転職するのに悪い時期とは？転職を成功させるタイミングを考える

「転職するタイミングはいつがよいのだろうか？」
この記事にたどり着いたあなたは、そんな疑問を抱えているのではないでしょうか。
転職をするのに悪い時期があったら、なるべく避けて転職を成功させたいと思う人がほとんどでしょう。
本記事では、そのような人に向けて、転職をするのに良いタイミングを紹介します。
以下の項目を踏まえて解説していきます。

・転職には向いている時期と向いていない時期がある
・転職に悪い時期は、入社してすぐ、繁忙期、年末年始、体調が悪い、生活が変化しそう、焦っているとき、参加中のプロジェクトがあるとき
・転職するのに向いている時期は、求人が増える時期、異動や転勤のタイミング、ボーナスをもらった後、自分がスキルアップしたいとき
・転職に悪い時期を避け転職するためには、タイミングばかり重視しないことも重要

良いタイミングで転職したいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職には向いている時期と向いていない時期がある

転職には、向いている時期と、向いていない時期があります。
その理由の一つとして、転職者向けの求人数が、時期によって変動することがあります。
転職をするときは、悪い時期をなるべく避けて、良い時期を見極めることが大切です。
ただし、転職市場の動向に気を取られすぎると、個人ごとの良いタイミングを逃してしまうこともあります。
転職市場の動向をリサーチすることは大切ですが、自分に合ったタイミングを優先することをおすすめします。

転職に向いていない悪い時期は？

転職をするのに向いていない時期は、具体的にいつでしょうか。
転職をするのに悪いタイミングを解説します。

・入社してすぐのタイミング
・繁忙期の時期
・年末年始
・体調不良や生活が安定していないとき
・焦って準備が不十分なとき
・参加中のプロジェクトの最中

上記6つのタイミングに分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

入社してすぐのタイミング

悪いタイミングの1つ目は、入社してすぐのタイミングです。
入社してすぐに退職して、転職するのは悪いタイミングであるといえます。
企業は、長く活躍してもらうことを期待して、採用に大きなコストをかけています。
入社後すぐに辞めてしまうと、そのコストが無駄になってしまいます。
そのため、入社後すぐの転職は印象が悪く、円満退社ができない可能性が高くなります。
また、早期退職をしてしまうと、転職活動中に採用担当者から「また、すぐに辞めてしまうかも」と思われることもあります。

繁忙期の時期

悪いタイミングの2つ目は、繁忙期です。
それぞれの業界には繁忙期があり、その時期は採用活動が消極的になる傾向があります。
企業が面接をする余裕も減ってくるため、転職活動が進みにくい時期といえるでしょう。
また、在籍している会社の繁忙期に退職を申し出るのも悪いタイミングです。
繁忙期で忙しいのに、退職者が出るために引き継ぎなどに時間が取られることで、社内の人が不満を抱く可能性があります。

年末年始

悪いタイミングの3つ目は、年末年始です。
年末年始は、長期休暇を確保している企業が多く、求人も少なくなる傾向があります。
また年末に差しかかる11月から12月は、繁忙期にあたる企業も多いです。
年末年始に面接できたとしても、選考の連絡が年明けまでかかり、転職活動が長引く可能性が高いです。

体調不良や生活が安定していないとき

悪いタイミングの4つ目は、体調不良や、生活が安定していない時期です。
体調が安定していないときや、生活が不安定な時期は、転職するには悪いタイミングといえます。
そのような時期は、転職以外にも心配事が多く、転職活動に専念することが難しいタイミングだからです。
身体面で不安があれば、採用担当者からも「欠勤が多くなるのでは？」と思われる可能性もあります。
プライベートで、引っ越しなどの大きなイベントがある場合は、入社後に会社との距離が遠くなることもあるでしょう。
その場合、転職した後に、生活リズムを整えるのが難しくなることもあります。
このような観点からも、生活に変化が訪れる可能性があり、安定していないときは、転職をするには悪いタイミングといえます。

焦って準備が不十分なとき

悪いタイミングの5つ目は、焦って準備が不十分な時期です。
早く転職したいがために、焦って転職活動をするのも、悪いタイミングといえます。
気持ちばかりが焦ってしまって、準備不足でも応募することで、企業とのミスマッチが発生してしまう可能性が高いです。
転職活動は、準備に時間をかけることが成功するためのカギになります。
そのため、焦って準備不足のまま転職活動を進めるのは、本末転倒になるでしょう。

参加中のプロジェクトの最中

悪いタイミングの6つ目は、参加中のプロジェクトが進行しているタイミングです。
参加しているプロジェクトが真っ最中のときも、転職するには悪い時期です。
そのタイミングで退職を申し出ても「プロジェクトが終わるまで転職は待ってほしい」と引き留められることも考えられます。
プロジェクトの任務を遂行できないことで、急ぎ、引き継ぎをする必要性が出てきて、プロジェクト進行にも悪影響を及ぼします。
その場合、プロジェクトのメンバーからも悪印象を持たれやすく、円満退社ができない可能性があります。

転職するのに向いている時期は？

上記で、転職するのに悪い時期について紹介しましたが、一方で、転職するのに向いている時期もあります。
ここで、転職をするのに良いタイミングを具体的に解説していきます。

・求人が増える時期
・異動や転勤のタイミングで転職
・ボーナスをもらった後
・自分がスキルアップしたいタイミング

上記4つのタイミングごとに紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

求人が増える時期

転職をするのに向いている時期の1つ目は、求人が増える時期です。
転職者向けの求人は「1月～3月」と「7月～9月」に増える傾向があります。
求人数が多いと、その分選択肢も増えるので、同じタイミングで複数の企業に応募しやすくなります。
多くの企業の選考に挑戦しやすいので、採用される可能性も高まります。
また、求人が多い月は、企業側も採用活動に力を入れているタイミングで、面接や選考が進むスピードも速いことが多いです。

異動や転勤のタイミングで転職

転職をするのに向いている時期の2つ目は、異動や転勤を命じられるタイミングです。
異動や転勤が決まるタイミングで転職をすると、引き継ぎ作業などの負担が省かれ、スムーズに退職をすることができるでしょう。
異動や転勤のタイミングは、同じ職場での部署異動ではなく、違う企業に飛び込んでみるチャンスでもあります。
自分自身の可能性を広げるためにも、良いタイミングといえるでしょう。

ボーナスをもらった後

転職をするのに向いている時期の3つ目は、ボーナスの支給後です。
ボーナスをもらった後の場合、金銭的に余裕を持って転職活動を進めることができます。
また、ボーナス支給後のタイミングは、多くの企業で求人が増えるタイミングとも重なります。
このことからも、ボーナスをもらった後は、転職活動をするのに良いタイミングといえます。

自分がスキルアップしたいタイミング

転職をするのに向いている時期の4つ目は、自分がスキルアップしたいタイミングです。
「そろそろ次のステージにチャレンジしたい」「新しい環境に飛び込んで成長したい」と考えているタイミングは転職をするのに良い時期です。
自分のキャリアアップを目指すために、転職は有効的な方法です。
キャリアアップをしたいと考えたときは、転職をして選択肢を広げる良いタイミングでしょう。

転職しやすい時期に転職活動をするメリット

上記で、求人数が増えるタイミングについて述べましたが、そのような転職しやすい時期に、転職活動をするとメリットがあります。
ここで、転職しやすい時期に転職活動をするメリットについて解説します。

・求人が多いので採用される可能性が高くなる
・幅広い求人から自分に合ったものを選べる

以上のメリットについて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

求人が多いので採用される可能性が高くなる

転職しやすい時期に転職活動をするメリットの1つ目は、求人が多く採用される可能性が高くなることです。
求人が多いときは、企業側も採用活動に注力しているタイミングです。
そのため、採用される可能性も高まります。
また、採用活動を積極的に行っている分、面接や選考がスムーズに進み、転職するスピードが速くなる傾向があります。

幅広い求人から自分に合ったものを選べる

転職しやすい時期に転職活動をするメリットの2つ目は、幅広い求人から自分に合ったものを選べることです。
求人が多いときは、選択肢も広がるため、自分に合った職種を選ぶことができます。
それまで挑戦できずにいた新しい業界で、新たなキャリアを築くチャンスもあります。

転職しやすい時期に転職するデメリット

転職しやすい時期に転職活動をするメリットについて紹介しましたが、一方で、デメリットもあります。
ここで、転職しやすい時期に転職活動をするデメリットについて解説します。

・人気の企業には応募が多い
・求人期間が短い企業も多いので吟味する時間がない

以上のデメリットについて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

求人期間が短い企業も多いので吟味する時間がない

転職しやすい時期に転職活動をするデメリットの2つ目は、求人の募集期間が短い企業も多く、内容を吟味する時間が取れないことです。
求人が増える時期は、募集期間が短いものも多くなります。
そのため、応募するのに焦ってしまうことがあります。
企業の情報を十分にリサーチできないまま応募してしまった結果、準備が不十分な状態で面接を受けることにもつながります。
また、企業と自分とがマッチしていないことに気付かないまま、選考を進めてしまう可能性もあります。

自分の状況に合わせたベストな転職時期を設定するには？

転職をする際には、その人に合ったタイミングで進めることをおすすめします。
では、自分の状況に合わせたベストな転職時期を設定するのには何をすればよいのでしょうか。
ここで、自分に合ったベストな転職時期を設定する方法を紹介します。

・自分個人の状況やライフプランを整理する
・在籍中の職場と転職希望先の状況を確認・整理する
・スケジュールを立てて転職の計画をする

上記3つの方法について解説します。
一つずつ見ていきましょう。

自分個人の状況やライフプランを整理する

ベストな転職時期を設定する方法の1つ目は、自分個人の状況やライフプランを整理することです。
転職したい理由や、実現させたいキャリアパスを整理しましょう。
キャリア形成にも関わる結婚や出産など、プライベートも含めた長期的なライフプランを考えるとよいでしょう。

在籍中の職場と転職希望先の状況を確認・整理する

ベストな転職時期を設定する方法の2つ目は、現職の職場と転職希望先の状況を確認、整理することです。
自分が関わるプロジェクトの進行状況や、繁忙期などを確認しておきましょう。
場合によっては、企業の経営状態や職場の人間関係なども併せて確認しておくとよいでしょう。

スケジュールを立てて転職の計画をする

ベストな転職時期を設定する方法の3つ目は、スケジュールを立てて転職の計画をすることです。
いつまでに転職したいか、という目標から逆算して、スケジュールを立てましょう。
例えば、3カ月以内に面接まで進みたいというときは、1カ月は自己分析、2カ月目は応募書類の作成等、3カ月目に面接といった計画になるでしょう。

転職に悪い時期を避けて転職するコツ

転職するときは、悪い時期を避けたいと思います。
ここで、転職をするのに悪い時期を避けて転職するコツを紹介します。

・タイミングばかりを重視しない
・パワハラが転職理由の際は時期にこだわる必要はない

以上のコツについて解説します。
一つずつ見ていきましょう。

タイミングばかりを重視しない

悪い時期を避けて転職をするコツの1つ目は、タイミングばかりを重視しないことです。
転職するのに悪いタイミングにとらわれないのも大切です。
それは「今は転職するには悪いタイミング」と思い込み、何も動かない間に、良い求人が出る可能性があるからです。
転職活動において、情報収集のためには、常にアンテナを立てておくことをおすすめします。

パワハラが転職理由の際は時期にこだわる必要はない

悪い時期を避けて転職をするコツの2つ目は、ハラスメントが転職理由の際は、退職時期にこだわらないことです。
自分の身を守るために、思い切って転職することも一つの方法です。
ただし、転職活動の志望動機で、パワハラについて触れるのは好ましくないので注意しましょう。

転職に悪い時期に転職しないといけない時にこの2つをしっかりと！

転職をするのに悪いタイミングで転職活動をするときは、その分、準備をして成功の可能性を高める必要があります。
ここで、転職を成功させるためにすることを紹介します。

・応募書類を丁寧に
・面接対策をしっかりと行う

以上の項目について解説します。
一つずつ見ていきましょう。

応募書類を丁寧に

転職を成功させるためにすべきことの1つ目は、応募書類を丁寧に書くことです。
自己PRや志望動機など、時間をかけて内容をよく練りましょう。
そのために、自己分析の深掘りや、企業研究、業界研究は欠かせません。

面接対策をしっかりと行う

転職を成功させるためにすべきことの2つ目は、面接対策をしっかりと行うことです。
面接でよく聞かれる質問等に、自分の答えを準備しておきましょう。
内容だけでなく、表情や声のトーンや大きさ、話すスピードなども繰り返し練習することをおすすめします。

転職に悪い時期でもこの2つを考える

転職に悪い時期でも、転職に備えて考えておくとよいことがあります。
ここで、転職をするのに悪いタイミングでも考えるべきことを紹介します。

・企業が求める条件は何か？
・自分が企業に提供できる価値は？

以上の項目について解説します。
一つずつ見ていきましょう。

企業が求める条件は何か？

転職をするのに悪いタイミングでも考えるべきことの1つ目は、企業が求める条件は何かということです。
転職に関して、自分が求めることを洗い出しておきましょう。
「年収を上げたい」「スキルアップしたい」など、目標とその理由を書き出します。
それを書くことで、転職の軸が定まり、企業選びをする際にも捗ります。

自分が企業に提供できる価値は？

転職をするのに悪いタイミングでも考えるべきことの2つ目は、自分が企業に提供できる価値は何かということです。
自分が、転職先の企業にどうやって貢献できるかを考えましょう。
これまでの経験を振り返って、どんな結果を残したか、どんなスキルがあるかを書き出します。
その中で、自分が企業に何を提供できるかを明確にしておきましょう。

年代別企業に求められるスキル

企業が求めるスキルは年代によって変わります。
そのスキルを20代から40代の年代別に分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

20代

20代は、今後の伸びしろが求められます。
業界未経験者でも、ポテンシャルに期待して採用されやすい傾向にあります。
若さを生かした意欲や熱意が求められるので、20代の人はその点をアピールするとよいでしょう。

30代

30代は、20代よりも即戦力として活躍することを求められます。
他社で磨いたスキルを生かすことが期待されます。
専門知識や営業力、論理的な思考を持っていると、なおよいでしょう。
また、若手と管理職の間の立場になることも多いため、コミュニケーション能力を磨いておくこともおすすめです。

40代

40代は、管理職として採用する企業も多いです。
そのため、総合的な能力が高く、チームをまとめる統率力も求められます。
他社で、部下をリードしたり、メンバーをまとめたりするようなマネジメントの経験がある人は、その点をアピールするとよいでしょう。

転職するのに悪い時期のQ＆A

ここで、転職の時期に関してよくある質問について紹介します。

・時期によって転職のしやすさは変わりますか？
・退職をするのは転職先が決まってからがよいですか？

以上の質問に回答します。
一つずつ見ていきましょう。

時期によって転職のしやすさは変わりますか？

先述の通り、時期によって、転職のしやすさは変わります。
個人に合ったタイミングを考慮せず、転職市場だけに注目した場合、転職するのに良い時期は求人が多い時期です。
年間を通して、転職するのに良いタイミングを以下で紹介します。

「2月～3月」「8月～9月」は中途採用が増える

企業は4月に社内体制を整備するために、その手前で求人を出すことが多いです。
企業側も4月の新卒者との社員研修と合わせやすいので、2月から3月は特に求人が増えます。
また、下半期が始まる10月に向けて、8月から9月も求人が増える時期です。
この時期は、年末の繁忙期に向けて、即戦力となる人が求められる時期でもあります。

第二新卒であれば「4月」

第二新卒の求人は、新卒者の進捗と合わせるため4月に増える傾向があります。
第二新卒は社会経験が少ないため、即戦力としての採用はされにくいです。
一方で、基礎的なビジネスマナーを持っていること、新しい職場でも柔軟に対応していけるという強みもあります。

退職をするのは転職先が決まってからがよいですか？

退職する場合は、事前に転職先が決まってからすることをおすすめします。
転職先が決まってから退職することで、職歴が空いてしまうのも防ぐことができます。
また、金銭的に余裕を持って転職活動を進められるのもメリットです。

転職の時期で悩んでいるなら「ジョバディ」に相談してみよう

ここまで、転職をする時期に悩んでいる人に向けて、良いタイミングを紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。
転職市場に求人が増える時期は、転職しやすいだけでなく、選択肢が増えるというメリットもあります。
一方で、そのタイミングは競争率が上がるタイミングでもあります。
いかに準備をできているかが、ライバルに勝てるポイントになります。
転職活動の入念な準備をするために、転職エージェントを利用することも有効的な方法です。
その転職エージェントの一つとして、ジョバディへの登録をおすすめします。
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