【インフラ保全工事を提案する営業スタッフ】年収450万円以上／あなたの経験を存分に発揮!

橋梁の補修・補強工事の法人営業経験、さらに専門性を高めたい？
大手インフラを相手に提案活動を行うやりがいは別格…
書類作成や見積りだけでなく、顧客とのやりとりがほぼ社内で完結するから残業も少なめ！
インフラを守る仕事で長く活躍しましょう。

社会資本である橋梁の補強・補修工事などに関する法人向け営業をお願いします。

【取扱事業】
橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事及び付帯構造物の新設や改修工事

【主な仕事内容】
■官公庁を中心に工事情報の収集（入札公告のチェック）
■本部報告
■積算
■先方との打ち合わせ
■商談
■入札書類作成
■見積書作成
※社内業務8割：社外業務2割のイメージになります。

【営業スタイル】
基本的には官公庁様やゼネコン様がメインの折衝相手になりますが、お客様とのコミュニケーションは電話とメールでのやりとりがメインとなる為、宿泊を伴う出張や転勤は発生致しません。

【入社後について】
本社にて積算や設計・工事部門のサポートをしながら、業務の流れをじっくりと覚えていただきます。価格だけではなく、技術力・品質が評価されている当社ですので、しっかりと信頼関係を構築し、情報をキャッチすることが、受注への近道となります。

【やりがいについて】
国土交通省地方整備局や各NEXCOの高速道路、地方自治体など受注額はどれも億を超えます。100億円規模のものや、5年ほどの工期を要する案件もあり携わったものが地図に載るやりがいを味わえます。

【勤務時の服】】
制服（無料支給）

【転勤】
転勤なし

営業職

• 法人営業

大阪府松原市天美我堂1-53-1

月給260000～345000円

初年度想定年収 520～690万円

正社員

雇用期間の定めなし
試用期間あり（3ヶ月、条件変更なし）

普通自動車免許（AT限定可）
＼下記いずれに該当する方／
土木施工管理技士（1級・2級）をお持ちの方
土木施工管理として現場管理の経験をお持ちの方

橋梁営業経験ある方大歓迎！

8:30～17:30（休憩 1時間）
時間外労働 あり（月平均9時間）

出社勤務

• 北花田駅より徒歩16分
• 布忍駅より徒歩16分☆最寄り駅から自転車を1人1台貸与※公共交通機関の利用のみ※マイカー通勤は応相談

• 土日祝休み
• ※年に3回定例会議のため土曜日出勤有り
• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります※有給取得平均12日/年）
• 年間休日123日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔等特別休暇

• 【賞与】有（年2回）
• 【昇給】有（年1回）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 通勤手当（最寄り駅から自転車を1人1台貸与）
• 家族手当（配偶者：5,000円、子ども：3,000円/人）
• 残業手当（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）
• 固定残業代（45時間分の時間外手当として67,100円～89,000円を支給）
• 休日手当
• 深夜手当
• 出張手当・帰省費用補助（月2回）
• 社用携帯（スマートフォン）、surface、ipad（次年度から）
• 各種資格取得援助
• 資格取得祝い金制度
• 互助会制度
• 社内旅行補助制度
• ※営業活動時は社用車貸与

＜当社について＞
橋梁の現地架設工事を営むことを目的として創業した当社は、1975年に業界の中でも先駆けて、橋梁の補修工事に取り組み、今日まで橋梁およびその他鋼構造物の補修・補強工事に携わってまいりました。
現在、当社は永年橋梁およびその他鋼構造物のメンテナンスで培った経験と技術を活かし社会資本である橋を、良好な状態で後世に引き継ぐことで、微力ながらも安全な社会の創造に貢献すべく奮闘しております。
また、技術の多様化・高度化が急速に進む近年において調査実測、設計、現場施工を一貫して行うことで、迅速な対応が可能な組織体制の強化を図っております。
橋のある生活を守るため一緒に働ける方のご応募を心よりお待ち申し上げます。

＜職場内について＞
営業1人が在籍しており、マンツーマンでの研修・教育体制を整えています。当社としても長期的に活躍頂く事が目的のため、施工管理で営業にチャレンジしたい方でも徐々に現場に慣れて頂く事が可能です。

＜働き方とお休みについて＞
◆残業について
クラウドでの書類管理、原則直行直帰月平均時間は9時間未満となっており、1週間の中で定時で帰宅できる日数も平均して5割となります。今後営業のサポート人員も拡張予定でございますので、より効率的な営業活動が可能となっております。
◆有給消化について
年間の平均有給取得日数は12日となります。今後雇用促進とともに有給取得も推し進める予定です。
◆休日出社について
社長主導により2017年7月から、休日出勤を原則禁止となりました。休日出勤する場合は、事前に「休日出勤願い」を提出するとともに、計画的な振替休日の取得が義務となっております。

受動喫煙防止措置 あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般