【新卒限定求人】わかりやすい指導／シフト休【飲食店の店長候補】資格経験不要！

山下本気うどん・壱角家でキャリアアップを目指そう
Before: 「店舗数が多いと個人の意見が通らないんじゃ…」
After: 「現場の声を大切にしてくれるから、メニュー改善や教育ノウハウを店舗全体で共有する風土がある！一体感が高くやりがいを感じられる。」
あなたのアイデアを発信してください。

「山下本気うどん」「壱角家」などの飲食チェーンにて、店長候補として就業いただきます！
特別なスキル・経験は不要です♪

【事業内容・取扱商材】
飲食店運営

【具体的な仕事内容】
＜飲食店の店長候補＞
■接客・調理
■現場オペレーション（仕込み・商品提供・締め作業など）
■スタッフのマネジメント（シフト管理・教育・メンタルケアなど）
■店舗運営・管理（売上管理・備品管理など）

【魅力】
★2024年11月東証スタンダード上場！安定性ばっちりな環境で働きませんか？

★社員還元も多く、頑張りが評価にしっかり反映されます！

★残業時間も年々減少！働きやすい環境はこれからも整えていきます。

★店舗運営はもちろん、メニューや制度にも意見が出せる環境！現場の声からメニューを改善したり、効果的だったある店舗の教育方法を各店舗で導入したりしています！

【入社後について】
▼まずは、店舗にて日々の業務を覚えるところからスタートしましょう！
▼研修制度も充実していますので、着実にスキルアップが可能です♪
▼経験・スキルによって、入社後すぐに店長以上のポジションをお任せすることもあります。

＼Point／
・各店舗の規模により異なりますが、席数は15～50席。オフィス街や住宅街など店舗のある地域ごとにお客様の層は様々です。

・1店舗あたり、社員数は1～3名、アルバイトは20～30名。アルバイトは主婦や学生が中心です。

・社員は19～55歳と年齢の幅が広く、全従業員の男女比は5：5です。

※新卒入社の場合、基本「山下本気うどん」へ配属予定です（希望があれば壱角家も可）

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• 店長・店長候補

神奈川県横浜市西区高島2-16 B1F

月給250,000円～

※給与には手当等を含みます
※入社前に店舗でアルバイト勤務（インターン）を実施した場合、スタート給与が27.34万円になる場合があります

＜モデル年収＞
◆1年目 23歳　一般社員（3等級）
　年収328万円（月給27万円）
◆2年目 27歳　店長（5等級）
　年収460万円（月給30万円＋賞与）
◆4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）
　年収620万円（月給35万円＋賞与）
◆8年目 37歳　ブロック長（9等級）
　年収850万円（月給45万円＋賞与）

3,000,000円～3,500,000円

新卒

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヶ月）
条件変更なし

2026年3月卒業見込み（高校以上）

飲食業界未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています♪

シフト制（実働8時間、休憩60分）
※店舗により勤務時間が異なる
＜シフト例＞
08:00～17:00
11:00～20:00
12:00～21:00
13:00～22:00
19:00～04:00
24:00～09:00
※上記シフト例は24時間営業店舗の例となります。
時間外勤務　月平均20時間

制服（無料支給）

なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 高島町駅より徒歩8分
• 公共交通機関の利用のみ

• シフト制
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ┗結婚休暇（3日）・忌引あり
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回、6月/12月　※4等級以上）
• 昇給・昇格あり（年4回　※4等級以降は2回）
• 固定残業代（26時間分の時間外手当として44,260円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（全額支給）
• 家族手当（配偶者10,000円、18歳未満の子供1人につき10,000円/月）
• 住宅手当（全員に5,000円）
• 夜間手当
• 独立支援
• 食事補助（100円～）
• 資格取得支援
• 社外研修費用（会社負担）
• 従業員持株会
• ストックオプション制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　261名
男女比　7：3

【働き方】
▼月8～9日の休みに加え、月1回のプレミアムワークデー（4時間勤務）があります。

▼繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。

▼月間残業時間は20時間ほどです。

▼社会保険完備、住宅手当・家族手当など、充実した福利厚生をご用意しています。

【明確な評価制度】
◆2～3等級がスタッフ、4～5等級が店長、6等級以上がマネージャーなどのマネジメントとなります。

◆月に1～3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後半年で店長を目指すことも可能です！

◆評価は3ヶ月に1回（年4回）あり、入社後の2～3等級は「行動目標」で評価をしているため、自分のすべきことが明確に把握でき、短期間でポジション・給与に反映される仕組みです。

◆独立開業支援制度もあり、6等級以上で一定条件を満たすと自分の店を出店する権限が得られます。

【受動喫煙対策】
あり（敷地内禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般