即戦力として活躍／営業経験必須【医療介護の人材紹介コンサル】土日祝休

未経験から始める医療介護の人材コンサルタント
Before: 「業界経験がないと転職支援のアドバイスなんてできない…」
After: 「充実したサポート＆研修で業界知識を学び、今では施設や求職者からも信頼度バツグン！」
個人・法人両方に関わる提案型コンサルで成長できます。

医療介護分野の人材紹介コンサルタント業務をお任せします。
業界未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容・取扱商材】
人材紹介事業

【具体的な仕事内容】
◆転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。

＜登録者対応＞
・キャリアカウンセリングから求人案件の紹介
　┗カウンセリング方法は電話、オンライン、対面などから選べます。
・面接対策
　┗面接同行もご自身の裁量で実施可能です。
・内定後のフォロー
・登録者の掘り起こし
　┗対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。

＜法人対応＞
・情報のヒアリング
　┗求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報等をヒアリングします。
・新規開拓
　┗登録者様に提案できる求人が無い場合に行います。
※新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能です。

＜業務割合＞
法人対応5割：登録者対応5割

【営業先】
法人/個人
※既存顧客が8割

営業職

• 人材コーディネーター・キャリアカウンセラー

大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ4F

月給25万円～35万円

※固定残業代含む

＜モデル年収＞
1年目：4,500,000円/メンバー
2年目：7,000,000円/事業所長
10年目：12,000,000円/スペシャリスト

3,000,000円～6,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

正社員での営業経験

業界未経験の方も安心してスタートできます。

10:00～19:00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均30時間

＜例＞
09：50　出社
10：00　朝礼
10：05　新規登録者の対応
11：00　外出・昼休憩
13：00　求職者様と面接前ミーティング
14：00　面接同行
16：00　帰社～事務作業
16：30　担当している求職者様へのご連絡
17：00　過去登録の求職者様へアプローチ（掘り起こし）
19：00　終業時間

オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル（顧客先への訪問等はスーツ）

なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 梅田駅より徒歩10分
• 福島駅より徒歩6分
• 自転車通勤可（有料駐輪場あり）

人材業界での就業経験

• 完全週休2日（土日＋祝日休み）
• 年間休日120日以上
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業

• インセンティブあり（年2回、6月・12月）
• 賞与あり（年1回、8月）
• 昇給制度あり（実績に応じて都度昇給）
• 固定残業代（40時間分の時間外手当として6万円～を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（上限4万円/月）
• 家族手当（社内規定あり）
• 住宅手当（通勤距離が会社から2km以内の場合、毎月1～3万円を支給）
• 夜間手当
• 役職手当
• 定期健康診断
• 社用携帯・ノートPC貸与
• デュアルモニター
• 新入社員研修
• 達成会（毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担）
• 無料ウォーターサーバー
• 三井不動産ホテル・リゾート法人優待
• インフルエンザ予防接種会社負担
• ※会社内・社内行事の禁煙を徹底しています。
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　80名
男女比　7：3

【教育体制】
・座学研修(1週間)後、ロープレを経て現場チームに配属します。
・配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、1年程度で一人立ちを想定しています。
・過去入社者の9割が人材営業未経験で前職がアパレルや携帯ショップ販売の方も活躍中です！

【成果主義】
当社では、目に見える実績を評価する「成果主義」が根付いております。
個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。

【成果の出しやすさ】
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

【インセンティブと調整手当】
独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。
予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。
調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業含む）

【キャリアアップについて】
個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能で、年齢や社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。
事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。
裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～8％）されております。

【受動喫煙対策】
あり（敷地内禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般