シフト休【ラーメン店のマネジメント候補】／大手上場企業でイチからキャリアアップ！

【業務概要】
ライフスタイルを崩さずに、ラーメンブランドでマネジメント力を育てたい方におすすめの職務です。

＼アピールポイント／
経営を学ぶ機会が多くステップアップに最適
販促やスタッフ育成など役割が豊富
未経験から挑戦できる体制
初任地は自宅通勤範囲で柔軟に対応

【商材・サービス】人気ブランド「ラーメン山岡家」

【業務内容詳細】
調理や接客、在庫・設備・衛生管理、売上・利益率の確認、スタッフ採用やシフト管理など店舗のマネジメント全般を経験。店長候補として営業企画や販促活動も行います。

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• ホールスタッフ・調理スタッフ

静岡県浜松市中央区小沢渡町1983-1

【週休2日の場合】月給230,000円～360,000円

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり
※固定手当含む
＜初年度想定年収＞
276万円～432万円

＜モデル年収例＞
年収350万円（25歳、店長候補職、入社1年）
年収550万円（30歳、店長職、入社2年）
年収760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年）

【週休3日の場合】月給249,160～300,000円
※固定深夜割増手当は、120時間分の深夜割増を月44,160円支給します。
┗深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給いたします
※経験・能力により、優遇いたします。
※月収30万円以上を保証します。
＜初年度想定年収＞
300万円～360万円

＜モデル年収例＞
年収360万円（スタッフ／入社1年目）
年収550万円（店長／入社2年目）
年収750万円（SV／入社6年目）

276万円～432万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

社会人経験1年以上

飲食店での経験が無くてもOK！

◆週休2日・3日選択可能
＜週休2日の場合＞
9:00～翌8:59（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均30時間

＜週休3日の場合＞
22：00～翌9：00（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均10時間

制服（無料貸与）

＜週休2日の場合＞転勤は当面なし（家族等の個別事情も最大限考慮いたします）＜週休3日の場合＞転勤なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 高塚駅より車6分
• 自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

飲食店勤務の経験をお持ちの方（アルバイト可） リーダーや後輩育成の経験をお持ちの方

• ◆週休2日・3日選択可能
• ＜週休2日の場合＞
• シフト制（月8から9日休み）
• 年間休日日数105日
• ＜週休3日の場合＞
• シフト制（曜日固定も可能）
• 年間休日日数156日
• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 社員の平均公休取得日数（2019年実績/社員8日/店長7日）
• 特別休暇（シーズン休暇5日/年、誕生日休暇1日/年）
• 慶弔休暇
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回）
• 昇給あり（年2回）
• 残業手当
• 通勤手当（規定により支給※公共交通機関を利用の場合は、実費支給・自動車通勤は片道1㎞以上）
• 住宅手当（当社規程により制度あり）
• 夜間手当
• 引越手当
• 帰省手当
• 単身赴任手当
• 出張手当
• 誕生日手当
• ＜週休3日の場合＞
• 固定深夜割増手当（120時間分の深夜割増金44,160円支給）
• ※深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）
• 社宅・社員寮（規定により制度有）
• 定年制度
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 異動時費用全額負担
• 初回の引越し代支給（近郊に店舗が無い場合）
• 家賃補助制度
• 永年勤続表彰制度
• 財形貯蓄制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 募集区分A_11

【当社の魅力】
Q：裁量が大きい職場でやりがいを感じるポイントは？
A：提案が通りやすく、自分のアイデアを店舗運営に直接反映できることです。未経験からでも実績を積めば成果として評価されます。
Q：研修制度が未経験者を支える理由は？
A：座学や実践を組み合わせたプログラムと資格取得支援により、初めての方でも基礎から着実に成長できる仕組みがあるからです。

【週休2日の魅力】
Q：週休2日制社員のキャリアアップ事例はありますか？
A：店長として成果を上げた後にエリアマネージャーへ昇格し、新店舗立ち上げをサポートしたり、本部で商品開発を担当するケースがあります。

【週休3日の魅力】
Q：週休3日制を選んだ場合の将来設計は？
A：プライベートを優先しつつ、タイミングを見て週休2日制へ切り替えることでより大きな役職を目指すことが可能です。

【当社について】
Q：これからの事業拡大の方針は？
A：現在180以上の店舗を運営中で、さらに拡大を続ける計画です。直営店にこだわり、同じ品質のサービスを全国に広げることを目指しています。

【受動喫煙対策】
あり（屋内全面禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：会社が定める事業所／就業範囲：当社業務全般
募集区分A