《金属部品製造の経理担当》管理職・管理職候補募集！

☆人気の事務のお仕事です☆

精密電子部品の金型設計製作からプレス製品まで一貫製造販売を行う当社にて、経理部門の管理者/担当者としてご活躍いただきます。

【事業内容】
精密金属プレス金型・金属プレス部品製造

【具体的な仕事内容】
◆経理業務（日常業務と年間カレンダ－による月次及び年次業務）
・データ入力（会計ソフト、固定資産管理ソフト、申告ソフト）
・現預金管理、資金繰り
・決算事務（月次/年次決算業務）
・申告業務及び納税業務（公認会計士からの税務指導あり）
・部長の補佐、上記業務のマネジメント　等
※ご経験によっては管理職候補としての採用となります。

【キャリアプランについて】
半年毎に上司とのヒアリングを実施し、半年間の実績レビューと今後半年の目標をしっかり話し合います｡
自分の目指す姿をイメージしながら仕事へ取り組むことが出来ます｡

＼当社の推しドコロ／
◇取引先は一部上場企業が主となります！
◇技術力に自認を持っており、お取引先様から高い評価をいただいております♪
◇地域密着の取組をしており、地域活動にも積極的に参加しています！
◇社員の成長が会社の成長に繋がると信じ、人材育成に力を入れています｡
◇福利厚生制度は地域で誇れる内容です◎

事務・管理部門職

• 経理・財務

山形県長井市

月給180,000円～300,000円

＜モデル年収＞
入社2年目：年収300万円～

2,500,000円～3,960,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

経理経験

8:20～17:00（休憩55分）
時間外勤務　月平均5時間

制服（無料支給）

なし

出社勤務

• 南長井駅より車5分
• あやめ公園駅より車6分
• 自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

マネジメントの経験 製造業界での経理の経験 衛生管理者の資格

• 完全週休2日制（土日）
• 祝日休み（会社カレンダーにより一部出勤あり）
• 年間休日120日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業
• 介護休業
• 看護休暇

• 賞与あり（年2回、2.5か月分）
• 昇給制度あり
• 残業手当
• 通勤手当（実費支給、上限なし）
• 家族手当（配偶者10,000円、その他3,000円/人）
• 住宅手当（月額25,000円、支給条件あり）
• 夜間手当
• 役職手当
• 社宅・社員寮（空き状況による）
• 退職金制度（勤続5年以上）
• OJTによる研修あり
• 自己啓発支援
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　2名
年齢層　10代～40代
▶現在は管理者（部長）1名、担当者1名で業務を行っています。
▶総務部門は担当者が別におりますので、経理のスペシャリストとしてスキルを積んでいただけます。
▶将来的には当社管理部門の統括をお任せしたいと期待しております。

【当社の魅力】
（1）資格取得支援あり！
業務に必要な資格やセミナー参加費等は全額会社負担です。
技能検定一級技能士が11名在籍しています。（全て入社後に合格）
合格した場合、報奨金制度により表彰を行います｡

（2）新人さんの受け入れ態勢ばっちり！
入社後、OJTで業務を一から丁寧に指導を行いますので安心です◎
業務はマニュアルが整備され、作業手順書により繰り返し確認が行えます。
さらに、E-ラーニングで業務以外の自己啓発学習が無料で行えます｡

（3）若手社員も働きやすい環境！
従業員の平均年齢が36歳、若い社員が多く活躍しています｡
風通しの良い職場で、何でも相談できる環境です。社長との距離が近く、意見を上げやすいです！
従業員親睦会では、新入社員歓迎会、花見、芋煮会、忘年会、社員旅行を開催し、若い社員の出席率がほぼ100%です♪

【当社について】
1960年創業、お客様に支えられながら、今日まで着実に歩むことが出来ました｡
当社は「明日を創る技術こそ資本」を経営理念として掲げ、事業活動を行っております。
驚異的なテンポで進む技術革新やグローバル化の中においても“中・長期の視点から独創的な技術開発を進めていくことが、全てに優る元手である”と考えているからです。
当社は、抜き・曲げ・絞り加工などを含む高精度プレス順送り金型を設計・製作し、それを駆使した高速プレス加工により、主に、発展著しいエレクトロニクス業界へ高品質のパーツを供給して参りました。
私たちの生活に欠かせないスマートフォンやタブレット、ICカード等、様々な製品に必要な金属部品サプライヤーとして、業界トップレベルの品質を誇ります。大手企業との取引実績も多数あり、事業基盤は安定しています。

＼働き方改革への取り組み実績多数！／
労働組合と会社が積極的に意見を出し合い、安心して働くことが出来る制度と環境作りを行っています。また、男性社員の育児休暇取得を社内全体で推奨しており、実績も多数ございます。
2015年 子育てサポート企業認定(継続中)
2017年 ユースエール制度認定(継続中)※山形県で認定継続が2番目に長い企業です！
2019年 健康経営優良法人認定(継続中)

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所・・・当社全部署、就業範囲・・・当社業務全般