シフト休【訪問入浴ヘルパー】未経験活躍／笑顔でお手伝いしませんか！

♪おすすめPoint！
▽学歴不問
▽シフト勤務体制
▽夜勤なし
▽育児・介護休暇あり
▽昇給・賞与あり

ご利用されるお客様のご自宅に訪問し、入浴業務をお任せします。
実務経験不要！フォロー体制は抜群です！

【事業内容】
訪問入浴サービス・障がい者総合支援サービス

【具体的な仕事内容（流れ）】
～1件あたり60分（1日/5～7件訪問）～
事業所に出勤
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備品準備
↓
入浴車で移動、申し送り
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入浴車バック時の誘導
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浴槽などの機材搬入、ホース類の設置
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防水シートや浴槽の設置
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脱衣、移動、洗身
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入浴中のコミュニケーション
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移動介助後、浴槽洗浄、片づけ
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その他、備品管理

【訪問入浴とは】
ご利用されるお客様のご自宅にオペレーター・ヘルパー・看護師の3人1組で訪問をします。ご利用者の部屋などに専用の浴槽を持参し、身体の負担が少ない入浴のサービスを提供します。1件、1件一人ひとりのお客様としっかり向き合いケアできるのも特徴の一つです。入浴を通じて清潔や健康、ご家族の負担軽減をサポートします。

☆訪問入浴の魅力☆
直接お客様やご家族様から喜びの声を聞くことができます。
お客様のご自宅にお伺いするので、マナーや細やかな気配りが身につきます。
様々な状態のお客様がいるので、対応力がつきます。どの介護サービスにも必要な「入浴サービスのスペシャリスト」となり、訪問入浴で自信をつけてから他の介護サービスへのチャレンジも可能です。

☆スタッフからの声☆
「入浴の重要性」を私たちも日々実感しています！
サービス提供を重ねる度に、どんどん元気になられるお客様にお会いできることが「喜び」になっています。入浴をすることで、お客様の皮膚状態が良くなり皮膚トラブルを防げたり、スタッフと他愛のないお話しをしたり。徐々にお客様の言葉数が増えたり、笑顔になられたりと、心も身体もキレイに保つサービスを提供できることが訪問入浴の魅力です。

専門職・その他（教育・通訳・士業・公務員・コンサルタント）

• 介護スタッフ・ケアマネージャー・看護師・栄養士

神奈川県横浜市戸塚区

月給213750～287750円

初年度想定年収 256.5～345.3万円

正社員

初任者研修以上
実務経験不要！フォロー体制は抜群です！

（1）08:30～17:30（休憩60分）
（2）09:00～18:00（休憩60分）
（3）09:30～18:30（休憩60分）
（4）08:30～19:30の間の8時間程度
時間外労働 あり

制服（無料貸与）

なし

出社勤務

• 戸塚駅よりバス9分「戸塚高校前」バス停下車後徒歩1分

• 週休2日のシフト制
• リフレッシュ休暇（1日/月）
• 年間休日（116日以上）
• 有給休暇（初年度10日）
• こども休暇（未就学児1名につき5日付与）
• 産後パパ育休制度
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休業

• 【賞与】有（年2回/昨年度実績：～50万円※評価による）
• 【昇給】有（年1回※評価による）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 通勤手当（上限5万円※公共交通機関の場合）
• 家族手当（規定支給 ）
• 残業手当（残業代全額支給）
• 休日手当
• 深夜手当
• 扶養手当（配偶者：1万円／満18歳未満の子：5千円）
• 資格手当
• 定期健康診断
• 退職金（勤続年数3年以上）
• ツクイ倶楽部（ツクイ独自の福利厚生制度）
• 慶弔金
• 個人年金など（従業員拠出）
• キャリアパス制度
• 産後パパ育休制度
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休業
• 公的資格取得・自己啓発支援制度
• 休憩スペースやお昼を食べる場所あり（お弁当持参・電子レンジ使用・冷蔵庫使用OK）
• ＜ツクイ倶楽部の一例＞
• 宿泊費補助（上限2泊／1泊あたり5千円）
• インフルエンザ予防接種補助（5千円）
• 暑気払い／忘・新年会補助（各5千円）
• ヘルスチェック補助金（1万円）
• 他にも・・・出生祝金、入学祝金、婚姻暦祝金　など

【従業員構成】
人数 男性6名、女性10名

【当社について】
■35年を超える歴史
ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。
主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。

■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活
お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。
また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。

■2023年認定「くるみん」取得
「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般