【新卒限定求人】【システム開発エンジニア】年休125日／高収入を目指そう！

Salesforceのカスタマイズや生命保険のシステム開発をお任せします。

【事業内容・取扱商材】
・生命保険 ソリューション
・システムコンサルティング ソリューション
・Salesforce ソリューション

【具体的な仕事内容】
（1）生命保険の提案書や見積書、加入手続きを行うシステム開発
（2）Salesforceのカスタマイズ

◎いずれも最近はクラウドを導入する事例が増えてきており、AWSの構築や機能追加を行うこともあります。
また、経歴的にスキルマッチする場合には、システムコンサルタントや顧客支援のプロジェクトも選択肢としてお伝えしています。

◎当社社員で5～20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当していただきます。

◎はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。

＜具体的なプロジェクト例＞
◆生命保険会社の設計書・申込書システム開発
◆生命保険会社の契約管理パッケージシステム開発
◆Salesforceを用いた開発
◆AWSを用いたクラウド化開発
◆システムコンサルタントおよび企画・提案業務

クライアントは大手SIerや大手企業の情報システム部門が中心です。
そのため数年単位で参画することが多く、システム経験だけではなく業務知識も身につけることができ上流工程に携わるチャンスが広がります。

【入社後の流れ】
＜4月～5月末＞
システム開発の基礎を学ぶ外部研修があります。そこで開発の基礎としてJavaでのプログラム経験を積みます。研修後もOJTで先輩社員が教えてくれます。
↓
＜6月～＞
プロジェクトに参画してOJT開始
先輩社員が5名～15名いるプロジェクトに参加します。2名以上の先輩社員がメンターとしてサポートしてくれるので安心してください。初めて知ることが多いですが、みんなが通ってきた道なので急がずゆっくり学びましょう。
↓
＜9月～＞
本格的に開発作業に着手
このころから設計やプログラミングなどの担当作業が出てきます。その時も2名の先輩はついているので不安要素はありません。
また、数か月に一度、プレゼンテーション研修や論理的思考の外部研修へ参加していただきます。

【在宅勤務について】
希望いただいた場合在宅勤務は可能ですが、基本的に、週に一回は出社していただきます。

ITエンジニア職（SE・システム開発・インフラ）

• システム開発（Web・オープン系）

東京都中央区

月給265,000円～

※見込残業含む

＜モデル年収＞
950万円／42歳（月給60万円＋各種手当）
710万円／35歳（月給50万円＋各種手当）
500万円／28歳（月給35万円＋各種手当）

3,400,000円～4,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

2026年3月四年制大学卒業見込み

9:30～18:30（休憩60分）
時間外勤務　月平均10時間

服装自由（常識の範囲内での服装で勤務お願いいたします）

なし

出社＆リモート勤務

• 浅草橋駅より徒歩5分
• 馬喰町駅より徒歩5分
• 公共交通機関の利用のみ

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日125日　
• 有給休暇10日～20日
• 夏季休暇（3日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回）
• 昇給あり（年1回）
• 固定残業代（20時間分の時間外手当として35,000円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（全額支給）
• 住宅手当（家賃補助制度あり）
• 夜間手当
• アクティビティ手当（ゴルフやテニス費用の補助）
• 健康診断
• 外部研修（SMBCセミナー）
• IT書籍、動画購入支援
• 資格取得時の一時金支給（国家資格、Java、AWS、Salesforce）
• 従業員持株会
• 首都圏家賃補助
• 退職金制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　48名
男女比　7：3

【職場の雰囲気について】
社員で5～20名のチームを組み、客先に常駐して要件定義からテストまで開発工程全般を担当しています。
はじめはご自身のご経験されている工程を担当していただき、上位者がフォローにつきながら要件定義や基本設計などの上流工程を担当いただくため、キャリアアップを目指すことが可能です。

【PRポイント】
■【2025年卒版】新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキング　27位にランクイン（50,000社中）

■採用基準としてコミュニケーション能力を重視しているため、穏やかな社員が多く定着率が非常に高いです

■管理職は全社員アンケートで上位になった方しか上がれない仕組みを導入、年齢や経験年数ではなくヒューマンスキルの高い方が選ばれています

■年収モデルとして社員比率が一番高い30代の平均年収は600万超

■プロジェクトに参画する際は5～20名程度のチーム制を取っており、1～2名で参画することはありません

■チームには原則5年以上の経験者が2名以上おりしっかりとサポートする体制が整っています

■JavaやDB、情報処理試験やAWS、コーチングなどの勉強会を社内で開催しています
※資格保有率　基本情報処理：80％　応用情報：50％　Java（Silver以上）：38％　AWS：50％

■有給休暇の消化率：86%

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：アサイン先による（23区内またはフルリモート）
就業範囲：当社業務全般