25歳の転職は厳しい？ 転職がおすすめのケースや成功のポイントを紹介

25歳ごろになると、多くの方は社会人としての経験も付いてくる年齢でしょう。
中には、転職を考えている方もいると思われます。

本記事では25歳の転職活動について、以下のようなポイントをまとめています。

●25歳は転職市場では価値が高い
●25歳の転職は、ミスマッチの解消、キャリアアップの実現のどちらかが軸になることが多い
●25歳で転職するメリットは、3年間の実務経験が評価される、ポテンシャルを評価してもらえる、失敗してもやり直しがききやすい、女性の転職も成功させやすい
●25歳で転職するデメリットは、経験・スキルが不足していると思われる、早期離職を懸念される

この記事では、本当に転職すべきかの判断軸や、転職を成功させるポイントを紹介いたします。

ぜひ参考にしてみてください。

25歳で転職してもよい？

ある程度の実務経験を積んだ25歳は、転職を検討し始める人が多い年齢です。
転職活動自体が初めてで不安に思う方や、そもそも25歳で転職することは可能なのか、また有利に働くのかが不安な方に向けて、25歳の転職市場における立ち位置を説明していきます。

25歳は転職におすすめの年齢

4年制の大学を22歳で卒業し、その後新卒入社をされている方であれば、25歳は2~3年程度の実務経験とビジネスマナーを身に付けています。まだ若手で伸びしろがあり、さまざまなポテンシャルを秘めているというのが25歳の一般的な評価です。
企業目線からすると25歳の転職希望者はすでに実務経験やビジネスマナーがあるためゼロから育てる必要がありません。一方で、前職のカラーに染まっておらず自社にフィットする人材へ育成しやすいというメリットがあります。そのため、25歳という年齢は転職市場では価値が高く、就職間もない人や30代に比べると熱意とポテンシャル、それと必要最低限のビジネスマナーのある人材として有利に転職を進められます。

25歳は第二新卒として転職できる？

第二新卒とは、高校や専門学校、大学を卒業してから2～3年経過した人を指すので、大卒の場合は25歳も第二新卒に分類されます。
25歳の第二新卒での転職では「3年以内の転職は根性や忍耐力が足りない」などのネガティブなイメージも付きまといます。一方で、前述したように「ビジネスマナーや実務経験をある程度まで身に付けており、人材としてはポテンシャルを秘めている」というメリットもあるため、実務経験＋第二新卒としてのポテンシャルを存分にアピールできれば他の第二新卒よりも有利に選考を進めやすいはずです。

25歳でも異業種に転職できる？

25歳での異業種への転職は、社会人としての基礎があれば伸びしろや育てやすさが重要視されるため実現しやすいといえます。
25歳の第二新卒を高卒の第二新卒やもっと上の年齢の転職者と比較してみると、社会人としての基礎であるビジネスマナーなどを教える必要性が薄く、さらに新しいことを育成する時間的な余裕もあり、成長スピードも速く柔軟性もあります。企業から見て育成のしやすい人材であるため、25歳の異業種への転職は実現しやすいでしょう。逆にいえば、年齢が高くなるほど異業種への転職はハードルが上がりますので、このタイミングでチャレンジすることはおすすめといえます。

25歳の転職によくある理由

厚生労働省の作成した令和4年雇用動向調査結果の概況によると、25~29歳の主な転職理由は以下のようになっています。

男性
・労働時間、休日などの労働条件が悪かった：16.9％
・会社の将来が不安だった：9.2%
・職場の人間関係が好ましくなかった：8.9%
・給料等収入が少なかった：8.5%
・その他個人的な理由：22.8％

全体として企業とのミスマッチが主な転職理由となっています。

女性
・労働時間、休日などの労働条件が悪かった：11.1%
・給料等収入が少なかった：9.8％
・定年、契約期間の満了：7.9％
・職場の人間関係が好ましくなかった：7.4%
・その他個人的な理由：25.2%

女性も上記のように、人間関係や労働条件を考えての転職活動に踏み切った方も少なくないようです。また、妊娠出産や結婚に伴ってのライフスタイルの変化による転職を決めた方も一定数いました。

転職先で再び悩まないためにも、転職理由と方向性を明確にしておくことが重要です。

25歳の転職は二つの方向性が軸になる

25歳の転職は以下二つが主な軸となることが多いようです。
・ミスマッチの解消
・キャリアアップの実現
転職目的や転職先で実現したい内容は人それぞれですが、上記の方向性にどのように進んでいくべきか見ていきましょう。

ミスマッチの解消

新卒で入社した企業や業界が自分に合わずミスマッチを感じているときは、思い切って異業種転職を検討することも可能です。25歳での異業種転職は第二新卒扱いとなり、基本的にポテンシャルや熱意を重視した採用となるため、未経験業界にもチャレンジしやすい特徴があります。第二新卒枠を設けている企業を中心にリサーチしてみるとよいでしょう。

キャリアアップの実現

これまでに習得したスキルや実務経験を生かして転職によるキャリアアップを目指す方は、3年程度の実務経験を武器に転職活動を進めましょう。経験やスキルを高く評価してくれる企業であれば、現職で働き続けるより速いペースでキャリアアップできるケースもあります。
ベンチャー企業や現在成長中の企業、外資系をはじめとした成果主義の企業などを中心に目指してみるのがおすすめです。

25歳で転職した方がよいケース・しない方がよいケース

25歳で転職するべきケースとしない方がよいケースがあります。自身がどちらのケースか悩んだ場合には、以下を判断基準にしてみてください。

25歳で転職した方がよいケース

・自分の力では解決できない問題を抱えている
・ミスマッチに悩んでいる
・希望するキャリアプランを実現できない
上記のような悩みや問題を抱えている方は、転職にチャレンジするべきです。
それぞれ具体的に見ていきましょう。

自分の力では解決できない問題を抱えている

・ハラスメントがある
・サービス残業など、労働環境が悪い
・同僚などとの人間関係が悪い
上記のように自分の力では解決が難しい問題がある場合には転職活動を始めてみるのも一つの手です。特に職場でのストレスが強すぎる場合、心身にまで悪い影響が出ることもあります。
25歳での転職であれば早すぎるということはなく、むしろ自身へのキャリアにも心身にもデメリットとなる場合には早めに転職活動を始める決断も必要です。

ミスマッチに悩んでいる

入社して実際に働き始めてから企業イメージとのギャップや業界のミスマッチに気づき、解消が望めない場合があると思います。また新しくチャレンジしたいことがでてきて、今の企業では実現できないこともあります。そういった場合であれば転職を検討してみてもよいでしょう。異業種への転職など、経験や専門スキルがない状態で転職しやすいのは第二新卒といわれる25歳のタイミングです。以降は成長のための時間に猶予がなくなってくるため未経験の転職は厳しくなります。
転職するのであれば今のうちから行動するのがよいでしょう。

希望するキャリアプランを実現できない

入社前や入社して働く中で構築された希望するキャリアプランを現職では実現するのが難しい場合は、望んだキャリアを手に入れるためにも転職活動を検討することをおすすめします。キャリアプランの最終的な目標をもとに、転職活動でキャリアアップを目指すことも可能です。キャリアプランの実現が今の環境のままでは厳しい場合は、早めに転職活動を始めて希望に沿った企業を探すのが得策でしょう。
転職を通じてキャリアアップを狙うのであれば転職エージェントに相談することで、転職後の給与待遇などを改善できることもあります。ぜひ試してみてください。

25歳で転職しない方がよいケース

以下のケースに当てはまる方は転職をしない方がよいこともあります。
・転職理由がはっきりしていない
・原因が一時的なものである
・キャリアプランがはっきりしていない
・すでに何回か転職している
・年収ダウンに納得できない
自身に当てはまる場合は下記のポイントごとの解説をもとに、一度考え直してみるとよいでしょう。

転職理由がはっきりしていない

転職理由が明確ではない人に転職活動をおすすめできない理由としては、転職を繰り返してしまう可能性が高いためです。不透明な理由で転職を繰り返していると仕事の軸が定まらず、将来のキャリアプランにも大きな悪影響を与える場合があります。何となく仕事が合わないから、やる気が出ないから、もっといい会社に行きたいからと、漠然とした理由しかない場合は転職を見送った方がよいかもしれません。また、面接官としても前の職場を辞めた理由が漫然としている人の印象はあまり良くありません。
まずはなぜ転職をしたいのか理由を明確にし、転職しなければ解決できないかを確認していきましょう。上記のように「やる気が出ない」「もっといい会社に行きたい」といった理由であっても時期尚早なこともあります。
もし理由が明確になって解決不可能で転職をするならば、転職先でどのような活躍をしたいかビジョンを具体的にしてキャリアプランを描いてみてください。

原因が一時的なものである

仕事のミスや同僚とのけんかなど、一時的な原因により転職をしようとしている方はいったんストップしてください。トラブルやミスのような解決可能な原因であれば誠意を込めた謝罪や、仕事を覚えることで状況を改善できるため、まずは問題解決に注力すべきです。また、けんかのようにすぐには改善しないとしても時間をかければネガティブな気持ちが自然となくなって解決できる場合、転職は得策ではないでしょう。
また、配属部署が希望にそぐわない場合は上司に相談して社内公募制度を利用できる場合もありますし、パワハラであれば相談窓口に訴えるなど、問題解決策は意外とあります。
まずは転職活動を始める前に、その原因を解決できないかどうか検討してみてください。

キャリアプランがはっきりしていない

キャリアプランの決まっていない状況での転職も危険です。
「3年いたけど自分には合わなかった」「自分の思っていた仕事や活躍ができなかった」といった現在のミスマッチを理由に転職するだけでは、転職先でまたミスマッチを引き起こす可能性が高まります。
まずは転職理由を深掘りして、自分がやりたいことを考えてみてください。
「3年いたけど自分には合わなかった」のであれば何が合わなかったのか、逆に自分はどのような仕事を望んでいるのか。「自分の思っていた仕事や活躍ができなかった」のであればどの業務でどう活躍したいのか、などです
自身が培ってきた経験やスキルを振り返って自分にできることや強みを明確にすることで、自分のやりたいことやキャリアプランが見えてくることもあります。
もし考えづらい場合は転職エージェントを頼ってみてもよいかもしれません。

すでに何回か転職している

25歳ですでに複数回転職しているときは注意が必要です。短期離職を繰り返す「ジョブホッパー」と呼ばれる状態に陥っていると、転職希望先の企業の面接官から「転職しても長続きしないのではないか」と思われるとイメージが悪くなり、選考に通過するのが難しくなります。
すでに複数回転職を繰り返している場合は現職でのキャリアアップを目指したり、スキルアップしたりとある程度転職時にアピールできるポイントを作ってからの転職が採用に有利に働くでしょう。

年収ダウンに納得できない

まだ経験やスキルの少ない25歳の転職では、年収がダウンしてしまう可能性があります。特に新卒で大手企業に就職した人材が、入社後にやりたいことが変わったり新しくやりたいことができたりしたときに他の業界の中小企業へ転職する場合、年収が大きく下がってしまうことがあります。異業種への転職など未経験分野への転職はキャリアアップや年収アップが必ず見込めるわけではないことに注意しましょう。
年収を下げたくない人は、現職で経験やスキルを身に付けて強みを得た後にキャリアアップを狙うのが得策です。
転職後、どれくらいの年収ダウンが有り得るのかわからない場合は知識の豊富な転職エージェントに相談して、自分のやりたいことの実現やキャリアビジョンと比較してメリットの多い方を選択しましょう。

25歳で転職するメリット・デメリット

ここまで何度か見てきたように、25歳での転職にはメリット・デメリットの両側面があります。
自分にとってどちらが大きいか比較してみてください。

25歳で転職するメリット

25歳での転職のメリットは以下の通りです。
・3年間の実務経験が評価される
・ポテンシャルを評価してもらえる
・失敗してもやり直しがききやすい
・女性の転職も成功させやすい
それぞれのポイントについて解説していきます。自身の気になる点をチェックしてみてください。

3年間の実務経験が評価される

25歳は4年制の大学にストレートで入学し卒業していれば3年間の実務経験があります。ということは、社会人としての基礎スキルが身に付いているはずで
す。3年間耐えた忍耐力や社会人としてのスキルは一定の評価ポイントになる強みです。これは企業からすると異業種からの転職であっても入社後の定着は長いと評価しやすいことや、ビジネスマナーなど必要最低限の基礎スキルを育成する必要がない一方で育成の時間的な余裕もあるという育成コストの低さがメリットとして考えられます。企業側としても第二新卒は積極的に採用したい人材といえるでしょう。

ポテンシャルを評価してもらえる

25歳は第二新卒に含まれており、仕事での経験により培ってきたビジネスマナーとともに将来への期待性も込めた採用になることが少なくありません。異業種への転職であっても、仕事に対する熱意やその柔軟性をもとに積極的な受け入れ態勢を整えてもらえます。一方で25歳を過ぎるとポテンシャルを引き出すまでの育成猶予が少なくなってきて、企業からすると経験者としてスキルやマネジメント経験、職歴などを生かした採用を望むようになります。上記のように、25歳というタイミングは異業種への転職も経験職への転職もやりやすいのが特徴です。

失敗してもやり直しがききやすい

転職活動後30代以降になると、企業にギャップを感じたとしても再転職を行うのが難しくなっていきます。スキルや実績、職歴を見られる30代での転職理由がネガティブな場合、大きくデメリットとなってしまうためです。一方で25歳での転職であれば、転職先の企業や業界とのミスマッチが起きてしまったり実績をうまく残せなかったりしたとしてもこの先リカバリーする余地があります。転職回数が多いのはあまり良い印象を抱いてもらえませんが、第二新卒であれば2、3回の転職経験は問題視されることは少ないのです。もし転職活動を通じてかなえたいビジョンやチャレンジしてみたい職業があるのであれば、ぜひ挑戦してみてください。

女性の転職も成功させやすい

前述した「令和4年雇用動向調査結果の概況(2) 転職入職者が前職を辞めた理由」の表5を確認してみると、女性の転職理由のうち20～24歳は結婚2.0%、出産・育児0.3%に比べて25～29歳は結婚5.1%の出産・育児3.9%となっています。こういったライフイベントをもとに転職している方は25歳以降のタイミングで増えていきます。
結婚や出産を希望している女性の場合、25歳で転職すれば、信頼関係を構築できるタイミングで産休や育休を取れる可能性があることも視野に入れておきたいポイントです。スムーズに職場復帰や時短勤務の相談ができれば、家庭と仕事の両立を目指しやすく、ライフイベントを想定したキャリアプランを立てやすくなります。ライフステージを考慮した上で転職するなら、転職エージェントのサポートが重要となってくるため、積極的に相談を重ねて慎重に転職活動を行いましょう。

25歳で転職するデメリット

25歳で転職するデメリットは以下の2点です。
・経験・スキルが不足していると思われる
・早期離職を懸念される
これらのデメリットの影響はどれほどなのか、しっかり確認していきましょう。

経験・スキルが不足していると思われる

転職希望先が即戦力を求めている場合は、25歳での転職は社会人3年目となり、スキルや経験不足が否めません。特に専門知識が求められる医療系スタッフやIT系エンジニアなど、未経験や無資格の状態では難しいものがあります。一方で現在人手不足が深刻化している製造業界や建設業界などでは未経験者を広く募っており、第二新卒の枠を設けている企業も少なくありません。ポテンシャル採用をしている企業であればその後の育成にも力を注いでいると考えられるため、企業を探すときの参考にしてみてください。また、現職にしばらくとどまって仕事をしながら資格や専門スキルを身に付けるという手もあります。

早期離職を懸念される

25歳で転職経験が複数回ある場合、企業の採用担当に早期離職を懸念されてしまうことがあります。これは転職を何度も繰り返す人は忍耐力にかけており、逃げの転職を多く行っていると判断されてしまうためです。転職先には自身の熱意や志望動機、自己PRを積極的にアピールしつつ、なぜ転職回数が多かったのか、今回はなぜ転職をしたのかをしっかりと伝えることが大切です。長く勤める意思があり、入社後どのように活躍するビジョンを描いているのか前向きな姿勢を示し続けることで、採用担当者のマイナスイメージをうまく払拭できるようチャレンジしていきましょう。

25歳で転職しやすい業界・職種

ここからは25歳で転職しやすい業界・職種について見ていきます。
・人材を積極的に募集している業界
・実力が重視される職種
25歳で転職を成功させたい場合は、転職しやすい業界・職種を選ぶのも一つの手ではあります。しかし一方で転職を通じて自身の達成したい目標とは別の行動になってしまわないか、ミスマッチを起こしてしまわないかなどの注意は必要です。

人材を積極的に募集している業界

今後伸びていくと予想されており、現在積極的に人材を募集している業界は転職しやすいという見分け方ができます。中でも人材業界や広告、メディア業界、IT業界、Web関連業界などは不況に強く、リモートワークが可能といったメリットもあります。また、研修内容が整っていることが多く、汎用性の高いスキルも手に入れられるため、今後のキャリアの選択肢も幅が広がります。

実力が重視される職種

25歳の転職で営業職や販売職、エンジニアなど、実力やスキルが重要視されている職種はおすすめです。これらの職種は年齢や経歴に関係なく、適性があれば採用されやすいという特徴があります。特に成果主義の企業では成果を出せばその分が直接昇給につながるため、25歳の転職でも年収アップを狙えます。一方で成果を出せなければ年収が下がってしまうだろうというプレッシャーや社内での激しい競争に耐えられず疲れてしまう方もいるため、自分に合った職種を見つけていく必要があります。
それぞれ見ていくと、営業職は社会人として必要なコミュニケーション能力、プレゼン力などの汎用スキルを伸ばすことができ、中でも無形商材の法人営業などは評価が高めです。
ITエンジニアであれば第二新卒かつ未経験者を募集していることも少なくないことや、育成に力を入れている企業も多く、自身での勉強もやりやすいため25歳での転職先として視野に入れやすい職種であるといえます。
販売職や事務職は人気が高く求人の数自体もそこまで多くはありません。
25歳の転職で未経験の職種を選ぶ場合は転職エージェントを活用すると、独自の採用ルートを持っていたり自己分析を手伝ってくれたりと自身に適性のある職種に就きやすいためおすすめです。

25歳の転職を成功させるためのコツ

25歳で転職を成功させるためには、以下の六つのポイントを押さえるのがコツです。
・転職の軸をはっきりさせる
・在職中に転職活動を進める
・しっかりと自己分析を行う
・企業研究を深める
・ポジティブな転職理由を伝える
・転職エージェントを活用する
一つずつ順にどのようにポイントを押さえるのか見ていきましょう。

転職の軸をはっきりさせる

転職の際には、必ず何のために転職するのかを明確にしましょう。転職理由や目的を明確にしないまま25歳だからといって転職活動を始めると、転職先でもまた同じ理由で離職してしまう可能性があります。そうなると転職活動は無駄になり今後のキャリアにも不利に働いてしまいます。まずは転職活動を通じてどのような問題を解決し、どのようなキャリアビジョンを描きたいのかを具体的に言語化しましょう。キャリアチェンジが目的なら同じ業種先には転職しない、といったように退職理由と転職の目的を合致させることが大切です。転職先に求める条件をリストアップし、優先順位を付けて転職の軸を定めるとよいでしょう。

在職中に転職活動を進める

現職を辞めてから転職活動を始めると、安定した収入がなくなることから焦った転職活動になってしまうことがあります。早く転職活動を終わらせようと躍起になって多くの企業へ応募すると志望動機や転職理由が浅くなってしまいます。転職活動がうまくいかなくなり、焦るといった悪循環に陥ってしまうことも。在職しながら収入源を保ったまま転職活動を行えば心に余裕が生まれるため、前向きな気持ちで転職活動を進められ、結果的には面接官の印象も良くなります。ただし、要らぬトラブルの元にならないよう、転職の話は社内では内緒にしておくことがおすすめです。
また、在職中の転職活動はスケジュール管理が難しくなるため、転職エージェントにスケジュール調整を任せてしまうこともできます。ぜひ考慮に入れてみてください。

しっかりと自己分析を行う

25歳の転職活動は新卒の就職活動と同様に、まずは自己分析から始めます。これまで身に付けてきた経験やスキル、キャリアを一から洗い出すことで、企業へ自分のアピールがしやすくなります。また、自分自身の理解も深まり、どんな職種や職場が向いているのかもよりわかりやすくなるでしょう。経験やスキルだけではなく「自分ならではの強み」を強調して伝えることが有効なため、しっかり言語化しておきましょう。
また、今後のキャリアビジョンや転職活動を通じて達成したい目標を明確にしておくことも大切です。転職活動を始めた理由と転職先を志望する理由が一致していると一貫性が出て志望動機に説得力が増します。また、転職エージェントを利用して自己分析に穴がないかも確認してもらうと転職活動により強固な基盤が出来上がります。ぜひ活用してみてください。

企業研究を深める

転職後のミスマッチを防ぐためにも、企業研究を深めることは必須条件です。また、転職理由と志望動機の一致度を高めて入社意欲をアピールするときや、自己PRを作成するときも企業に対する深い理解は必要不可欠となります。
企業研究で調べるべきポイントは以下の8項目です。
・企業理念
・企業の事業内容とそのシェア
・企業の強みや独自性
・社風
・求められる知識やスキル、経験
・勤務条件
・キャリア形成
・現在の課題

基本的には新卒時の就職活動と変わらないポイントになります。情報収集の仕方も企業の採用HPや業界地図、就活情報サイトや転職サイトなどから確認することができます。
特に25歳の転職で注意深く確認しておくべきポイントは自身の転職理由によります。同僚社員との人間関係に問題がある場合には社風を、キャリアアップを目指す場合はキャリア形成についての情報をより具体的に探るとよいでしょう。
企業内部の情報に通じている転職エージェントに頼ってみてもよいかもしれません。

ポジティブな転職理由を伝える

「前職場で同僚との人間関係に問題があった」といったようにネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまうと、印象が悪くなってしまう恐れがあります。
以下にネガティブな転職理由をポジティブに言い換えた例を紹介します。
・「人間関係がよくなかった」→「より周囲と協力し、チーム全体でプロジェクトに携わって成果を上げられる職場を目指したい」
・「やりがいが少ない」→「新しい職場でのスキルアップ」「キャリアプランを達成できる職場や職種へ転職」
・「給与が少ない」→「実力や成果を重視してくれる職場で活躍したい」
・「前職がやりたい職種ではなかった」→「社会人としての基礎を身に付けられたこの段階で、あらためてキャリアチェンジを図りたい」
その上で、転職先で貢献したいという気持ちを前面に出してアピールすることが大切です。
注意点として、転職先で学びたいといった内容だけではなく、自身がどのように活躍したいかをアピールすることを忘れないでください。

転職エージェントを活用する

25歳での転職には転職エージェントを活用するのがおすすめです。
理由としては主に三つあります。1番目は「在職中に転職活動を進めやすくなる」ためです。前述したように収入源を断っての転職活動は焦りと不安から悪循環に陥りやすく、在職中の転職活動が心理面と生活面の両方に余裕をもたらしてくれます。しかし在職中は転職活動を十分に行うための時間が足りないことが多く、日中の連絡やスケジュール管理などを調整してくれる転職エージェントは大きな助けになります。
2番目に「転職活動の内容をスムーズに」できます。これは転職の目的の言語化や希望条件に沿った求人探し、履歴書や職務経歴書の添削などを転職エージェントが行ってくれるため転職活動の細かな流れを円滑にしてくれます。
最後は「転職エージェント独自の強みがある」ことです。業界特化型や既卒、第二新卒専門などエージェントによってそれぞれ強みがあり、その分野の情報を非常に豊富に保有しているため、転職の際に参考になるのがポイントです。
転職エージェントは1社に限らず複数社同時に利用することも可能です。自分の目的に合ったエージェントを活用してみてください。

25歳の女性が転職を成功させるためのポイント

25歳の女性が転職を成功させるためのポイントは以下の通りです。
・ライフイベントを想定してキャリアプランを描く
・多様な働き方が可能かどうかを確認しておく
・キャリアアップを目指せる企業を選ぶ
前述したように、女性も25歳での転職によりキャリアを大きく変更することも、さらにステップアップすることも可能です。
それぞれのポイントを知って転職活動を成功させてください。

ライフイベントを想定してキャリアプランを描く

「令和4年雇用動向調査結果の概況(2) 転職入職者が前職を辞めた理由」の表5から女性の転職理由について、ライフイベントについて見てみましょう。20～24歳は結婚2.0%、出産・育児0.3%に比べて25～29歳は結婚5.1%の出産・育児3.9%となっており、ライフイベントをもとに転職している方は25歳以降のタイミングで増えているのがうかがえます。
結婚や出産といったライフイベントは、キャリアに影響を及ぼすため、転職を検討する際には将来の家庭生活を見据えたキャリアプランを立てることが大切です。職場のフレキシブルな働き方や福利厚生、育児支援が整った企業を選ぶことで、仕事と家庭を両立させやすくなります。

多様な働き方が可能かどうかを確認しておく

リモートワークや時短勤務などのフレックスタイム制を導入している企業は、仕事とプライベートを両立させやすいのがメリットです。ライフイベントによる家庭生活を見据えたキャリアプランを立てる際には、非常に助かる選択肢となっています。
転職活動の際には、求人情報や企業の採用ポリシーを注意深く確認し、今後の自分のライフスタイルにマッチした働き方を提供している企業を見つけることが重要です。ライフステージが変わっても働きやすい環境であれば、長期的なキャリアの発展が期待できます。

キャリアアップを目指せる企業を選ぶ

2022年女性活躍推進法が改正され、女性の活躍しやすい職場づくりが推進されるようになってきました。女性のキャリアアップの道が以前より開いています。
長く活躍し、キャリアアップを狙うのであれば25歳の転職のタイミングでは性別に関わらず活躍の機会が設けられている企業を探していくことが大切です。
ワークライフバランスや女性リーダーの存在など、自分の価値観に応じた職場を見つけることを目指しましょう。

25歳の転職によくある質問

以下はよくある質問に答えていきます。
・転職で資格は有利に働く？
・転職に学歴は関係する？
・Uターン・Iターン・Jターンを検討してもよい？
・25歳の転職におすすめの転職エージェントは？

転職で資格は有利に働く？

希望する職種に関連していれば評価してもらえる可能性は十分に期待できます。ただし、中途採用では資格よりも経験が重要視されるため、まずは未経験者を募集している企業で経験を積むことがおすすめです。また、未経験者募集に応募する場合は、資格を取得していることでその企業に熱意を伝える効果があるため有利に働きます。
以下は役立つ資格の一例です。
・TOEIC800点以上
・宅地建物取引士：不動産売買のために必要な国家資格
・社会保険労務士：年金や社会保険などの社会保障制度のスペシャリスト

転職に学歴は関係する？

学歴は転職に大きく影響しません。高卒や専門卒、短大卒の場合でも、卒業後に実務経験を積んでいればその実務経験やスキルをもとに評価してもらえます。
ただし、一部には学歴に制限をかけている企業もあるため注意が必要です。
また、ニートやフリーターの場合は実務経験が足りていなかったり、空いている期間に何をしていたのかと思われてしまったりするため難易度が上がります。
学歴や経歴に不安がある場合は、転職エージェントを活用することで、別の強みを見出して内定獲得のために動いてくれます。

Uターン・Iターン・Jターンを検討してもよい？

それぞれの意味は以下の通りです。
・Uターン：生まれ育った場所以外で働いた後、再び地元に帰って働くこと。
・Iターン：生まれ育った場所で働いた後、地元から出て働くこと。
・Jターン：地方出身者が都会で働いたのち、地元に近い市町村などに移動して働くこと。

十分検討の余地があると思います。しかし、UターンやJターンに関しては地方では求人数自体が減ってしまうため希望する条件に沿った求人がない場合も考慮するべきです。
経験を積んでから将来戻る、といった形での再検討も視野に入れてみてください。

25歳の転職におすすめの転職エージェントは？

25歳の転職希望者には20代や第二新卒を対象としたサービスがおすすめです。
上記の転職サービスでは自己分析の手助けや自己PRの振り返り、職務経歴書の書き方のアドバイスなど転職に関するいろはを教えてもらえます。また第二新卒の求人や転職エージェント独自の選考などもあるため、転職者の助けになるでしょう。
転職サービスのご利用を考えている方は20代に特化しているjobuddy＋をご利用してみてはいかがでしょうか。
jobuddy＋は学歴やスキルのない方でも自分に合った稼げる仕事探しの手助けをする転職エージェントサービスです。求人提案・面接などの選考対策・キャリアなどの相談などのサポートを人材業界の大手であるCAMCOMグループが安心安全かつ確実に行います。
ぜひご利用してみてください。

25歳の転職はプロの力を借りるのがおすすめ！

25歳は第二新卒として転職しやすい年齢の一方で、転職理由や経歴によってはマイナスの印象を抱かれることもあります。転職を成功させるには、妥当性のある転職理由や魅力的なアピールが不可欠です。そのためには自己分析や企業研究を欠かさず行いましょう。
転職を成功させたいなら、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。

転職活動に不安がある方はジョバディを利用してみてください。

ジョバディはキャリアアドバイザーが多数在籍している転職サービスです。
転職の初めからのサポートはもちろん、必要に応じた部分的なサポートも得意としています。
もちろん書類選考をより通りやすくするための職務経歴書などのチェックや添削も可能です。
下記URLからまずはサービスの概要を見て、気になった方や転職に不安がある方は利用登録されてみてはいかがでしょうか。

ジョバディのココが｢ちょうどいい！｣：https://jobuddy.jp/about
転職にいいこと、まるごと。jobuddy＋：https://conciermatch.work/
ジョバディの使い方：https://jobuddy.jp/howtouse