、他の企業で働くことになった場合、苦労する可能性もあるでしょう。

転職しない場合でも、社外の状況に目を向ける視座を持ち、広い視野でキャリアを考えることが大切です。

また、もし転職せざるを得ない場合に備え、他社でも通用するスキルを意識的に身に付けておくことも必要です。

転職先を見つけにくくなる

年齢を重ねるほど、転職で求められるスキルは高くなり、採用選考のハードルも上がります。

転職を先延ばしにすると選択肢が狭まることに注意が必要です。

未経験の仕事に転職しにくくなったり、年齢制限により希望する企業の選考を受けられなかったりすることがあります。

30代以降の転職は年齢とともに難しくなる傾向があります。チャレンジしたいことがある場合は、後悔のないように転職を検討することが重要です。

適切なタイミングでの行動が、将来のキャリアに大きな影響を与えることを忘れないようにしましょう。

転職のリスクが高い人の特徴

転職のリスクが高く、成功しづらい人の特徴を解説します。

下記項目に当てはまる場合、仕事や働き方を改善するには、どうすべきか考えてみましょう。その上で、自己分析やキャリアアドバイスを受けてみてください。

また、このような特徴に該当しない場合は、前向きに転職を検討することをおすすめします

・改善のために自分で努力できない人
・転職の目的が明確でない人
・年収アップだけが目的の人

上記について、それぞれ見ていきます。

改善のために自分で努力できない人

上司や環境への不満を口にするだけで、自分から改善のための行動を起こすことができない人は、転職のリスクが高いといえます。

このような態度の人は、転職後にも同じ問題を繰り返しがちです。

新しい職場でも環境や人間関係に不満を抱き、結局同じような状況や問題に直面するようになります。

転職の面接でも熱意を十分に伝えることができず、採用選考でも苦戦することが予想されます。企業の採用担当は、ポジティブな姿勢や意欲を重視するからです。

仕事が見つからない焦りから、望まない職場に転職することにもなりかねません。

自分の不満を具体化して、解決のための前向きな行動が、転職を成功させるには必要です。

転職の目的が明確でない人

転職の目的が明確でない場合、転職は大きなリスクを伴います。

自己分析が不十分で、希望するキャリアや転職の目的を明確にできていない人は、ミスマッチを起こしやすく、短期間での離職を繰り返す可能性があります。

正当な理由のない離職は、次の転職において不利になることがあり、書類選考で不合格となることも少なくありません。

そのため、転職を検討する際には、まず自己分析をしっかり行い、自分のキャリア目標や転職の軸を明確にすることが重要です。

目的が定まっていないと、同じ失敗を繰り返してしまうリスクが高まり、結果として自分のキャリアにマイナスの影響を及ぼす可能性があるため、慎重な準備が必要です。

年収アップだけが目的の人

年収だけを理由に転職を考えるのは、おすすめできません。

数年働けば、年収や待遇は変わり、努力次第で昇進や昇給を目指すことができるのが通常です。もし、現在の年収が同じ業界の平均と比べて著しく低い場合は、年収アップ目的のケースからは除外されます。

いずれにしても、転職だけで大幅な年収アップを実現するのは難しく、仮にできたとしても50万円程度の増加が限界でしょう。

年収アップを目指すだけではなく、スキルアップややりたい仕事への挑戦といった他の目的を持たずに活動をすると、満足のいく転職ができないリスクが生じます。

転職をするメリット

転職には、もちろんメリットがあります。
リスクを取って行動を起こすことが、問題解決やキャリアアップなどを実現します。

・やりたい仕事に就ける
・キャリアアップが狙える
・環境をリセットできる

上記について、それぞれ見ていきます。

やりたい仕事に就ける

転職の大きなメリットは、やりたい仕事や希望する仕事に就けることです。現在の仕事内容に不満がある場合、転職によってやりがいのある仕事を選べる可能性が広がります。

やりたい仕事に就くことができれば、モチベーションが高まり、業務に集中できるようになります。その結果、良い成績を残すことができ、評価も上がるでしょう。

年収アップや昇進による待遇向上など、多くのメリットを得られるでしょう。

自分が本当にやりたい仕事やキャリアの方向性を明確にすることが、転職のメリットにつながります。

キャリアアップが狙える

転職の大きなメリットの一つは、評価される環境での仕事が実現することです。

企業によって評価するポイントは異なり、転職によって自分のスキルや経験を正当に評価してもらうことで、キャリアアップにつながる可能性があります。

任される仕事の幅が広がり、将来的に自身の市場価値の向上を目指すことができます。

現在の職場で正当な評価を受けていないと感じている場合、転職によって自分の能力や価値を高めるチャンスが得られるかもしれません。

評価基準が自分に合った企業に移ることが、キャリアを大きく前進させる一歩となります。

環境をリセットできる

転職には、職場の人間関係や評価制度、事業の方向性といった、自分の力ではどうにもできない問題を解消するメリットがあります。

労働環境や人間関係が悪化し、体調を崩している場合は、早めに転職を検討したほうがよいでしょう。
体調が悪いまま転職活動を行うと、思うように進まない可能性があります。そのような場合、一時的に休職し、体調が回復してから転職に取り組むのも一つの方法です。

問題の多い環境から抜け出し、自分に合った職場に移ることで、心身の健康を取り戻し、より良いパフォーマンスを発揮することができるようになります。

転職を通じて新たなスタートを切ることは、心のリセットにもつながり、ポジティブな変化をもたらすでしょう。

自分の状況を把握して、必要な行動を取ることで、より充実した人生を実現してください。

転職のリスクを最小限にする方法

・自己責任で行動する
・自己分析をして転職の目的を明確にする
・自分の市場価値を知っておく
・目的以外の部分にも目を向ける

上記について、それぞれ見ていきます。

自己責任で行動する

転職を考える際、会社や同僚のせいにするのではなく、自分自身で改善や実現する努力が求められます。

まずは「改善のために努力してみて、ダメなら転職を考える」という姿勢を持つことが大切です。

また、「自分の理想を実現するために、最適な企業」について考えて、リサーチするといった自ら行動することが、転職のリスクを軽減します。

理想の自分や現在抱えている課題を明確にすることで、希望に合った転職先が見つかる可能性が高まります。

仕事に求める価値や、希望の条件を具体的にしておくことで、転職後の後悔を回避することができます。

この姿勢は、採用選考で評価される要素ですので、自分自身で考え行動することを意識してみてください。

自己分析をして転職の目的を明確にする

「給料が安いから」や「労働環境が悪いから」といった理由だけで、転職活動を始めるのは避けるようにします。

このような状況に直面すると、転職が頭に浮かぶのは自然なことです。
いったん立ち止まって、職場や自分の状況を整理してみることで、転職の目的や方向性が見えてきます。

十分な状況分析なしに、漠然と転職活動を始めることは、前の項でも述べた通り、転職後のミスマッチを起こすリスク大です。

また、昇進のチャンスがないと感じている場合や、同僚とのコミュニケーションがうまくいかずストレスを感じているといった理由でも転職が頭に浮かぶかもしれません。

このような場合、単に現状から逃げる形の転職では、新たな職場でも同じような問題に直面するケースが多く、転職で問題が解決しないリスクがあります。

どのような職場であれば自分の理想をかなえられるのか、具体的に言語化することが重要です。

例えば、「働きやすいチームで協力して仕事ができる環境」や「育児休暇が取得しやすく、家庭と仕事を両立できる職場」といった、自分が求める職場環境を具体化して、そのような企業を探しましょう。

また、転職先を選ぶ際は、単なる給料や労働環境の改善だけでなく、「スキルを磨く機会がある」「実績を通して、キャリアアップできる」といった具体的な成長目標を持つことも重要です。

自分の市場価値を知っておく

自分の市場価値を知っていると、転職の判断や企業探しをスムーズに行うことができます。

自分のスキルや経験をベースに市場での位置付けを知ることで、希望する企業や職種の難易度を正確に把握できるようになります。

市場価値を知ることは、選考対策や、適正年収の把握に役立ちます。
自分の技術や専門知識が業界でどの程度の価値を持つかを知っていると、自分に合った企業を選びやすくなります。

市場価値の把握は自分だけでは難しいことが多いため、第三者の意見を取り入れることがポイントです。

転職エージェントなどに相談すると、客観的な視点から市場価値の動向について情報を得ることができます。

自分が持っているスキルや資格がどのように評価されるのか、また、自分では評価ポイントだと気づかなかったスキルについて教えてくれるなどのメリットがあります。

目的以外の部分にも目を向ける

年収アップややりたい仕事など、転職を検討する理由は人それぞれですが、転職で達成したい目的以外にも目を向けることが大切です。

例えば、「年収は上がるが、人間関係は悪くないか」や「エンジニアにはなれるが、開発環境は自分に合っているか」といった点を考慮する必要があります。

職場の人間関係や、仕事するためのシステムや設備が整っているかなどにも、目を向けて確認しておくことをおすすめします。

希望の仕事内容や年収アップという目的を達成できても、それ以外の部分で問題が生じると、転職後に再び不満を抱くようになってしまいます。

転職を成功させるためには、自分が求める条件や働く環境についても十分にリサーチし、バランスの取れた判断をすることが必要です。

転職先について多面的な視点で検討することが、転職リスクを最小限にすることになり、
長期的なキャリア形成につなげることができるでしょう。

転職を成功させるためのコツ

転職のリスク回避に続いて、次に転職の成功のコツをまとめましたので、参考にしてください。

・転職のプロに相談する
・転職の条件に優先順位を付ける
・長期的な視点で企業を選ぶ
・選択肢を広げる
・在職中に転職活動を始める

上記について、一つずつ見ていきます。

転職のプロに相談する

転職すべきかどうかの判断を含め、転職のプロに相談することがおすすめです。

転職エージェントを利用すると、自己分析のサポートから自分に合った企業選び、条件交渉まで幅広く支援してもらえます。

エージェントは業界の内情に詳しく、企業ごとの文化や求められるスキルについて具体的な情報を提供してくれるため、選考対策も万全です。希望の企業から内定を得やすくなります。

また、プロのサポートを受けることで、転職に伴うリスクを最小限に抑えつつ、得られるメリットを最大化することが可能です。

条件交渉の際にも、相手の意向を考慮しつつ自分の希望をしっかり伝えることで、より良い条件での転職を実現しやすくなります。

転職活動を成功させるために、プロの力を活用することは有効です。

転職の条件に優先順位を付ける

転職でミスマッチを防ぐためには、条件に優先順位を付けることが大切です。

すべての条件を満たすのは難しいので、まず「譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めておくことがポイントです。

例えば、給与や勤務地、仕事内容など、自分にとって重要な条件を明確にしておくと、会社選びの際に判断しやすくなります。

転職を成功させるには、こうした優先順位が必要不可欠です。
自己分析をしっかり行い、キャリアの方向性や、長期的に無理なく働き続けられる環境を前提に、慎重に「譲れない条件」を定めるようにしましょう。

自分に合った職場を見つけやすくなり、転職後のミスマッチを避けることができます。

長期的な視点で企業を選ぶ

転職を考える際には、入社時の条件だけでなく、将来を見据えて企業を選ぶことが大切です。
結婚や出産後も仕事を続けられる環境や、目指すポジションへのキャリアパスが整っているかを確認します。

現在の状況だけでなく、3年後、5年後になりたい姿を描き、その上で条件を比較することがポイントです。

長期的な視点で企業や仕事を考えると、将来的に後悔のない選択ができるでしょう。

選択肢を広げる

転職を成功させるためには、選択肢を広げ、さまざまな業界や職種を検討することが大切です。

そもそも自分の転職目的に合った業界や職種でなければ、目標を達成することは難しいでしょう。

そのため、目的を実現できる仕事にはどのようなものがあるのかをよく調べ、今まで考えたことのない新しい選択肢も積極的に検討することが必要です。

転職サイトなどを見ると、幅広い業種や職種があることを知るきっかけになります。また、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すると、おすすめの職種を紹介してくれることもあります。

視野を広げることで、理想のキャリアに近づく道が見つかるかもしれません。

在職中に転職活動を始める

転職を決意したからといって、すぐに退職することはおすすめできません。

在職中に転職活動を進めれば、収入が途切れる心配がなく、希望する転職先が見つからなかった場合も働き続けることが可能です。

また、ブランクが生じないというメリットもあります。企業は安定して継続的に働き続けてくれるかを重視するため、ブランクがあると面接でその理由を問われることが多く、回答に困ることもあるでしょう。

ただし、在職中は忙しく、転職準備や日程調整が難しいというデメリットも存在します。

自分だけで転職活動を進めるのが難しいと感じた場合は、転職エージェントに相談するのがよいでしょう。

エージェントは、スケジュール調整や求人情報の提供など、転職をスムーズに進めるサポートをしてくれます。

【ケース別】転職を行動に移せない原因と解決法

転職したいと思っていても、リスクが気になり、なかなか行動に移せないことがあります。その原因によって対処法は異なります。

ここでは、4つのケースに分けて解決策を紹介します。それぞれの状況に応じた対応策を知ることで、転職活動に一歩踏み出しやすくなるでしょう。

・自分に自信がない場合
・何をしたいのかわからない場合
・転職活動の時間がない場合
・転職に必要なスキルが不足している場合

それぞれのケースについて、見ていきます。

自分に自信がない場合

転職を成功させるためには、小さな成功体験を積み重ね、自分の強みを再認識して挑戦しましょう。

現在の仕事で目標を立てて、得意なことから行動を起こすようにします。

例えば、事務職で日々の業務改善の提案を行い、チームの作業効率を上げる成果を出して自信をつけた方がいます。
このような小さな成果を積み重ねることで、自信がつき、転職活動への準備が整います。

また、仕事で成果を出すだけでなく、資格の取得や自分のスキルを棚卸しすることも効果的です。

在職中に、ITや簿記の資格を取得すれば、履歴書や職務経歴書に具体的なスキルを記載できるようになり、面接でも自分の強みをアピールしやすくなります。

さらに、他己分析を行うこともおすすめです。周囲の同僚や友人に自分の強みを尋ねることで、新たな気づきが得られます。

例えば、友人から「整理整頓が得意」と言われた場合、これを新しい職場での業務改善にどう生かせるかを考えてみるのもおすすめです。

自分の強みを再認識し、それを新しい職場でどのように役立てるかを明確にできれば、自信を持って転職活動に臨むことができるでしょう。

何をしたいのかわからない場合

「なんとなく転職したい」と思っていても、具体的に何をしたいのかわからないことはよくあります。

その場合、まず大切なのは情報収集です。自己分析、業界研究、企業研究を深めるためのリサーチを行うことで、自分の希望や適性を明確にする手助けとなります。

例えば、転職を考え始めた人が、自己分析を行うために自分のスキルや価値観を整理することから始めたケースを紹介します。

業界や企業について調べるために、オンラインのウェビナーやセミナーに参加したところ、キャリアカウンセラーのサポートも受けられ、自分の強みや興味がどの業界にマッチするかを探ることができたといいます。

このように、自己分析ツールや専門家のアドバイスを利用することで、新しい選択肢を発見する可能性が高まります。

リサーチを進める中で、マーケティングやデジタル領域に強い関心を持っていることに気づくかもしれません。

やりたい仕事が明確になれば、面接対策にも役立ち、自信を持って転職活動に臨むことができるでしょう。

モチベーションも高まり、自分に合った職場を見つける一歩を踏み出すことができるのです。情報収集を通じて、希望するキャリアを具体化することが、転職活動の成功につながります。

転職活動の時間がない場合

現職や家庭が忙しく、転職活動の時間が取れない場合は、効率的な転職活動を目指すことが大切です。まず、求人サイトで検索条件を保存しておけば、毎回の検索時間を短縮できます。条件を事前に設定しておくと、自分に合った求人を素早く見つけられ、効率的に情報収集が行えます。

さらに、履歴書や職務経歴書をテンプレート化しておくのも効果的です。基本情報をあらかじめ入力しておけば、必要なときに迅速に応募書類を作成できます。このように準備を整えておくと、応募のハードルが下がり、スムーズに転職活動を進められます。

また、仕事や日常生活に優先順位を付けることも重要です。忙しい中で無駄な時間を減らす工夫をすることで、転職活動に集中できる時間を確保できます。例えば、隙間時間を活用して求人情報をチェックしたり、自己分析を進めたりすることができます。

加えて、転職エージェントの活用もおすすめです。専門のアドバイザーが求人を紹介してくれるため、転職にかかる時間と手間を最小限に抑えられます。こうした効率的な方法を取り入れると、忙しい中でも転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

転職に必要なスキルが不足している場合

転職を考える際、必要なスキルが不足していると感じて行動を起こせないことがあります。

この場合、資格を取得してから転職活動を始めるのも一つの手です。資格を取得することで、履歴書や職務経歴書に具体的なスキルを示すことができ、面接でも自信を持ってアピールできるようになります。

また、現職で可能な限りスキルを身に付けることも必要です。特にポータブルスキル（どんな環境でも生かせるスキル）を意識することが重要です。

例えば、プロジェクト管理能力や問題解決能力、コミュニケーションスキル、リーダーシップなどは、さまざまな職場で重宝されるスキルです。これらを現職で磨いておくと、転職後もスムーズに業務に取り組めます。

さらに、ボランティアや副業でスキルを身に付けることも有効です。実際に、ある人は副業としてイベントの企画運営に関わり、プロジェクト管理やチームでの協働スキルを向上させました。

このような経験は、転職活動においても大きなアピールポイントとなります。

転職のリスクが心配な方はジョバディに相談を

今回は転職するリスク、転職しないリスクの両方について紹介しました。

転職には一定のリスクが伴いますが、転職しないまま働き続けることにもリスクがある場合があります。例えば、現職の仕事に不満を抱え続けていると、精神的なストレスがたまり、パフォーマンスにも影響が出ることがあります。こうした状況を避けるためにも、自分の状況をよく見定め、転職すべきかどうかを考えることが大切です。

転職を決断する際、リスクを低減するためには転職エージェントなどのキャリア支援サービスを活用することが有効です。

エージェントは市場の動向や求人情報に精通しており、希望に合った企業を紹介してくれます。また、履歴書の書き方や面接対策についてもアドバイスを受けられるため、より安心して転職活動を進めることができます。

転職に不安や迷いを感じたら、ジョバディにご相談ください。

ジョバディはキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界情報収集やキャリア診断などのサポートをしてくれます。
サポートのタイプにも、「ひかえめ」「ほどよく」「せわやき」と自分の温度感に合ったタイプを選べる機能があります。

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