20代30代活躍＜設備工事の施工管理＞教育環境整ってる！

電気設備や空調設備工事現場の施工管理業務をお任せします。
未経験歓迎！イチからスタートできます！

【事業内容】
空気調和設備、給排水衛生設備、電気設備の設計・施工

【具体的な仕事内容】
入社後しばらくは次のような業務に取り組んでいただきます！
■先輩施工管理の補佐
・工事現場の安全に関わる書類の管理
・工事写真の撮影、整理
■打ち合わせの同席
■図面作成技術の習得
■作業の立会

慣れていただいたら以下の業務もお任せします！！
・工程表の作成
・施工図の作成
・現場全体の監督業務

【入社後の流れ】
＼完全未経験スタートの方でも、丁寧な研修・OJTでゼロから一人前に育てます／
◎入社後は、現場でのOJT研修と並行して技術研修を実施します。
◎技術研修では、建築設備の基礎・設計/積算技術・CAD勉強などを行い、現場研修では施工サイクル・安全/品質/予算管理などを実際にOJTにて体験していただきます。
◎建築設備の技術を実体験と座学の両面から修得し、技術知識だけでなく高い発想力も身に付けていただきます。
◎当社の「高い提案力と技術力を支えるのは人材」という理念から、従業員の技術向上に必要な教育サポートには人一倍力を入れておりますので、わからないことはどんどん聞いてください♪
◎入社3年目で単独の現場管理ができることを目標に掲げ、計画的・体系的な教育制度を整備しております。
◎比較的早い段階から多くの業務に携わり、プロの社会人として成長しつつ仕事にやりがいを実感できる環境です。
直近で25歳の完全未経験スタートの方が入社し、現在活躍中です！

技術職（建築・土木）

• 施工管理・設備保守管理・環境保全

神奈川県川崎市川崎区

年俸341万円～410万円

※上記額には一律手当を含みます。
※年俸制のため、資格・経験・能力・前職給与を考慮し決定します。
※月額26万5千円～30万円（固定残業代を含む）支給となります。
※基本毎年、昇給昇格についての対話時に年収ベースをお話ししてます。

＜モデル年収＞
1級管工事施工管理技士（主任）：年収650万円～700万円以上
管理職（課長）：年収780万円～900万円以上

341万円～410万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヶ月）
条件変更なし

普通自動車免許（AT限定可）

未経験歓迎！イチからスタートできます！

フレックスタイム制（所定労働時間：8時間/日）
※配属現場のスケジュールに応じる
休憩　1時間～1時間30分
※現場配属時は、昼休憩1時間＋午前午後それぞれ15分の休憩あり
時間外勤務　月平均24～60時間
※現場の進行状況による

制服（無料支給、出退勤時は自由）

なし

直行直帰勤務

• 京急川崎駅より徒歩22分
• 港町駅より徒歩17分
• 自転車通勤可（無料駐輪場あり）

建築系の学校・学科を卒業されている方 2級管工事施工管理技士

• 完全週休2日制（土日祝休み※休日出勤の場合、振替休日取得）
• 年間休日日数120日
• 有給休暇（入社半年経過時点10日）
• GW休暇
• 夏季休暇（計画年休を夏季に付与）
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回、7月・12月、前年度実績：4.5ヶ月分）
• 決算賞与あり（業績による）
• 昇給あり（年1回、能力に応じて）
• 固定残業代（60時間分の時間外手当として83,900円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（公共交通全額支給、社用車貸与の場合もあり※会社規定に基づき支給）
• 家族手当（配偶者15,000円、子1人：～18歳5,000円）
• 住宅手当（上限30,000円支給※会社規定に基づき支給）
• 夜間手当
• 資格手当（～30,000円、条件により上限～50,000円）
• 定年制（規定あり）
• 再雇用制度（規定あり）
• 慶弔見舞金
• 資格取得支援
• 結婚祝い金
• 社員旅行（隔年）
• 保養所（東急ハーベスト会員）
• 勤続表彰（3・5・10・15・20年）
• 健康診断及び人間ドック
• 退職金制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　29名
年齢層　20代～

【職場環境について】
20・30代がほとんどで平均年齢は32歳で、若い社員同士が活発にコミュニケーションを取る明るい社風です。
フットサル、マラソン、サッカーなどのサークル活動やボーリング大会、キャンプなど社内レクリエーション活動にも力を入れ、チームワークを醸成しています。
また、働き方改革に取り組んでおり、フレックスタイム制、ICT技術を活用した業務管理を積極的に導入しています。
現場スケジュールに合わせて柔軟に業務時間を調整したり、無理な受注を減らすことにより残業も削減しているため、働き易さも抜群です。

【研修について】
入社時研修はもちろんのこと、その後も社員が継続的に実力アップできるよう各種教育研修制度を充実させています。例えば、管理者研修、外部講習を行ったり、管工事施工管理技士（1級または2級）、監理技術者など、業務に関する資格は、取得費用を会社が負担したりしています。
そのため、スキルアップを目指せると共に、将来の管理職候補としての機会もあります。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：なし／就業範囲：当社業務全般