転職を繰り返す人はどんな気持ちなのか？ その心理と長く働くためには何をしたらよいのか

「転職を繰り返すのを止めるにはどうしたらよいのだろうか？」
この記事にたどり着いたあなたは、そんな悩みを抱えているのではないでしょうか。
「今勤めている会社が合わないから転職したい」と考えている人の中には、何度か転職を繰り返している人もいると思います。
転職したいけど、転職回数が多いと思われないか、それが不利にならないか不安に感じることもあるでしょう。
本記事では、そのような人に向けて、以下のポイントを踏まえて解決方法を紹介します。

・転職回数の多い少ないは業種によって違うが、20代の場合2～3回、30代だと3～4回以上が目安
・転職を繰り返す人の特徴は「飽きっぽい」「企業に期待が大きい」「人間関係が下手」「自己評価がとても高い」「自己分析ができていない」「理想やプライドが高い」「今後のプランが曖昧」「不安を抱きやすい」「転職する準備不足」
・転職を繰り返している人が長く働くコツは「自己分析をしかりする」「企業に何を求めているかを把握する」「勢いで会社を辞める前に考える」「振り返りを行う」「第三者に相談」「転職の目的をはっきりさせる」をする
・転職活動を繰り返す人が企業に採用されるには、キャリアに一貫性がある、持っているスキルや強みをアピール、ここを最後の職場にしたい、入社後にどんな貢献ができるか伝える

転職を繰り返すことに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職を繰り返してしまう人の心の中は一体どんなものか？

まず、転職を繰り返してしまう人の心理とは何でしょうか。
転職を繰り返してしまう人は「もっと収入が欲しい」「スキルアップしたい」などの理由から、短期で離職してしまう傾向があります。
給料アップのために転職をする場合は「今の自分に見合った収入が欲しい」と自己評価がかなり高く、企業にいろいろと求めてしまいがちです。
スキルアップのために転職をする場合は「この会社ではスキルアップは難しい」と早々に諦めてしまうことがあります。
その他にも、人間関係の悩みから逃れたい、職場環境を改善したいという心理もあります。

「転職を繰り返している人」と思われる回数

業種や仕事の分野によって、転職回数の多さの基準は多少変わります。
20代の場合は、2回から3回転職していると、転職回数が多いと思われるでしょう。
30代の場合は、3回から4回以上転職を繰り返していると、多いと思われるでしょう。
上記のように、年齢によっても「転職回数が多い」といわれる基準が変わります。
年齢によって転職回数の多さの許容範囲も変わり、若いうちから何度も転職を繰り返すことはリスクも伴います。

転職を繰り返すことで生じる5つのデメリットは？

転職を繰り返すことにはデメリットがあります。
では、具体的にどんなデメリットがあるのでしょうか。

・印象があまりよくなく採用されにくい
・転職を繰り返すと収入が安定しない
・スキルが身に付かない
・社会的に信用されにくくなる
・自分に自信がなくなってくる

上記5つのデメリットについて解説します。
一つずつ見ていきましょう。

印象があまりよくなく採用されにくい

転職を繰り返すデメリットの1つ目は、印象があまりよくなく採用されにくいことです。
軽い気持ちで転職している人は少ないと思います。
しかし、どんな理由で転職していても、何度も繰り返していると「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまう可能性があります。
また「最後まで責任を持って仕事をやり遂げられない」と見なされてしまうこともあるでしょう。
採用担当者は、長く勤めてくれる人、自分の業務に責任を持って働く人を採用したいと考えています。
そのため、早期に退職する可能性が高いと思われると採用されにくくなってしまいます。

転職を繰り返すと収入が安定しない

転職を繰り返すデメリットの2つ目は、収入が安定しないことです。
転職を繰り返している人の場合、一つの会社に長く勤めていないので、キャリアアップができずに収入が上がりにくくなります。
また、年収アップの現実的な方法として昇給制度がありますが、転職したばかりだとすぐに昇給できる可能性は低いでしょう。
このような観点から分かるように、会社を転々としていると、安定した収入を得ることが難しくなってしまいます。

スキルが身に付かない

転職を繰り返すデメリットの3つ目は、スキルが身に付かないことです。
転職を何度もしていると、専門的なスキルや、企業で必要なスキルがなかなか身に付きにくくなります。
スキルが身に付く前の離職を繰り返していると、いつまでたってもスキルを得ることができなくなってしまいます。
また、スキルがないままだと転職時にアピールできる内容を狭めてしまいます。
持っているスキルによっては、任される仕事の範囲が増えたり、待遇が良くなったりすることも考えられます。
その点、スキルがないと選択の幅を広げることが難しくなってしまいます。

社会的に信用されにくくなる

転職を繰り返すデメリットの4つ目は、社会的に信用されにくくなることです。
転職を何度もしていて、1社あたりの勤続年数が短いと、会社だけでなく社会的評価が落ちることもあります。
例えば、家族や友人など周囲の人からも「転職ばかりしている」「すぐに辞めてしまう」とイメージが悪くなってしまう可能性もあるでしょう。
また、ローンを組むときや、クレジットカードを申し込んだときに、審査に通らなかったり、不便なことが起きてしまったりすることも考えられます。
このように、社会的な信用度が下がってしまうことで、ライフプランを計画的に進められなくなる恐れもあります。

自分に自信がなくなってくる

転職を繰り返すデメリットの5つ目は、自分に自信がなくなることです。
何度も転職をしていると、転職に対してのハードルが下がることが考えられます。
そうなると「嫌なことがあったらまた辞めよう」と辞め癖が付いてしまいます。
嫌なことから逃げてばかりいることで、次第に自分に自信を持てなくなる可能性があります。
転職を繰り返す中で、アピールできるスキルもなく、応募できる求人も少なくなり、採用されにくくなるでしょう。
できることが減ってしまう中で、さらに自信がなくなってしまいます。
そのような悪循環に陥ってしまう恐れがあることもデメリットです。

どんな人が転職を繰り返すのか？ 転職を繰り返す人の特徴9選

何度も転職を繰り返す人には、どのような特徴があるのでしょうか。
ここで、転職を繰り返す人の特徴について解説します。

・飽きっぽい性格をしていて勢いで会社を辞める
・企業に期待をし過ぎている
・人間関係を築くのが下手
・自己評価がとても高い
・自己分析ができていない
・理想やプライドが高い
・今後のプランが曖昧
・不安を抱きやすい
・転職するための準備が足りない

上記9点の特徴について説明します。
一つずつ見ていきましょう。

飽きっぽい性格をしていて勢いで会社を辞める

転職を繰り返す人の特徴の1点目は、飽きっぽい性格をしていて勢いで会社を辞めることです。
この特徴に当てはまる人は、仕事に限らず、趣味や習い事などさまざまな物事に対して飽きっぽく、勢いで辞めてしまう傾向があります。
転職して入社しても「何か違う」と感じると、すぐに会社を辞めてしまうでしょう。
面接では、いろいろな経験がある人とも思われるかもしれませんが、一方で「飽きっぽい性格」と思われる場合もあるでしょう。

企業に期待をし過ぎている

転職を繰り返す人の特徴の2点目は、企業に期待をし過ぎていることです。
この特徴に当てはまる人は、転職した企業に、自分の理想や期待通りのことばかり求めすぎている傾向があります。
例えば、高収入であること、自分に合った仕事を任せてもらえること、といった理想ばかりを追いかけていると、現実とのギャップを感じやすくなります。
それが原因で、短期離職にもつながってしまいます。
自分の理想を全てかなえられるような企業は存在しないと割り切ることも大切です。

人間関係を築くのが下手

転職を繰り返す人の特徴の3点目は、人間関係を築くのが下手なことです。
人間関係を築くのが苦手な人は、会社の人とのトラブルを起こしやすく、コミュニケーションの不足につながってしまいます。
会社での人間関係にストレスを感じやすかったり、人に頼れずに悩んでしまったりする人も、この特徴に当てはまるといえるでしょう。
人間関係を築くのが苦手で、転職を繰り返している場合、転職先の居心地が必ずしも良いとは限りません。
コミュニケーションの取り方を変えたり、コミュニケーションをあまり必要としない職場を探したりするなどの方法を考えてみるのもよいかもしれません。

自己評価がとても高い

転職を繰り返す人の特徴の4点目は、自己評価がとても高いことです。
自己評価が高いことは良いことですが、あまりにも過度に自分を高く評価していると、さまざまな面でギャップを感じやすくなってしまいます。
自己評価が高すぎるあまり、周囲の人と温度差が生まれてしまい、「こんなに頑張っているのに正当に評価されていない」という不満も出やすくなります。
自分の実力と自己評価にギャップがないかを調べるために、第三者から客観的な意見を聞くのもおすすめです。
自分の実力を客観的に評価し、自分の強みやアピールポイントを正しく理解できるようにするとよいでしょう。

自己分析ができていない

転職を繰り返す人の特徴の5点目は、自己分析ができていないことです。
自己分析は転職活動において非常に重要なポイントになります。
自分の目標は何か、自分に合った仕事は何か、といったことを理解できていないままでは、仕事でやりたいことも明確になりません。
自己分析で深掘りができていないと、転職をしても違和感を抱えたまま仕事をすることになってしまいます。
自分の強みや得意も分からず、それを仕事で生かすことができないことにもつながります。
また、入社しても企業側が求めるものと自分の能力にギャップが生まれる可能性もあります。
しっかり自己分析をすることで、会社とのミスマッチを防ぎましょう。

理想やプライドが高い

転職を繰り返す人の特徴の6点目は、理想やプライドが高いことです。
上記で紹介した自己評価が高すぎるという特徴にも通じるところがありますが、理想やプライドが高すぎるのも転職を繰り返す原因になってしまいます。
「今の職場は自分の能力を引き出してくれない」「自分にはもっと合った職場がある」と、短絡的に理想ばかりを思い描いている場合はこの特徴に当てはまるでしょう。
企業に希望する条件を設定するには必要なことですが、高すぎる理想を掲げるのはおすすめできません。
また、仕事でミスをしてもプライドが邪魔をして、自分の非を認められない人は、他者とぶつかることも多くなるでしょう。
理想もプライドも高すぎると、職場での居心地を悪くしてしまいます。

今後のプランが曖昧

転職を繰り返す人の特徴の7点目は、今後のプランが曖昧なことです。
転職は、目標を実現するための過程にあるはずです。
今後仕事で何をしたいのか、転職にどんな目的を持っているのか、といったことを明確にできていないと、早期退職の原因になってしまいます。
目先の問題だけ解決したいという考えや、何となくという理由で転職を繰り返すと、何のプランもなく、キャリアアップも見込めません。
長期的にどのようなキャリアプランを組み立てたいのか明確にしてから、転職活動に臨むことをおすすめします。

不安を抱きやすい

転職を繰り返す人の特徴の8点目は、不安を抱きやすいことです。
漠然とした不安を抱えて、転職を繰り返している人もいるのではないでしょうか。
例えば、業務の一つがうまくいかなかったことで「この仕事は合っていないのではないか？」と思い悩んだり、「この企業は将来性があるのか」と心配したりすることがあるかもしれません。
常に不安を抱いていると、考え方がネガティブになり、仕事へのモチベーションも下がってしまいます。
何も考えないのも問題ですが、どの会社に勤めても不安を抱きやすいという場合は、物事の捉え方や考え方を変えることをおすすめします。

転職するための準備が足りない

転職を繰り返す人の特徴の9点目は、転職するための準備が足りないことです。
転職活動は、事前の準備をどれだけしたかによって結果が変わってきます。
転職を繰り返す人は、自己分析や企業の情報収集が足りていない場合が多いようです。
準備が不足しているために、入社した後もミスマッチが起きやすくなってしまいます。
自分に合っていないと感じてすぐに退職すると、その後も転職を繰り返すことにつながります。
転職をする際には、自分分析や企業研究をしっかり行い、自分にマッチした会社を見つけることが重要です。

転職を繰り返す人が長く働いていくための6つのコツ

転職を繰り返している人も、転職活動を成功させて長く働き続けたいと考えていると思います。
これまで何度も転職している人でも、長く働いていくために大切なコツがあるので、紹介します。

・自己分析をしっかり行う
・企業に何を求めているのかを把握する
・勢いで会社を辞める前に考える
・振り返りを行う
・客観的に見てくれる第三者に相談をする
・転職する目的をはっきりさせる

上記6つのコツに分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

自己分析をしっかり行う

長く働いていくためのコツの1つ目は、自己分析をしっかり行うことです。
先述の通り、転職活動において自己分析は非常に重要なポイントです。
自分にはどんな仕事が合っているのか、どんな強みや得意なことがあるのかを棚卸ししましょう。
今後のキャリアプランや目標も明確に定めることで、軸をぶらさずに転職活動を進めることができます。
自己分析をする中で、自分が本当にやりたいことは何かを探すこともできます。
これまで曖昧だったところを言語化することで、企業とのマッチ度も上がるでしょう。
自己分析をしっかりすることは、その後の転職先で長く働くことにつながります。

自分が仕事に求めているものを明確にする

自己分析をしっかり行う上で重要なポイントの1つ目は、自分が仕事に求めているものを明確にすることです。
自己分析をする中で、特に自分が仕事や職場に対して求めているものを深掘りしましょう。
例えば、仕事のやりがいや収入面、職場の人間関係などが挙げられるでしょう。
求める条件を全て洗い出して、仕事や職場に対して求めるものが明確になると、転職の目的も分かりやすくなります。
転職の目的がはっきりすることで、企業とのミスマッチを防げます。
一方で、あなたが求める条件を全てかなえられる企業は簡単には見つからない場合も多いでしょう。
そこで、洗い出した条件に優先順位を付けて、より優先度が高い条件を満たす企業を探すことをおすすめします。

過去や今回転職しようと思った理由を考える

自己分析をしっかり行う上で重要なポイントの2つ目は、これまで転職しようと思った理由を考えることです。
転職を何度も繰り返している人は、これまで転職しようと思った理由を考えることが自己分析につながります。
まず、なぜ今まで仕事を辞めたいと思ったのかを振り返り、辞めたくなった理由をまとめましょう。
そして、なぜ転職をしようと決心したのかもまとめましょう。
このように、転職理由を探ることで、自分が仕事に求めるものやミスマッチが起きる原因が明確になります。
また、これまでの職場での対人関係についても、振り返ってみてください。
職場の人とのコミュニケーションを思い返すことで、自分の振る舞いに問題点がなかったかどうかも探ることができます。

企業に何を求めているのかを把握する

長く働いていくためのコツの2つ目は、企業に何を求めているのかを把握することです。
自分が仕事に求めているものは何かを明確にした上で、転職を希望する先の企業に何を求めているのかも洗い出しましょう。
応募したいと考えている企業に、自分の求めているものが備わっているのか情報収集をしましょう。
取得したいスキルが得られる環境にあるのか、やりたい職種があるかなど、自分が何のために働くのかを考えることをおすすめします。
転職を繰り返さないためにも、その企業に長く勤められそうか否かを吟味しましょう。

入りたい企業で働く人に情報をもらうのもよい

企業に何を求めているのかを把握するために重要なポイントとして、入りたい企業で働く人に情報をもらうことです。
入りたい企業のOB訪問や、企業説明会を活用して、実際に働いている人の声を聞くのもおすすめです。
現場の声を聞くことで、職場の雰囲気や、どのような人が活躍しているのかといった詳細な情報を入手することができます。
職場の環境を知ることで、自分が入りたい企業とマッチするかどうかの判断材料にもなります。

勢いで会社を辞める前に考える

長く働いていくためのコツの3つ目は、勢いで会社を辞める前に考えることです。
勢いで会社を辞めたくなるときもあるかもしれません。
そんな時は「本当に辞めたいのか？」「今辞める必要があるのか？」ということを立ち止まって考えるようにしましょう。
転職することで、その時に抱えている問題が解決されるのか、振り返ってみましょう。
勢いで会社を辞めて転職しても、問題が解決されなければ、転職を繰り返すことにつながります。
会社を辞めた後に「辞めなければよかった」と悔やむ場合も少なくありません。
会社を辞めることで発生するメリットとデメリットを書き出して、冷静に判断することをおすすめします。

振り返りを行う

長く働いていくためのコツの4つ目は、振り返りをすることです。
自己分析をする際にも重要なポイントですが、過去を振り返ることは長く勤める上で欠かせません。
今まで勤めてきた会社や仕事内容について思い出してみましょう。
その時はマイナス面ばかりが見えていた職場でも、実は良い会社だったという場合や、会社を辞めて少し後悔しているという場合もあるでしょう。
今立ち止まって考えるとそう思うのに、なぜ転職すると決めたか、ということも振り返ってみましょう。
転職という選択肢を取った理由を分析することで、転職を繰り返してしまう原因を見つけられる可能性もあります。

客観的に見てくれる第三者に相談をする

長く働いていくためのコツの5つ目は、客観的に見てくれる第三者に相談をすることです。
転職は、自分だけの判断だけではなく、客観的に意見をくれる人に相談しながら進めることをおすすめします。
身近にいる家族や友人、知人の意見やアドバイスをもらうのも有効的です。
また、転職のプロである転職エージェントを利用すると、アドバイスをもらいつつさまざまなサポートも受けられます。
客観的な意見を取り入れることで、自分視点では気付かなかった強みや弱みも見つかるかもしれません。
誰かに話を聞いてもらうことで、気が楽になる場合もありますので、一人で抱え込まずに他者の協力を得ましょう。

転職する目的をはっきりさせる

長く働いていくためのコツの6つ目は、転職する目的をはっきりさせることです。
目的が曖昧なまま転職活動を進めると、企業とのミスマッチにつながり、入社しても早期退職してしまう可能性があります。
そこで、転職先に何を求めているか、転職先で自分が何をしたいのか、という2点を特に明確にしておきましょう。
例えば「営業のスキルを身に付けたい」というように、転職先で具体的にやりたい仕事内容までフォーカスしましょう。
できるだけ深掘りして具体的にできれば、転職する目的もより明確になります。

転職を繰り返す人が企業に採用されるためには？

転職を何度も繰り返している人でも、次こそは転職を成功させて長く勤めたいと考えているでしょう。
しかし、転職を何度も繰り返している人が企業から採用されるためには、そうでない人以上に工夫する必要があります。
ここで、転職を繰り返している人が企業に採用されるためには、どうしたらよいのかを解説します。

・キャリアに一貫性があることを伝える
・持っているスキルや資格、強みをアピールする
・「ここを最後の職場にしたい」と伝える
・入社後にどんな貢献ができるかを伝える

上記4つの項目に分けて説明します。
一つずつ見ていきましょう。

キャリアに一貫性があることを伝える

転職を繰り返している人が企業に採用されるためのポイントの1つ目は、キャリアに一貫性があることを伝えることです。
今まで勤めてきた会社や仕事内容を振り返り、共通するキャリアを探してアピールしましょう。
何度も転職を繰り返している場合でも、キャリアに一貫性があるとアピールできれば、目的を持って転職をしているといえます。
業界や職種が変わる転職をしている場合でも、業務を振り返ると何らかの共通点を見つけ出せる可能性があります。
例えば、「積極的にコミュニケーションを取る仕事」や「スピード感を持って課題解決に取り組む仕事」などの例が挙げられます。
キャリアに一貫性があることを採用担当者に伝えて、目的を持って転職活動をしていることをアピールしましょう。

持っているスキルや資格、強みをアピールする

転職を繰り返している人が企業に採用されるためのポイントの2つ目は、持っているスキルや資格、強みをアピールすることです。
これまで培ったスキルや資格、あなたならではの強みをアピールできると、プラス評価になります。
特に、転職を希望する先の企業で必要な資格を持っていると、大きなアピールポイントになります。
持っているものを生かすことで、企業にどのように貢献できるかを説明するとよいでしょう。
また、アピールできる資格を持っていない場合でも、転職を繰り返す中で培ってきたスキルを伝えることをおすすめします。

「ここを最後の職場にしたい」と伝える

転職を繰り返している人が企業に採用されるためのポイントの3つ目は、「ここを最後の職場にしたい」と伝えることです。
これまで転職を繰り返している人は、採用担当者から「またすぐに転職してしまうのではないか」と思われる可能性が高いです。
そのマイナス面を払拭するためにも、面接で「この企業を最終的な職場にしたい」と伝えるようにしましょう。
はっきりとその旨を伝えることで、あなたのその企業にかける思いや覚悟も伝わるでしょう。
ただし、根拠を説明せずに伝えるだけだと、説得力がありません。
そこで「この会社でしたいこと」「自分がしたいことはこの会社でしかできない」というキャリアプランまで説明できるようにしておきましょう。

入社後にどんな貢献ができるかを伝える

転職を繰り返している人が企業に採用されるためのポイントの4つ目は、入社後にその企業にどんな貢献ができるかを伝えることです。
その企業に入社したら、自分はどんな形で会社に貢献できるかをアピールしましょう。
先述の通り、スキルや資格を持っている場合は、それを生かして何ができるかを伝えましょう。
また、前職であなたが会社に貢献したこともアピールできるとよいでしょう。
自分が企業に貢献できることは、企業にとって自分を採用するメリットになります。
自分がしたいことと併せてアピールすると、自分と企業、双方に採用するメリットがあると説明することができます。

企業から転職回数の多い人はどう見られている？

転職回数の多い人は、転職活動時、企業からどう見られているかが気になると思います。
実際に、転職回数が多いとあまり良い印象ではないのが現実です。
それは「入社してもすぐに辞める」「飽きっぽいのでは」と思われてしまうことに起因します。
企業としては、採用するにあたって求人や研修のコストもかかります。
そのため、いくらスキルがある人でも、転職を繰り返していると採用のハードルが高くなってしまいます。
しかし、転職を繰り返している人の中でも直近に勤めた企業で長く働いたという場合は例外です。
例えば、20代のうちに転職をたくさんして、30代で長く一つの会社に勤めているような場合は、定着性の面からも企業側の不安は解消されます。

転職を繰り返す人を企業が採用したくない2つの理由

先述の通り、転職を繰り返す人は、企業としても採用するハードルが上がります。
転職を繰り返す人を、企業が採用したくないと思う理由は、主に下記の2点があります。

・企業の方針等に対して批判的になるのではと思われやすい
・待遇や収入面で不満が出るのではと思われやすい

一つずつ見ていきましょう。

企業の方針等に対して批判的になるのではと思われやすい

転職を繰り返す人を企業が採用したくない理由の1つ目は、企業の方針等に対して批判的になるのではないか、と思われやすいからです。
企業側から、社内の方針などに対して批判的になる場合があると疑われやすくなります。
それは、これまで企業の方針などに批判的だった結果、転職を何度もしている可能性があると考えられるからです。
特に、同じ業種での転職の場合、転職先と前にいた会社のやり方の違いで批判が出ると思われることもあるでしょう。
もしそのような考えがある場合、前職と同じ業種であっても、違う会社であるという意識を持つことが大切です。

待遇や収入面で不満が出るのではと思われやすい

転職を繰り返す人を企業が採用したくない理由の2つ目は、待遇や収入面で不満が出てくるのではないか、と思われやすいからです。
企業側は、長期的に安定して働くことを想定して採用します。
しかし、入社後に求職者側がミスマッチを感じることも少なくありません。
例えば、給料が思っていたより少ない、なかなかスキルアップできずに収入が増えない、といったことからミスマッチを感じる可能性があります。
ミスマッチを防ぐためにも、応募する前にしっかり情報を収集し、許容範囲の条件の企業にのみ応募することをおすすめします。
事前に分かることは、なるべく調べるようにして不安を解消しましょう。
また、条件の中で疑問点があれば面接などで確認するのもよいでしょう。

転職回数は少ない方がよいのか？

上記で、転職を何度も繰り返している人は、企業側からのイメージが悪いという話に触れました。
実際、転職回数が多いとマイナスのイメージが強い人も多いかもしれません。
しかし、転職回数が多いのは悪いことで、転職回数が少ないことがよいことといえるのでしょうか。
ここで、転職回数が多い場合でも、必ずしも悪いことではないというケースを紹介します。

転職している回数を重要視しないケースもある

転職を何度も繰り返しているより、転職回数は少ない方が、印象的にはよいでしょう。
しかし、転職回数を重視していない企業もあります。
例えば、ベンチャー企業はやる気や熱意を重視する傾向があります。
また、業種によっては、働きたいという思いを重視してくれるケースもあります。

自分が転職してきた中でどんな結果を残してきたのかが大切

何度も転職を繰り返している場合でも、その過程でどんな結果を残してきたかということを説明できるようにしましょう。
転職してきた企業で、どんなスキルを磨き、どんな結果を残してきたかは、転職回数よりも大切なことです。
転職を繰り返している人の中には、計画的に転職をしている人、目的を持って転職を複数回している人もいます。
何度も転職をしている人は、必ずしもやみくもに転職を繰り返しているわけではありません。
あなたが、これまでの経験で何を得たのかをアピールできるように準備しておきましょう。

転職を繰り返さないためにはしっかりとした自己分析をしよう！

上記で、自己分析の重要性について紹介しましたが、転職を繰り返さないためにも、しっかりとした自己分析をすることが大切です。
自己分析をする際には、自分のやりたいこと、転職の目的、仕事の意義を明確にしておきましょう。
その際、自分の意見だけではなく、第三者の客観的なアドバイスも受け入れることをおすすめします。

転職を繰り返す人によくあるQ＆A

転職を繰り返す人には、よくある悩みがいくつかあります。
そこで、転職を繰り返す人によくあるQ&Aを紹介します。

・転職を繰り返すのはあまりよくないこと？
・転職を繰り返した人の末路は残念なものになる？
・転職を繰り返せば天職に就くことはできる？
・転職ばかりしているのは病気？

上記4つの悩みに分けて回答します。
一つずつ見ていきましょう。

転職を繰り返すのはあまりよくないこと？

1つ目は「転職を繰り返すのはあまりよくないこと？」という悩みです。
転職を繰り返すこと自体が、一概に悪いこととはいえません。
しかし、短期間で転職を繰り返すと、転職活動時に飽きっぽい人と思われてしまう可能性があります。
そのようなリスクを下げるためにも、在職中の会社で、ある程度経験を積んでから転職する道を検討することをおすすめします。

転職を繰り返した人の末路は残念なものになる？

2つ目は「転職を繰り返した人の末路は残念なものになる？」という悩みです。
それは、転職を繰り返す目的によって変わります。
一貫したキャリアを持ち、キャリアアップのために転職を繰り返している場合は、転職も成功する可能性が高いでしょう。
しかし、目的を持たずに転職を繰り返すと、スキルが身に付く前の離職となる場合も多いでしょう。
そうなると、転職活動時の市場価値が下がる恐れがあります。
また、転職を繰り返す人は「すぐに仕事を辞める人」とレッテルも貼られやすいので、転職を考える際には慎重に進めることをおすすめします。

転職を繰り返せば天職に就くことはできる？

3つ目は「転職を繰り返せば天職に就くことはできる？」という悩みです。
しっかりとした自己分析を行い、自分に合った業種を選ぶことで、天職に出合うことはできるでしょう。
天職に就くためにも、自分の将来像や目的、やりたいこと、強みをきちんと理解するようにしましょう。
入社後「やっぱり何か違う」と勢いで辞めないためにも、面接時に聞きたいことや知りたいこと、自分のニーズはきちんと伝えることをおすすめします。

転職ばかりしているのは病気？

4つ目は「転職ばかりしているのは病気？」という悩みです。
先述の通り、転職を繰り返すこと自体が一概に問題とはいえません。
しかし、仕事でのストレスが大きい、精神的に負担がある、出勤しようとすると気分が落ち込む、といった場合は心の不調のサインかもしれません。
その場合は、一人で抱え込まずに信頼できる人に相談をすることをおすすめします。
休養を取ることで、転職後の企業で長期的に働くという可能性も広がるでしょう。

3年たつと転職したくなってしまう

「とりあえず3年続けよう」という言葉を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。
入社して3年がたつと、その企業では一通り仕事をやりきったという気持ちが出てくることもあるでしょう。
そのタイミングで転職をしたいと考えることもあると思いますが「本当に今辞めるタイミングなのか」を考えるようにしましょう。
例えば、年齢が30代を超えている場合、余計に転職回数が増えたことで、面接の際に採用を懸念されることもあります。
一方で、一貫したキャリアや目的があれば、それを明確にしてアピールすることもできます。
慎重に考えた上で、転職をするか否かを判断することをおすすめします。

転職回数のお悩みも「ジョバディ」にご相談ください

ここまで、転職を繰り返している人に向けて、原因や改善方法を紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。
転職を繰り返している人が、今後転職を成功させて、一つの企業で長く勤めるためには自己分析をしっかりすることが重要です。
自己分析をする際、客観的なアドバイスを取り入れることで、自分だけでは見えていなかった長所や短所を見つけることができます。
第三者の客観的なアドバイスを受けるためには、転職エージェントの利用も有効的な方法です。
その転職エージェントの一つとして、ジョバディへの登録をおすすめします。
ジョバディにはキャリアアドバイザーが在籍していますので、あなたの強みや弱み、転職を成功させるにあたってのアドバイスを客観的に教えてもらえます。
アドバイザーと話すことで、転職の目的を明確にすることもできます。
その他にも、面接対策や書類作成のアドバイスも受けられます。
ホームページから、簡単にオンライン相談の予約ができますので、解消したい悩みがあれば気軽に相談してみてくださいね。