転職先が決まらない理由｜成功に導くための対策方法とメンタルケア

「転職はしたいけど、転職先がなかなか決まらないな」

この記事にたどりついたあなたは、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか。
転職をしたいけどなかなか内定が出なかったり、転職先を絞れなかったり、人によって悩みは異なると思います。
しかし、転職を成功させるための対策法はあります。
そこで、本記事では以下のポイントを踏まえて、転職を成功させるためのプロセスについて紹介します。

・転職が決まらないのには理由がある場合が多い
・現在の自分の状況だけでなく先方企業の募集条件などを把握する必要がある
・さらに転職が決まらないからと焦ると、逆効果
・メンタルケアをしっかり行い、転職を成功に導く

転職をしたいと考えているのに、転職先が決まらずに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職が決まらない場合に考えられる7つの理由

転職が決まらないのは、必ず何かしらの理由があります。
そこではじめに、転職が決まらないときに考えられる7つの理由を紹介します。

・希望条件が厳しい、多い
・自分のスキル・経験を客観視できていない
・焦りや不安な気持ちが大きい
・自分を堂々とアピールできない
・転職の方向性が決まっていない
・採用条件とのミスマッチに気づけていない
・応募先に合わせた書類を作れていない

上記7つの理由ごとに詳細を説明していきます。
一つずつ見ていきましょう。

希望条件が厳しい、多い

転職が決まらない場合に考えられる1番目の理由は、希望条件の設定が厳しいこと、希望条件が多いことです。
希望条件を設定することは、転職先の企業を絞り込む上で必要です。
しかし、その条件が厳しすぎたり、多すぎたりすると、あなたの希望にマッチする企業が少なくなってしまいます。
多くの条件を求めれば求めるほど、転職が決まりづらくなると考えられます。
あなたにとって絶対に譲れない条件などを設定して、それを軸に企業を絞り込むのがよいでしょう。
なお、好条件な求人は他の求職者も応募するので、競争率も上がるため、転職が決まりづらくなります。

自分のスキル・経験を客観視できていない

転職が決まらない場合に考えられる2番目の理由は、自分のスキルや経験を客観視できていないことです。
転職で求められる人材は、基本的に即戦力として活躍できる人材です。
そのため転職活動時の面接で、個人的な夢や希望を語ったり、やる気だけで押し切ったりするだけでは通用しないと考えましょう。
あなたが転職して即戦力として活躍するためには、どのような職種や業界、分野に進むべきなのか客観的に考える必要があります。
もし、客観的に考えることができていないまま転職活動を進めても、企業とマッチしない回数が増え続け、モチベーションの低下につながる恐れもあります。
転職市場であなたのスキルや経験が、どのように生かせるのか知るために転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

焦りや不安な気持ちが大きい

転職が決まらない場合に考えられる3番目の理由は、焦る気持ちや不安になる気持ちが大きいことです。
早く転職先を決めてしまいたいと焦ってしまうあまり、自己分析や企業分析が不十分になっている可能性があります。
必ずしもすぐに転職先が決まるわけではないことを理解して、しっかりと準備をした上で納得のいく転職活動をするのがよいでしょう。
準備不足のまま面接にまで突っ走ってしまうと、転職がなかなか決まらず、また焦って悪循環に陥る可能性があります。
焦る気持ちや不安な気持ちが大きいと自覚している方は、まずスキルの棚卸しや、応募先の企業が求めている人材の把握などが着実にできているかを振り返る必要があります。

自分を堂々とアピールできない

転職が決まらない場合に考えられる4番目の理由は、自分自身のことを堂々とアピールできていないことです。
もしあなたが自分に自信がなく、それが原因で面接時に採用担当者に堂々としたアピールができていない場合は、転職が決まらない原因になります。
転職活動では、数多くのライバルがいます。
その中で内定を勝ち取るためには、あなた自身の個性を生かしたアピールをすることは必要不可欠です。
アピールをできる場面はさまざまあります。
例えば、書類の内容や面接時のトーン、表情など、企業側があなたを採用したいと思えるようなアピールができているかどうかを振り返るようにしましょう。

転職の方向性が決まっていない

転職が決まらない場合に考えられる5番目の理由は、転職の方向性が決まっていないことです。
もし転職の方向性を定めないまま転職活動を進めると、どこでもよいからとりあえず転職先を見つけたいという気持ちで行動しがちです。
応募する業界や業種の範囲を広げたとしても、軸がブレて志望理由などが曖昧だと転職活動はうまくいかないでしょう。
転職活動で、これまでのあなたの経験をどのように生かせるか、方向性をしっかり定められていないと、なかなか転職先が決まらない可能性が高まります。
転職においての軸や方向性を決めた上で、転職活動に臨むようにしましょう。

採用条件とのミスマッチに気づけていない

転職が決まらない場合に考えられる6番目の理由は、企業の採用条件とあなたのミスマッチに気づけていないことです。
どんな企業においても、自分のスキルやキャリアと、企業側の採用条件にミスマッチがあると内定は出にくくなります。
前職と同じ職種への転職を希望する場合でも、企業ごとに担当業務や求められるスキルは異なります。
例えば、同じバックオフィス系の職種でも、経理と総務では担当業務や使うスキルが全く異なることは容易に想像できるでしょう。
前職と同じ職種だからといって、転職で求められる人材とマッチしているとは限りません。
企業側が求めている人材や、採用する条件を出している意図を考えて、改めて自分がその企業とマッチしているのか振り返るようにしましょう。

応募先に合わせた書類を作れていない

転職が決まらない場合に考えられる7番目の理由は、応募先の企業に合わせた書類を作れていないことです。
応募書類は、その企業へ初めて自分をアピールする機会になるための重要なツールです。
ただ単に、自分がやってきた経験を羅列するだけでは、他の人との差別化ができず、採用担当者の目に留まりにくいと考えられます。
応募先の企業が求める人物像に合わせた書類を作れていない場合、その企業のことを理解できていないと見なされて、不採用になる可能性が高まります。
書類作成は手間が掛かる作業ですが、その分あなたをアピールできる重要な資料になります。
転職活動を成功させるポイントですので、手を抜かずに応募先の企業に合わせた書類を作るようにしましょう。

転職を成功させるための8つの対策

転職先が決まらない場合に考えられる理由について述べてきましたが、実際に転職を成功させるためには何をする必要があるでしょうか。
ここで、転職を成功させるための対策を紹介します。

・自分のスキル・経験を洗い出す
・転職希望先の企業情報を徹底的に分析する
・志望業種・業界の採用状況を把握する
・応募する企業の数を増やす
・職種や雇用形態の幅を広げる
・面接トレーニングを行う
・採用担当に不安を感じさせない離職理由を述べる
・不安・焦りを抱えない

上記8項目について、
一つずつ見ていきましょう。

自分のスキル・経験を洗い出す

転職を成功させるためにできる対策の1番目は、あなた自身のスキルや経験を洗い出すことです。
転職活動で最も重要なのは事前準備ですが、その準備の中でも大切なのが、自分のスキルや経験の棚卸しをすることです。
それは転職活動の方向性・軸を決めるときや、応募先の企業へのアピールポイントを考える上で重要な鍵になります。
その際には、詳細な内容まで細かく洗い出すことで、転職の成功率も高まります。

転職希望先の企業情報を徹底的に分析する

転職を成功させるためにできる対策の2番目は、転職希望先の企業情報を徹底的に分析することです。
転職を希望する先の企業は、どんな人材が欲しいかを事前に分析するようにしましょう。
転職活動において、選考を受ける前の事前準備は非常に重要です。
事前に準備の段階で、企業情報を分析していれば、あなた自身の前職での経験やスキルとマッチしているか、採用担当者にどのようにアピールすればよいのかの戦略を練ることができます。
その分析結果を踏まえて、書類作成や面接に進むことで、企業側のニーズに合わせた自己PRができます。

志望業種・業界の採用状況を把握する

転職を成功させるためにできる対策の3番目は、志望する業種や業界の採用状況を把握することです。
あなたが転職をしたいと考えていても、その志望業種の採用活動が積極的に行われていない場合、転職が決まりにくい傾向があります。
それぞれの会社の事情や、社会情勢などによって採用ニーズは常に変化します。
そのため、あなたが転職をしたいと考えているタイミングでは、あまり需要がないという可能性もあります。
一方で、事業拡大などによる人手不足や、IT企業などの社会情勢的に採用ニーズが高まっている業種や業界の場合は、転職の成功率も上がることが期待できます。

応募する企業の数を増やす

転職を成功させるためにできる対策の4番目は、応募する企業の数を増やすことです。
応募する企業が少なすぎると、途中で不採用になった場合にまた企業選びから転職活動をスタートする必要があります。
しかし、応募先の数を増やすと、その分の選考を受けることになるので、内定をもらえる可能性は高まります。
応募する企業の数が少ないと、たとえ企業側が提示する条件とあなたがマッチしていても、企業のタイミングなどによって内定にならない可能性もあります。
そのようなリスクを避けるためにも、応募する企業を増やすことは、転職を成功させる上で有効な方法です。
ただ、面接などのスケジュールを組む際に、無理のない程度にあなたのキャパシティに応じて応募数を増やすことをおすすめします。

職種や雇用形態の幅を広げる

転職を成功させるためにできる対策の5番目は、職種や雇用形態の幅を広げることです。
企業選びの際に、希望する職種や条件などにこだわりすぎると、選択肢を狭めてしまう可能性があります。
そこで、自分が許容できる条件内で幅を広げることをおすすめします。
幅を広げる条件としては、給与や福利厚生、売上高や残業時間などをチェックする方が多いのではないでしょうか。
例えば、残業が月に10時間までと設定していた条件を、月に20時間まで増やして設定するというような広げ方ができます。
その他にも、雇用形態の幅を広げて検討するのも、転職を成功させる一つの手段です。
契約社員や限定正社員といった雇用形態もあるので、その幅を広げられる方は検討してみてください。

面接トレーニングを行う

転職を成功させるためにできる対策の6番目は、面接トレーニングをすることです。
面接で聞かれる質問はそれぞれの企業や状況によって異なります。
事前に質問内容を想定し練習しておくことで、面接本番でスムーズかつ相手に伝わる受け答えの練習ができます。
社会人経験があるから、面接のトレーニングをしなくても大丈夫と過信せずに、就職活動におけるマナーを学び直すことも大切です。
話す内容の練習に限らず、話しているときの表情や声のトーンも重要です。
上記のポイントは、客観的な意見をもらいながら修正する必要があるので、転職エージェントを利用して面接練習をするのもおすすめです。

採用担当に不安を感じさせない離職理由を述べる

転職を成功させるためにできる対策の7番目は、前職の退職理由を述べる際に、採用担当者が不安を感じないような理由を述べることです。
転職活動では、前職の退職理由や、転職を考え始めた理由を聞かれるケースがほとんどです。
その際、採用担当者が不安を感じてしまうような理由を述べてしまうと、あなたの印象が悪くなる恐れがあります。
例えば、人間関係が悪かったことが退職理由だった場合、そのまま理由を述べてしまうと、転職してもまた同じことにならないかと、不安を感じさせてしまう可能性があります。
場合によっては、人間性に疑問を持たれてしまうことも考えられます。
そこで、ネガティブな退職理由を思いのまま伝えるのではなく、前向きな理由に言い換えて伝えるようにしましょう。

不安・焦りを抱えない

転職を成功させるためにできる対策の8番目は、不安や焦りを抱えないことです。
転職活動を進める中で、転職先が決まらないと焦ってしまうかもしれません。
しかし、むやみに不安な気持ちや焦る気持ちを抱えないようにしましょう。
転職先が決まらないのには、何かしら理由があるはずです。
ただ不安になるだけでなく、なぜ転職先が決まらないのかを考えるようにしましょう。
上記で述べた、転職先が決まらない場合に考えられる理由を参考にして、当てはまることがないかを振り返ってみましょう。
転職活動は、前向きな気持ちで臨むことも成功させるための重要なポイントです。

一般的な転職活動の期間はどれくらい？

そもそも、転職活動はどれくらいの期間を要するのでしょうか。
厚生労働省による令和2年転職者実態調査の概況では、転職活動の期間として最も多いのは約1カ月から3カ月ということが分かっています。
一方で、それ以上の時間を掛けているという割合も10%以上占めています。
転職をしたいと考えている人は、できるだけ現職を退職する前から、転職活動を始められるとよいでしょう。
現職を退職した後に転職活動を始めて、思うように進まないと焦ってしまう可能性があります。
転職活動を視野に入れて自分の業務を包括的に見ることができれば、新たなアピールポイントも見つけられるでしょう。
もし、現職と転職活動を同時進行できないほど忙しいという場合は、転職エージェントを活用して書類作成のサポートを頼むなど、一人で抱え込まないようにしましょう。

【タイミング別】転職が決まらない際の見直しポイント

転職先が決まらないという人は、どこでつまずいているか振り返ってみましょう。
ここで、タイミング別に、転職先が決まらない場合の見直すべきポイントを紹介します。

・書類選考が通過できない
・面接が通過できない
・全体を通して転職活動が長期化している

上記3つのタイミングに分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

書類選考が通過できない

転職が決まらない際の見直しポイントの1番目は、書類選考が通過できない場合です。
書類選考が通過できない場合にやるべき対策を解説します。
選考の序盤の段階にある書類選考に通過できていない場合は、企業側があなたとマッチしないと判断した可能性が高いと思われます。
企業側が求めている人材に合わせて、書類を作成しているか振り返ってみましょう。
ただ単に、自分にとって見栄えのいい経歴を書いているだけでは選考に通らない原因になります。
逆に、あなたがアピールにならないと思っているようなところで、企業が魅力に感じるポイントがあるかもしれません。
自分視点ではなく、応募先の企業が求める人材像に合わせて適切にアピールポイントを書くようにしましょう。

面接が通過できない

転職が決まらない際の見直しポイントの2番目は、面接が通過できない場合です。
面接が通過できない場合にやるべき対策を解説します。
面接で落ちてしまう場合、その原因は面接の準備不足であることが考えられます。
面接を受ける前に、想定される質問に対する回答の準備をするようにしましょう。
他にも、聞き取りやすい声の大きさや、スピードで受け答えできているか、明るい表情で話せているかなど、相手にどんな印象を与えているかもチェックしましょう。
一人で面接の準備をするのが難しい場合は、転職エージェントを活用して、面接の準備をサポートしてもらうこともおすすめです。

全体を通して転職活動が長期化している

転職が決まらない際の見直しポイントの3番目は、全体を通して転職活動が長期化している場合です。
転職活動が長期化している場合にやるべき対策を解説します。
転職先がなかなか決まらず、意図せず長期化してしまっている場合は、その原因を振り返ってみましょう。
選考を受けている企業の数は十分でしょうか。
自分のスキルや経験と、企業側が提示する求人情報はマッチしているでしょうか。
転職活動の軸や方向性は定まっているでしょうか。
これらの転職活動として基礎的な部分を見直す必要があります。
転職先が決まらないが故に、転職活動が長期化してしまっていると、モチベーションが低下してさらにうまくいかなくなる恐れがあります。
長期化している原因を振り返り、改善点を見つけるようにしましょう。

【年齢別】転職が決まらない原因や特徴

ここで、年齢別に転職が決まらない原因や特徴を紹介します。

・20代で転職がなかなか決まらない場合
・30代で転職がなかなか決まらない場合
・40・50代で転職がなかなか決まらない場合

上記3つの場合に分けて、詳細を説明します。
転職市場で求められるものは年齢によって変わることも多いので、当てはまる項目を参考にしてみてください。
では、一つずつ見ていきましょう。

20代で転職がなかなか決まらない場合

20代で転職がなかなか決まらない場合の原因や特徴について説明します。
まず、20代前半は、転職市場でやる気や熱意が通りやすいという特徴があります。
一方、20代後半では、やる気や熱意だけでなく、即戦力としての能力も求められるようになります。
そのため、あなたのスキルが不足していることが転職が決まりにくい原因の一つである可能性があり、企業側が求めるスキルにマッチしているのかを確認する必要があるでしょう。
また、あなたが持っているスキルや経験を、転職先の企業でどのように生かしたいかを具体的にアピールできるように準備をしておきましょう。

30代で転職がなかなか決まらない場合

30代で転職がなかなか決まらない場合の原因や特徴について説明します。
30代は、転職において即戦力だけでなく、リーダーシップも求められます。
そのため、リーダーシップを発揮した具体的な実績をアピールできなければ、転職活動でつまずく可能性があります。
これまで経験を積んできたからこそのあなたの強みが求められるため、リーダーシップを発揮した経験以外にも、マネジメントの経験や協調性などの強みもあれば有効です。
それらの強みを、実績や具体的なエピソードを交えてアピールできるように、事前準備をしておきましょう。

40・50代で転職がなかなか決まらない場合

40代・50代で転職がなかなか決まらない場合の原因や特徴について説明します。
40代・50代では、マネジメント能力以外にも、会社や部署を包括的に見る能力が求められます。
この年代での転職は、上級職での採用となりやすいため、企業側のニーズとすり合わせる必要があります。
そのため、企業側がこの年齢層に求める人物像をより細かく把握するようにしましょう。
40代・50代の場合、転職エージェントが保有している非公開求人から探す方が、あなたにマッチした転職先を見つけられるかもしれません。
公開されている求人は若年層に向けたものが多い傾向があるからです。
非公開求人から探したいという人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職が決まらない場合のメンタルケア

転職先が決まらず、転職活動が長期化してしまうと、落ち込んでしまう人も多くいると思います。
しかし、そのようなネガティブな気持ちのまま転職活動を続けると自信がなくなってしまい、面接にも悪影響を与える恐れがあります。
そのため、転職活動中のメンタルケアも大切です。
そこで、転職先が決まらない場合のメンタルケアについて紹介します。

・不安な気持ちになるのは当たり前だと受け入れる
・一つずつ問題に向き合えば大丈夫だという気持ちを持つ
・転職について相談できる人を探す

上記3つの項目に分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

不安な気持ちになるのは当たり前だと受け入れる

転職先が決まらない場合のメンタルケアの1番目は、不安な気持ちになるのは当たり前だと受け入れることです。
ネガティブな考えを持つことは、転職活動において足かせになる可能性があります。
転職活動をしていると、どうしても不安な気持ちを抱えてしまうこともあると思います。
しかし、どんな人でも不安な気持ちになるのは当たり前だという意識を持つようにしましょう。
不安が募るばかりに自分を責めてしまい、自信をなくしてはいけません。
不安な気持ちになるのは当然と受け入れることで、自分を責めないようにしましょう。

一つずつ問題に向き合えば大丈夫だという気持ちを持つ

転職先が決まらない場合のメンタルケアの2番目は、一つずつ問題に向き合えば大丈夫だという気持ちを持つことです。
転職活動がうまくいかないときは、何かしらの理由があることが多いと思われます。
その理由が分かれば、改善して転職活動をうまく進められるようになるでしょう。
しかし、自分一人でその理由を模索しても答えにたどりつかないこともあると思います。
そこで、転職活動の状況を友人に話したり、紙に書いたりして、自分を客観視できるタイミングを設けることをおすすめします。
うまくいかないときは、その理由に気づくことができれば大丈夫という気持ちで過ごすようにしましょう。

転職について相談できる人を探す

転職先が決まらない場合のメンタルケアの3番目は、転職について相談できる人を探すことです。
転職活動がうまくいかないとき、自分一人で悩んでしまうと、ネガティブ思考になる恐れがあります。
また、一人で抱え込むと、その考えを修正してもらえる機会もありません。
そこで、転職活動において的確なアドバイスをもらえる人に頼れると、自分一人で戦う必要はなくなります。
それは、友人やあなたのことをよく知っている人でもよいですし、転職エージェントのアドバイザーもおすすめです。
転職エージェントであれば、プロの視点からあなたのことを客観的に見てもらえます。
転職活動についての相談をできるところも多く、転職活動自体の心強い味方になるでしょう。

転職エージェントなら無料で相談できる

転職先が決まらずに悩んでいる人は、一人で抱え込まずに転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職エージェントを活用すると、あなたのスキルや経験の棚卸しや、転職活動に関する相談ができます。
他にも、書類作成のサポートを受けたり、面接練習なども行えたりします。
自分だけでは気づかなかったあなたの強みやアピールポイントも、客観的に教えてもらうことができます。
プロの視点で的確にアドバイスをもらえるので、心強い味方になります。
また、現職が忙しく転職活動をなかなか進められないという場合も、転職エージェントを活用することで、準備を進めてもらえます。

転職が決まらないとお悩みならジョバディで

ここまで、転職先がなかなか決まらない場合の原因や、転職を成功させるためのポイントについて紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。
転職活動がうまくいかないと焦ってしまいがちですが、うまくいかないときは必ず理由があります。
一つずつ改善して、納得のいく転職活動をできるようにしましょう。
また、ネガティブな気持ちを抱えたまま転職活動をするのはよくありません。
メンタルケアもしつつ、転職活動と向き合っていきましょう。
ただ、一人だけで転職活動を進めていると多くの壁にぶつかってしまうかもしれません。
現状を客観視することや、前進するためにも、転職エージェントを活用することをおすすめします。
その転職エージェントの一つとして、ジョバディへの登録をおすすめします。
ジョバディにはキャリアアドバイザーが在籍しているので、あなたの転職市場での客観的な評価を教えてもらえる上、転職活動のサポートも受けられます。
現職が忙しく、転職活動を両立することが難しい場合は、アドバイザーからのサポートが非常に役立つでしょう。
ホームページから、簡単にオンライン相談の予約をできるので、解消したい悩みがあれば気軽に相談してみてくださいね。