【新卒限定求人】【店舗運営やマネジメントを行う総合職】資格経験不要

【業務概要】
【総合職/幹部候補】店舗企画職　配属先店舗にて、幹部候補生として店舗・スタッフのマネジメントや企画立案の経験を積んでいただきます。

【扱っている商材】
アミューズメント施設の企画・運営

【業務内容詳細】
まずは、配属先店舗にて先輩社員と共にお客様対応の基礎を習得しながら、幹部候補生として、店舗・スタッフのマネジメントや企画立案の経験を積んでいきましょう！
入社後の研修でお客様対応の基礎、実践的な知識を学ぶことが出来るので、現時点でアミューズメントホールや接客への知識がなくても大丈夫です！先輩社員が全力でフォローします◎

■店舗マネジメント
お客様は20代から60・70代まで、常連の方から新規の方まで幅広い層がご来店。
お客様に楽しんでいただける空間づくりを企画・提案し、チームで協力しながら実施していきます！

■スタッフマネジメント
アルバイトスタッフが個々の能力を発揮できるようにマネジメントを行なっていただきます。
先輩社員と協力しながら、ホールの責任者としてお客様に心のこもったサービスを提供しましょう

■企画立案・実行
お客様対応や店舗運営を経て、徐々に店舗の業績向上に向けた課題解決やイベントの企画・実行をお任せします！
幹部候補生として、年間数十億円以上売り上げる店舗の責任者になることを目指していただきます！

◆本社スタッフ
・営業管理、販売促進、出店計画の立案、物件調査、採用、社内研修の企画、実施など

【社内でのキャリアパス】
入社後は、メンバー→チーフ→アシスタントマネージャー→マネージャー→課長とステップアップ！
入社後3年でアシスタントマネージャーに昇格したメンバーもいます
また、当社には【FA制度】という社内でのジョブチェンジ制度があり、希望や適性を考慮して本社スタッフとして社内でのキャリアチェンジも可能です◎

【配属先拠点】
ジアス大船、ジアス上大岡、ジアス港南台、ジアス新横浜、ジアス新百合ヶ丘、ジアスセンター南、ジアス南大沢

＼アピールポイント／
・幅広い年代のお客様とのコミュニケーションが楽しめる
・キャリアパスが充実しており、将来的に本社勤務のチャンスも
・大型店舗の責任者として、マネジメントスキルを伸ばせる

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• その他（販売・サービス職）

神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央27-1

月給 249,828円 ～ 274,000円

賞与あり（年2回）
昇給あり（年2回）

3,000,000円 ～ 4,600,000円

新卒

■雇用期間の定めなし

■試用期間あり
6ヶ月
条件変更なし

【資格】
不問

【経験】
2025年3月、または2026年3月卒業予定者（大学院/大学/専門/短大）

各エリア店舗／8:00～25:00（交替制）本社（桜木町）／9:00～18：00
休憩時間：60分
時間外勤務：月平均22時間

制服あり（無料支給）

転勤あり

出社勤務

• センター南駅より徒歩8分
• 公共交通機関の利用のみ

• 完全週休2日（月8日以上） 年間休日111日
• ■年次有給休暇（初年度10日・次年度以降11～20日）
• ■特別有給休暇（慶弔休暇等）
• ■産前産後休暇（産前6週間～産後8週間・この期間、健康保険より給与のおよそ2/3を支給）
• ■育児休業（子が1歳または一定の基準を満たす場合は2歳まで・この期間、雇用保険より給与の1/2を支給）
• ■介護休業
• ■生理休暇
• 事前に申告する事で、希望休も取ることが可能です。自分の予定も立てやすくプライベートも充実します。
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休暇

• 残業手当
• 通勤手当
• 夜間手当
• 社宅・社員寮
• 退職金制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 募集区分A

【働く環境について】
20〜30代のスタッフがコアメンバーとして活躍中です！
男性社員の育児休業取得実績あり◎ママさん社員も活躍中です！
年齢が近いメンバーが多いため、気軽に相談しやすい環境となっています。
フレンドリーでチームワークが抜群ですので、入社後も安心して長く働き続けることが可能です！

【当社について】
■FA制度
SUISHAYAには、関連会社があり、不動産開発、アミューズメント、物販、飲食、テーマパーク等様々な事業を展開しています。
FA(フリーエージェント)制度とは、在籍1年以上の社員が関連会社や他部署へ異動希望を申告できる制度です。
半期に一度応募を受付け、本人の希望と組織の要請が合致した場合に、FAが成立します。更なる高みを目指し、自らの可能性を切り拓いていく制度です。

■等級制度
給与体系は5段階の等級制です。等級内には複数の段階を設けており、半年ごとの評価によって、ステップアップしていきます。
また等級と役職は分かれており、等級や年次に関わらず、上の役職に昇進することもできるため、若手でも上位職として活躍することができます。

■検定取得の補助
スタッフのサービス接遇検定の受験費用の補助を行なっています。
サービス接遇検定とはサービス業務に対する心構え、対人心理の理解、態度・振舞いなどが審査される外部の検定です。
客観的なサービス基準を知ることが出来る為、受検を推奨しています。
会社として、あらゆる業界で通用するサービスを目指した結果、サービス接遇検定1級を取得するスタッフの数も増加し続けています。

■意見交換会
3か月に一度、取締役を交えた意見交換会を開催しています。入社年次問わず、自分の意見を発信できる場として活用されています。
若手女性社員が「女性社員だけでミーティングをする機会を作りたい」と提案し、定期的な開催が実現しました。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般