平日休み【輸入車・国産中古車の整備スタッフ】未経験OK！女性も活躍／産休育休取得実績あり

「未経験だけど輸入車・国産車の整備に挑戦したい！」
「女性が働きやすく、世界最高水準の技術を学びたい。」
「丁寧なサポート環境が整っている会社がいい！」
→ すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！
研修制度でオイル交換など基礎からスタートし、キャリアに応じて活躍の場が広がります。

マルチ正規ディーラーでの輸入自動車・国産中古車の整備士業務をお任せします！

【事業内容】
◆輸入車正規代理店(プジョー、ランドローバー、ミニ、BMW、VOLVO、アルファロメオ、フィアット、アバルト、シトロエン、DS、アウディ、ジャガー)
◆輸入・国産中古車の販売
◆独自オリジナルカー企画製造販売及び、付随する部品の販売・修理・保険事業等

【具体的な仕事内容】
整備に関わる業務全般
・点検
・車検
・一般整備
・重整備

★自動車整備士として、お客様の大切な1台の整備を担当します。正規ディーラーならではの最高水準の技術と設備で、お客様に安心と安全をご提供する仕事です。「顧客から、心より信頼される業務」を行うことがミッションです。

＜教育環境について＞
◎業務の経験が浅い方は、オイル交換やタイヤ交換などの軽整備から仕事を始めていき、6か月点検、12か月点検、車検、一般整備と仕事の幅を広げていきます。
◎各ブランドごとに認定資格を取得するための研修制度が充実しています。

＜勤務地について＞
配属店舗はご本人の希望を伺い、適性や部署のニーズ、通勤距離を総合的に判断し配属を決めます。

運輸・交通・技能工・施設/設備管理職

• 技能工（整備・製造・土木・電気・工事・塗装）

三重県津市高茶屋小森町416－1

月給221,600円～350,000円

※上記額には一律手当を含む。

＜モデル年収＞
2年目：400万円

3,200,000円～5,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヶ月）
条件変更なし

普通自動車運転免許（AT限定可）
自動車整備士資格（3級以上）

9：30～18：30（所定労働時間：8時間、休憩60分）
時間外勤務　月平均5時間

作業着（無料支給）

基本的になし　※ブランド間の異動がある可能性はありますが、転居を伴う転勤はありません。

出社勤務

• 高茶屋駅より車3分
• 南が丘駅より車9分
• 自動車／自転車通勤可（無料駐車場あり）

• 週休2日制（水曜定休＋平均月4日程度交代制公休）
• 年間休日106日
• 有給休暇（初年度入社半年後10日、次年度以降20日まで、最高繰越20日、最高40日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回、7月・12月、平均5か月分）
• ┗初年度は平均2.5か月分付与だが、入社日によって異なる
• 昇給あり（年1回、4月）
• 固定残業代（19～22時間分の時間外手当として30,000円を支給）
• 残業手当（超過した時間外労働分を支給）
• 通勤手当（全額支給、月100,000円）
• 家族手当（扶養している子供：子供1人につき月額10,000円を支給※会社規定あり）
• 夜間手当
• 職務手当（月12,000円）
• 資格手当（整備士1級：20,000円、2級：15,000円、3級：5,000円）
• 役職手当
• 退職金制度（会社規定あり）
• 定年制
• 確定拠出年金制度
• 永年継続制度
• 資格取得支援制度
• 車両取得支援制度
• 整備士育成支援制度
• 手持工具・靴貸与
• 団体保険（生保・損保）
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種
• 社員旅行
• 社内レクリエーション
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　250名

【職場環境について】
◇お客様の安心・喜び・感動・満足のカーライフをご提供できること。お客様とのコミュニケーションを通じて信頼を築き、隠れたニーズや可能性を探し出す、非常にやりがいのある仕事です。
◇就業環境についても水曜日を定休として平均月4日程度交代制でお休みを取得していただきますが、働き方改革の一環として半数ほどの店舗が隔週週休2日制を導入しています。シフトを重ねて3連休にし、旅行をするなどプライベートとの両立を図れる環境づくりを目指している会社です。

【当社について】
当社は東海地区トップクラスの規模を誇る輸入車・輸入バイクの正規ディーラーです。現在、全国50を超える拠点にて4輪車17ブランド・2輪車4ブランドの店舗を展開しています。盤石な経営基盤に支えられ、今後も新店オープンや新ブランド展開に注力していく事を目指しており、東海地区トップクラスの規模・ポジションをキープすると同時に、働きやすい職場づくりも推進します。
また、無駄な残業の削減・休日の確保といったワークライフバランスを重視し、社員がHappyに楽しく働くための「働き方改革」を実施しています。その結果、社員の定着率は年々アップしています。この取り組みは第三者機関にも認められ、2018年から「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認証をいただいています。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：各店舗／就業範囲：当社業務全般