転職に妥協は必要？ 後悔しない妥協点や転職のポイントについて解説

転職において妥協は決して悪いものではありません。キャリアを積むための重要な考え方の一つです。
しかし明確な希望条件がないまま転職活動を進めてしまうと、妥協すべきでない希望条件まで妥協してしまう可能性があります。
妥協できる点とできない点を明確にし、妥協できる点には優先順位を付けて受け入れられる条件を見つけることが重要です。

【この記事の要約】
●転職の軸が明確になっている、転職理由と希望条件が一致しないときは妥協してもよい
●逆に妥協しない方がよいのは、安易に転職目的をあきらめてしまう、必要以上に妥協しているといったケース
●妥協のポイントの探し方は、条件を書き出して優先すべき順位を付ける、転職したい理由を深掘りする、転職理由と希望条件を比較する
●妥協して後悔しない転職方法は、在職中に転職活動する、転職の目的や優先順位を明確にする、複数の企業で条件を比較する、転職期間に期限を設ける

ぜひ参考にしてください。

転職における妥協は必ずしも悪いことではない

妥協と聞くとネガティブなイメージがありますが、そればかりではありません。そもそも妥協とは、相反する二者が主張を譲り合い、納得できる点を見つけてまとめることを指します。転職活動における二者は、求職者と企業です。実際、自分が理想とする希望の条件を100％満たす企業はほとんど存在しないといえます。万が一見つけたとしてもそのようなパーフェクトな企業は、他の人にとっても同様に魅力的な企業です。競争率が非常に高くなるので、選考通過は極めて難しくなるでしょう。
転職を実現するためには「ポジティブな妥協」も重要です。どうしても譲れない条件を選び、それ以外は妥協してもよいとすることで、理想の職場や目標に近づくことができます。

転職で妥協してもよいケース

転職において妥協することは悪いことではありません。むしろ理想の転職をかなえるためには必要なことです。しかし、だからといって何でもかんでも妥協するのは違います。希望する条件をすべて妥協してしまったら、何を基準に転職先を選べばよいかわからなくなってしまうでしょう。

転職で妥協してもよいのは、以下のようなケースです。

● 転職の軸が明確になっているケース
● 転職理由と希望条件が一致しないケース

一つずつ見ていきます。

転職の軸が明確になっているケース

妥協してもよい点を見つけるには、自分自身が転職に求めている軸を整理するとよいでしょう。転職の軸とは転職でかなえたい希望条件のことで、働き方や待遇、環境などがあります。その中でも主軸となる目的は、必ずかなえたいことや実現したいことなので、妥協すべきではないとわかります。逆に、妥協してもよい点を探すには、転職条件の優先順位を決めることが重要です。やり方は、まず転職で叶かなえたい希望条件を紙などに書き出し、最も優先順位の高い条件から順番に並べ変えます。そして、書き出した条件のうち、妥協してもよいと思える条件の上に線を引きます。線より上位が妥協すべきでない点、下位が妥協してもよい点です。はっきりと可視化することで、求人探しに迷いがなくなり、志望動機にもつながります。妥協しすぎて後悔する心配もなくなるでしょう。

転職理由と希望条件が一致しないケース

希望条件に合う転職先が見つからない場合は、「給料が良い」「福利厚生が充実している」など目先の条件にこだわりすぎて、本来の転職理由を見失っている可能性があります。なぜ転職しようと思ったのか、今一度自分に問いかけてみてください。もし、職場の人間関係が原因で転職を決めたのなら、社内の雰囲気が合う会社を選ばないといけません。やりがいがなかったのなら、自分のやりたいことを実現できる企業を選ぶべきでしょう。給料が良いことは確かに魅力的ですが、本来の目的と比べるとおまけのようなものではないでしょうか。希望条件と本来の転職理由が異なり、転職活動が進まない場合は、やりがいや自分が求める社風を考えてみましょう。

転職で妥協しない方がよいケース

一方で、むしろ妥協しない方がよいケースというのも存在します。
転職において妥協は必要ではあるものの、妥協するポイントを間違えると転職を失敗させる原因になります。妥協のしすぎもよくありません。
以下のケースは妥協しない方がよい代表例です。

● 安易に転職目的をあきらめてしまうケース
● 必要以上に妥協しているケース

どこまでの妥協はよくて、どこからはダメなのか、その判断基準について説明します。

一つずつ見ていきましょう。

安易に転職目的をあきらめてしまうケース

転職に妥協は必要ですが、本来の転職目的まで安易にあきらめてしまうと転職する意味がなくなります。しかし、なかなか転職先が決まらず転職活動が長期化してくると、「もうどこでもいいから早く転職したい」などと思い始める可能性があります。特に、仕事を辞めて転職活動をしている人は気を付けてください。収入がない生活を続けるうちに、「貯金を切り崩す生活がいつまで続くのか」といった不安から妥協しやすくなります。
こうした転職は、「妥協で転職した」という思いが残りやすく、つらいときに踏ん張れません。せっかく入社してもやる気になれず、結局また転職を繰り返すケースがよくあります。これではいつまでも転職が成功することはないでしょう。不本意な妥協を避けるためにも、転職目的はしっかりと定めて譲れない軸を持つことをおすすめします。

必要以上に妥協しているケース

転職をする目的は人によってさまざまです。より高みを目指して転職する人もいれば、現職の不満を解消するために転職する人もいるでしょう。この、転職を希望する人たちなら誰もが必ず持っている「転職したい理由」そのものを妥協してしまっては転職する意味がなくなります。もちろん自分の希望を一切妥協することなく転職活動を進めるのは難しいですが、だからといって必要以上に妥協してしまうのもよくありません。せっかく転職しても、前の会社より条件が悪くなってしまったのでは後悔しか残らないでしょう。
転職は自分の望むキャリアを手に入れるための手段です。もしその転職が自分の将来のキャリアにとって役に立たないものであるならば、転職すべきではありません。まずは自分が将来どうなりたいのかを思い描き、逆算して必要なキャリアを考えましょう。

転職での妥協点を探すポイント

転職には「してよい妥協」と「してはいけない妥協」があることがわかりました。では、その線引きはどのように行えばよいのでしょうか。

一般的に以下の切り口でアプローチしていくと、妥協点が見つかるといわれています。

● 条件を書き出して優先すべき順位を付ける
● 転職したい理由を深掘りする
● 転職理由と希望条件を比較する

「してよい妥協」は納得感があり、後悔が残らないのが特徴です。ポイントを一つずつ解説していくので、実践してみてください。

条件を書き出して優先すべき順位を付ける

現時点で転職先に求める条件をすべて書き出し、それに優先順位を付けていきます。次に、洗い出した条件から、応募したい企業を探し、転職理由や志望動機を語れるか考えてみましょう。もし、語れない場合、今選んだ条件は自分の本当の転職理由と合致していない可能性があります。転職条件を考えるときには、今の会社を転職したいと思う理由を基に考えなければなりませんが、バラバラに考えている人は意外といます。この方法を使えば、転職理由とリンクしているかはっきりとわかるのでおすすめです。また、求人探しの段階で理由と希望条件を一致させておくと、実際に応募したときに内定率が高まるメリットもあります。転職理由と志望動機は面接で必ず質問される項目ですが、ここに一貫性があると格段に説得力が増します。選考に備える意味でも確認しておきましょう。

転職したい理由を深掘りする

まず、自分が何をしたいのか、どうなりたいのかを理解しないことには転職先探しは始まりません。なぜ転職を望むのか、その理由やどのような変化を望んでいるのかを理解することは非常に重要です。転職活動で一番に取り組むべき作業であり、時間をかけても構わないのでじっくり自分と向き合ってください。本当の転職理由を明確にすることで、それに基づいて妥協できる条件と妥協できない条件を見極められるようになります。すると、自然と自分に合った転職先が見つけられるようになります。例えば、転職したい理由を深掘りした結果、「自分はワークライフバランスを重視したかったのだ」とわかった場合は、在宅ワークやフレックスタイム制のある会社、もしくは自分の裁量で働ける自由度の高い会社に転職することで満足できる可能性が高まるでしょう。

転職理由と希望条件を比較する

優先順位を付けた希望条件と本当の転職理由を見比べ、リンクしているかどうかを確認しましょう。もしズレがある場合は、希望条件を見直す必要があります。
最初に出した希望条件はあくまで仮であり、本当に譲れない条件かどうかは検証しないと判明しません。違った場合は優先順位を入れ替えたり、別の条件を加えたりすることで本当の希望条件に近づけていきます。
また、転職の本質的な目的に着目することも大切です。例えば、残業が少ない会社に転職したいと考えている場合、さらにもう一歩踏み込んで、「なぜ残業時間を減らしたいのか」という理由を考えてみてください。場合によっては、残業はあっても在宅ワークやフレックスタイム制があれば解決できる問題かもしれません。自分にとって譲れない条件とあきらめられる条件の違いが明確になるのでおすすめです。

後悔しやすい転職での妥協ポイント

本来の転職理由と転職先に求める条件が合致したら、基本的にはその軸を元に希望がかなう転職先を探せばよいでしょう。ただし、いくら理由と条件が合っていても、妥協しない方がよい条件というのが存在します。

それは以下の3つに関わる条件です。

● 勤務先の所在地
● 勤務時間
● 仕事の内容

これらを妥協してしまうと、後々、後悔しやすいといわれています。

どういうことなのか、一つずつ理由を説明します。

勤務先の所在地

残業を含む勤務時間は希望条件にかなっていても、通勤時間が長いと生活スタイルが大きく変わる可能性があることを忘れてはなりません。会社としては片道2時間以内であれば通勤可とするところが多くありますが、実際に毎日往復4時間かけて通勤するのは相当に大変です。せっかく定時に仕事が終われても、自分の時間はかなり取りづらくなります。当然、朝も早くに出発しなければならないため、睡眠時間も短くなるでしょう。しっかりとオフの時間に心身共に休むことができないと、最悪の場合病気になってしまうかもしれません。
通勤はただでさえ満員電車が多く、ストレスがかかりやすいものです。自分が予想する以上に負担が大きいケースもあるので注意してください。

勤務時間

勤務時間も妥協しがちな条件です。しかし、休日や残業の条件を軽視すると後々後悔する可能性があるため注意した方がよいでしょう。
例えば自分としては土日休みが理想だったけれども、志望先企業が平日休みだった場合。「できれば土日がよかったけど、平日でも休めることには変わりはないからまあいいか」と妥協すると、これまで土日休みだった人は生活リズムが変わります。家族がいる人なら一緒に過ごせる時間が少なくなるかもしれません。また世の中が休みモードの中、早起きして仕事に行くことにストレスがたまる人もいるでしょう。もちろん、平日休みのメリットもあるので一概にはデメリットとはいえないものの、本当に妥協してよいかは慎重になるべきです。

仕事の内容

会社説明で聞いていた内容と、実際に入社した後の担当業務が異なる場合も多々あります。実際、仕事の進め方は会社によって違うため、やりたい仕事だけをできるわけではありません。しかし、聞いていた業務にまったく就かせてもらえないとなると話は別です。また、たとえ希望の業務に就けたとしても、部分的な作業だけしかやらせてもらえない場合も物足りなさを感じるかもしれません。入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、仕事の内容が自分の想像する業務と合致しているかは具体的に確認しておく必要があります。特に、「他の仕事もやってもらうかもしれない」と言われたときは、どんな仕事か詳細まで聞くようにしましょう。

妥協して後悔しないための転職方法

自分の希望を100％かなえる転職はほとんど不可能だといえます。そのため転職に妥協は不可欠なものの、できれば納得して転職活動を終わらせたいものです。
後悔する可能性を最小限に減らすために、以下のポイントを守って転職活動を進めることをおすすめします。

● 在職中に転職活動する
● 転職の目的や優先順位を明確にする
● 複数の企業で条件を比較する
● 転職期間に期限を設ける

できることをやりきることが後悔しないポイントです。
一つずつ説明します。

在職中に転職活動する

仕事をしていないブランクの期間は企業からネガティブに受け取られる可能性があります。「採用してもキャッチアップできないのでは？」「働く意欲が低いのではないか？」など、不要な懸念を抱かせないためにも、ブランクは最小限に抑える必要があります。
在籍中に転職活動を進めて、転職先が決まってから退職すればブランクは発生しません。しかし、会社を退職してから転職活動をするとそこからブランクが生まれてしまうため、「早く転職を決めなければ」と焦る原因になります。また、収入がない状態での転職活動は、金銭的な不安から妥協して転職先を決めるリスクも高くなります。焦って決めた転職は企業とのミスマッチが起こりやすくなるため危険です。

転職の目的や優先順位を明確にする

妥協して後悔しない転職をするためには、転職軸を定めておくことが重要です。ただし、この転職軸は転職活動を進めていくうちに、変わることもよくあります。目先の条件に目移りして本来の転職目的に沿った軸を忘れてしまうのはよくないことです。しかし、さまざまな企業の話を聞くうちに価値観が変わっていくのは決して悪いことではありません。もし元の転職軸からズレている企業が気になった場合は、魅力的に感じた点を探し出し、自身の転職軸と照らし合わせてみましょう。比較した結果、転職軸の優先順位が変わって、新たな軸が追加されることになっても構いません。理想的な転職をかなえるためにはむしろ必要なこととして、転職軸を整理し直しましょう。

複数の企業で条件を比較する

できるだけ多くの企業で条件を比較検討するためにも、最初から条件を絞り込みすぎないように注意しましょう。絞り込む条件は、優先順位を付けた上位3つ程度に留めておくのがポイントです。それ以上条件を多くすると、企業の選択肢がほとんどなくなってしまいます。たくさんの企業を見ながら選ぶことができれば、後から「他にも自分に合う転職先があったのではないか」などと無意味な後悔をしなくて済みます。
ただし中途採用は、新卒採用のように一斉に求人情報が出回るわけではありません。自分で求人を探して比較検討できるようにスケジュールを組む必要があることには注意してください。最終的に内定が同時期に出るように調整できれば悔いのない転職ができるでしょう。

転職期間に期限を設ける

転職に費やす期間は、一般的に3カ月が目安といわれています。この期間内に必ず転職を決めるという強い意志を持って動いてください。もちろん絶対に3カ月で決めないと失敗というわけではありません。しかし期限を決めておかないと、「さらに条件のいい求人があるかも」などと考え、時間だけが過ぎていくことになります。新卒採用と違い中途採用は求人案件が一斉に出そろうことはないので、今後出るかもしれない求人を待っていたらキリがありません。
期限を決めたらあらかじめスケジュールを立てて、効率良く活動を進めていくことが重要です。実際に退職届を出すわけではありませんが、すでに退職が決まっている覚悟を持って全力で転職活動しましょう。

妥協しても転職を成功させるポイント

妥協しても転職は成功します。ただし、ポイントを押さえていないと失敗する可能性が高くなるため、妥協してもよいか悩んだ際には以下のポイントを参考にして判断してください。

● 転職そのものを目的にしない
● 余裕のあるスケジュールを組む
● 焦って意思決定しない
● 職種にこだわりすぎず自分の市場価値を見極める
● 内定が決まっても即決しない
● 会社の知名度や規模で転職先を選ばない
● 求人サイトや転職エージェントを利用してみる

一つずつ見ていきます。

転職そのものを目的にしない

転職そのものが目的になってしまうと、目的の達成に執着しすぎて、自分の本当のニーズや価値観を見失うこともあります。特に転職活動期間が長期化すると、早く転職活動を終わらせたい気持ちでいっぱいになり、転職の二文字しか見えなくなりがちです。しかし、そのような気持ちですべてを妥協して転職活動しても、早く転職できるどころか、逆に転職活動は長引いてしまいます。企業は「入社さえできれば自分に合うかどうかは後回し」という考えの人を決して採用しません。せっかく採用したところで、合わないからとすぐに辞められては困るからです。
転職はあくまでも手段とし、自己成長やキャリアの発展などポジティブな要因に焦点を当てることが重要です。

余裕のあるスケジュールを組む

複数の企業の選考を同時進行させて、比較検討できるように余裕のあるスケジュールを組むことが重要です。さらに言えば、同時に複数の内定を取り、条件を見比べた上で転職先を決められるのがベターでしょう。自分の希望する条件が100％合致していなくても、常に比較しながらその時点でのベストな選択をしていくことで、納得感のある転職が可能になります。
また、仕事をしながら転職活動をする場合は、まとまった時間が取れないため、仕事の合間を縫って活動することになります。スケジュールが決まっていないと予想以上に時間がかかることもあるので注意してください。転職活動が長期化すると今の仕事との両立がさらに難しくなってしまいます。

焦って意思決定しない

仕事を辞めてから転職活動を行う場合は、貯蓄の状況や失業保険の受給期間によって、転職を急がなければならない場合もあります。本来、転職活動に焦りは禁物ですが、収入がない以上やむを得ないケースです。ただし、焦りすぎると自分に合う企業か落ち着いて判断ができないことから、転職してもミスマッチが発生するリスクが高くなります。万が一、転職に失敗してしまった場合は、これ以上焦らなくて済むようすぐに退職はせずに、落ち着いて自分の気持ちを整理しましょう。再転職は一般的に1年以上が目安といわれているため、考える時間はたくさんあります。
「必要以上の妥協」は、転職活動の失敗につながりやすくなります。慎重な判断を心がけましょう。

職種にこだわりすぎず自分の市場価値を見極める

希望条件にもいえることですが、職種もこだわりすぎると、転職できる可能性の幅が狭まってしまいます。例えば、30代の人が「これまで事務職しか経験したことがないから」と次も事務職を希望したと仮定します。しかし、事務職は専門性のある仕事ではないため、30代では年齢的に採用される可能性がかなり低くなるでしょう。自分によっぽど秀でた部分がない限りは、条件をある程度妥協するのもやむを得ません。一度、応募する企業側の立場になって、客観的に自分の市場価値を考えてみることをおすすめします。自分を採用した場合にどのようなメリットがあるのか、それは他のライバルからは得られないものなのかなど、役割を考えてみるのもよいかもしれません。

内定が決まっても即決しない

内定が決まっても安易に飛びつかず、落ち着いて希望の条件やキャリアプランを満たせるかなどを確認することが重要です。転職のゴールは内定をもらうことではなく、あくまで入社後のキャリアにあることを忘れてはなりません。うれしい気持ちはわかりますが、喜びで判断が鈍ってしまわないように注意しましょう。
もし、あらためて採用条件や仕事内容などを検討した結果、不安要素の方が多く残るのならば、自分にマッチする企業は他にあるということかもしれません。転職は自分の将来を左右する大きな選択です。内定承諾の回答期限は長くても1週間程度とはなりますが、入社後に後悔することのないよう、妥協していいかどうかの判断は慎重に行ってください。

会社の知名度や規模で転職先を選ばない

規模の大きい会社に入社したからといって、理想的な働き方ができるわけではありません。会社の知名度や規模だけで転職すると、イメージとのギャップにより企業とのミスマッチが生じます。「有名な〇〇の商品開発に携わりたい」と希望を持って入社しても、実際にはまったく関係のない地道な業務を担当するかもしれません。自分が転職先に何を求めるのかはよく考える必要があるでしょう。多くの人にとって会社の知名度や規模よりも、自分の価値観に合って生き生きと働ける方が重要です。それには職場見学に行ったり、社員に話を聞いてみたりするのが役立ちます。「こんなはずではなかった」と後悔しないように、できるだけ社内のリアルを知っておきましょう。

求人サイトや転職エージェントを利用してみる

妥協しても転職を成功させるには、求人サイトの利用や転職エージェント、キャリアコンサルタントなどの専門家から意見をもらうことも重要です。特に転職エージェントを活用すれば豊富な実績に基づくアドバイスが受けられます。希望条件から本来の転職目的を明らかにすることも可能です。
さらに、求職者の市場価値を踏まえた上で、非公開求人を含む多くの保有案件の中から条件に適う求人を紹介してくれます。応募書類の添削や面接対策のサポートもあり、選考通過率がアップするのもエージェントを使うメリットです。内定時期を合わせるなどの複数社同時進行のスケジュール管理も代行してくれるため、働きながらでも効率的に転職活動が進められるでしょう。

転職で妥協してもOK! 仕事探しはジョバディにおまかせ

転職には後悔しない妥協が必要です。そのためには、妥協点をしっかり見極め、限られた範囲内で常にどちらかを選びながら集中して転職活動することが大切です。

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