転職するタイミングはいつ？ベストの時期を解説【年齢・何月・キャリア】

転職を考えはじめた際に、気になるポイントのひとつが「タイミング」です。特に、初めての転職の場合は、できるだけベストなタイミングを計る人は多いでしょう。また、転職理由は人それぞれですので、転職の動機付けとして自分の考えている理由は正しいのかどうか、不安を感じることもあるかもしれません。
転職のタイミングについて、事前にできるだけ多くの情報を集めることは重要です。万全の態勢で転職活動を進めるために、ここでは、転職するタイミングを考える時期の切り口、転職をいったん待つべきタイミング、転職のベストタイミングを逃さないコツなど、転職のタイミングに関連する、事前に知っておきたいポイントをくわしく解説します。

＜本記事の要点＞
・転職の最適なタイミングは人によって異なる
・転職を考える切り口を紹介
・転職は4月入社と10月入社、ボーナス後を目標に
・時期の判断は、年齢別、職場環境の変化、キャリア形成、家庭・人生設計で
・転職をいったん待つべきタイミングもある
・転職のベストタイミングを逃さないコツ
・転職にかかる期間は一般的に3ヶ月程度
・退職から転職までの流れ
・判断しにくい場合は転職エージェントへの相談も検討しよう
上記について詳しく解説していきます。ぜひ参考にして、転職活動開始時期を決めてみてください。

転職の最適なタイミングは人によって異なる

転職の最適なタイミングは人によって異なります。個人の状況やキャリアプランもそれぞれですし、転職は自分と求人双方の状況が関わることだからです。また、中途採用のニーズは採用企業ごとに異なります。志望企業がタイミングよく募集しているとは限りません。

転職するタイミングを考える時期の切り口

転職を検討し、時期を決める際にはさまざまな切り口からの熟考が必要です。
・何月が適しているか
・年齢
・職場の環境変化
・キャリア形成
・家庭生活・人生設計
以上の5点があげられます。それでは、１つずつ見ていきましょう。

転職検討の切り口｜何月が適しているか

1年を通して何月が転職に適しているかについてですが、時期によって転職に有利・不利の差があるわけではありません。ただし、求人の多い・少ないは月によって変動します。最近は通年採用を行う企業が増加傾向ではあるものの、必ず4月入社と決まっている新卒の就職活動とは違い、転職活動は採用期間が決まっていないため、1年の中でも求人の数に差があるのです。

転職検討の切り口｜年齢

転職に適した年齢については、転職先の業務に対する経験の有無が、時期決定を左右するといえます。年齢によって企業側が求めるスキルや経験は異なります。転職市場において自分の年齢ではどのようなスキルや経験が求められるのか理解しておくことが大切です。「求められるスキルが身についているか」「経験があるか」という点でタイミングを計ることができます。

転職検討の切り口｜職場の環境変化

職場環境の変化が転職の契機となるケースもあります。勤め先の方針転換や労働条件の変化などがあげられます。長時間勤務や休日出勤の増加といったネガティブな労働環境の変化から転職を検討する人も多くいます。現状としては、業績悪化によって自分の意思とは関係なく転職を余儀なくされる、いわゆる「リストラ」も転職動機となっています。

転職検討の切り口｜キャリア形成

長期的にキャリアプランを考えた際に転職を決意することも少なくありません。キャリアアップを目指して同業他社への転職を考える、まったく別のスキルを身に付けたいという理由から他業界へのキャリアチェンジを試みる、といったケースがあげられます。現在の自分のスキルを棚卸しすると同時に、思い描いているキャリアプランを踏まえ、転職のタイミングを見極めることが大切です。

転職検討の切り口｜家庭生活・人生設計

大きなライフイベントや生活環境の変化も転職時期を考える際の要素です。プライベートで結婚や出産といった家庭環境の変化がある際には、働き方を変えたい、変えざるを得ないといった場合もあります。また、ライフプランを明確に持っている人なら、目標達成の手段として転職を検討することもあるでしょう。

転職に最適な時期｜最適なのは何月がよいか？

転職に最適な時期はいつ入社を希望するかによって3つに分かれます。
・4月入社を目指して1～3月に活動
・10月入社を目指して7～9月に活動
・ボーナス支給後の1～2月・7～8月
以上のケースを１つずつ見ていきましょう。

4月入社を目指して1～3月に活動

毎年4月と10月に半期の切り替えを行う企業が一般的です。特に、新年度を控えた1～3月は体制の強化・再構築のために人事異動・求人が増える傾向があります。この動きに比例して求人数も増加するので転職先を見つけやすくなります。普段は募集されないような好条件の求人が出ることもあるでしょう。また、4月入社は新卒社員と同じ研修を受けられる可能性が高く、特に社会人経験が3年未満の第二新卒は、1～3月の活動がおすすめです。

10月入社を目指して7～9月に活動

10月も、4月に並んで半期の切り替えが多いので、下半期に向けた採⽤活動をスタートする企業が増えます。また、人事異動にともない求人が増える時期でもあります。この時期の募集の特徴としては、入社時期が年度途中であることから、4月入社よりも即戦力で活躍できる人が求められやすい傾向があります。

ボーナス支給後の1～2月・7～8月

ボーナス後の転職には金銭的メリットがあるので、賞与時期の後の1～2月と7～8月に転職する人が多い傾向にあります。「時期によって損をしたくない」という人には、賞与後に転職活動を開始するのがおすすめです。ただし、同じ考えで転職する人もいるため、求人が増える一方で求職者も増え、採用倍率が上がる点は注意したいポイントです。

転職に最適な時期の目安｜年齢別

年齢別にも転職に最適な時期は異なります。ここでは、年齢別の目安として以下4点を解説します。
・未経験職なら社会人経験3年未満
・同業他社なら29歳まで
・マネジメント経験なしなら30代のうちに
・マネジメント経験ありなら40代でも
それぞれのケースを１つずつ見ていきましょう。

年齢別｜未経験職なら社会人経験3年未満

中途採用の中でも第二新卒は、経験やスキルよりも本人のポテンシャルや人柄を見られることが多いため、未経験でも積極的に採用する企業があります。ただし、新卒入社後で半年や1年未満など、極端に在職期間短かい場合、転職先として志望する企業にはマイナスイメージを与えてしまう恐れもあります。

年齢別｜同業他社なら29歳まで

キャリアアップを目的とした転職で、これまでのスキルや経験での実績を評価されやすいのは25歳～29歳頃までの傾向が強いようです。この年齢層は、転職人口全体に占める割合がかなり多いといえます。特に同業他社や、異業種でも同じ職種への転職では、現職の実績を積むことで入社後の活躍への期待度を高められます。

年齢別｜マネジメント経験なしなら30代のうちに

30歳を過ぎると転職市場では中堅扱いとなります。年齢が上がるほど転職先から求められるスキルも上がります。それだけでなく30代ではマネジメント経験の有無や役職なども見られるようになります。もし、マネジメント経験がない場合は、できるだけ早いタイミングで転職したほうが有利になるでしょう。

年齢別の目安｜マネジメント経験ありなら40代でも

40歳以上なら、高いスキルや、管理職・マネジメント経験を活かし、同業種へ転職するのが一般的です。この年齢層では、マネジメント経験があるかだけでなく、マネジメントスキルがより高いことが求められます。マネジメント経験を積むことが必要であり、さらに転職先でその経験が生かせるかを慎重に見極めることが必要です。

転職に最適な時期｜職場の環境変化

転職に最適な時期を見極めるのに、現職の職場環境の変化も大きな要素のひとつです。
・事業方針の転換
・労働条件の変更
・異動・転勤など
以上、3点の職場環境の変化について、１つずつ見ていきましょう。

職場の環境変化｜事業方針の転換

企業が掲げる事業方針は、時に変更を余儀なくされることがあります。「企業合併によって待遇が悪くなった」「事業方針の転換でモチベーションが保てない」「方針変更後の事業内容が、自身のキャリアプランと合っていない」などのミスマッチから、転職を考え始めるケースも少なくありません。企業の事情で早期退職者の募集やリストラなどで転職する場合もあります。

職場の環境変化｜労働条件の変更

「日勤から夜勤になった」「休日出勤や残業が増えた」など、労働条件の変更によって働きにくさを感じる場合も転職を検討するタイミングとなります。特に、家族・家庭を持つ人は、必要なお金が必然的に多くなります。労働条件と給与のバランスを見直して、見合っていと感じれば転職を考えてもよいといえるでしょう。

職場の環境変化｜異動・転勤など

異動や転勤、部署や支社の整理なども転職を考えるきっかけのひとつです。この場合は、キャリアアップやスキルアップの機会となります。一方、生活環境や人間関係の変化によって、ストレスや負担を感じる人も少なくありません。引っ越しをともなう転勤は家族にも影響が大きいため、転職に踏み切る人も多いといえます。

転職に最適な時期｜キャリア形成から見たタイミング

自身のキャリア形成から見た転職のタイミングを考えてみましょう。以下のように考える人は転職の時期として適しているでしょう。
・スキルアップ・キャリアアップをしたい
・キャリアチェンジしたい
・やりがいのある職場で働きたい
・待遇や労働条件に不満がある
転職の動機付けとなる4点について、１つずつ見ていきましょう。

キャリアから考えるタイミング｜スキルアップ・キャリアアップをしたい

スキルアップやキャリアアップは、新卒や第二新卒の若手よりも、ある程度キャリアを積んだ頃の転職動機です。キャリアアップ転職は、長年の業界経験から年収増加や新たな挑戦を図る際にすることが多いです。キャリアに限界を感じたり、やりきった思いを抱いたりしたら、転職に向けて動き出す最適な時期です。ただし、キャリア形成や現在の仕事が中途半端な時期は転職のタイミングではありません。

キャリアから考えるタイミング｜キャリアチェンジしたい

キャリアチェンジが動機の転職は早めに動く方がよいといえます。年齢の目安としては30歳までが一般的です。現在勤めている会社でキャリアチェンジができない場合は、転職が選択肢となります。若手のキャリアチェンジ転職では、企業側がポテンシャルを重視するので、未経験でも比較的容易に進められる傾向があります。一方、30歳以上の中堅以上は即戦力となる経験・スキルを求められるので難航しがちです。

キャリアから考えるタイミング｜やりがいのある職場で働きたい

何に対してやりがいを感じるかは人それぞれです。自分がやりがいを感じるのは何か、曖昧なままにせず、具体的に見つめ直す必要があります。「責任ある業務を任されたい」「高い給与や評価を得たい」などの目標に加え、どのような業務が責任ある仕事なのか、どれくらいの給与や評価が欲しいのか、具体的なポイントや数値で検討してみましょう。そのうえで、今の会社ではやりがいを感じられないならば転職のタイミングです。

キャリアから考えるタイミング｜待遇や労働条件に不満がある

結果を出しているのに評価されない、自分が思う評価と上司からの評価に乖離があるなど、待遇や労働条件に不満がある場合も転職を考えるタイミングです。成果が正当に評価される会社に転職することで、給料やモチベーションのアップを狙えます。

転職に最適な時期｜家庭生活・人生設計

ライフプランやそれに見合ったワークライフバランスも転職に最適な時期を考えるポイントです。
・ライフイベント
・介護
・転居
・ワークライフバランス
といった4点が検討のポイントです。１つずつ見ていきましょう。

家庭生活によるタイミング｜ライフイベント

結婚や出産をきっかけとして転職を考えるケースもあります。女性の多くは子供をもつと、働き続けたいと思っていても生活スタイルを変えざるを得ません。一時的に就業形態を変更する場合も、一定の在籍期間がないと育児休業の取得はできない企業が多いので勤続年数にも注意が必要です。また、男女ともに、残業が多い、労働時間が不規則、出張が多い職種などの場合は、ライフイベントによって転職を考えるタイミングといえるでしょう。

家庭生活によるタイミング｜介護

ミドル世代が迎える親の介護が必要になる時期も転職検討のタイミングです。家族の介護は、肉体的にも精神的にも負担が大きいものです。同居していない場合は転居をともなうこともあります。介護と仕事の両立に悩む人も少なくありません。両立には職場の理解が必要不可欠です。介護休暇などの制度が充実し、理解のある会社への転職も選択肢に入れてよいのです。

家庭生活によるタイミング｜転居

家族や健康面といった、何らかの理由で転居しなければならなくなった場合も転職を考えるタイミングのひとつにあげられます。例えば、勤務地が遠くて通勤が難しい、引っ越し先から会社までの交通アクセスが悪い、通勤時がラッシュアワーに当たってしまい体力的に大きな負担があるなど、時間的・身体的な問題も転職のきっかけになりえます。

家庭生活によるタイミング｜ワークライフバランス

毎日帰宅時間が遅く休日は自宅で寝て過ごす、仕事を持ち帰っている、残業や休日出勤が重なるなど、労働時間の問題も転職の動機になります。心身の疲労や、子育てや介護と仕事との両立といった、仕事とプライベートのバランスが取りにくい切実な現実と直面することもあります。働き方改革によってワークライフバランス重視の企業も増えており、そういった企業への転職を考える人も増えています。

転職をいったん待つべきタイミング

時と場合により、転職する意思はあってもいったん立ち止まるべきタイミングもあります。
・理由が前向きでない、漠然としている
・大きなプロジェクトに関わっている
・昇進・昇給の予定がある
・住宅ローンを検討している
・結婚や出産を控えている
この5つのタイミングでは、一度転職を思いとどまることも検討しましょう。詳しく１つずつ見ていきましょう。

待つべきタイミング｜理由が前向きでない、漠然としている

人間関係の悩みや仕事がつまらない、ノルマが厳しいなど、個人のメンタルやポテンシャルも含むマイナスな理由や、目的が曖昧なままの転職は控えるべきです。もちろん社内でどうしても解決できそうにない問題に直面しているならば転職も解決策のひとつといえます。しかしそのような場合以外では、転職の面接でも志望理由を上手く答えられなかったり、転職先でも同じような状況に陥ったりするかもしれません。転職を後悔する可能性も高いでしょう。

待つべきタイミング｜大きなプロジェクトに関わっている

現在、大きなプロジェクトの一員になっている場合も一度立ち止まって考えましょう。プロジェクトの途中での転職は可能ですが、成果や結果が出る前の段階なので、転職時のアピール力に欠けてしまうかもしれません。プロジェクト内の役割によっては同僚やチームに大きな迷惑がかかり、トラブルになることも考えられます。区切りの時期や、退職しても問題のないタイミングを逆算して転職活動するのがおすすめです。

待つべきタイミング｜昇進・昇給の予定がある

昇進・昇給の予定がある人はそれを待ってから転職するのが得策でしょう。昇進によってマネジメント経験が得られるならば、現職で実績を積んでから転職することで選択肢が広がります。また、昇進実績がアピール材料にもなります。昇進後ある程度経験を積んだタイミングなら、転職活動を有利に、効率的に進めることができるでしょう。

待つべきタイミング｜住宅ローンを検討している

一般的な金融機関の審査は2～3年間の企業在籍が条件になるため、転職した直後は住宅ローンが組みにくくなる傾向があります。金融機関や条件によっては基準が緩和される可能性もありますが、住宅ローンを検討しているなら転職は待つべきです。
また、転職直後はすぐにボーナスを受け取れないこともあります。試用期間で想定より収入を得られない可能性も高いため、住宅ローンの手続きは転職前に済ませておきましょう。

待つべきタイミング｜結婚や出産を控えている

大きなライフイベントを控えているタイミングも転職には慎重になりましょう。特に「結婚や出産後の生活が落ち着くまで安定した収入を得たい」「転職活動に時間と労力をかけられない」などの場合は待つべきといえます。一定の在籍期間がないと育児休業を取得できない企業が多く、転職後に困ることとなります。どうしても転職したい場合は、家族やパートナーの理解が必要ですので、よく相談するようにしましょう。

転職のベストタイミングを逃さないコツ

転職のベストなタイミングを逃さないためには、3点のコツがあります。
・意識し始めたら定期的に情報をチェック
・準備が必要ならスケジュールから逆算
・よい求人があったら応募する
１つずつ見ていきましょう。

逃さないコツ｜意識し始めたら定期的に情報をチェック

よい求人はいつ出てくるかわかりません。新しい情報をこまめにチェックしておくことが大切です。転職サイトの求人情報に目を通すと、給与や仕事内容などの相場感をつかめます。まずは気楽にサイトを眺めるだけでもよいのでチェックする習慣をつけ、その後、自分の状態や求人が増える時期などに合わせて期間・スケジュールの予定を立てるのが効率的です。

逃さないコツ｜準備が必要ならスケジュールから逆算

退職から転職までの間、実は想像以上にやることが多いものです。スケジュールをしっかり立てることが重要になるでしょう。自身のキャリアの棚卸しといった転職活動への準備に加え、退職申請や後任者への引き継ぎなどの退職準備、転職先の研究などが必要です。

逃さないコツ｜よい求人があったら応募する

よい求人を見つけたら、準備不足でもまずは応募してみる前向きな姿勢を取りましょう。応募しなければ入社はできません。自分が求めている条件かどうかは、実際に応募しなければわからないものです。自分の望みが叶えられる職場なのか、自分に合った雰囲気なのかは応募の後に判断していきましょう。

転職にかかる期間

個人差はありますが、転職にかける期間は1～3ヶ月が目安です。準備や退職時期・入社時期をベースに考えましょう。ただし、転職活動と一括りにしてもやるべきことは多岐にわたりますし、人それぞれにペースも異なります。とらわれすぎる必要はありませんが、目安として3ヶ月程度と心づもりしておきましょう。

退職から転職までの流れ

転職すると決めたらどのように動くか、やらなければいけないことを把握しておきましょう。退職から転職までは、６つのステップで進めます。
・就業規則の確認と目標スケジュール設定
・転職活動
・退職の申し出と引継ぎ
・入社準備や勉強など
・備品の返却などと退職
・入社手続きと仕事スタート
なお、これらの項目は同時進行になる場合もあります。１つずつ見ていきましょう。

①就業規則の確認と目標スケジュール設定

いつまでに退職を申し出る必要があるか、就業規則をチェックしておきます。退職時期や転職活動における目標スケジュールをあらかじめ設定し、残っている有休の日数や、退職までに必要な日数などを考慮した上で、逆算して転職活動のプランニングをしましょう。

②転職活動

自己分析や情報収集をしておきます。求人情報サイトや転職エージェントなどを活用して、自分に合った求人を見つけて応募しましょう。面接対策も必要です。

③退職の申し出と引継ぎ

退職時期と次の会社への入社時期を決めたら、直属の上司へ退職を申し出ます。タイミングは1ヶ月〜2ヶ月前ですが、所属企業の就業規則に則り、通知する時期を把握しておきましょう。なお、退職日や引き継ぎなど具体的な相談をして、現在担当している業務を細かく整理し、抜け・漏れのないよう後任の方にしっかりと引き継いでください。

④入社準備や勉強など

転職先への入社準備として、転職先の就業規則を確認しておきます。転職先によっては、事前に備品の準備が必要なケースもあります。その場合、指定された備品は余裕をもって揃えておきましょう。中途採用では即戦力を求められるため、転職先で必要な知識・技術の習得も必須です。転職してから困ることがないよう、転職までの期間に知識・技術の面でもしっかりと準備を整えましょう。

⑤備品の返却などと退職

退職する会社から貸与されていたものはすべて返却する必要があります。社員証や会社から支給された名刺の残り、制服や作業着、会社貸与のモバイル機器、業務用備品などです。健康保険被保険者証については退職日を迎えるまで利用可能です。退職日までに社内外への挨拶や使用していたロッカー、机などの整理整頓も完了しておきましょう。

⑥入社手続きと仕事スタート

転職先では、入社手続きのため、離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などの提出を求められます。関連書類の提出も多いので、各種手続きがスムーズに進められるよう、事前に準備をしておきましょう。手続きが終われば、いよいよ転職先での仕事がスタートします！

時期を判断しにくい場合は転職エージェントに相談

転職時期について、適切なタイミングの見極め方を中心に解説してきました。転職のタイミングについて、自分ひとりでは判断しにくい場合にはエージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの転職成功事例を知っている転職支援のプロフェッショナルです。過去実績や転職市場の動向、面談を通じて、経験・スキルや転職に求める希望などを総合して適切なアドバイスを受けられるでしょう。
また、希望や適性に合った求人を紹介してくれるので自分で応募先を探す手間が省けます。書類提出や面接などのスケジュール管理といった細かなサポートや、書類作成、面接対策、転職先とのやり取りなど、要点に応じたアドバイスももらえます。そして転職は仕事をしながら進める就職活動なので、時間的な制約があります。転職エージェントを利用することで、限りある時間を有効に活用できる心強く総合的なサポートが受けられるでしょう。

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