若手が盛り上げる飲食店！シフト休【伝説のすた丼屋調理接客】資格経験不要

・簡単オーダーシステムで調理にしっかり専念
・原価や人件費管理などマネジメント力も育てられる
・若手が失敗を恐れずチャレンジできる社風
もし、こんな未来を描きたいなら——今がその第一歩です。

当社スタッフとして、厨房での調理・ホールでの接客の業務をお任せします。
スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

【事業内容・取扱商材】
飲食事業の運営
「伝説のすた丼屋／名物すた丼の店」
「デンバープレミアム」
「伝説のステーキ屋」
「㐂語部久好」

【具体的な仕事内容】
■厨房での調理
■ホールでの接客
※ホール業務のない店舗も一部ございます

＼店舗の特徴／
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。

経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、キャリアを形成していただきます。いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため）
接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。

【評価制度について】
ーー年2回の成長支援制度（人事評価制度）ーー
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。※賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。顧客満足度のひとつの指標である『QSC』に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• ホールスタッフ・調理スタッフ

千葉県習志野市津田沼1-3-1 ミーナ津田沼1F

月給230,000円～374,500円

※初任給は経験・スキルにより考慮いたします。

[年収例]
年収350万円｜22歳 ※スタッフ
年収420万円｜24歳 ※主任
年収520万円｜27歳 ※店長

3,240,000円～5,240,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
なし

スキルや経験不要！未経験の方も安心してスタートできます。

営業時間10:00～23:00（休憩1時間）
┗各店舗の営業時間・繁忙期・閑散期・人員状況によって勤務時間は変更となります。
※下記は一例※
（1）10:00～19:00（実働8時間/休憩1時間）
（2）15:00～24:00（実働8時間/休憩1時間）
時間外勤務　月平均30時間

制服無料支給※業態により一部買取

原則なし（転勤発生する場合は事前相談あり）

出社勤務

• 新津田沼駅より徒歩30秒
• 自動車・自転車通勤：勤務地により別途相談可

飲食業界での経験

• 週休2日制/月9日（シフト制）
• 年間休日114日
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• ボランティア休暇（当社規定による）
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（3日）
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回/6月・12月）
• 昇給あり（年2回/6月・12月）
• 残業手当
• 通勤手当（上限30,000円）
• 家族手当（配偶者手当：扶養者10,000円、子供手当：5,000円/人※3人まで）
• 住宅手当（世帯主10,000円※独り暮らしの場合）
• 夜間手当
• 資格手当
• 勤続年数手当（月額2,500円～最大12,500円※勤続4年以上が対象）
• 社宅・社員寮（規定による）
• 社内独立制度（年収1000万円を狙えるチャンス！）
• U・Iターン支援
• 資格取得支援
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　160名
男女比　8：2
★社員同士の仲が良く、風通しの良い環境です。

【当社の魅力】
ーー年齢関係なく最前線で活躍できる会社ーー
店長最年少は22歳、最年長は58歳と年齢関係なく、実力次第で活躍できるのが当社の魅力です！特に従来の考えに捉われず、新しい考えを持ってどんどん挑戦していける社員には活躍のフィールドを与え成長を促しています。まだまだ成長し続ける当社だからこそ、なりたい自分になれるチャンスは大いにあります！

【社内独立制度について】
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象です。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など、成功への協力は惜しみません！

【当社について】
直近3年で30店舗の出店を果たしており、2024年も着実な展開を計画中！勿論、スタッフに負担をかけないペースでの出店となり、むしろ活躍の場を広げる意味もこもっているので、出店に伴う役職昇格やオープニングスタッフ就任等のチャンスが多数あります。
また、2024年8月1日に、ホワイト企業認定を取得しており、全従業員が働きやすい環境を整備し続けて行き、ライフ＆ワークバランスに対して改革を推進しています。
従業員一人一人が成長し、市場価格を高めることを企業としての使命としております。

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般