転職で決断できないときの理由とは？ おすすめの対処法も解説

「転職したいけど決断できない」

この記事にたどり着いたあなたは、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。
転職は自身の人生を大きく左右する分岐点です。転職活動前だけでなく、転職活動を進めていく中でも決断を迫られる場面は多くあります。
それだけに、迷いが生じたり、不安になったりする人は少なくありません。
そこで、この記事では以下のポイントを押さえて、転職で決断できない人に向けて、おすすめの対処法を解説していきます。

・転職活動に踏み切れない理由は、どんな仕事がしたいかわからない、転職できる自信がない、転職したとしてもやっていく自信がない、転職活動をする時間がないため
・内定先に転職する決断ができない理由は、新しい職場や環境への不安、現在の仕事を離れてよいのかわからない、年収や福利厚生など条件面が不安なこと
・決断できない場合の対処方法は多数あるが、転職エージェントのような専門知識のある第三者に相談するのがよい

転職活動に踏み切れていない人や決断を迫られている人はぜひ参考にしてみてくださいね。

転職活動に踏み切る決断ができない理由

転職したいけど踏み切る決断ができないのにはいくつか理由があります。
ここでは、その理由を一つずつ紹介していきます。

・どんな仕事がしたいかわからない
・転職できる自信がない
・転職したとしてもやっていく自信がない
・転職活動をする時間がない

上記4つの理由ごとに分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

どんな仕事がしたいかわからない

まず、自分がどんな仕事をしたいのかわからないことが挙げられます。
転職したいと考えているということは、現在の仕事に対する不満はあるはずです。
しかし、今の仕事が好きではないけど漫然と働いていたり、将来的な目標がない・わからなかったりすると、転職が一番良い答えなのか判断できなくなってしまうのです。
自己分析が十分にできておらず、キャリアプランが明確ではない人は、このような理由で転職に踏み切る決断ができない傾向にあります。

転職できる自信がない

次に転職活動をしたとしても、転職に成功できる自信がないことです。
転職活動にあたって、転職は必ず成功するとは限らないため、不安に感じる人がほとんどです。
中途採用では、即戦力の人材を求められることが多いため、スキルや経験が重視される傾向にあります。そのため、スキルなど自分の市場価値に自信がない人は行動に移せなくなってしまうことがあります。
また、転職活動は基本的に一人で進めていかなければいけないため、孤独になりがちです。転職活動をやり抜く自信がない人は、不安に感じて転職活動に踏み切れなくなってしまいます。

転職したとしてもやっていく自信がない

転職したとしても不安に感じて転職を喜べない人もいます。
それは転職してもやっていく自信がないからです。
転職活動がうまくいっても、職場や仕事内容などが大きく変わります。安定した環境からの変化についていけるかわからず、不安に感じる方は少なくありません。
また、スキルや能力への自己評価が低く自信がないと、新しい仕事で失敗してしまわないか不安になってしまいます。

転職活動をする時間がない

転職活動をする時間がないことも転職を決断できない理由の一つです。
仕事を続けながら転職活動をする方は多いのですが、その場合、現職があまりに忙しいと、仕事が終わった後に転職活動するには時間や気力が足りなくなってしまいます。
仕事が忙しいだけでなく、育児や介護などプライベートでやらなくてはならないことがある場合も、結果的に転職活動に割ける時間がないため、なかなか転職に踏み切ることができないでしょう。

内定先に転職するか決断できない原因

ここまで、転職をすること自体を決断できない理由を紹介しましたが、転職活動を始めて内定が決まった後でも、転職への決断を迷ってしまうケースがあります。
ここでは、内定先に転職するか決断できない原因について解説いたします。

・新しい職場や環境への不安
・現在の仕事を離れてよいのかわからない
・年収や福利厚生など条件面が不安

上記3つの理由ごとに分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

新しい職場や環境への不安

1番目は、新しい職場や環境への不安から内定先に転職するか決断できないということです。
転職をすると、職場や仕事内容、環境が大きく変わります。現在の慣れた環境から新しい環境に移ることへの不安を感じる方は少なくありません。内定先に転職しても今までのように成果を出せるのか不安に感じることもあるでしょう。
転職先の仕事内容・文化・組織の価値観などを理解しきれていない場合は、この理由で転職に踏み切れないケースが多いので注意が必要です。

現在の仕事を離れてよいのかわからない

2番目は、現在の仕事を離れてよいのかわからず決断できないケースです。
現在の仕事や会社に愛着を持っている、不満だけでなく良い部分も自覚しているなどの場合は、転職をすれば今よりも本当に状況が改善されるのかわからず、判断が難しくなってしまうのです。
自分に自信が持てず、他人からの評価を気にしすぎる方は、慣れている今の環境を離れて新しい職場に転職することが怖くなって決断できない傾向にあります。

年収や福利厚生など条件面が不安

3番目は、年収や福利厚生などの条件面が不安である場合です。
未経験の業種・職種に挑戦する場合や役職が変化する場合、転職後現在の年収より低くなる可能性があります。現在の年収より低くなると、「今後の生活が不安……」と感じる方は少なくありません。
また、内定先の福利厚生がそれほど良くない場合も転職を決断できない要因になります。
転職後に収入が一時的に下がっても、キャリアアップして年収を上げることができるか確認しておくことがおすすめです。また、未経験の業種・職種に挑戦する場合は、社内教育やスキルアップのための福利厚生が充実しているのかを確認しておくことも重要です。

転職を決断するきっかけになりやすいこと

うまくいくかもわからない転職活動を始めることや、新しい環境に転職することは、不安を感じやすく、転職を決断しにくくなってしまうものです。
そこで、ここからは転職を決断しやすいきっかけについて紹介します。

・現在のワークライフバランスに不満がある
・現在の年収や待遇などに不満がある
・現職の人間関係や空気が合わない
・現在のキャリアプランや仕事内容に不満がある
・社風や経営方針に不満がある

上記5つの理由ごとに分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

現在のワークライフバランスに不満がある

現在のワークライフバランスに不満があると転職を決断するきっかけになります。
休日出勤や残業が多く自由な時間が持てないなど、仕事とプライベートを両立できていない状態だと、現状に不満を抱きやすく、環境を新しくすることで今よりも良い生活ができる可能性が高いからです。
自分のライフスタイルに合った働き方ができるようになると、プライベートでの充実度が増す上、仕事にも集中して取り組むことができるようになるでしょう。
仕事の負担が大き過ぎると、転職のきっかけになりやすいのです。

現在の年収や待遇などに不満がある

現在の年収や待遇などに不満があると、転職に踏み切れるケースもあります。
仕事内容が合っていても、条件が見合っていない場合は転職を考える理由になるものです。
企業内での年収や待遇に不満がある場合もあれば、他の会社の給与テーブルを確認したときに、少ないと感じて不満が出る場合もあります。
また、給与額に不満はなくても、評価制度に対して不満を持つ場合もやはり転職を考える人が多いようです。

現職の人間関係や空気が合わない

現職の人間関係や空気が合わないなど、職場環境の相性が悪いと転職を考える理由になります。
仕事は仕事と、割り切って働くことは重要ですが、社内の人間関係や上司との相性が悪いと業務にも支障をきたしてしまいます。その状況に対して相手に合わせたり、改善しようと努力したりするには、仕事とは別の労力が必要となるため、転職を検討する人は多くいます。
給与が高くても人間関係がうまくいかないとストレスとなり、早期離職の原因となるケースもあるため、注意が必要です。

現在のキャリアプランや仕事内容に不満がある

現在のキャリアプランや希望のキャリアを築けない場合も転職の決め手となるケースがあります。
仕事内容が自分に合わなかったり、やりがいを感じられなかったりすると、現職への不満につながり、転職を考えることになるのです。
会社の都合で仕事内容が変わってしまうこともあるため、自分の希望に合わない場合は、転職を決断する人も多いようです。

社風や経営方針に不満がある

社風や経営方針に不満があることも転職を決断する理由の一つとして挙げられます。
企業理念に共感できなければ、会社が求める人材に即していないということになります。ただし、企業研究が足りなかったという可能性もあるため、反省すべき点がないか振り返ってみましょう。
社内の文化や社風・雰囲気になじめないと働きづらさを感じるため、転職を考えるきっかけになるのです。

転職を決断するための対処法

ここからは、転職を決断するための対処法を解説していきます。
転職を決断できない方はぜひ参考にしてみてくださいね。

・転職する目標を明確にする
・転職の理由を見つめ直す
・現職に留まるメリット・デメリットを考える
・未来をイメージしてみる
・決断できない原因を明確にする
・転職は目的そのものではないと考える
・転職活動で自分の市場価値を確認してみる
・複数の転職先に応募してみる
・決断は内定をもらってからにする
・転職先の情報収集をしてみる
・企業情報を整理・比較して検討する
・転職エージェントや第三者に相談する

上記12の理由ごとに分けて紹介します。
一つずつ見ていきましょう。

転職する目標を明確にする

1番目は、転職する目標を明確にすることです。
転職を決断できないときには、自分の目標と価値観を明確にすることが重要です。自分がやりたいことやできること、貢献できること、好きなことなどをはっきりとさせて、判断できるようにしておきましょう。
転職をする際に、自分が転職先を決めるための最優先事項を決めて、自身の判断基準をしっかり持っておけば、決断しやすくなります。内定が出る前から会社に求める条件の優先順位を付けておくことが大切です。

転職の理由を見つめ直す

2番目は、改めて転職の理由を見つめ直すことです。
転職活動において、応募書類作成や面接対策のために転職の理由を考えていたはずです。転職の理由を見つめ直し、深掘りしていけば、今の状況を把握することができ、転職の必要性があるのか、転職先が転職したいと思った理由の解決になるかどうか明確になるでしょう。
「なんとなく今の会社が自分と合わない」など漠然とした理由ではなく、「こんな不満があるから転職をして解決しよう」という明確な理由を持つことで転職を決断しやすくできるのです。

現職に留まるメリット・デメリットを考える

3番目は、転職をせずに現職に留まるメリット・デメリットを考えることです。
転職活動をしようと考えるとき、転職するメリット・デメリットばかりに意識が向きがちですが、現職に留まるメリット・デメリットを比較することは重要です。
特に、在職中の転職活動をしている場合、内定をもらった企業との比較ができるため、どちらにいた方がよいか判断が難しい場合があります。現職に留まるメリット・デメリットを整理しておくと、比較検討して転職を決断しやすくなります。
現職のデメリットは転職のタイミングを見極めるためにも必要であるため、しっかり考えておきましょう。

未来をイメージしてみる

4番目は、今の企業で働き続けた場合の未来をイメージしてみることです。
今の仕事に留まる場合、直近の未来では現在の不満が解消されなくても、10年などの長いスパンで考えると、希望する仕事ができていたり、環境が良くなっていたりと、良い未来がイメージできる場合があります。
逆に、10年後をイメージしたときに不満があるような場合は転職した方がよいと判断できます。
うまくイメージできない場合は、自分より10年ほど先輩の社員や上司を見てみるとよいでしょう。自分が先輩の社員や上司と同じポジションになったと想定したときに、仕事内容や待遇、環境に満足できるのか、大きな不満はないのか考えてみると、転職をするための一つの判断材料になるでしょう。

決断できない原因を明確にする

5番目は、転職を決断できない原因を明確にすることです。
転職を決断できなくなってしまった場合、理由を書き出してみましょう。
決断できなかった理由は人によってさまざまありますが、漠然とした不安があったり、考えが整理されていなかったりすることが少なくありません。
決断を妨げている理由を具体化した上で、その理由が妥当かどうか判断することで、転職の必要性が見えてきます。

転職は目的そのものではないと考える

6番目は、転職は目的そのものではないと考えることです。
転職は、手段であり目的ではありません。そのため、自分の目的を持たずに転職をしても、転職活動は成功しません。かなえたい目的のために転職するのです。
転職後にしたいことや達成したいことをイメージして、そのゴールに向かってどんな条件が必要か、どのように動かなければいけないか考えて、転職活動を進めていきましょう。

転職活動で自分の市場価値を確認してみる

7番目は、転職活動で自分の市場価値を確認してみることです。
転職がうまくいくか不安な人は、実際に企業に応募してみて自分の市場価値を確認してみることをおすすめします。
自分の市場価値が高いなら転職が成功する可能性も高いと予想できるため、転職を決断しやすくなります。
逆に、市場価値が高くないなら、スキル習得してから転職する、業界を選び直すなどの対策を検討することができます。
転職活動での市場価値を把握することで自信を付けて、決断するとよいでしょう。

複数の転職先に応募してみる

8番目は、複数の転職先に応募してみることです。
第一志望の転職先だけでなく、興味のなかった業界や職種に応募してみることで、興味のある分野が広がり転職の決断がしやすくなる可能性があります。
自分の新たな可能性を発見できることにもつながるため、転職に対して自信を持つことができるでしょう。

決断は内定をもらってからにする

9番目は、内定をもらってから決断することです。
最終的に転職をするか決断をするのは内定が出てからにしましょう。第一志望の企業から内定が出たからといって、気持ちのゆるみからすぐに承諾してしまう人がいますが、転職を決断するのは気持ちが落ち着いてからでも遅くありません。内定が出たら改めて冷静に判断するタイミングと考えることが大切です。
そのため、転職を始める前や、内定が出る前から悩む必要もありません。落ち着いて冷静に判断し、行動できるようにしましょう。

転職先の情報収集をしてみる

10番目は、転職先の情報収集をしてみることです。
転職先の企業や業界を調べて、組織の文化・将来のキャリア形成について理解を深めておきましょう。
現職での悩みが転職によって解消されないと不満につながるため、事前に調べておくと良いでしょう。
企業側も入社後のミスマッチは避けたいので、直接質問しても回答してくれることが多いので、内定通知後は入社前の疑問や不安を解消しておくようにしましょう。

企業情報を整理・比較して検討する

11番目は、企業情報を整理・比較して検討することです。
複数の企業から内定を受けたら、自分の優先する判断基準を並べて整理してみましょう。企業によって、仕事内容や待遇は大きく異なりますが、実際に可視化して比べてみることで、自分に合った企業を選ぶことができます。
また、歓迎要素だけではなく、不安要素についても並べてみることをおすすめします。不安要素について、自分が許容できる範囲なのかを確認した上で企業を選ぶことができれば、転職後のミスマッチが小さくできるでしょう。

転職エージェントや第三者に相談する

12番目は、転職エージェントや第三者に相談することです。
転職活動において、一人で決断しないといけない場面もありますが、一人で決断するのが難しい場合は、転職エージェントなどの第三者の意見を参考にしましょう。
キャリアカウンセラーやコーチ、転職エージェント、友人や家族など相談できる相手はさまざまですが、業界や応募先の企業の内情に詳しい人からの意見は特に有益です。
転職エージェントならば転職に関して詳しいことはもちろん、求人を紹介してくれたり、自己分析・業界分析のサポートしてくれたりなど、さまざまなサービスを活用することが可能です。
転職は一人で行動することが多いため、孤独な活動になりがちです。効率的に転職活動を進めるためにも、転職エージェントを活用するとよいでしょう。

【参考】現職について考えてみる

転職を決断する際には、現職について考えてみるのも一つの方法です。
現職についての考え方をまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

・現職を退職するデメリットを考えてみる
・現職のまま現在の悩みを解決できないか考えてみる

現職を退職するデメリットを考えてみる

在職中に内定が出た場合、現職の企業と内定をもらった企業とを比較してみましょう。
退職するということは、現職の良い部分も手放すということです。
退職するデメリットを上回るメリットがない場合、転職しない方がよいことになります。転職を決断する際には、現職を退職する目線での整理も有効です。

現職のまま現在の悩みを解決できないか考えてみる

転職活動のきっかけとなった問題が、今いる会社で解決できないかどうか考えてみることも一つの手段です。
今いる会社の中での不満が、異動や自身のスキルアップで解決する場合もあります。異動希望を出したり、スキルアップのために勉強をしたりすることで解決することもあるでしょう。
ただし、自分で変えられる部分にだけ注目して、解決できるか考えましょう。待遇などは考えても自分ではなかなか変えることができないため、あまり役に立たないので、注意が必要です。

転職についてよくある質問

ここからは、転職についてよくある質問をまとめましたので、紹介していきます。

・転職によるデメリットにはどんなものがありますか？
・転職先の企業に対し働く自分をイメージできません
・転職活動は在職しながらか退職してからか、どちらがよいですか？
・内定をもらったけれども決断できない場合の判断方法は？
・転職すると決断しない方がよいケースはありますか？
・あまり条件が整っていなくても転職すると決断した方がよいケースはありますか？

以上の6つの項目に分けて解説します。
一つずつ見ていきましょう。

転職によるデメリットにはどんなものがありますか？

退職金や企業年金などの制度も使用できなくなることや、人間関係の構築、業務理解が一からやり直しになることが挙げられます。
しかし、転職しないことで起こり得るデメリットと比較したときにどちらの方が許容できるか次第でしょう。
退職金や企業年金などの制度は転職先でも使用できる可能性がある上、人間関係の構築や業務理解は新しいスタートを切るためには必ず通る道ですが、現職に就いた当初もあったはずです。不安に感じ過ぎずに前向きに考えることがおすすめです。

転職先の企業に対し働く自分をイメージできません

転職先の企業で働くイメージができないときは、内定先の情報を集めたり、企業研究、面接などでの話、転職先に求める条件などを改めて確認したりすることが有効です。
イメージできる材料をそろえてから判断することで、自分の将来の姿を思い描けるようになるでしょう。

転職活動は在職しながらか、退職してからかどちらがよいですか？

一般的には、在職しながらの方がリスクが少なくおすすめです。
在職しながらだと収入を維持できるので焦らずに転職活動を進めることができます。
内定が出たときも、残るか転職するか検討できるため、収入がないからと焦って転職先を決めてミスマッチを起こす可能性を下げることができるでしょう。

内定をもらったけれども決断できない場合の判断方法は？

現職のメリット・デメリットと、転職先のメリット・デメリットを書き出して比較してみましょう。
転職活動をする際には転職先に求める条件に優先順位を付けておき、その優先順位にもとづいて検討・判断することで、あなたに合った転職先を選ぶことができるでしょう。

転職すると決断しない方がよいケースはありますか？

キャリアプランが明確でない場合や、今の会社に残って問題を解決できないか考えていない場合は転職する決断をしない方がよいでしょう。
キャリアプランが明確でないと、転職先で希望のキャリアを築くことが難しくなってしまうことがあります。
今の会社に残って問題を解決できないか考えていない場合は、現在の不満を転職せずとも解消できるのに転職活動を行った結果、前の会社の方がよかったと後悔することになりかねないからです。
また、辞めたいという理由が漠然としている場合も、転職する決断はしない方がよいでしょう。「なんとなく辞めたい」という理由では、自分の不満を解消する企業への転職ができず、成功できないケースが多いからです。

あまり条件が整っていなくても転職すると決断した方がよいケースはありますか？

人間関係や長時間労働により、メンタル・身体に負担がかかっている場合は、転職する決断をしない方がよいケースがあります。
転職活動はストレスがたまりやすいため、メンタル・身体の調子を整えてから転職活動をすることが望ましいからです。
ただし、人間関係はどこに行っても問題となりやすいですが、ハラスメントがある場合や職場の人間関係が悪い場合は無理をして続ける必要はありません。

転職の決断ができないときはジョバディに相談してみよう

ここまで、転職の決断ができない理由や対処法を紹介いたしました。
転職活動をうまく進められる自信がなかったり、内定先が本当に自分に合っているのか不安になっていたりすると転職を決断できなくなる傾向にあります。
そんなときは、転職を考えたきっかけや現職を続けるメリット・デメリットを整理し、転職エージェントなどに相談することが有効です。
現在就職・転職を考えているなら、転職エージェントの一つであるジョバディの利用がおすすめです。
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