【不動産物件のプランニング設計】資格経験不要／女性も活躍中!

「複雑な敷地条件でも、クリエイティブな設計で解決したい！」
「女性ならではの視点で、お客様の夢を叶える家づくりを支えたい。」
「設計パートナーとの連携も含め、幅広く学びたい！」
→すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！
独自のノウハウやマニュアルが整備されており、短期間で一人立ちが可能な設計職です。

様々な条件の土地・用地に対し、知恵・アイデアを活かした最適な建築プランをつくる設計のお仕事です！
＊経験なしから始められる！資格なども不要です＊

【事業内容】
注文住宅建築
法人向け木造建築
マンション総合建築

【具体的な仕事内容】
（1）設計プラン・概算見積の作成
グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。

＼Point／
★土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します。
★その住宅によって、街そのものがより魅力的になるような設計プラン・意匠デザインを企画します。
★お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。

（2）設計パートナーとのやり取り
設計パートナー（外部設計事務所）へ対し、下記の進行管理・ディレクションを行います。
・確認申請（行政/審査機関とのやり取り）
・製図指示/チェック
・意匠デザインや構造等の要望
・図面への組み込み依頼

（3）施工部門に設計情報を共有

【入社後について】
▼2週間の研修あり！
┗社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。

▼配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得！
┗OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています。

▼建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁！
┗マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。

【キャリア形成について】
1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。

技術職（建築・土木）

• その他技術系（建築・土木）

東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7

月給25万円～54万円

※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。

350万円～760万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

※応募条件は一切なし！経験ゼロからスタートOK！

09：00～18：00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均30時間

制服（無料支給）

あり　※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。

直行直帰勤務

• 三軒茶屋駅より徒歩5分
• 西太子堂駅より徒歩11分
• 自転車通勤可

• 火・水もしくは土・日定休（配属部署による）
• 年間休日116日＋計画休5日＝実質121日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業
• 看護休暇
• 介護休暇

• 賞与あり（年2回：会社の業績による）
• 昇給あり（年1回）
• 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月）
• 固定残業代（30時間分の時間外手当として4万7千円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（実費支給）
• 夜間手当
• 資格手当
• 社宅/社員寮あり（独身社員寮）
• 資格取得支援制度
• 半期成績優秀者表彰制度
• 従業員持株会制度
• 企業型確定拠出年金制度
• 社用携帯貸与
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
• 出産/育児支援制度（認可外保育園補助金・内閣府ベビーシッター割引券）
• 時短勤務制度
• 住宅購入支援制度
• 健康診断
• オンライン健康相談
• インフルエンザ予防接種補助
• 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【当社について】
◆実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◆人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

◆働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◆従業員の6割以上が20～30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般