転職がうまくいかない理由と年代別の原因｜成功させる方法を紹介

思い切って転職活動を始めてみたものの、なかなかうまくいかないと悩む方は少なくありません。

転職活動自体が初めての取り組みであったり、転職活動中にちょっとしたトラブルがあったりと、ままならない理由はさまざまでしょう。
しかし、どのような理由にせよ、転職を成功させるための対策法はあるはずです。
自分がなぜ転職活動をうまく行えていないのかわからない方や、理由ははっきりしていてより一層、転職について詳細な補助を必要としている方は、転職エージェントを活用すると転職の成功率を上げられるでしょう。

以下はこの記事の要約です。
●転職がうまくいかないのには理由がある場合が多い
●転職がうまくいかないときこそ自身を客観視して冷静に状況を見直すのがよい
●現在の自分の状況だけでなく先方企業の募集条件などを把握する必要がある
●転職を成功に導くためには正しい知識に基づいて行動すべき"

自分にとって特に重要なポイントを必ずチェックしつつ、可能であれば自分の現時点での知識のおさらいも含めてぜひ全体をご一読してみてください。

転職がうまくいかないのには理由がある

転職がうまくいかないのは、何かしらの理由があると考えられます。
例えば「企業の求める人材像に自分の強みがマッチしていない」「求人をそもそも見つけたり面接練習を行ったりする時間が足りない」といった理由です。
自身の転職活動がうまくいかない理由がわからなければ対策を練ることはできないため、まずは自身の原因を探るところから始めることになります。

反対に、しっかりと対策を練られれば、転職活動の成功確率は格段に上がるでしょう。
うまくいかない理由やうまくいかない人の共通点、年代別の原因など多角的に振り返るのが有効な手段で、「内定が出ない」「短い期間で何度も転職してしまう」「選考に入るまでの計画を立てるのが苦手」など、自分の転職活動で苦手意識を持っているポイントを明確にしていくとわかりやすくなります。

もし自分だけではうまくいかない理由を見極められないと感じるなら転職エージェントなどプロに相談するのもよいでしょう。

転職がうまくいかない10の理由

以下のような理由から、転職活動に支障が出ている方は少なくありません。
･自己PRが得意ではない
･企業が求める人材を把握できていない
･具体的なビジョンが明確ではない
･転職先に求める条件が厳しすぎる
･転職理由でマイナスな印象を与えている
･転職先を探す方法に偏りがある
･うまくいかない理由を客観視していない
･全体的に準備が不十分である
･面接の受け答えに対する想定をしていない
･新卒時の就活と転職は違うと理解すべき

順に解説していきます。それぞれ自分自身が当てはまるポイントはないか、しっかりと確認していきましょう。

自己PRが得意ではない

転職活動を上手に行えていない方の中で、特に「内定が出ない」という悩みを抱えている方に多いのは自己PRがうまくできていない場合です。
自己PRは、企業から見た自分を採用するメリットを自身で提示するため、内容を自分で考えなければならず、どう対策すればよいのかが理解できないという方も少なくありません。しかし、自己PRができないと企業から必要としてもらえないのは明白です。
内定が出ない原因には、企業側が求めている人材像に対してアピールポイントがずれている、またはアピール不足が考えられます。
求人サイトや企業の採用HPに記載されている条件を満たしていても書類選考で落ちることが多い方は、自身のキャリアの経歴をしっかりとアピールできているか、アピール内容は企業にとって求人をもとに拡充したい人材としてマッチしているかをしっかりと確認しましょう。
面接で落ちる場合には、自己PRの内容がマッチしていても「社風に合わない」「スキルが実務レベルまで達していない」と判断されている可能性があります。自身の性質やスキルを見直して、マッチしている企業に応募するように心掛けましょう。

企業が求める人材を把握できていない

求人サイトや採用HPから企業が求める人材を把握していないと、企業のニーズと自身の強みやキャリアとの間にミスマッチが起こります。このミスマッチが原因となって「内定が出ない」と悩む方も少なくありません。
このミスマッチには大きく分けて二つのパターンがあります。

一つは求人票に記載されている条件に満たないパターンです。
例えば「ITエンジニアとして3年以上経験のある方」と記載されているのにも関わらず、2年間の経験しか記入されていない職務経歴書では落とされると容易に考えられます。
また未経験可と記載されている求人であっても、他のスキルを実務レベルまで満たしていなければいけない場合など、企業が採用したい人材のレベルまでスキルが達していなければ不採用となることがあります。

二つ目のパターンはキャリアやスキル不足などによるものではなく、単純に企業との相性を理解できていないパターンです。
企業で求人を出しているとき、例えば「新卒と一緒に研修を受けられる」「未経験歓迎」といった文言があります。企業側にとって若手が必要であるのに、想定より年齢の高い経験者が求人に応募してきたとしても、あまり評価されないことは十分に起こります。

ただ単にスペック不足ではなく、スキルやキャリアが企業の求めている人材像に比べてオーバーな形でもミスマッチを引き起こしてしまう可能性がありますので、求人の内容はしっかりと目を通しておきましょう。

具体的なビジョンが明確ではない

転職後にどう働きたいのか、どのようなキャリアを描きたいのかなど、具体的なビジョンが伝わらないと企業内で活躍している姿が想像できず、採用担当者は「すぐに転職してしまうのではないか」という不安を抱えてしまうことがあります。
特に複数の職種にまたがり転職を繰り返している場合、キャリアに一貫性がなく見えてしまいます。すると採用担当者は「興味本位の転職活動なのでは」「せっかく育成したとしてもまた別の職種へ転職するのでは」「ポストを用意してよいのか」など疑心暗鬼になりかねません。
過去の転職履歴がどのようなものであっても、今後のビジョンを明確にし、転職希望先の企業でどのように仕事をしてキャリアを達成するつもりがあるのか採用担当にアピールできないままでは、内定獲得はうまくいかないでしょう。

転職先に求める条件が厳しすぎる

「大手企業にしか行きたくない」「未経験だけど今現在の収入は下回りたくない」といったように、転職先の企業に求める条件が厳しければ厳しいほど、転職先の候補数は少なくなるのは当然のことです。
自分の理想ばかりを優先して応募する企業を厳選しすぎてしまうとその分、応募する企業自体の難易度が平均的に高くなり、成功の可能性が低くなるでしょう。
魅力的な条件の提示されている求人は、求められる能力や資格が高水準なことがほとんどです。自分の能力以上の条件で転職先を探すとうまくいかないことが多いため、まずは自身の強みやスキルをもとに、転職市場での自身の価値を見定め直しましょう。

転職理由でマイナスな印象を与えている

マイナスな転職理由で面接官に「入社後もすぐに転職していってしまうのではないか」と不安を感じさせることは、転職活動がうまくいかない理由の一つに挙げられます。
転職理由は一概にポジティブなものを挙げなければならないというわけではなく、むしろマイナスな側面が強いことも少なくありません。例えば「上司・同僚との仲が悪かった」「残業が嫌だった」といった職場での不満や不安があることは、面接官も当然理解していることです。
ただその不安や不満があったことを述べるのではなく、「前職では時期に関わらず残業を強いられた」「社内での部署異動を嘆願したが聞き入れてもらえなかった」など、改善努力などをしたことも含めて伝えることで、早期離職の懸念を取り払いやすくなります。
転職理由は伝え方に気を付けながら、うそをつかずに答えるのがよいでしょう。

転職先を探す方法に偏りがある

転職活動に特定の転職サイトやエージェントだけを利用していると、情報に偏りが出る可能性があります。
転職エージェントや転職サイトには、競合他社との差別化のためにそれぞれ独自の強みを持っています。もちろんすべてのサービスが、というわけではありませんが、一つの媒体だけだと視野が狭まる危険性があるということは十分に理解しなければならないポイントです。
一つのサービスのみから情報を仕入れて転職市場の情報が偏ってしまうと、良い条件の求人を見つけにくくなります。
複数の転職サービスやエージェントを利用して、自身の転職活動で達成したい目標のために情報網を広げましょう。

うまくいかない理由を客観視していない

自分の転職が失敗している理由を分析せず、客観視できていない方は一定数います。原因がわからないと、問題解決や対策を練ることはうまくいきません。次の選考でも同じ理由で通過できないといった結果を引き起こす可能性があるため、必ず自分の転職活動がうまくいかない理由を見定めましょう。
最もわかりやすい方法としては転職エージェントの活用が挙げられます。転職エージェントを活用すれば、少なくとも書類選考前に不備がないか、自己PRの内容が応募先の企業にマッチしているかを確認してもらえます。サービスによっては面接対策も可能で、実際に練習してフィードバックを受けてから初めて気づく改善点もあるでしょう。
また、難易度は高いですが面接の後にフィードバックを求めてみるのもよいかもしれません。

全体的に準備が不十分である

転職がうまくいかない場合、書類や面接の準備が不足している可能性があります。準備不足で希望先企業に自分をうまくアピールできなければ、求人の条件や求められるスキルに達していたとしても、企業に必要だと思ってもらえず転職は成功しづらいでしょう。
多くの転職活動者は、転職前の職場に所属しながらの活動となります。例えば企業研究や面接練習などの時間がどうしても取れなくなり、面接本番で自己アピールが不十分になってしまうこともあります。在職中の転職活動は準備と本番のスケジュール管理が非常に重要となっています。
転職活動の進め方について理解し、適切なスケジュールを立てましょう。

スケジュールを立てるのが困難な方や、求人を探す時間が足りない方は転職エージェントであるジョバディを活用して、エージェントに相談してみてください。

面接の受け答えに対する想定をしていない

例えば「なぜ転職活動を始めたのか」「将来どのようなキャリアを積んでいきたいか」など、転職活動の面接では実際にどのような質問をされるのか予想することができます。面接官からの質問にはスムーズに答えられるよう準備する必要があります。
自己PRをお願いされたにも関わらず、自身のキャリアについて説明するだけになってしまうなど見当違いの回答になってしまうと、面接官としては「職場でコミュニケーションを取る際にギャップが生まれないか」といった不信感を持たれかねません。
面接官の質問に対して的確な内容を回答できるよう対策をしっかりと取っておきましょう。

新卒時の就活と転職は違うと理解すべき

20代前半の方や初めての転職活動の方にありがちなのが、新卒時の就活をイメージして転職活動をしてしまうことです。
新卒時の就職活動では、まだ社会人経験がないため、現時点でのスキルや経験よりも熱意やポテンシャルで採用してもらえる場合が少なくありません。これは長い目で見てスキルや経験などは今後育成していこうと考えている企業がほとんどであるためです。
一方で、転職は経験者で即戦力になる人材が求められる場合が多くなります。未経験者を募集している求人は別ですが、基本的には社会人としてのキャリアやスキル、どのような成果を上げられるのかを見られます。
アピールしなければいけない点も変わってくるなど、新卒時の就活と転職は別物だという理解が必要です。

転職がうまく進まないと悩む人の3つの共有点

転職がうまく進まないと悩む人の共通点は、以下3つとなります。

･求人情報をうまく見つけられていない
･転職準備に時間が割けない
･忙しすぎて面接日が決まらない

自身の中で当てはまるポイントがあれば、どのように対策を立てることができるのか、しっかりと原因を見つめ直していってください。

求人情報をうまく見つけられていない

求人情報を探すときに、在職中の隙間時間に「自分で転職サイトを見ている」だけの方は、求人情報をうまく検索できていない可能性があります。
求人サイトで求人を検索したとしても、情報量が非常に多く条件に合う求人が出ていても見つけられないことは少なくありません。
また複数の求人を見比べて1社ずつ選考を受けようとしている方は、一度選考から落ちてしまうと振り出しからのスタートとなり、求人探しと企業研究から始めることになってしまいます。
気になった求人が複数あれば、日程を調整しつつぜひ同時に応募してみてください。

求人が見つけられない方は、特定の分野に強い転職エージェントを活用して求人を探してもらってみてもよいかもしれません。

転職準備に時間が割けない

現職が忙しすぎて、転職活動の準備に割ける時間がない方もいるでしょう。
忙しい方は企業分析や書類作成・面接準備などに時間が取れず、十分に備えられていない状況かもしれません。しかし現職を辞めてからの転職となると空白期間ができて、収入の減少から焦りが生まれてしまい転職先を適当に選んでしまいがちです。
在職中に転職活動がままならない方は、他者の手を借りなければならない状況だと理解が必要です。まずは転職エージェントを活用して、書類選考免除の求人やスケジュール調整のための交渉を任せてみてください。

忙しすぎて面接日が決まらない

前述したように、収入の不安などから現在の職場で働きながら転職活動をする人も多いはずです。
とはいえ、現職が忙しすぎると面接日が決まらず転職もうまく進まないことがあります。
転職の求人は、企業が必要な人材を採用できた時点で終了してしまうものです。
なるべく1日で面接を済ませられるよう日程を調整したり、お昼休みにオンライン面接をしてもらえるよう交渉してみたりしましょう。
他にも、夜間や休日など実施日時を融通してもらえる企業を探してみるとよいでしょう。

自分で面接日時を融通してもらえる企業を見つけるのが難しい場合には、転職エージェントなどを活用して紹介してもらうのも一つの手段として覚えておいてください。

【年代別】転職がうまくいかない原因

ここからは転職がうまくいかない原因を年代別に考えていきます。
･ 20代｜スキルやキャリアビジョンが明確でない
･ 30代｜即戦力としてのアピールができていない
･ 40代｜企業が求めるポジションを理解できていない

転職は年齢ごとに求められるスキルや経験、雇用条件などが変わってきます。
自分の年齢層で注意しなければならないポイントを確認しておきましょう。

20代｜スキルやキャリアビジョンが明確でない

社会人経験の少ない20代は、自身のスキルの棚卸しができていない方や、キャリアビジョンが明確でない方が多くいます。自分に自信がないというのが原因な場合もありますが、それ以上に自己分析が不十分になっていないか見直す必要性を理解してください。

特に第二新卒と呼ばれる、社会人経験3年以下の方や未経験の職種・業界へ転職したい方は、まだ専門性をアピールできないことが多数派です。その場合は、今までどのようにスキルを身に付けて実績を重ねてきたのか道筋を明らかにすることで、企業のニーズに合わせたアピールが可能になります。
また、ポータブルスキルと呼ばれる専門的でないコミュニケーション能力や課題発見力を重視して、足りない専門性は入社後に育成するというポテンシャル採用を行っている企業は少なくありません。積極的にアピールできるよう、今までポータブルスキルが生きた場面を言語化しておきましょう。

さらに、明確なキャリアビジョンを持つことで自身と企業の間にミスマッチを引き起こしにくくなったり、採用担当者に熱意を伝えやすくなったりします。
まずは自己分析を通じて自分の強みやキャリアビジョンを明確にしましょう。

30代｜即戦力としてのアピールができていない

20代と違い、30代では即戦力として活躍することを採用選考の時点で見込まれます。そのため、すぐ活躍できるような専門的スキルや豊富な経験が求められるようになるのが30代の転職の特徴です。
やる気や理想、ポータブルスキルを語るのみでは企業に必要とされない場合が多いため、より自身の専門的なスキルや実績などをアピールできるよう準備しましょう。特に重視されているのはマネジメント経験です。転職後すぐにプロジェクトチームのまとめ役などを任されることもあるため、自身のマネジメント経験とその成果を論理的に説明できるようにしておいてください。

また即戦力がアピールできる企業探しの他、採用条件のミスマッチがないかの確認が重要となります。30代となると結婚や出産などのライフイベントが多くなり、勤務地や就業時間など希望する条件が増えてきます。すべての条件を満たすことは基本的に難しいため、希望条件に優先順位を付けて求人を探しましょう。

40代｜企業が求めるポジションを理解できていない

40代では30代よりも高い専門性や業界経験、そして何よりも管理職としての活躍を求められる場合が多くなります。
用意されるポストが管理職となり、チームだけでなく社内全体に利益をもたらすことが期待されます。そのため企業としては自社をよく理解し社風に合った人材を管理職に置きたいと考えるのが一般的です。
求人を出している企業が管理職を外部から採用する理由や背景を分析し選考に臨むべきでしょう。
また、柔軟性がなく入社後はなじめなさそう、自己評価が市場価値に比べて高く扱いづらそうといった、年齢が高いと抱かれがちな印象を与えないことも大切です。

【状況別】転職がうまくいかない原因

転職がうまくいかない原因は、状況別に分けて考えることもできます。
･求人が見つからない｜情報収集方法が適切でない
･書類選考が通らない｜企業ごとに書類を準備していない
･面接が通らない｜面接の受け答えを準備していない

上記は状況に応じてどのような原因がもととなって転職が滞っているのかを考えたものです。
自分に当てはまる状況があれば、ぜひ参考にしてみてください。

求人が見つからない｜情報収集方法が適切でない

前述したように、情報収集の方法が適切でないと良い求人に出合えず、条件に合った企業の求人が見つからない状態になりやすくなります。
具体的には検索の仕方が悪い、使用しているサイトが適切でないといった原因が考えられます。例えばITスキルのない方が開発エンジニア職を検索したとしても未経験可と記載のある求人以外は見つからず、「給与○○円以上」といった希望する条件には適さないこともあります。
また、求人サイトや転職エージェントには、それぞれ業界別であったり年齢別であったりと独自の強みを持っています。そのため、複数同時にサービスを利用せずに一つのみの求人サイトや転職エージェントを利用している場合には、情報が偏ってしまっていることも原因として考えられます。
自己分析をやり直して自身のスキルや強みを明確にし、情報の収集方法を確かめ直してみてください。

書類選考が通らない｜企業ごとに書類を準備していない

求人が見つかったとしても書類選考で落ちる場合は、応募書類に問題があるということです。就職活動と同様に、転職を行う際の企業によく求められる履歴書や職務経歴書には応募企業に合った情報を記載する必要があります。そのため記入内容である志望動機やスキル、入社後のビジョンなどは応募企業を分析して企業ごとに変えなければなりません。
企業分析や求人情報をもとにその企業が求めている人材像をつかみ、それぞれアピールポイントや詳しく語る実績を考え直しましょう。
また、書類に記入する内容にはうそがつけないため転職回数が多い、業種・職種に一貫性がないなどキャリアにマイナス面がある場合は不安に感じると思います。
そういった場合には書類上に企業が納得できる理由や事情を記載するとよいでしょう。

面接が通らない｜面接の受け答えを準備していない

書類選考は問題ないのに面接で落ちる場合は、面接の受け答えに問題があります。
問題として考えられるポイントは、企業の採用担当者から質問されたときに想定される質問に対して、質問の意図にずれた答えを返してしまっていることや、企業が不信感を持つような答えをしてしまっていることの二つが考えられます。
前者の質問の意図にずれてしまった答えを返してしまっている場合は、面接で聞かれる質問を想定しきれておらず、面接対策が不十分な状態です。転職エージェントの面接対策サービスの活用など、質問の意図をくみ取れるように定番の質問を押さえておきましょう。
後者の場合は、質問に対する返答がネガティブであったり正直すぎたりすることが考えられます。例えば転職理由などをそのまま伝えるのではなく、言い換えやキャリアビジョンと織り交ぜて採用担当者に早期離職の懸念を持たれないような答えを目指しましょう。

転職がうまくいかないとき7つの見直しポイント

転職がうまくいかないときの原因はさまざまでした。
･キャリア・スキルを正しく棚卸しできているか
･希望企業を分析できているか
･求人に合わせた応募書類を作成できているか
･面接での受け答えが適切か
･自分の能力に対して希望条件は適切か
･応募している転職先の数は少なすぎないか
･うまくいかなかったときの振り返りができているか

上記は今まで述べてきた転職活動がうまくいかないときの原因をもとに、転職活動の振り返りポイントをまとめたものです。
ぜひ、今一度自身の転職活動を見直してみてください。

キャリア・スキルを正しく棚卸しできているか

キャリアやスキルの棚卸しとは、社会人としての経験を振り返り、達成してきた職務内容・実績などを整理することです。自身に備わっている専門的なスキルを言語化してアピールできるようになります。
キャリアの棚卸しを行うことで、自分のスキルや経験といった強みを言語化すると、職務経歴書の作成にも役立つというメリットがあります。

キャリアの棚卸しの手順は4ステップに分けられます。

日々の業務内容を時系列順に書き出す。
思い出せる限りに取り扱ってきた商品・サービスや参加したプロジェクトとその目的、規模や担当範囲などを書く
成果や結果とその理由を書く
学んできたスキルや資格、仕事への姿勢や大切にしてきたこと、反省点などを追加で書き出す

上記をもとに自身の強みを把握することができるようになれば、キャリアビジョンをより道筋立てて考えられ、アピールポイントやマッチングする企業を判断しやすくなるでしょう。

希望企業を分析できているか

転職希望先の企業が求めている人材像をしっかり分析できているかは非常に重要です。
分析が甘いと、ニーズを的確に把握できないため、自身の強みをキャリアの棚卸しを通じて理解していたとしても企業にとってマッチしない自己PRをしてしまう恐れがあります。的外れなスキルをアピールしても企業にはまったく響きません。
企業分析を事前に一社一社丁寧に行い、自身がどのように希望先の企業の抱える問題を解決できるのかをしっかりとアピールしましょう。

企業分析のやり方で一般的なのは「Company（自社・応募先）」「Customer（顧客・市場）」「Competitors（競合他社）」の頭文字を取った3C分析と呼ばれるものです。

･「Company（自社・応募先）」
企業理念や事業内容、社風、商品・サービス、ビジネスモデル
･「Customer（顧客・市場）」
顧客・市場の規模とターゲット層やニーズ
･「Competitors（競合他社）」
競合他社の強みや市場シェア、扱っている商品・サービスなど

転職活動は中途採用への応募となり、即戦力としての活躍を求められます。そのため企業分析を通じて企業の強みや社風などをしっかりと調べて、自身にマッチしているかどうか判断しながらアピールポイントを考えてみてください。

求人に合わせた応募書類を作成できているか

人事の採用担当者は、長年の経験から応募書類を見ただけで入社意欲がわかることもあります。そのため企業ごと求人ごとの書類作成が必要不可欠です。
前述したように企業研究をじっくりと行い、その企業の強みや現時点での問題を把握していくと、その企業が求めている人材像は明確になっていくはずです。
職務経歴書や履歴書は似通った内容になるのは当然ですが、記入する内容でアピールしたいポイントを企業ごとに合わせてカスタマイズすることで、採用担当者としても「企業研究を熱心にしているため、入社意欲が高い」という印象を持ちやすくなります。
スキルや志望動機、自己PRの内容を今一度見直してみましょう。

面接での受け答えが適切か

面接の受け答えが曖昧だったり聞かれている質問内容に的確に答えられていなかったりすると、採用担当者はマイナスな印象を抱いてしまいます。
例えば「なぜ転職活動を始めたのですか」と聞かれた際に、「前の職場ではあまり活躍できないため」とだけ答えてしまうと、なぜ活躍できなかったのかもう一度採用担当者は聞くことになりますし、活躍できなかったというマイナスな印象から入ってしまいます。
他にも「強みは何ですか」と聞かれた際に不明瞭な部分があると自己アピールにならないなど、質問に対する受け答えの正確さとスピードは非常に重要となっています。
逆に面接中に即答できれば、自己アピールできるチャンスを逃さないようにと練習してきた熱意も伝わります。
面接で聞かれる内容は予想しやすいため、面接での適切な受け答えをあらかじめ用意するとよいでしょう。

自分の能力に対して希望条件は適切か

企業が求人に記載している条件を気にしすぎていると、現時点での自分の能力に対して希望条件は適切かを見直すことができなくなります。
「未経験への転職だけど収入は下げたくない」「残業のない企業に勤めたい」といったように、能力が足りていないのに理想だけが高い場合や、反対に能力を過小評価して企業のニーズからオーバースペックであるといった可能性があると、企業側が求めているターゲット層から離れてしまいミスマッチになりやすいでしょう。
キャリアの棚卸しをやり直して自身の強みを再確認し、希望条件の順位付けを行って自身の市場価値とマッチした企業選びを行えるようにしましょう。

自分の持っているスキルがどの程度の価値があるのかわからない方は、転職エージェントに相談してみてください。見つけられていなかった強みの再発見や希望条件を満たしている求人の紹介など、多くのメリットが見込めます。

応募している転職先の数は少なすぎないか

同時に応募している企業の数は少なすぎないかも見直す必要があります。
1カ月に何十社とむやみやたらに増やす必要はない一方で、希望にマッチする条件の企業をより多く見つけて応募すれば内定獲得への可能性が高まることは容易に想像できます。
また、希望条件を厳しくしすぎると応募先が減る要因にもなります。転職活動を通して達成したい目的や転職の軸をもとに、無理なく同時進行できる数を見極めつつ応募先を増やしてみるのは、転職活動に行き詰まっている際には有効な手段でしょう。

うまくいかなかったときの振り返りができているか

転職活動の中で、少しでもうまくいかなかったときにその振り返りをしているかどうかは非常に重要です。転職活動を行う中で気が付かないうちに同じミスを繰り返している可能性もあります。
うまくいかなかったときの状況を整理し分析すれば、次にまた同じ過ちを繰り返さないよう対策することも可能です。

例えば、面接段階で自身の自己PR内容や質疑応答での返答内容を振り返ってみても、あまり反省点がない可能性もあります。
そういった場合には、応募先の企業との社風や役員とのマッチ度合いがあまりよくないと判断されていることも少なくありません。
自身の選考自体の内容だけではなく、企業選びや条件なども振り返られるよう、視点を広く持ちましょう。

自分でうまく振り返りができない場合は転職エージェントなどプロに相談するのも一つの手段です。ぜひ活用してみてください。

転職を成功させられる5つの方法

以下は転職を成功させるための5つの方法です。
･転職期限を設定する
･転職条件の優先順位を明確にする
･同時に複数企業へ応募する
･職種の幅を広げる
･転職のプロからサポートを受ける

これらすべてを行ったからといって必ず転職活動が成功するわけではありません。しかし、成功に着実に近づくことができるはずです。
参考にしてみてください。

転職期限を設定する

転職活動は新卒時の就職活動とは違い、明確な期限が設定されていないことが多く、志望度の高い企業の選考を終えて内定をもらえなかったり求人が見つからなかったりすれば、だらだら進めがちになってしまうでしょう。
転職活動を長期化させないためには、あえて明確なスケジュールを立てることをおすすめします。制限的なスケジュールに設定することで、逆算して今、転職のために何をすべきかが明確になるはずです。特に、転職市場は7～9月ごろと1～3月ごろに求人が多くなります。
転職活動を行う時期の参考にしてみてください。
場合によってはエージェントの手を借りられることも忘れないようにしましょう。

転職条件の優先順位を明確にする

「残業が少なく福利厚生が整っており、休日が年間○○日以上で年収が○〇万円を下回らない大手企業」といったように、転職先への条件が多いと転職で応募する企業が見つかりづらくなってしまいます。すると応募数も減って内定を獲得できる可能性も減り、焦りや不安につながってしまうことも考えられます。
希望する条件通りの企業を見つけるのは至難の業といえます。「ワークライフバランスの充実できる職場」「通勤時間は1時間程度かかってもよい」「残業が多少多くても収入優先」といったように、絶対に外せない条件の優先順位付け・妥協点を明確にするとよいでしょう。

同時に複数企業へ応募する

前述してきたように、転職活動では同時に複数社への応募がおすすめです。
1社ずつ応募すると、選考結果待ちの間に他の企業へ応募するなどの行動が制限されてしまい、そのうちに良い求人はどんどん他の転職希望者に決まってしまうため、結果次第では希望する条件に合った求人が見つからなくなってしまう可能性も出てきます。
かといってやみくもに面接を受けてしまうと、志望度の低い企業から内定が出ているにも関わらず、まだ第一志望の選考結果がわからないといった状態になってしまいます。
新卒就活と違い、転職では内定承諾期間が1週間程度と短いため、面接日程に無理がないよう配慮しつつ複数社へ応募しましょう。

職種の幅を広げる

なかなか理想の求人が見つからないのであれば、職種の幅を広げるのも有効的な手段の一つです。
例えば営業職で培ってきた顧客へのヒアリングが、メーカーでのマーケティング職に生きることもあるように、自分が持っているスキルが実は希望職種以外でも役に立つ場合があります。
また、20代前半を中心として未経験の業種からの転職者を受け入れる企業や業界も増えつつあります。
未経験であってもこだわりすぎず、柔軟に職種を検討するとよいでしょう。

転職のプロからサポートを受ける

転職がうまくいかない場合、自分では原因が見つけづらいことがあります。
原因を見つけるのが自分自身での目線になってしまうと、バイアスがかかって正常な判断ができなくなってしまったり、自身では当たり前だと思っていたスキルの専門的な価値が高く求人との相性がよくなかったりと、何かしらを見落としてしまいやすくなります。
第三者に相談すると、打開策が見つかる可能性があるため、転職エージェントなどプロからのサポートを受けることが転職を成功させるために有効です。
ぜひご活用ください。

転職がうまくいかないとお悩みならコンシェルテックにお任せください！

転職活動がうまくいかないのには理由があります。
その理由を明確にするためにはプロの意見を取り入れるのがおすすめです。
転職エージェントをぜひ活用してみてください。

転職活動に不安がある方はコンシェルテックの求人サービス、ジョバディがおすすめです。

ジョバディは多数のキャリアアドバイザーが在籍している転職サービスです。
転職活動でお困りの方には専属のキャリアアドバイザーが付き、転職理由の相談はもちろんのこと、実際の求人紹介など、必要に応じた部分的なサポートも得意としています。
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