キャリアチェンジは20代が最適？ メリットと成功のコツを解説

「キャリアチェンジをしたいけど、いつ転職するのがよいのだろうか？」

この記事にたどり着いたあなたは、そんな疑問を感じているのではないでしょうか。

現在の日本では、一昔前と違って入社してから定年退職まで同じ会社で働き続ける人が減少傾向にあります。
その中でも、特に若い世代の転職が目立ちます。
また、それまでに経験のない異業種や異業界へ転職する「キャリアチェンジ」を目指す人も増えています。
そこで、本記事では以下のポイントを踏まえて、キャリアチェンジについて紹介します。

・キャリアチェンジとは、経験したことのない業界の会社や職種に転職すること
・順応しやすさ、周囲からのサポート、企業のニーズなどにより20代のキャリアチェンジが最適といわれ、30代、40代はスキル・経歴の専門性がポイントになる
・キャリアチェンジのメリットは、理想のキャリアの実現が可能、新しいやりがいが得られる、仕事の幅が広がる
・キャリアチェンジのデメリットは、現職のスキルや知識が生かしにくい、社風の違いに戸惑う、一時的に収入ダウンする可能性がある

転職でキャリアチェンジをしたいと考えているけど、何から始めようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

キャリアチェンジとは？

キャリアチェンジとは、未経験の業界や業種へ転職することを指します。
この中には、未経験の業界で同じ業種へ転職する場合や、同じ業界で未経験の業種へ転職する場合も含みます。
未経験の業界や業種にチャレンジする上で、事前に知っておくべきことも数多くあるので以下で紹介します。
また、キャリアチェンジに類似した言葉に「キャリアアップ」もありますが、それらの特徴や違いについても併せて紹介します。

キャリアチェンジの意味

キャリアチェンジとは、先述の通り、経験したことのない業界の会社や職種に転職することです。
職種と業種の両方を変える場合も、職種と業種のどちらか一つを変える場合もキャリアチェンジに含みます。
例えば、IT業界で営業職をしていた人が、IT業界のエンジニア職への転職をする場合や、食品メーカーで経理を担当していた人が、アパレル業界で経理職へ転職する場合はどちらもキャリアチェンジをしたといえます。
キャリアチェンジは未経験からのスタートになりますが、だからといって不利になることばかりではありません。
異なる業界や職種への転職でも、前職の経験を生かせることは多々あります。
キャリアチェンジをしたい人は、現職での経験をどのように生かせるかを事前に考えておくとよいでしょう。

キャリアアップとの違い

キャリアチェンジに似た言葉に「キャリアアップ」がありますが、その違いは何でしょうか。
キャリアアップとは、転職によって、より深い知識やスキルを身に付けて能力を向上させ、経歴を高めることを指します。
そのため、前職とは違う業界や職種に未経験から挑戦してキャリアを変えるキャリアチェンジとは意味が異なります。
ただし、キャリアアップを目指してキャリアチェンジをするケースもあります。
例えば、エンジニアとしてのスキルを磨いてからキャリアアップするために、事務職からITエンジニアにキャリアチェンジするなどです。

キャリアチェンジには20代が最適といわれる理由

キャリアチェンジをするには、年齢的には20代が最適といわれています。
そのようにいわれるのには、いくつかの理由があります。
その理由について、以下で解説します。

・思考が柔軟で新しい環境に順応しやすい
・周囲のサポートが受けやすい
・第二新卒は基本的なビジネススキルがあるのでニーズが高い

上記3つの項目に分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

思考が柔軟で新しい環境に順応しやすい

キャリアチェンジには20代が最適といわれる理由の1番目は、思考が柔軟で新しい環境に順応しやすいからです。
20代は、社会人経験がまだ浅く、仕事に対する思考は柔軟性に富んでいます。
そのため、転職して新しい会社に入っても、その企業の風土や雰囲気に順応しやすいという強みを持っています。
一方で、社会人経験を長く重ねると、自分なりの仕事のやり方がしっかりと身に付き、新しい環境に挑戦しようとしても癖が抜けなかったり、うまくなじめなかったりする可能性があります。
このような観点から、キャリアチェンジをするには20代が最適といわれます。

周囲のサポートが受けやすい

キャリアチェンジには20代が最適といわれる理由の2番目は、周囲のサポートが受けやすいからです。
20代は、社会人としてもまだ若く、成長が期待される世代です。
そのため、周囲が親身にフォローしてくれる可能性が高いということです。
周りの人からの手厚いサポートを受けることで、仕事のスキルだけでなく、ポテンシャルや仕事に対しての熱意も高められます。
新たに学ぶことも多く、吸収できるスピードも速いので、周囲のアドバイスによって、成長が周りの人の目にもはっきりと映ります。
その結果として、自然と評価も上がるでしょう。
若く、成長スピードも著しいタイミングでキャリアチェンジをすれば、転職先でも活躍できる可能性があります。

第二新卒は基本的なビジネススキルがあるのでニーズが高い

キャリアチェンジには20代が最適といわれる理由の3番目は、第二新卒は基本的なビジネススキルがあるのでニーズが高いからです。
20代でキャリアチェンジを考えている人が、第二新卒に当てはまる場合、企業からのニーズが高い傾向にあります。
第二新卒は、年齢も若い上に基本的なビジネスマナーが備わっています。
そのため、成長性や柔軟性もあり、かつ基礎的な部分は事前に備わっているため新たに教育する手間が省けます。
そのような特長を持つ第二新卒は、転職活動でも有利に働きますので、キャリアチェンジをするのに最適なタイミングといえます。

30代、40代のキャリアチェンジのポイント

ここまで、20代でキャリアチェンジをするのが最適といわれる理由について述べてきましたが、30代や40代でキャリアチェンジを考えている人に向けてポイントを紹介します。
30代や40代でのキャリアチェンジには、これまでの実績や能力、専門性がより重視されます。
そのため、20代でのキャリアチェンジよりハードルは高くなります。
言い換えると、これまでの経験やスキルの面が他の人より優れている場合は、キャリアチェンジをする際に優位に立てるでしょう。
30代や40代でのキャリアチェンジを考えている人は、前職での実績や能力でリードを広げることに重きを置いて挑むとよいでしょう。
また、採用担当者から見られるポイントもそこなので、キャリアチェンジをすることによって、前職での実績をどのように生かせるかをアピールできるようにしましょう。

キャリアチェンジのメリット

ここで、転職でキャリアチェンジをするメリットについて紹介します。

・理想のキャリアの実現が可能
・新しいやりがいが得られる
・仕事の幅が広がる

上記3つのメリットに分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

メリット①理想のキャリアの実現が可能

キャリアチェンジをするメリットの1番目は、理想のキャリアの実現が可能という点です。
現職であなたが所属する業界や業種にとらわれず、自分自身で希望して選んだ職種や業種を選ぶため、理想のキャリアが実現できます。
元々興味を持っていた仕事や、社会人として働く中で新たに興味を持った仕事に転職をすることでキャリアチェンジに挑戦できます。
現職で、何らかの違和感を抱えたまま仕事を続けている人もいるのではないでしょうか。
そのような人は、一度立ち止まって「自分が本当にやりたい仕事は何か」を考えてみるとよいでしょう。
自分がやりたい仕事にキャリアチェンジすることで、仕事の充実度も向上するかもしれません。

メリット②新しいやりがいが得られる

キャリアチェンジをするメリットの2番目は、新しいやりがいが得られるという点です。
メリット①にも重なる部分がありますが、キャリアチェンジをすることで、仕事に対してそれまで感じていなかったやりがいや充実感を見いだすことができます。
そのことによって、また仕事に対してのモチベーションが上がり意欲的に働く良い循環が生まれるでしょう。
業務内容だけでなく、職場環境も変わるので、新たな出会いも生まれます。
その環境に慣れるには、時間が掛かる可能性もありますが、また一からスタートを切れることはメリットになります。
前職と異なる業界や業種に就くことで、あなた目線での魅力を見つけられるでしょう。
そのため、前職では仕事に対するモチベーションが低かった人も、キャリアチェンジをすることによって、モチベーションの向上が期待できます。
このように自分の新たな可能性を生み出せるのも、キャリアチェンジの特徴の一つです。

メリット③仕事の幅が広がる

キャリアチェンジをするメリットの3番目は、仕事の幅が広がるという点です。
キャリアチェンジは、前職では経験したことのない業界や業種にチャレンジすることになるので、あなたができる仕事の幅は必然的に広がります。
また、新たな仕事環境に身を置くことで、資格の習得に挑戦したり、新たなスキルを身に付けたり、視野や人脈も広げることができ、日々の生活を豊かにしてくれることにつながるでしょう。
出来ることが広がることで、フリーランスとして独立したり、プロジェクトのリーダーとして活躍したりと、仕事の幅を広げることができるでしょう。
無論、キャリアチェンジをしても、それまで身に付けてきたスキルが無駄になるわけではありません。
あなたがこれまで培ってきたスキルや能力を、新たな環境で生かすこともできます。
これまでの実績に加えて、新たな仕事でのスキルも身に付けられるので、キャリアの幅は大きく広がります。
今、この仕事を続けてよいのか悩んでいる人や、新たなスキルを身に付けてキャリアの幅を広げたいと考えている人は、キャリアチェンジを検討してみてください。

キャリアチェンジのデメリット

上記では、キャリアチェンジのメリットを紹介しましたが、中にはデメリットも存在します。
そのデメリットについて説明します。
まず1点目は、現職のスキルや知識がそのままでは使えないという点です。
キャリアチェンジは、未経験の業界や業種に転職するため、前職でのスキルや知識をそのまま使うケースは少ないでしょう。
しかし、そのまま使うことはなくても、持っているスキルや知識を生かすことはできます。
持っているものを、新しい環境でどのように生かせるかを考えておくとよいでしょう。
2点目は、現職に長期間勤めていた場合、社風の違いに困惑する場合がある点です。
現職に勤めている期間が長ければ長いほど、その環境に慣れてしまっている可能性が高いといえます。
新しい環境に変わったときに、慣れている環境とのギャップで戸惑う可能性があることも視野に入れておきましょう。
3点目は、転職後も前職のやり方にこだわってしまうと、能力があっても活躍が遅くなる恐れがある点です。
転職後は、業務内容だけでなく、職場環境も変わります。
慣れるまで時間が掛かるかもしれませんが、前職のやり方に固執せず、新たな環境でのやり方に呼応していけるようにしましょう。
キャリアチェンジは、転職するだけで終わりではなく、転職先で活躍し成果を出せるようになったら成功したといえるでしょう。
キャリアチェンジをしたいと考えている人は、仕事を覚えるまで、一定の努力を要することを覚悟しておくと、転職後の困難も乗り越えられるでしょう。
4点目は、一時的な収入ダウンの可能性がある点です。
キャリアチェンジの場合、即戦力として活躍するのは難しいケースがほとんどです。
経験者よりも育成に時間が掛かるため、一時的に収入が下がるケースもあります。
現職で役職に就いている場合、転職先では役職や待遇が下がる可能性があることを念頭に置きましょう。
これらのデメリットを納得したうえでキャリアチェンジをしないと、ミスマッチが起きたり、ストレスを抱える原因となるため、あらかじめ把握しておくことが重要です。

キャリアチェンジする際の準備と心構え

ここで、キャリアチェンジする際の準備と心構えについて説明します。

・キャリアチェンジする理由を明確にする
・未経験業種でも生かせるスキルを分析する
・キャリアプランを立てる
・キャリアプランから希望職種を決める
・希望職種に必要な知識や資格を身に付ける

上記5つの項目に分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

キャリアチェンジする理由を明確にする

準備と心構えの1点目は、キャリアチェンジする理由を明確にすることです。
キャリアチェンジは、同職種や同業界への転職時と同様に、軸を決めた上で行う必要があります。
やみくもに転職先を探しても、なかなかうまくいきません。転職理由と転職時期に明確な理由を持たせることが大切です。
キャリアチェンジを成功させるためには、ただキャリアチェンジすることを目的にするのではなく、未経験の業界や職種へ転職する理由を明確にしておく必要があります。例えば、「仕事内容を変えたい」「憧れの業界にチャレンジしたい」と強い意志を持てるように理由付けをしましょう。
先述の通り、キャリアチェンジには、収入面でのリスクもあります。
転職後に後悔することがないように、「どうして転職をする必要があるのか」「転職に最適な時期は今なのか」を、しっかりと考える必要があります。
キャリアチェンジは未経験の業界や職種に飛び込むことになるため、通常の転職での面接以上に、転職理由を明確に伝えることが求められます。
ただ単に「新しいことに挑戦したい」というような曖昧な理由では、採用担当者を納得させることが難しい可能性もあります。
キャリアチェンジを目指す職種や、企業のリサーチを深めることで、自分がその業界や職種のどこに魅力を感じているのか、今後未経験の業界や職種でどのように活躍していくのかも、より明確にすることができます。
また、その企業や職種で働くことが、自分の今後のキャリアプランとどのように関連するのかも説明できるようにしておきましょう。
キャリアチェンジをする理由を明確に伝えることで、採用担当者にも熱意が伝わり、ポテンシャルを見いだしてもらえるでしょう。

未経験業種でも生かせるスキルを分析する

準備と心構えの2点目は、未経験業種でも生かせるスキルを分析することです。
これまでの仕事上の経験をもとに、自分のスキルを客観的に分析してみましょう。
自身の経験やスキルを客観的に分析し、整理することで強みと弱みが明確にわかるため、キャリアチェンジをしたい業界や職種で、これまで培ってきた経験やスキルがどのように生かせるかについて考えられるようになります。
あなたが希望する職種で働く人のインタビュー記事を読んでみたり、あなたの希望条件に近い求人情報を調べたりすると、具体的にどのようなスキルが生かせるのかが明確になります。
専門的なスキルが必要なのか否か、職種が変わっても生かせるスキルなのかも細かく確認しておくことをおすすめします。
特に、コミュニケーション力や問題解決能力、リーダーシップなど汎用性が高いスキルは、幅広い職種で役立ちます。
キャリアチェンジを考えている人は、現職で培ったスキルや強みを把握し、それを転職したい企業や職種で、どのように発揮できるかを分析しましょう。
転職先の業界や職種について調べ、求められているスキルと自分が持っているスキルを比較することで、未経験からでも活躍できる可能性が高まります。
未経験だからといって、意欲や気持ちだけでアピールしようとせずに、生かせるスキルを分析して採用担当者にアピールできるように準備しておきましょう。

キャリアプランを立てる

準備と心構えの3点目は、キャリアプランを立てることです。
キャリアチェンジは、キャリアプランの一環として形成できます。
転職して5年後や10年後に、どのような仕事をしていたいのかを考えて、キャリアプランを形成しましょう。
具体的に、これからやりたいことやキャリアパスを書き出して自己分析をすることで、どのような業界や職種へのキャリアチェンジをするのがよいか見えてくるはずです。
キャリアチェンジをする先の業界や職種をより鮮明にするために、自分がどのような仕事にチャレンジしたいのかを具体的に書き出してみましょう。
将来的に目指したい役職やポジションがある場合は、それも明確にして、必要なスキルは何か、達成するためにどのような経験を積んでいくのか、といった計画も立てましょう。
併せて、転職先の企業の教育制度やサポート体制についても事前に確認し、自身のキャリアアップに活用できるかどうかを見極めることも大切です。
また、自己分析をする際は客観的な視点も大切です。
転職エージェントのキャリアアドバイザーや、あなたのことをよく知っている人から意見をもらうことで、参考となる情報を得られるでしょう。
他にも、あなたがキャリアチェンジをしたいと考えている業界や職種で実際に働いている人からアドバイスを受けるのも、キャリアプランを考える上で重要になります。

キャリアプランから希望職種を決める

準備と心構えの4点目は、キャリアプランから希望職種を決めることです。
キャリアプランから希望職種を決めることは、準備と心構えの3点目を応用した準備です。
キャリアチェンジをしたいと考えている人の中には、未経験の職種にチャレンジしたいけど、適性や、興味があるものが曖昧な人もいると思います。
そこで、3点目で少し触れたように、あなたの理想のキャリアプランを立てることで、具体的に関心がある職種が見えてくるでしょう。
また、キャリアアドバイザーや、あなたのことをよく知っている家族や友人に、あなたに適した職種を聞いてみると、新しい発見があるかもしれません。
キャリアチェンジの参考となる情報を得るために、理想のキャリアプランを考えて逆算したり、人からの意見を取り入れたりするのも有効な方法です。

希望職種に必要な知識や資格を身に付ける

準備と心構えの5点目は、希望職種に必要な知識や資格を身に付けることです。
キャリアチェンジによって未経験の職種に挑戦しようとしている人は、現在あなたが保有しているスキルを整理するようにしましょう。
希望する職種に、必須のスキルがある場合はそのスキルを習得する必要があります。
また、スキルで足りない部分があるときには、新たに知識を習得したり、勉強をしたりする必要があります。
希望職種に必要な知識や資格を身に付けてから企業に応募すると、スキル面でも自信を持って転職活動に臨めるので、おすすめです。

キャリアチェンジを成功させるコツ

上記で、キャリアチェンジをする際の準備と心構えについて述べましたが、キャリアチェンジをするだけでなく、成功させなければ意味がありません。
そこで、キャリアチェンジを成功させるコツについて解説します。

・希望業種や職種企業のリサーチをする
・企業の募集背景を考慮して求人を選ぶ
・職務経歴書で自分の魅力を最大限にアピールする
・面接では前向きで整合性のある転職理由を答える

上記4つの項目に分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

希望業種や職種企業のリサーチをする

キャリアチェンジを成功させるコツの1点目は、希望業種や職種、企業のリサーチをすることです。
これは新卒の就職活動や、通常の転職活動でも同様ですが、業界や職種、企業の研究を徹底することが大切です。
業界研究や企業研究が足りないまま転職すると、入社後にギャップが発生し、後悔する恐れがあります。
業界や職種については、転職エージェントなどで、キャリアチェンジ希望者を対象としたセミナーや異業種勉強会などの場も用意されているので、活用して知識を深めるとよいでしょう。
また、志望する業界の現状や将来性、希望する職種の具体的な仕事内容、求められるスキルや資格なども調べておきましょう。
その仕事内容に対するイメージと相違はないか、取得しておくことで有利になる資格はあるのか、生かせるスキルや経験はあるのか、その業界へ転職するメリットやデメリットを含めてしっかりと理解を深めておきましょう。
資格取得のための勉強をしたり、事前に必要な知識を身に付けたりすることで、選考において有利になるだけでなく、キャリアチェンジ後にも役立つでしょう。
希望する業界や職種で働いている人が近くにいれば、話を聞くのも参考になるでしょう。
事前に希望業種や職種、企業のリサーチを入念にすることで、キャリアチェンジで成功する可能性が高まるでしょう。

企業の募集背景を考慮して求人を選ぶ

キャリアチェンジを成功させるコツの2点目は、企業の募集背景を考慮して求人を選ぶことです。
例えば、「未経験可」と書いてある求人の中には、以下の3つのパターンがあります。
①業界未経験であっても採用可能
②職種未経験であっても採用可能
③経験を問わずに採用可能
①の業界未経験可の求人は、それまでに未経験者が活躍した実績のある企業である可能性が高く、未経験者の働きやすさにつながります。
このように、募集背景を考えると、キャリアチェンジしやすい環境が整っている企業が見つかるかもしれません。

職務経歴書で自分の魅力を最大限にアピールする

キャリアチェンジを成功させるコツの3点目は、職務経歴書で自分の魅力を最大限にアピールすることです。
転職活動では、新卒時の就職活動とは異なり、履歴書に加えて職務経歴書の作成も必要になります。
職務経歴書は、自身の強みを企業側へアピールできるチャンスです。
職務経歴書をしっかりと作成することで、採用担当者へあなたの強みや意欲が伝わりやすくなります。
自分自身では強みとは認識していなかったスキルでも、転職先で生かせる可能性があるため、詳しく記載しておくとよいでしょう。
また、職務経歴書を作ることで、キャリアチェンジをするにあたって自分に足りないスキルや弱みも見えてくるはずです。
職務経歴書をしっかりと書くことで、あなたの強みと弱みを可視化し、どんな対策が必要になるかを知ることも重要です。

面接では前向きで整合性のある転職理由を答える

キャリアチェンジを成功させるコツの4点目は、面接では前向きで整合性のある転職理由を答えることです。
キャリアチェンジをする場合、未経験からその業界や業種を選んだ理由について、ほとんどの場面で聞かれるでしょう。
今度のキャリアパスをどのように考えているかを具体的に話すことで、仕事に対する意欲も伝えることができます。
その際に、自分自身のアピールポイントを見極めることが大切です。
キャリアチェンジの場合は未経験からのスタートになるため、経験不足と思ってしまうかもしれませんが、それをネガティブに捉えるのはNGです。
また、新しい仕事に挑戦してみたいといった漠然とした回答をするのもよくありません。
実際の面接では、経験不足やスキル不足について質問される場合もありますが、「専門スキルを取得しました」や「新たな知識を習得中です」というように、前向きなアピールができるように準備しておきましょう。
未経験でも採用したいと思ってもらえるように収集した情報を分析し、理由を伝え、キャリアチェンジを本気でしたいという熱意が相手に伝わることが大切です。

キャリアチェンジを検討中ならジョバディにおまかせ

ここまで、キャリアチェンジをする際の方法やメリットについて紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。
押さえておきたい重要なポイントが何点かありますので、おさらいしましょう。
キャリアチェンジをしたいと考えているなら、企業のリサーチと準備が大切です。
また、異業種や異職種にも生かせるスキルを探ることが必要です。
キャリアチェンジは未経験の業界や業種への挑戦になりますが、これまであなたが培ってきたスキルや実績で生かせるものもあるはずです。
とはいえ、今の自分にどんなスキルが身に付いているか分からない人や、キャリアチェンジに不安を感じている人もいると思います。
そのような問題を解消するために、転職エージェントの活用をおすすめします。
その転職エージェントの一つとして、ジョバディへの登録をおすすめします。
ジョバディにはキャリアアドバイザーが在籍しているので、あなたの強みや弱み、キャリアチェンジをするにあたって適性のある職種を客観的に教えてもらえます。
それ以外にも、面接対策や書類作成のアドバイスも受けられます。
ホームページから、簡単にオンライン相談の予約をできるので、キャリアチェンジをしてみたいと考えているようであれば気軽に相談してみてくださいね。