シフト休【資格試験講座の開発・教材制作スタッフ】年収450万～

☆おすすめPoint！
・シフト勤務
・長期休暇あり
・残業20時間未満
・転勤なし
・駅チカオフィス

建築士、建築設備士、施工管理技士等の講座の企画・講義内容・教材・講師の研修・受講生の学習指導をお任せします。
教育業界未経験でもご安心ください。1級建築士としてのご経験や知識を活かし、活躍できる環境があります。

【取扱商材】
建設関連の国家資格試験合格に向けた受験講座（講師約1,300名）

【具体的な仕事内容】
◎資格・科目ごと（1級・2級建築士、建築設備士、建築・土木・管工事施工管理技士、構造設計・設備設計1級建築士、インテリアコーディネーターなど）にチームを形成し、先輩社員とチームで、経験豊富な講師の協力も得ながら講座内容の組み立てや教材の改訂に取り組みます。
■出題分析、結果検証に基づき講座内容改訂
■テキスト・問題集、講義マニュアル、演習や模擬試験、講義映像等の制作
■講師・社員の研修、新講座の企画・開発・市販書籍（問題集等）の制作
■教室の視察（経験を積んだ上で年に5～6回程度講師登壇もあり）

◎優秀な技術者輩出・人生に寄与する希少価値高い職務です。
◎受講生の方の合格・受講満足度に直接つながる講座内容をつくる仕事で、責任もあり、自分の工夫を活かして、受講生に喜んでもらえるのがやりがいです。

【1日のスケジュール（一例）】
09:00　出社：始業前の予定確認など。
09:30　業務開始：ラジオ体操、朝礼、各課単位で業務確認。
09:45　明日入稿予定のテスト問題・解説について制作担当講師とチェック内容をすり合わせて修正。
　　　　┗入稿原稿も準備しておきます。
11:00　午後に撮影予定の講義映像の資料準備と確認。画面に出すパワーポイントのスライドを一部修正。
11:50　お昼休憩（ビル4Fには、入居企業専用のカフェテリアもあり、リラックス出来ます）
12:50　講義映像撮影のため、スタジオへ移動。映像出演講師・カメラマンと撮影前の打合せと撮影準備。
　　　　┗計画通り、１回分の講義を撮り終える。
17:30　事務所に戻り、今日の撮影で出た修正点を教材に反映。
　　　　┗午後に届いたメールをチェック。制作担当講師からのチェックバックあり、確認する。
18:30　明日の課内ミーティングでの資料を仕上げる。
19:30　業務終了、退社

専門職・その他（教育・通訳・士業・公務員・コンサルタント）

• 教員・講師・インストラクター

東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル22F

月給335000～450000円

初年度想定年収 485～700万円 ※各種手当・等級・号俸により異なる

正社員

■1級建築士
■建築設備士
■2級建築士
上記、いずれかの資格
建設業界で何かしらの就業経験がある方（教育機関、研究機関、公的機関も含む）
短大、高専、大学卒業程度以上

下記、資格や経験がある方歓迎！
■構造設計1級建築士
■設備設計1級建築士
■1級建築施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■1級建築士の独占業務範囲の建築設計・構造設計・設備設計
■セミナー・講演会等の講師、教材・資料作成

9:30～18:30（休憩 60分）
※講義により変動有
時間外労働 あり（月平均20時間）

スーツ（女性は指定なし）

なし

出社勤務

• 西新宿駅より徒歩3分

• 変形労働時間制
• 完全週休2日のシフト制（シフトは業務に合わせて要相談）
• 金土休み中心※月に平均9～10日程度の休日
• 年間115日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶時休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 永年勤続休暇

• 【賞与】有（年2回※前年度支給実績は5ヶ月です）
• 【昇給】有（年1回※業績による）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 通勤手当（交通費全額支給/3ヶ月定期12万円まで）
• 家族手当（子供手当：1子につき1.2万円※規定あり）
• 住宅手当（社宅：転勤者）
• 残業手当
• 休日手当
• 深夜手当
• 団体生命保険
• 財形貯蓄
• 定期健康診断
• ベネフィットステーション加入（福利厚生サービス）
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

【部署人数】
人数 40名

【職場内の雰囲気について】
教材づくりの業務が中心なので、個々座席で黙々と作業する時間が多く、比較的静かな職場ですが、講座や試験科目チームでの仕事なので打合せをしながら進めます。チームワークとフォローを大事にする穏やかな方が多いです。

【当社について】
10年以上、1級建築士合格者数No1を達成し、2人に1人は総合資格受講生です。2022年11月に代表者が交代しました。前社長は創業・オーナー社長でワンマン経営・トップダウンの傾向が強くみられましたが、前社長の妻であった新社長は、社員からの意見をもとにより良い会社としていく姿勢で取り組んでいます。より良いサービスの提供、より多くの資格者の育成を通じ、今まで以上に建設業界に貢献できるよう、全社員一致団結して社業の発展に精励しています。

受動喫煙防止措置 あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般