夜勤あり【福祉施設での経理業務】無資格OK/残業少なめ／女性役職者在籍中！

「経理職として幅広い経験を積みたいが、女性が続けやすい会社を希望。」
「医療や福祉に貢献できる業種に興味がある。」
「責任あるポジションをお任せしてもらえる環境だと嬉しい！」
→すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！
少人数運営の施設もあり、月次決算などを通じて裁量を持って働けます。

IMSグループが運営している病院やクリニック、介護施設など、各施設における経理業務をお任せいたします！

【事業内容・取扱商材】
総合病院を中心に予防医学・リハビリテーション施設・訪問看護・介護老人保健施設まで一貫した医療・介護システムを、首都圏・北海道・東北・ハワイに展開しています。

【具体的な仕事内容】
■伝票仕訳
■資金管理・振込み
■月次決算
■固定資産の管理
■給与計算
■経営資料作成 など

【入社後の流れ】
▼まずは本部または比較的経理の人数の多い施設での業務からスタートします！
▼経験を積んだ上でIMS内各施設に配属されますので、経理経験が短い方もご安心ください。

【キャリアアップが目指せる環境】
★各施設は基本的に少人数で運営されており、入社から短い期間でそれぞれの責任者をお任せすることになります。
★エリアの経理担当者を束ねたり、本部でグループ全体の経理に従事するチャンスもあります。

事務・管理部門職

• その他（事務・管理部門職）

神奈川県横浜市青葉区荏田町433

月給175,900円～250,000円

＜モデル年収＞
39歳課長：5,300,000円（月給327,000円＋時間外・家族手当＋賞与＋役職手当）
28歳主任：4,200,000円（月給209,000円＋時間外手当＋家族手当＋賞与＋役職手当）
25歳一般職：3,500,000円（月給206,000円＋時間外手当＋賞与）

2,570,000円～4,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（6ヶ月）
※入職後3ヶ月程は嘱託社員として勤務となります（本人の意向と現場の判断によります）
※試用期間終了後に面談を行い、その後正社員採用となります（その後の試用期間6ヶ月)

経理経験年数5年以上
別拠点への配属でも問題無い方

08:30～17:30（休憩60分）
※月3回～4回程度、夜勤が発生することがあります

＜基本勤務時間例＞
平日⇒08:30～17:30
土曜⇒08:30～12:30 or 07:30～19:00の間で早遅番勤務
早番⇒07:30～16:30、08:00～17:00
遅番⇒10:00～19:00 など
※配属先によって異なります。

時間外勤務　月平均15時間

制服（無料支給）※施設によりますがスーツかオフィスカジュアルでの勤務の場合もあり

なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 江田駅より徒歩11分
• ※就業先拠点によって異なります

普通自動車運転免許（AT限定可 ※必須ではありませんが一部業務で使用する機会あり）

• 4週8休制（月8日～10日休み)
• ※配属先によって異なりますが、病院は土曜午後＋日曜＋祝日休み
• ※祝日通常診療日は休日出勤の可能性があります（振り替え休日あり）
• 有給休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業
• 介護休暇
• 看護休暇

• 賞与あり（年2回：7月・12月 ※2023年度は計3.7ヶ月分支給）
• 昇給あり（年1回：4月 ※各院共通）
• 残業手当
• 通勤手当（全額支給）
• 家族手当（配偶者：月15,000円、子供2人まで：月10,000円、子供3人目以降：月5,000円）
• 住宅手当（一律15,000円）
• 夜間手当
• 役職手当
• ※流動手当は10日または15日締め・支払い（施設によって異なる)
• 医療費減免制度（IMSグループ施設での診療費の支援制度 職員は無料診療、家族は25％～50％の費用免除 ※月上限30,000円）
• 時短勤務制度
• 食事補助（施設によって異なる）
• 職員旅行
• 財形貯蓄制度
• 企業型確定拠出年金
• 退職金制度（勤続3年経過後より支給対象）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　5～100名
男女比　3：7

【職場の雰囲気について】
医療業界からの転職、販売業、公務員、メーカー、様々なバックグラウンドの方がいます。

【当社について】
当グループでは院内感染防止のため、安心して就業できる環境を整えています。
■全職員に対するマスクの配布と着用の徹底
■1処置1消毒（手洗い）の徹底
■フィルムシールドの設置、清掃・除菌の強化
■全職員に対する毎朝の検温、体調管理及び報告の徹底
■職員向けのマニュアルを配布
■学会等大規模イベントや会議を自粛、オンライン化 など
※各施設により実施内容は一部異なります。

【受動喫煙対策】
あり（敷地内禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般