【インフラエンジニアとして保守や運用】土日祝休／無資格OK／スキルを活かして幅広く活躍！

インフラ構築からソフトウェア開発までワンストップサービスを提供している当社にて、インフラエンジニアとして業務をお任せします。

【事業内容・取扱商材】
・情報システムに関する企画／提案
・システムコンサルティング
・サーバー構築／運用
・ネットワークの構築、運用
・データベースの設計／構築／チューニング
・ソフトウエアの開発及び保守
・Webコンテンツ企画／制作／保守

【具体的な仕事内容】
■インフラエンジニア
・基盤インシデント調査
・更改に向けた検討
┗プロダクト検証、バックアップ方式など
・基盤課題対応
・保守作業
・運用改善

【アサイン方法】
希望を聞き、チームでのアサイン◎

⇒当社では一方的な会社からの指示の参画は一切行っておらず、エンジニアの希望やキャリアビジョンに沿った案件へアサインします。上長と案件の詳細を確認した上で、一緒に決めていきます。

⇒また、必ずチーム（平均5名前後）で参加しているため、困ったことがあれば自社の上司や先輩にいつでも聞ける環境があります。

【案件】
誰もが知る大規模開発案件多数！

★創業時から技術力で評価いただいており、100名以上で2，3年かけて行うシステムの開発の詳細設計からテストまでをメインとし、基本設計、要件定義に携われる案件も多数。

★テストや監視等の下流のみの案件は一切お受けしていないため、上流に携わることができるのが当社の特徴です。

【評価体制】
◆上長、お客様、参画チームと三方向からの評価で決まります。上司に気に入られたら評価が上がるというったことはまったくございません。

◆キャリア面談では上長と一緒に年度の目標を決め、その進捗や達成状況を4半期に1回フィードバック。二人三脚で達成できるよう安心のサポートとフォロー体制です。

ITエンジニア職（SE・システム開発・インフラ）

• システム運用・保守

神奈川県川崎市

月給260,000円～550,000円

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【モデル年収】
年収400～500万円／20代
年収500～700万円／30代

3,330,000円～7,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヵ月）
条件変更なし

サーバー構築経験2年以上

9:00～17:30（休憩60分）
時間外勤務　月平均22時間
※プロジェクト先勤務の場合、プロジェクト先ルールに則した形となります。

オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル

なし

出社＆リモート勤務

• 公共交通機関の利用のみ

情報系資格（情報処理技術者試験、開発系ベンダー資格等） プロジェクトの管理経験 マネジメント経験

• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 年間休日123日
• リフレッシュ休暇
• ┗勤続5年ごとに5日間の休暇＋3万円を支給（10年以降は10万円）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回　7月・12月）
• 昇給あり（年1回　4月）
• 残業手当
• 通勤手当
• 家族手当
• 夜間手当
• 裁量手当
• ライフプラン手当
• 副業可
• 階層別研修
• 社内勉強会
• 社外教育制度（キャリアに応じて受講可能）
• 資格取得支援合格報奨金制度
• スライド勤務制
• ┗出社時間を9:00～10:30の間で選べる制度です。
• 割増給
• 社員持株会制度（奨励金10％＋手数料）
• 慶弔見舞金制度
• 財形貯蓄制度
• 各種イベント（経営報告会・社員会イベント・社員旅行）
• 企業年金基金加入
• リモートワークあり
• 私服通勤可（本社）
• 定期健康診断負担あり
• 各種サークル活動
• 退職金制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

＼こんな方が向いています／
・人間関係がよくストレスの少ない職場で働きたい方
・周りのサポートがしっかりしている会社を望む方
・マネジメント職へのキャリアアップや、専門特化など、今後のキャリアパスを検討している方

【当社について】
～安心の就業環境～
創業時からIT業界の働き方を変えたいという思いがあり、稼働時間や休日日数を徹底！有給休暇は入社即日付与！平均残業時間：22.3時間（実働7.5ｈ以上の残業）、平均有給取得日数12.4日（夏季休暇5日は別途支給）と無理なく働けます。

～3年以内入社の離職者0名～
社内でもエンジニアのフォロー体制や制度、開発内容は評価をいただいており、直近30名以上の新卒、中途社員が入社しておりますが、いずれも早期離職者は0名。定着率100％です！当社で働くことで、仕事の面白さや、誰かの役に立つ喜びを知ってもらいたい。そして、社員全員に幸せな生活を実現してもらうことが会社としての目標です。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：会社の定める事業所／就業範囲：会社の定める業務