転職したけれども後悔。前の会社に戻る方法や気を付けるポイントは？

「転職してみたけれど、自分に合わず後悔している。やっぱり前の会社に戻りたい……」

この記事を読んでいるあなたも、そんな風に感じているのではないでしょうか？
実際、転職後に「思っていたのと違う」と後悔する人は少なくありません。給料が予想より少なかったり、仕事内容が希望と異なっていたり、さまざまな理由で後悔するケースがあります。新しい職場に慣れてくると、前の会社の良さに気づき、戻りたいと感じることもあるでしょう。

・転職して後悔した場合、元いた会社に戻ることも許容されるようになっている
・ただし円満退社している、実績を上げていたなど成功しやすい条件がある
・逆に、トラブルを起こした、在籍期間が短かったなどの場合はやめておいた方がよい
・以前の会社に戻る方法としては、アルムナイ採用、リファラル採用、上司等のツテ、通常採用がある

この記事では上記の項目に分けて、解説していきます。転職後の後悔をどのように整理したらいいか、そして以前の会社に戻るための具体的なステップを理解できるでしょう。迷いや不安を解消し最適な選択を見つける手助けとなるはずです。

転職後に「後悔」……前の会社に戻るのはありなのか？

ほかの企業に転職した社員が元の職場で再雇用されることを「出戻り」と呼びますが、そもそも転職をした後に、前の会社に「出戻る」のはありなのでしょうか。
出戻り転職を考えているものの既存社員の反応やデメリットが気になる人も多いと思います。しかし、仕事に対する考え方が終身雇用から変化した現代では、多くの企業が出戻り採用を積極的に行っています。それだけ出戻り採用が会社にもたらすメリットが大きいのです。

企業が出戻りの許容に積極的な理由

なぜ多くの企業は出戻り採用を許容し、積極的に行うのでしょうか。その理由を紹介していきます。

・終身雇用が崩壊して意識が変化した
・少子高齢化で働き手を見つけにくい
・社風や仕事の進め方を理解している

上記3つの項目をそれぞれ説明します。
一つずつ見ていきましょう。

終身雇用が崩壊して意識が変化した

かつての日本は新卒で入社した会社に定年まで勤める終身雇用が主流でした。
しかし、近年は経済状況の変化や働き方の多様化により、キャリアプランに応じて転職することが一般的となってきました。一つの会社で長く働くという意識は、働く側だけでなく企業側でも次第に薄れつつあります。
それでも、転職後に仕事内容や社風が合わず、前の会社に戻りたいと思うことは少なくありません。現在では、多様化した働き方への理解が進み、出戻り転職に対する抵抗も薄れ、再入社しやすい環境が整っています。

少子高齢化で働き手を見つけにくい

出戻り転職が歓迎される理由の一つには、働き手を見つけにくくなっていることが挙げられます。
少子高齢化の影響で、日本の生産年齢人口（15歳～64歳）は減少の一途をたどっています。人口減少は長期的に続くと予測され、人手不足の問題が一気に解消される見込みはほとんどありません。
よって、多くの企業が人材確保に苦労し、出戻り転職が企業に歓迎される傾向が強くなっています。

社風や仕事の進め方を理解している

出戻り転職が歓迎される理由の一つに、社風や仕事をすでに理解していることが挙げられます。
過去に自社で働いた経験がある人は、会社の文化や仕事の進め方を理解しており、職場に素早く順応できます。特に円満退社の場合は、人間関係にも問題がないので、再びスムーズに業務に取り組むことができるでしょう。またすでに業務に精通していることから、即戦力として期待でき、企業側としても新人にかかる教育コストを大幅に削減できます。
このため、出戻りの社員は、企業にとって非常に魅力的な人材となります。

転職して後悔している人の4つの特徴

転職して後悔してしまう人には、共通する特徴があります。
「新しい環境に飛び込んだけれど、思っていたよりも合わなかった……」と感じるケースは少なくありません。転職する際は、事前の準備が重要です。準備不足や自身の性格が原因で転職を後悔する人が多いのも事実ですので、
今回は、転職で後悔しやすい人に見られる4つの特徴について詳しく見ていきましょう。

「会社を辞める」ことが退職の理由になっていた

会社を辞めることが退職の理由になってしまう人は、転職後に後悔するリスクが非常に高いといえます。
本来ならば、転職はしっかりとした目的や理由があって行うべきですが、辞めたい気持ちだけで転職活動をしてしまうと、新たな職場に求めているものが曖昧なまま決断してしまうことになります。前職で感じていた不満の要因を分析せずに転職することで、転職先でも同じ問題に直面しやすくなります。その結果、再び不満を抱え、同じ失敗を繰り返すことになるのです。
このようなケースでは、転職そのものが目的になり、根本的な問題の解決にはつながらないので、後悔を招きやすいでしょう。

情報収集が不十分で今の職場が合わない

今の職場が合わないと感じる人の中には、転職先の情報収集が不十分だったことが要因の場合もあるでしょう。
転職時に企業について情報収集を行わないと、入社前後でギャップが生じることがあります。また、待遇や労働条件については確認していても、実際の社風や企業文化までは把握しきれていないことが多々あります。その結果、「こんなはずじゃなかった」とギャップに苦しむことになります。事前に職場の雰囲気や人間関係の情報を得ておくことは、転職後の満足度に大きく影響します。業界の口コミを調べたり、OB・OGからヒアリングしたりしておくことや、企業のSNSをチェックするなど、さまざまな角度からの情報を集めることができます。
情報収集を怠ると、自分に合った職場を見つけることが難しくなり、後悔する原因となります。

前の職場の良さを改めて知った

「前の職場の良さを改めて知った」というのは、転職後に感じる後悔の一因です。
在職中には気づかなかった会社の良さが、他の職場で働いてみて初めて明らかになることがあります。特に、新しい環境でうまくいっていないときは、他の会社が魅力的に見えてしまいがちです。
このように、転職後に感じる後悔は、自分の判断ミスや情報収集不足だけでなく、前職の良さを改めて再認識する機会でもあります。
前の職場の魅力に気づいたときに、戻りたい気持ちが強まることも少なくありません。

転職先の社風や人間関係に慣れていない

「転職先の社風や人間関係に慣れていない」ことも、後悔の要因となります。
新しい職場になじめず、自分の居場所を見つけられずにいる人も多いでしょう。転職前に仕事内容を想像していても、実際の業務が想像と異なることもあります。
また、人間関係が思ったように築けず、社内で孤立してしまうケースも少なくありません。こうした環境の変化にストレスを感じ、新たな不安や悩みが生まれることがあります。
その結果、転職先での居心地の悪さを強く感じて、前の会社に戻りたいと思うようになるのです。

転職で後悔しても戻りやすいパターン3つ

ここまでで、出戻りに対する企業や世間の捉え方、転職で後悔しやすい人の特徴について解説してきました。では、転職で後悔しても以前の会社に戻りやすいケースにはどんな共通点があるのでしょうか。特に次の3つのパターンに当てはまる場合、出戻りしやすいといえるでしょう。
ここからは、その具体的なケースについて一つずつ見ていきます。

円満退社している

1番目は「円満退社している」ケースです。
以前の会社に迷惑をかけることなく、引き継ぎもしっかりと終えた上で退社した場合は出戻りしやすい傾向があります。
退職時にトラブルがなかったことは、会社側にとっても再雇用の際の安心材料となります。また、退職後も上司や同僚と良好な関係を維持していたり、連絡を取り合っていたりする場合は、より出戻りしやすいでしょう。これらの要素は、会社から「また一緒に働きたい」と思ってもらえるポイントとなります。
円満退社であれば、会社に対してポジティブな印象が残り、再入社のハードルがぐっと下がります。

以前の会社で実績がある

2番目は「以前の会社で実績のある」ケースです。
以前の会社で大きな実績を残していた、会社への貢献が評価されていたという場合は、出戻りしやすい傾向にあります。また、バックオフィス系の仕事であれば、日々の業務でミスが少ないことや、業務改善を行った経験などがあれば、再雇用を前向きに検討してもらえるポイントとなります。こうした実績があると、会社側も期待できる人材として安心して受け入れることができます。
過去の成果や貢献度が高い人ほど、出戻りしやすいといえるでしょう。

転職先での経験を生かせる

3番目は「転職先での経験を生かせる」ケースです。
転職先で新しいスキルや知識を身に付けており、それを以前の会社で生かせる場合は出戻りしやすい傾向にあります。
特に、以前の会社では持っていなかったスキルやノウハウを新たに取得している場合、会社側から貴重な人材として重宝されるでしょう。例えば、新しいマーケティング手法やITスキルを習得していれば、それを取り入れることで社内の業務効率化や売り上げ向上に貢献できる可能性があるため、積極的に再雇用したい人材となれるでしょう。
転職先での経験を通じて新たな価値を提供できることが、出戻りしやすいポイントとなります。

出戻りするデメリットもある

ここまでは、出戻り転職が歓迎される社会背景や、出戻り転職をしやすい人の特徴について解説してきました。しかし、出戻り転職にはデメリットも存在します。以前の会社に戻ることは、必ずしも簡単な選択ではありません。復職後に思わぬ問題や悩みに直面する可能性もあります。
そこで、この章では出戻りのデメリットについて、一つずつ詳しく見ていきましょう。

退職する前と同じでないことも

1番目のデメリットは退職する前と同じではないこともあるという点です。
以前の会社に戻ったからといって、必ずしも以前と同じ条件で働けるとは限りません。
会社のスキル要求や社内ルールが変わっており、新たなスキルを身に付ける必要がある場合もあります。さらに、役職や収入面が以前と変わっている可能性もあるでしょう。また、会社の内部状況や社員に求めるニーズが変化していると、希望の部署に配属されないことや、キャリアの方向性が変わってしまうことがあります。
出戻り転職を決断する際は、以前と同じ環境を期待せず、変化を受け入れることも必要になります。

退職した原因が改善されていないことも

2番目のデメリットは退職した原因が改善されていないことがあるという点です。
退職を決意した背景には必ず何かしらの原因があったと思いますが、その状況は果たして変わっているのでしょうか。
例えば、長時間労働や上司との人間関係、給与や評価制度に不満があった場合、それが改善されていない可能性も大いに考えられます。戻ってみて初めてあのときの問題が解決していないことに気づいてしまった場合、再び同じ問題に直面し、転職時の悩みが再燃するリスクが高まります。
出戻りを考える際には、当時の問題が解決されているかを慎重に確認することが重要です。

社員の誰もが歓迎するわけではない

3番目のデメリットは社員の誰もが戻ることを歓迎するわけではないという点です。
出戻りをする際、円満退職をしていたとしても、必ずしも全ての社員が歓迎してくれるわけではないでしょう。再入社後に「またすぐに辞めるのではないか？」と疑念を持たれてしまうこともあります。そのため、残って会社のために頑張り続けていた同僚や上司からの評価が以前よりも下がる場合があります。彼らから見れば、一度辞めた人が戻ることに対して複雑な感情を抱くことも少なくありません。
出戻り後の人間関係の再構築や職場での信頼回復には、時間と努力が必要となることを理解しておきましょう。

後悔しても戻るのを避けた方がよいパターン

出戻り転職が歓迎される社会背景がある一方で、たとえ転職を後悔していても出戻りするのを避けた方がよいケースもあります。
どのようなパターンがあるか、詳しく見ていきましょう。

在籍中にトラブルを起こした

1番目は在籍中にトラブルを起こしたケースです。
人間関係のトラブルや遅刻・欠勤が多かったなど、在籍中に何かしら問題を起こしていた場合、出戻りは避けた方がよいでしょう。会社としては、トラブルなく働いてほしいと考えていますので、たとえ以前の実績や経験があったとしても、問題があった場合は採用には慎重になるでしょう。
過去の問題が再入社後に再発してしまうことを考えると、新たな環境でスタートを切る方が賢明ともいえます。

働いている期間が短かった

2番目は働いている期間が短かったケースです。
以前の在籍期間が短かった場合は、実績が少なく、信頼関係もしっかりと築けていないことから、出戻りを避けた方がよいことがあります。特に、会社側からまたすぐに辞めるのではないかという懸念を持たれる可能性も高いので、再入社しても期待される役割を十分に果たすのが難しいでしょう。
こうした場合でも、別の職場で新たな経験を積む方が将来的にプラスになるかもしれません。

以前の会社に戻るための方法4つ

以前の会社に戻りたいと思ったとき、具体的にどのように行動すればよいのでしょうか。この章では、以前の会社に戻るための4つの方法を紹介します。
再入社をスムーズに進めるためには、それぞれのポイントを理解しておくことが大切です。
ここからは、戻るための方法を一つずつ詳しく見ていきましょう。

アルムナイ採用

1番目はアルムナイ採用についてです。
アルムナイ採用とは、以前に会社を離職・退職した人を再び採用する方法で、出戻り転職が一般的になった近年は、この採用方法を積極的に取り入れる企業も増えています。すでに在籍経験があり、会社の内部事情を理解しているため、再入社後のミスマッチが起こりにくいことが特徴です。
会社にとっても、スムーズに業務に取り組んでくれる即戦力として期待される採用方法です。

リファラル採用

2番目はリファラル採用についてです。
リファラル採用とは、在籍している社員が知人や元同僚を紹介する方法です。
会社で定期的に開催される食事会や同窓会に、離職後も参加しておくと、元同僚とのつながりから紹介されやすくなります。現場で働く社員からの推薦のため、会社も安心して採用を検討できることが特徴です。
ただ、縁故採用と違い採用が前提ではなく、紹介を受けても採用基準に達しない場合は見送られることもあるので注意しましょう。

上司等のツテ

3番目は上司や同僚のツテを使う方法です。
以前の上司や同僚と連絡を取り続けている場合はツテを利用して再度入社を打診することができます。自分から連絡をして出戻りの意思を伝えることで、上司や同僚が採用担当者につないでくれる場合もあります。ただし、注意しなければならないことは、以前の退職理由によってはこの方法が有効ではなくなってしまうことです。
何かしらの問題やトラブルが理由で円満退社ではなかった場合は、紹介が難しくなるので注意が必要です。

通常採用

4番目は通常採用です。
求人情報などで出戻りしたい会社の募集が出ているときに応募し、選考を受ける方法です。
この方法は一般的な採用となるので、以前に社員だったとしても特別な扱いをされるわけではありません。初心に戻った気持ちで自己アピールをし、自分の強みやスキルを改めて伝えることが大切です。
前職での経験や成長した部分を生かし、再入社への意欲や貢献できることをアピールできるかが採用のカギとなります。

転職で起こり得る後悔とは

転職を成功させるためには、事前に後悔する可能性を理解することが大切です。
ここまで、転職で後悔しやすい人の特徴や出戻りの方法について説明してきましたが、ここでは実際に転職でどのような後悔が起こり得るのかを解説していきます。
具体的な事例を知ることで転職時に気を付けるべきポイントを理解し、後悔を避けるための参考にしてください。

給与が思ったより安かった

給与が思ったより安くて後悔することがあります。
転職時に条件面を確認していたとしても、給与や待遇の詳細は実際に働いてみないとわからないことがあります。例えば、残業が少ない場合は残業代が減ったり、昇給スピードが遅かったりということもあります。さらに、賞与が予想よりも少なかったり、営業職では成績が振るわず、コミッションが減ってしまったりすることもあるかもしれません。
事前に期待していた条件と現実とのギャップにより、転職後に後悔してしまうことがあります。

仕事内容がイメージと違った

仕事内容がイメージと違ったことで後悔するケースもあります。
仕事を始めてみると、事前に聞いた説明と実際の業務のニュアンスが違うことがあります。説明では理想的に感じた仕事内容でも、実際は思っていたほどやりがいを感じなかったり、自分のスキルが生かせないと思ったりすることも少なくありません。特に営業職では、ノルマの厳しさが事前の説明と異なり、プレッシャーが大きい傾向にあります。
こうしたギャップが、こんなはずじゃなかったと転職を後悔する原因になるのです。

残業など労働時間が情報と違った

残業など労働時間が聞いていた情報と違ったことで後悔することがあります。
転職時に残業が少ないと聞いていても、実際には繁忙期と閑散期によって大きな差があり、閑散期に合わせて説明されることがあります。また、残業時間が少ないと聞いていたにも関わらず、実際はサービス残業が発生していた、仕事を持ち帰って対応しなければならなかった、というケースもあります。
こうした労働時間に関する情報が事前の説明と異なると、転職後に強いストレスを感じ、後悔することにつながります。

評価制度が適切ではない

評価制度が適切でないことも後悔につながります。
転職後に成果を上げても給与に反映されなかったり、同じ成果を出していても中途社員と新卒社員で評価に差があると感じたりすることがあります。こうした不公平な評価制度によって、やりがいを失い、モチベーションが低下することもあります。
事前に評価基準が不透明な場合、期待していたキャリアアップや昇給が得られず、転職後にこの会社では報われないと後悔することにもなりかねません。

経営が不安定

経営が不安定な会社に転職してしまうことも後悔につながります。
経営状態が不安定な会社では、社員が次々と流出していることが多く、経営が厳しいにもかかわらず人員不足で求人を出していることがあります。入社後に初めてその事実に気がつくと、将来に不安を感じて働くことになり、転職を後悔することになりかねません。
こうした事態を避けるためにも、事前に会社の経営はどのような状況なのか、社員の定着率は良いのかなどをしっかり調べておくことが重要です。
経営の安定性は、長く働く上で大切な要素となります。

キャリアアップが期待できない

キャリアアップが期待できないことも後悔につながります。
転職後、部署のキャリアパスがはっきりせず、昇進の見通しが立たない場合、キャリアアップを期待して転職したにもかかわらず後悔することがあります。異動が多かったり、上司や経営者の一存で人事が決まってしまったりする場合は、入社前の説明とは異なる現実に直面しギャップを感じてしまうことも。
このような環境では、自分が思い描いたキャリアを築くのが難しく、長期的な成長が見込めないと感じてしまいます。

社風や人間関係の不一致

社風や人間関係の不一致も後悔の要因です。
入社してみたら、実は社内の人間関係が悪かったり、聞いていた社風とは違ったりすることがあります。このような不一致があると、仕事への意欲や職場でのコミュニケーションに悪影響を与え、結果として業務の生産性にも大きな影響があるでしょう。
職場での社風や人間関係は、働き続ける上で非常に大切な条件ですので、これに不安や違和感があると、転職そのものを後悔する大きな要因となりかねません。

転職後に後悔したらやっておくべきこと

ここまでは、転職で起こり得る後悔について紹介してきました。
それでは、実際に転職後に後悔した場合、何をすればよいのでしょうか。後悔したままにせず、これから紹介する対策を行うことで、同じミスを減らすことができます。
ここからは転職後に後悔したときにやっておくべきことを一つずつ見ていきましょう。

転職の失敗を自己分析する

やっておくべきことの1番目は転職の失敗を自己分析することです。
なぜ後悔したのか、転職のどの部分で判断が誤っていたのかを振り返ることで、次のステップに生かすことができます。
特に、転職先の情報収集が不足していたのか、あるいは自分の強みや適性、職場への希望を十分に見極めていなかったのかを考えることで、今後のキャリア選択の際に、同じ失敗を減らす手助けになるでしょう。

自身が企業に求めるものを明確にする

2番目は自身が企業に求めるものを明確にすることです。
転職後の後悔を防ぐためには、自分が企業に何を求めているのかを明確にすることが大切です。休暇や働き方など福利厚生の充実度を求めているのか、あるいは収入、スキルアップなど、キャリアアップを求めているのかなど、自分にとって大切にしたい価値観や条件が何なのか、把握しておきましょう。
転職先に求める条件がはっきりしていれば、次の選択で同じ失敗を減らすことができます。自分のニーズを整理して、企業とのミスマッチを避けることが大切です。

転職後にすぐ辞めるデメリットを知る

3番目は転職後にすぐに辞めるデメリットを知ることです。
転職後にすぐ辞めることは、社会的な信頼を落とすリスクがあることを理解しておきましょう。短期間での離職は、次の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性が高いのです。また、会社側としても採用や研修にコストがかかっているので、ある程度長期的に働いてもらえる人を求めています。
転職後すぐに辞める前に、デメリットがあることを十分理解し、慎重な判断をすることが大切です。

以前の会社に戻るときの2つのコツ

ここまでは、転職後の後悔やその後の対策について説明してきましたが、場合によっては以前の会社に戻ることを考える人もいるでしょう。しかし、戻る際にも注意すべきポイントがあります。
そこでここからは、以前の会社に戻るときの2つのコツを紹介します。詳しく見ていきましょう。

自分ができる貢献を提示する

1番目のコツは自分ができる貢献を提示することです。
以前の会社に戻る際、ただ戻りたいという気持ちを伝えるだけでは不十分です。会社側にも納得してもらえるよう、自分がどのように会社に貢献でき、採用することで会社にとってのメリットになるかを具体的にプレゼンすることが大切です。
転職先で身に付けた新たなスキルや経験、再入社に際しての意気込みをアピールし、自分が会社にどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。自分の強みを示すことで、会社側も再入社を前向きに検討できるでしょう。

一から信頼を取り戻すつもりでやる

2番目のコツは、一から信頼を取り戻すつもりでやることです。
以前の会社に戻る際、必ずしも周囲の全員が歓迎してくれるわけではありません。また辞めてしまうのではと不安に感じる人もいるでしょう。そのため、出戻りであっても、一から信頼を築いていくつもりで、新たな意欲を持って仕事に取り組むことが重要です。
真剣に仕事に向き合い、会社に貢献する姿勢を示していくことで、徐々に周囲の信頼を取り戻すことができるでしょう。

転職後、後悔したときのQ&A

転職後に失敗したと後悔することは少なくありません。
その際にどう対処すればよいか、疑問を抱える方も多いでしょう。ここからはよくある質問に答える形で、転職後に後悔した場合の対策や心構えについて解説していきます。
Q&A形式でわかりやすくお伝えしますので、同じ後悔を繰り返さないためのヒントにしてください。

転職後に元の会社に戻るのは恥ずかしいこと？

元の会社に戻ることは恥ずかしいことではありません。
近年、出戻り転職が増えており、元いた会社に戻ることが一般的になりつつあります。
転職先で新たなスキルを身に付けていたり、仕事に対しての意欲が高まっていたりする場合は、会社にとっても貴重な人材として重宝されることがあります。
過去の経験を生かし、再入社後も会社に貢献できる姿勢を見せることで、会社や職場の人からも前向きに受け入れられるでしょう。

転職に失敗してものすごく後悔しています。どうしたら立ち直れますか。

転職に失敗したと感じても、冷静に状況を見直しましょう。
まずは自分のスキルや情報収集が不足していなかったかを確認し、自分が会社に求めているものを冷静に考えてみることが大切です。また、気分転換を日常に取り入れてリフレッシュすることも重要です。
さらに、信頼できる人に相談することで、もやもやした気持ちを吐き出すことができ、気持ちを切り替えることができるかもしれません。

短期間で退職してもすぐに再就職できますか？

短期間での退職は、次の再就職の際に不利に働くことがあります。
短期間での退職は、一般的には社会的信頼に欠けると思われることが多いので、再就職の際の不安要素になるかもしれません。可能ならば、同じ企業で最低でも半年以上は働いてから転職を検討する方がよいでしょう。
焦らずにスキルや経験を積んでから再挑戦することをおすすめします。

元の会社に戻るのが決まったが、現職を辞めるタイミングはいつ？

現職を辞めるタイミングは慎重に考えましょう。
転職先が決まったら、最低でも1カ月以上前には現職の会社に退職を申し出ることが大切です。また、会社が忙しい繁忙期は避けるなど、退職のタイミングは慎重に考えた方がよいでしょう。引き継ぎが必要な場合は、しっかりと後任に業務を引き継ぎ、迷惑をかけないよう配慮することが重要となります。
スムーズな退職が、社会的信頼を保つポイントになることを意識しましょう。

前の職場に戻りたいけれど、勇気がありません。

前の職場に戻るかどうか迷っているなら、まず自分の不満や不安を整理してみることが大切です。今の会社での不満は何か、自分が何に不安を感じているのかを書き出してみましょう。書き出すことで、今の会社で解消できる問題がないかなども把握できます。これによって、転職をすべきか、前職に戻るべきかを慎重に判断できるようになります。
自分にとって最適な選択を見つけられれば、次の行動に勇気を持てるようになるでしょう。

前の職場に戻りたいときはどこに連絡すればいい？

前の職場に戻りたい場合、まずは連絡する相手がいるのかを確認しましょう。
ツテがない場合は、元上司や人事部に直接連絡を取るのが良い方法です。率直に自分の気持ちや要望を伝え、再入社について相談してみましょう。
また、会社が通常採用の求人を出している場合は正式に応募するのも一つの手段です。
いずれにしても、前向きな意欲や会社への貢献できることを伝えるのが大切です。

近年は出戻り採用に積極的になっている

近年、出戻り採用に積極的な企業が増えています。以前働いていた社員は、会社の内部をよく理解しているため、すぐに戦力として活躍できるのが大きなメリットです。さらに、転職先で培った新しいスキルを持ち帰ることで、会社に新たな貢献ができるので、企業側にも有益です。
このような理由から、出戻り採用を積極的に行う企業が増加しています。

失敗しないで前の会社に戻るには？

前の会社に戻る際、同じ失敗を繰り返さないためには、いくつか意識すべきポイントがあります。特に、これから紹介する2つの点をしっかりと考えておくことで、スムーズに再入社し、会社で再び活躍できる可能性が高まります。
それでは、失敗しないために意識すべき重要なポイントを一つずつ見ていきましょう。

辞めたときの理由と辞めて後悔した理由を明らかにする

辞めたときの理由と辞めて後悔した理由を明らかにしておきましょう。
前の会社を辞めたときに何が原因と考えていたのか、そしてそれが本当に正しい理由だったのかを深く考えることが大切です。例えば、人間関係や給与面などを理由と考えていても、深掘りすると別の要因があったかもしれません。また、辞めた後に後悔した理由も明確にしておきましょう。そうすることで、転職の選択が本当に正しかったのかを判断できるようになります。
この2つの理由をはっきりさせておかないと、同じ失敗を繰り返してしまいます。表面的な理由だけでなく深く自己分析をして、冷静に自分の状況を見つめ直すことが大切です。

後悔した本質的な悩みを解消する

後悔した本質的な悩みを解消しておきましょう。
前の会社を辞めて後悔した理由や本質的な悩みを振り返り、それを元いた会社に戻って自身が解消できるのかを考えることが大切です。
そのためには、自分が何を求めているのか、どのような価値観で働き、キャリアを築きたいのかを、以前よりも具体的に会社側に伝えていく必要があります。自分のニーズを明確にし、それを会社にも共有していくことで、出戻り後の早期退職を避け、働き続けるモチベーションにつながっていきます。
自分の希望や方向性をしっかりと自らが理解し、それを会社に伝えることで、再入社後の継続的なキャリア形成につなげることができるでしょう。

転職後に後悔しているならジョバディに相談を！

ここまで、転職での後悔や出戻りの方法から、転職で後悔しないためのポイントまで紹介してきました。押さえておきたい重要なポイントは、下記の通りです。

・転職で後悔しないためには、事前の自己分析と情報収集が重要
転職時に自分が何を求めているのかを明確にし、会社の情報をしっかりと収集することが、転職での後悔を防ぐポイントです。
・前の会社に戻る場合は、過去の後悔の原因を把握し、信頼を再構築することが大切
自分の悩みやニーズを明確に伝え、戻る際には新たな意欲と共に信頼を取り戻す努力が必要です。
・出戻り転職は恥ずかしいことではなく、成長した姿を見せるチャンス

出戻り転職は恥ずかしいことではありません。むしろ会社側にもメリットが多く、スキルや経験を生かせる場合は、前向きに受け止められることが多くなっています。
また転職後の後悔があれば、専門家である転職エージェントのサポートを受けることが刺激になるでしょう。転職エージェントの中でもジョバディの利用をおすすめします。
ジョバディはあなたの希望に合わせてキャリアアドバイザーに相談できるため、出戻りを希望する場合は相談してみましょう。さらに、面接設定なども簡単に行うことができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
出戻りといった風潮は一見恥ずかしいとも思えますが、今では即戦力や貴重な人材として重宝されています。今後転職で後悔しないためにも、ジョバディを活用してみてはいかがでしょうか。