休みが多い仕事は？ 休みが多い仕事や高収入で休みが多い仕事を徹底解説

仕事を探している方で「休みが多い仕事がいい」と考える人は多いかもしれません。
さらに、休みが多くてかつ高収入の仕事であれば理想的ですよね。

そこで本記事では、休みが多い仕事の特徴や探し方、高収入との両立を目指す方法について詳しく解説していきますので、ぜひ仕事探しの参考にしてみてください。

本記事でわかること
●年間の休みが120日以上だと休みが多い仕事といえる
●休みが多い仕事はインフラ関係、製造業、情報通信業、金融・保険業、不動産業・物品賃貸業、教育・学習支援業、建設業など
●休みが多い仕事を探すポイントは、求人情報の年間休日の確認、完全週休2日制と週休2日制の区別、残業時間の確認、有給休暇取得の実績の確認、法定外休暇に注目
●高収入で休みが多い仕事は、ITエンジニア、営業職、銀行員、人事、機電系エンジニア、公務員、工場勤務など
●高収入で休みが多い仕事に就くコツは、面接での自己アピール、情報収集、スキルアップである

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

年間の休みが120日以上だと休みが多い仕事

一般的に休みが多い仕事は年間休日が120日以上といわれています。

厚生労働省のデータでは、令和4年の1企業当たりの平均年間休日は110日、労働者1人当たりは116日となっています。

年間休日数が120日前後となる企業は土日・祝日を休みとする完全週休2日制となっているケースが大半です。

また夏季休暇や年末年始休暇を設け、年間休日を130日にしている企業も存在します。

労働基準法では、労働者には週に1回、または4週間で4回の休みを与えることが定められており、年間の労働上限日数は260日です。

この規定に基づくと、年間休日が105日程度の職場は休みが少ないと考えられます。

参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf#page=6

休みが多い仕事の特徴

休みが多い仕事には共通する特徴がいくつかあります。

年間休日の多さは業界や職種によってある程度傾向がありますが、最終的には個別の企業情報などをよく確認することが大切です。

休みが多い仕事の特徴
・カレンダー通りの休みがある
・BtoB事業をしている企業も休みが多い仕事
・有給休暇が取りやすい

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

カレンダー通りの休みがある

年間休日の多い企業では、土日祝日、休日などカレンダー通りの休みが設定されていることが多いです。

特に金融業は銀行法第5条によって、土日祝日、年末年始を休むように定められており、完全週休2日制も保証されている業界です。

保険会社もカレンダー通りの休みが多く、保険会社には大手企業が数多くあることから企業が定める法定外休日が充実している傾向があります。

BtoB事業をしている企業も休みが多い仕事

BtoB事業を展開している企業は、取引先の企業に合わせて休日を設定することが多いため、比較的休みが多いとされています。

取引先が土日祝日に休みを設けている場合、それに準じて自社の休日も設定されるケースが多く、結果的に年間休日が120日を超える企業が多くなる傾向です。

さらに、BtoB企業は大手企業が多いことも特徴で、充実した福利厚生を提供している場合が多くなります。

例えば、有給休暇の取得推進やリフレッシュ休暇、年末年始や夏季休暇の制度などといった休暇制度が整えられ、従業員の働きやすさにつながっています。

また、長時間労働を避ける働き方改革を推進している企業も多く、ワークライフバランスが重視される傾向があることが魅力の一つです。

有給休暇が取りやすい

休みの多さは年間休日数だけでなく、有給休暇を取得しやすい雰囲気があるかどうかも大きなポイントになります。

厚生労働省のデータでは令和4年の有給休暇取得率は平均58.3％となっています。

休みが多い仕事に就きたいときは、有給休暇取得率は平均を上回る60％以上の企業を選ぶようにするのもよいでしょう。

また、社内での有給取得推進や「計画的付与」制度を活用している企業にも注目するとよいでしょう。

休みが多い仕事9選

ここからは休みの多い業界について、代表的な9つを解説していきます。

休みが多い仕事9選
・製造業
・建設業
・電気・ガス・水道・熱供給業
・情報通信業
・不動産業・物品賃貸業
・金融・保険業
・学術研究、専門・技術サービス業
・複合サービス事業
・教育・学習支援業

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

製造業

製造業も技術の進化によって労働環境が大きく改善されている業界の一つです。

製造効率の向上や品質管理の充実により生産スケジュールが効率化され、従業員に負担をかけずに高い品質を維持できる体制が整い、休みが多くなっている傾向にあります。

また従業員の健康促進の観点から、夏季休暇などの特別休暇に加えて定期的なリフレッシュ休暇を設定する企業も増え、適度な休息を取り入れる施策が推進されています。

建設業

建設業は体力勝負な労働環境であるため、従業員の健康を守る目的で休日を多く設定している企業が多く見られます。

適切な休息を確保することは体力の回復だけでなく、労働中の安全性を高めるためにも重要です。

特に建設現場では集中力が欠かせない作業が多いため、十分な休暇が事故防止にもつながっており、従業員の健康と安全を重視した働き方が推進されています。

電気・ガス・水道・熱供給業

電気・ガス・水道・熱供給業は、生活を支える重要なインフラを担う業界です。

製造業と同様、最近の技術進歩や効率的な管理手法の導入により職場環境が大きく改善されている結果、労働者の負担が軽減され休日の増加につながってきています。

また、業界全体で従業員の健康や福祉に目を向ける動きが進み、働きやすい環境づくりが推進されている業界の一つです。

情報通信業

情報通信業はテクノロジーの急速な進化に伴い、業界全体で働き方改革が進んでいます。

在宅ワークやフレックスタイム制を導入する企業が増加しており、従業員が柔軟な働き方を選択できる環境が整備されている傾向があります。

これによって仕事とプライベートのバランスが取りやすくなり、休みを確保した働き方が可能な情報通信業は、働きやすさを求める人にとって魅力的な業界といえるでしょう。

不動産業・物品賃貸業

不動産業や物品賃貸業は顧客とのやりとりが主な業務であり、営業時間外にはしっかりと休みを取れる環境が整っている場合が多い傾向にあります。

さらに、効率的な顧客対応体制を整えるために従業員の休日を多く設定している企業もあります。

ただし土日は基本的に営業日であることが多く、水曜や他の平日が定休日として設定されることが一般的のため、土日休みにこだわりたい場合は注意が必要です。

金融・保険業

金融や保険業は高度な専門性が求められ、顧客サービスにも力を入れる必要があり、従業員には精神的な負担がかかりやすい業界です。

このため、従業員の健康やプライベートを守るために、十分な休日期間が設けられている企業が多く見られるのも特徴です。

また、定められた休日以外に有給休暇の取得推進やリフレッシュ休暇の導入など、ワークライフバランスを重視した働き方を支援する取り組みを進めている企業も多くあります。

学術研究、専門・技術サービス業

学術研究や専門・技術サービス業には、研究所、デザイン事務所、法律事務所などが含まれます。

これらの職場では、専門的な知識や技術が求められる上、質の高い成果を提供する必要があります。

そのため、従業員の心身のリフレッシュを重視し、十分な休暇を確保する企業が多いのが特徴です。

適度な休みがクリエイティブな発想や正確な仕事を支えるため、休みが多い環境が整えられている傾向のある業界です。

複合サービス事業

複合サービス事業には、郵便局や協同組合などが含まれます。

これらの業界では、さまざまな顧客のニーズに応じたサービスを提供するため、柔軟な勤務体制を導入しているのが特徴です。

特に、勤務形態としてシフト制やフレックスタイム制を採用することで、従業員が自身のライフスタイルに合わせた休みを取得しやすい環境を整えているといえるでしょう。

働き方の自由度が高く、ライフスタイルによっては仕事とプライベートの両立がしやすい業界です。

教育・学習支援業

教育・学習支援業は、学校のカレンダーに合わせた休日が多いのが特徴です。

特に、学生の夏休みや冬休みといった長期休暇に合わせて職員も長期休暇を取得できる場合があるのが魅力といえます。

また教育の質を高める目的で教職員自身に十分な休日を確保する動きが進んでいます。

小中学校の教員には休日出勤や長時間労働の問題がありますが、改善の気運も徐々に進んでおり、働きやすい環境への改善に期待ができる業界の一つです。

休みが多い仕事を探す5つポイント

休みが多い仕事を探すには、比較的休みの多い業界を探すことのほかにも、押さえておきたいポイントがあります。

仕事を探すときのポイント5つを解説していきますので、一つずつ詳しく見ていきましょう。

・求人に書かれている年間休日日数を見る
・完全週休2日制と週休2日制の違いに注意
・残業がどのくらいあるのかも確認
・有給休暇が取りやすいか実績を見る
・法定外休暇にも注目してみよう

求人に書かれている年間休日日数を見る

求人情報を確認する際は、年間休日数がどのように設定されているかをしっかり確認することが大切です。

ただし、日数を確認するだけでなく休日の分配にも注目しましょう。

例えば、土日祝日が完全に休みなのか、交代制やシフト制で変則的な休み方になっているのか、などを見極める必要があります。

また、求人に記載されている年間休日数が労働環境にどう影響するかを考慮することも大切です。

完全週休2日制と週休2日制の違いに注意

求人情報を見ていると「完全週休2日制」と「週休2日制」の表記を見かけることがあると思います。

この2つは似ていますが明確に違いがあるため、まずはその違いを理解しておきましょう。

完全週休2日制とは、1年を通して毎週2日休みが確保される制度を指します。

一方、週休2日制とは1カ月のうち1週以上が2日休みであることを示しており、残りの週は週1日の休みでも「週休2日制」と表記される点に注意が必要です。

この違いを把握して、自分に合っている働き方の求人を選びましょう。

残業がどのくらいあるのかも確認

残業が多い職場では、休日に十分に休んだ感覚が鈍くなり、体の疲労が完全に回復しないと感じられることがあります。

そのため、面接時には残業時間の平均や残業代の支払い方法を確認しておくことが重要です。

また業務量が多すぎる場合には、自宅で仕事をする「隠れ残業」が常態化している企業もあります。

給与に残業代が固定で含まれているのか、別途支給されるのかを事前に確認することで、労働条件を正確に把握しましょう。

有給休暇が取りやすいか実績を見る

企業選びの際は、有給休暇が実際に取りやすいかどうかを確認することが重要です。

企業の公式サイトや求人情報を使い、実際の有給休暇の取得状況や制度についてチェックしておきましょう。

「有休取得率」や「有休取得推進の取り組み」が記載されているなど、働きやすい環境の構築に力を入れているかどうかも大切なポイントです。

口コミサイトや先輩社員の意見も参考にすると、有休取得状況の実情を調べることができます。

法定外休暇にも注目してみよう

企業が独自に定めた法定外休暇の有無も、職場環境を選ぶ際のポイントです。

法定外休暇には、例えば夏季休暇やリフレッシュ休暇といった制度が含まれています。

ただし、法定外休暇は有給か無給かは企業が決められるため、求人情報に記載されている福利厚生や制度内容も併せて確認することが大切です。

高収入で休みが多い仕事を見つけるには？

仕事を探す中で、休みの多さや取得しやすさは大切なポイントですが、同時に収入もある程度増やしていきたいと考える方は多いと思います。

では、休みが多く、さらに高収入な仕事を見つけるにはどうしたらよいのでしょうか。

ここからは、高収入で休みが多い仕事を見つけるために押さえておきたいポイントを2つ解説していきましょう。

高収入で休みが多い仕事を見つけるには？
・待遇が良い会社を選ぶ
・求人で休日と給与額を確認する

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう

待遇が良い会社を選ぶ

高収入で休みが多い仕事を探したい場合は、待遇の良い会社を選ぶことが大切です。

休みの多さは仕事内容よりも属する業界の特性に左右されることが多く、一般的にインフラ業界は収入が高く、休日も多い傾向があります。

待遇の良い会社は安定した労働環境を提供している企業が多いため、福利厚生や年間休日数などもチェックしながら、自分に合った待遇の良い会社を見つけることがポイントです。

求人で休日と給与額を確認する

求人情報では、給与額や休日数を事前にしっかりチェックしておきましょう。

特に、基本給がいくらなのか、残業代が固定で含まれるのか別途支給されるのかまでしっかりと把握しておくことが大切です。

企業によっては給与が高い代わりにボーナスが低いといったケースもあるため、全体的な待遇を見て判断することで、想定外のギャップに悩まされるリスクを回避できるでしょう。

高収入で休みが多い仕事14選

ここからは、高収入かつ休みの多い仕事14選を紹介していきます。

業界や職種選びに悩んでいる方や、具体的にどんな仕事があるのか知りたい方はぜひチェックしてみてください。

・工場勤務
・ITエンジニア
・営業職
・機電系エンジニア
・人事
・広報
・企画職
・MR（医療情報担当者）
・銀行員
・コンサルタント
・翻訳家
・大学職員
・公務員
・フリーランス

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

工場勤務

工場勤務は未経験からでも採用されやすい業界で、業務には力仕事や夜勤もあるため比較的高い収入が得られるのが特徴です。

勤務形態は交代制が主流でシフトごとに働く時間帯が異なる場合もありますが、その分休日がしっかり確保される企業が多くなります。

年間休日は117日以上が一般的で、年収は500万円以上を目指せることもあり、福利厚生が整った大手企業で働ければ長期的にキャリア形成することも期待できるでしょう。

力仕事に自信がある方や安定した収入を求める方にはおすすめの職種です。

ITエンジニア

ITエンジニアはシステムやアプリケーションの開発・運用を行う職種で、年々需要が増加している職種です。

エンジニアは企業内のIT部門や開発会社、フリーランスとして働く道など幅広い選択肢があるのも特徴といえるでしょう。

プログラミング技術力が求められる職種ですが、需要は増加するものの人材不足のため、収入は比較的高めに設定されている傾向があります。

年間休日は125日程度で、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業も多く、柔軟な働き方をしたい方や専門スキルを身に付けたい方に適した仕事です。

営業職

営業職は顧客に対して製品やサービスを提案し、契約を取る仕事です。

特に高額商品を販売する場合インセンティブがつくこともあり、成果次第で年収が大幅に増える可能性があります。

このように収入面で魅力がある一方、顧客対応で休日出勤が求められる場合もあります。

ただし平日に代休を取得できるケースも多く、年間休日は124日程度、年収は400万円以上が目安になります。

営業スキルを磨くことでキャリアアップも期待できることから、コミュニケーション能力、自己管理や目標達成意識が高い方にはおすすめの職種といえるでしょう。

機電系エンジニア

機電系エンジニアは、電子機器や機械の開発・製造を行う専門職で、製造現場や研究開発部門で活躍します。

工場によって定められたカレンダーに基づく勤務が一般的であり、企業によって休日がしっかり決められていることが多い職種です。

年間休日は約130日と、他の職種と比べても多い傾向があり、年収は400万円以上が平均的です。

人事

人事は特別な資格が不要で比較的転職しやすい職種であり、スキルを磨けばキャリアアップも期待できます。

企業によって休日の内容は異なりますが、多くの企業で完全週休2日制を導入しており、年間休日は約120日以上が一般的です。

また働き方改革の推進により働き方が多様化し、年収は約500万円が目安で、柔軟な勤務体制や安定した環境で働きたい人に向いているでしょう。

広報

広報は企業のブランドを高めるための情報発信を担う職種で、特別な資格は必要ありませんが、文章力や有事の際の的確な対応スキルが求められる仕事です。

勤続年数やスキルを積むことで年収が上がる可能性があり、年間休日は116日程度が一般的です。

企業の顔として働きながら、マルチタスクに対応できる人にはおすすめの職種といえるでしょう。

企画職

企画職は新商品の開発や事業戦略の立案を担当する仕事です。

アイデアを形にする仕事であり、頭を使う労働が中心となるため、顧客対応が少なく休日が多いのが特徴です。

年間休日は約125日で、年収は500万円以上を期待できるため休日と年収を両立したい方にはおすすめの仕事です。

ただし、業界や企業によって仕事内容は大きく異なりますので、自分の興味やスキルに合った職場を選ぶことが重要です。

MR（医療情報担当者）

MRとは医師や看護師に医薬品の有効性をアピールし、所属する製薬会社の医薬品を広めるのが基本的な業務です。

高いコミュニケーション能力に加えて医薬品に関する専門知識が求められる分、年収は700万円以上と高水準で、年間休日も130日程度と多めです。

銀行員

銀行員は法人や個人顧客への融資や金融商品の提案を行う仕事です。

前提として金融知識が必要な職種ですが、銀行の営業時間に合わせたカレンダー通りの休日が設定されているため、年間休日は約120日です。

収入面では年収600万円以上を目指せる職種ですので、安定したキャリアを築きたい方におすすめです。

コンサルタント

コンサルタントは、企業や個人のクライアントの相談を受けて課題を分析し、解決策を提案する仕事です。

俯瞰（ふかん）的な視点と理論的な思考力が求められるため難易度は高いものの、キャリアアップを目指す方には最適な職種です。

特に外資系コンサルタントになると年収1000万円以上を目指せる高収入の仕事として知られています。

年間休日は約120日で、クライアントのスケジュール次第で柔軟な働き方も可能でしょう。

翻訳家

翻訳家は言語間の橋渡しをする専門職で、高い語学力だけでなく、他の言語をどのように日本語に表すか（あるいはその逆）、センスが問われる仕事です。

企業に勤める場合と、フリーランスとして働く場合とで差はありますが、年間休日は平均して130日程度が一般的で、年収は450万円程です。

特に需要が高い分野の翻訳スキルを身に付けることで安定して仕事を得やすくなります。

大学職員

大学職員は大学運営の事務作業や学生支援を行う仕事で、安定した環境で働けるのが魅力です。

収入は国立大学と私立大学では待遇に差がありますが、私立大学の方が高収入の傾向にあります。

年間休日は約120日と多く、年収は400万円以上、学内の長期休暇中には仕事の繁忙度が下がることが一般的です。

公務員

公務員は国家公務員と地方公務員に分かれ、どちらも安定した収入と休暇制度が整っています。

休日はカレンダー通りとなり、年間休日は約120日で祝日や有給休暇も取りやすい職場環境です。

給与は役職や年齢に応じて安定的に上昇し、収入は600万円以上を目指すことができるでしょう。

フリーランス

フリーランスは自分の働き方を自由に設計できる点が最大の魅力です。

休暇を好きなタイミングで取れる一方で、収入がスキルやこなした案件数に左右される点は注意が必要です。

フリーランスの平均年収は200万円から400万円が27.9％、400万円から600万円未満が20％とされています。

実際には副業としてフリーランスの働き方を選択する人も増えていることから、年収400万円以上を得ている人が全体の約50％を占めているとされています。

自己管理が求められますが、自由度が高くスキル次第で収入を大きく伸ばすことができる職種です。

高収入で休みが多い仕事に就く4つのメリット

高収入で休みが多い仕事は、働きながら充実したプライベートを実現したい方にとって理想的な環境です。

ここからは、高収入で休みの多い仕事に就くことの4つのメリットについて解説していきましょう。

高収入で休みが多い仕事に就く4つのメリット
・プライベートと仕事のバランスが保てる
・仕事への意欲が高まる
・ストレスが少なくて済む
・副業でさらに稼ぐことができる

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

プライベートと仕事のバランスが保てる

高収入かつ休みが多い仕事なら、プライベートを充実させる時間が確保できます。

休日に趣味や家族との時間を楽しむことでストレスを軽減することができると、仕事と私生活のバランスが取りやすくなります。

適度なリフレッシュを日常に取り入れることで、心身の健康を維持しながら効率的に仕事に取り組める環境が整います。

仕事への意欲が高まる

オンとオフの切り替えがしっかりとできる環境は、仕事へのモチベーションを高く維持することにつながります。

結果として仕事に打ち込むことができ、上司や同僚からの評価が上がり、昇進や昇格につながるケースも多いのです。

ストレスが少なくて済む

十分な休日と安定した収入があると、経済的不安や仕事のプレッシャーに悩まされずにストレスが少なくなるメリットがあります。

ストレスの少ない環境は職場の雰囲気も良く、協力的な関係が築きやすく働きがいを感じられるのも特徴です。

副業でさらに稼ぐことができる

休みが多い仕事なら、副業に充てる時間を確保することができるのも大きなメリットです。

副業が許可されている企業であれば、在宅でできる仕事や趣味を生かした副業でさらに収入を増やすことが可能でしょう。

ただし、副業に力を注ぎすぎて本業への影響を最小限に抑えることが重要です。

収入源を増やしながら、ライフバランスを維持する働き方が実現できます。

高収入で休みが多い仕事に就く3つのコツ

ここまで、休みが多く高収入な業界、職種について解説してきましたが、では高収入で休みが多い仕事に就くにはどのようなポイントがあるのでしょうか。

ここから高収入で休みの多い仕事に就くための3つのコツについて解説していきます。

高収入で休みが多い仕事に就く3つのコツ
・面接での自己アピールはしっかりと行う
・働きたい会社の情報を集め、休みが多い会社を選ぶ
・スキルを磨き、休みの多い会社に入る

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

面接での自己アピールはしっかりと行う

休みが多い職場に就くためには、短い面接時間の中で自分を最大限にアピールすることが採用のカギとなります。

これまでの経験や実績を踏まえ、自分がどのように企業に貢献できるかを明確に伝えることが必要です。

また、仕事とプライベートのバランスを重視する姿勢を示しながらも、責任感や成長意欲をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

働きたい会社の情報を集め、休みが多い会社を選ぶ

休みが多い職場を見つけるには、まず働きたい会社の情報を集めることが不可欠です。

求人票だけでなく、公式サイトや口コミサイトを利用して企業の働き方や休暇制度について詳しく調査しましょう。

隠れた休日の多い企業もあるため、自分の興味がある職種に絞りながら選ぶのがポイントです。

休暇制度だけでなく、実際の働き方や雰囲気をリサーチすることで、理想的な職場を見つけやすくなります。

スキルを磨き、休みの多い会社に入る

条件の良い会社は専門性が求められることも多いため、志望する職種に合わせたスキルを磨くことが重要です。

自分の得意分野の勉強や、資格を取得するなどで専門性を高めるとよいでしょう。

スキルが高ければ、収入の安定や休暇の確保が期待できるため、長期的なキャリアアップにもつながります。

スキル磨きは、希望する業界で活躍するための第一歩です。

休みが多い仕事に就くためにできること

休みの多い職種に転職したくても、何から始めたらよいのかわからないという方へ、ここからは今からでもできることについて2つ解説していきましょう。

休みが多い仕事に就くためにできること
・自己分析を行う
・本当に休みが多いか働きたい会社を分析する

それでは、それぞれ詳しく見ていきましょう。

自己分析を行う

自己分析は自分の強みや特性を把握するための重要なステップです。

自分が得意とする分野や価値観を整理することで、休みが多いだけでなく、自分に本当に合っている職場を見つけることができるでしょう。

また、面接でも自己分析を基にしてしっかりとアピールすることが可能となり、採用担当者に自信を持って自己PRができるようになります。

本当に休みが多いか働きたい会社を分析する

休暇が多い会社かどうかを見極めるには、求人票や公式サイトだけでなく口コミや第三者の意見を参考にするのがおすすめです。

求人広告の情報だけに頼らず、実際の社員の声をリサーチすることで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。

休みが多い、高収入で休みが多い仕事に就くときの注意すること3つ

高収入かつ休みの多い仕事は魅力的ですが、注意点もあります。

こうした仕事に就くときに注意するべき3つのポイントを押さえて、後悔のない転職をするためのヒントにしてみてくださいね。

高収入で休みが多い仕事に就くときのポイント
・同じ職種や会社でも待遇は変わる
・労働時間や仕事内容が自分に合わないときもある
・有給休暇取得率が低い可能性も

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

同じ職種や会社でも待遇は変わる

すでに解説したように、同じ職種や会社でも待遇や休暇制度にはばらつきがあることもあります。

例えば営業職では年間休日が130日の企業もあれば、110日程度の企業もありますので、実際の業務の休暇や制度を把握しておきましょう。

求人情報や企業の評判だけで判断せず、細かい条件を確認することが大切です。

労働時間や仕事内容が自分に合わないときもある

ただ休みが多いというだけで仕事を選んでしまうと、仕事内容や労働時間が合わない場合にストレスがたまる可能性があります。

例えば残業が多い、チームの人間関係が悪い、業務量が多いなどというように別の面で問題が起こることもあるため、仕事内容や職場環境のリサーチは欠かせません。

こうした事態にならないためにも、業務内容や環境なども含めしっかりとリサーチしておくことが重要です。

有給休暇取得率が低い可能性も

たとえ休暇日数が多い職場であっても、有給休暇の取得率が低いというケースでは、必ずしも働きやすい環境とはいえません。

有休取得率が低い原因としては、多忙な業務や有休を取りにくい職場の雰囲気があることが考えられます。

休みの多い求人を探すときは、年間休日だけでなく実際の有休取得率をチェックし、社員が休みを取りやすい環境かどうかを見極めることも大切です。

休みが多い仕事でよくある質問

ここからは、休みの多い仕事についてよくある質問をまとめましたので、休みの多い仕事を探すときの参考にしてみてください。

休みが多い仕事でよくある質問
・年間休日の最低ラインは何日ですか？
・休みが週休3日制の仕事もあるのでしょうか？
・有給休暇は必ず取るものですか？

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう

年間休日の最低ラインは何日ですか？

労働基準法によると年間休日の最低ラインは105日とされています。

この数字は週に1回以上の休日が義務づけられているためで、1年間（約52週）に週2日休みを取ると約105日となる計算から設定されています。

ただし、この基準には祝日や夏季休暇、年末年始休暇は含まれていないことに注意が必要です。

祝日や夏季休暇、年末年始休暇等を含めた休日を希望する場合は、企業の休日制度をあらかじめ確認しておきましょう。

休みが週休3日制の仕事もあるのでしょうか？

優秀な人材の離職を防ぐ目的から、最近では週休3日制を導入する企業も増えてきています。

企業側から見ても、優秀な人材を集めやすく社員の生産性向上やモチベーションアップ、離職率の低下といったメリットがあり、週休3日の企業は今後さらに広がる可能性があるでしょう。

有給休暇は必ず取るものですか？

有給休暇の取得は、働き方改革によって企業は年間5日の有給休暇を従業員に必ず取得させることが義務づけられています。

これは企業の規模を問わずに有効であり、この規定を守らない場合は企業に対して労働者1人当たり30万円以下の罰金が科されます。

ただし、職場環境や雰囲気によって実際の有給取得率は異なりますので、入社前に取得実績を確認しておくことが大切です。

民間企業の正社員と公務員の休日には違いがあるのか？

年間休日数では、民間企業の正社員と公務員に大きな差はありませんが、有給休暇の付与日数と取得率には違いがあります。

総務省のデータによれば、公務員の有休取得率は民間企業よりも高い傾向があり、規模の大きな公務員職場ほど取得率が高いという結果になっています。

休みが多い仕事をお探しなら「ジョバディ」に相談してみよう！

仕事において休みが多いかどうかは、仕事と生活のバランスを取りながら働きたい方には大切なポイントです。

さらに休みが多くて高収入な仕事であれば、適度なリフレッシュをしながら仕事のモチベーションを一層高く保ち、成果を上げられればさらに収入を上げていくことができます。

ただし、休みが多いというだけで仕事を決めてしまうと、実際に入ってみて業務内容や職場環境が合わないという事態にもなりかねませんので、本記事の解説を参考にして自分に合った仕事探しのヒントととして役立ててくださいね。

「休みの多い仕事に転職したい！」
「自分に合った仕事でワークライフバランスの取れる仕事を探したい」

このように、もしも休みが多い仕事を探したいと考えている方には、転職サイト「ジョバディ」の利用がおすすめです！

ジョバディは、求人検索サイトの機能もありながら、キャリアアドバイザーからのアドバイスももらえるので、休みの多い仕事や高収入な仕事について情報を集めることができます。

ジョバディにはこんなメリットがあります。
・便利な検索機能とキャリアアドバイザーからの専門的なサポートが両方利用できる
・「休みの多い仕事」「収入が高い」など条件に合った仕事を探してもらえる
・自動おすすめ求人紹介機能で内定確率アップが期待できる
・自分に必要なサポートだけを利用してOK！

転職エージェントも兼ねるジョバディは自分に必要なサポートだけを選べるので、不安な部分だけ助けてもらうことも、トータルでサポートしてもらうこともできるのがうれしいポイントです！

休みが多くて収入もアップさせたい方や転職活動を成功させたい方は、まずはジョバディへ登録して転職エージェントを活用してみてくださいね。