シフト休【ラーメン店でのホール対応と調理サポート】／大手上場企業で未経験から安心勤務！

【業務概要】
オフタイムもしっかり確保しつつ、大手外食で未経験から着実にスキルを積みたい方向けです。

＼アピールポイント／
段階的に仕事を教わり安心スタート
接客・調理とあわせて管理業務も学べる
知名度の高いブランドで安定雇用
初期配属は自宅通勤を配慮して決定

【商材・サービス】人気ブランド「ラーメン山岡家」

【業務内容詳細】
ホールでの接客、キッチンでの調理からはじめ、店長候補として備品・衛生・設備管理、売上・利益率の管理、人材採用やシフト作成、営業活動等を経験し、経営センスを磨きます。

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• ホールスタッフ・調理スタッフ

愛知県一宮市木曽川町黒田十一ノ通り1-2

【週休2日の場合】月給230,000円～360,000円

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり
※固定手当含む
＜初年度想定年収＞
276万円～432万円

＜モデル年収例＞
年収350万円（25歳、店長候補職、入社1年）
年収550万円（30歳、店長職、入社2年）
年収760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年）

【週休3日の場合】月給249,160～300,000円
※固定深夜割増手当は、120時間分の深夜割増を月44,160円支給します。
┗深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給いたします
※経験・能力により、優遇いたします。
※月収30万円以上を保証します。
＜初年度想定年収＞
300万円～360万円

＜モデル年収例＞
年収360万円（スタッフ／入社1年目）
年収550万円（店長／入社2年目）
年収750万円（SV／入社6年目）

276万円～432万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

社会人経験1年以上

飲食店での経験が無くてもOK！

◆週休2日・3日選択可能
＜週休2日の場合＞
9:00～翌8:59（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均30時間

＜週休3日の場合＞
22：00～翌9：00（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均10時間

制服（無料貸与）

＜週休2日の場合＞転勤は当面なし（家族等の個別事情も最大限考慮いたします）＜週休3日の場合＞転勤なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 木曽川駅より徒歩17分
• 自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

飲食店勤務の経験をお持ちの方（アルバイト可） リーダーや後輩育成の経験をお持ちの方

• ◆週休2日・3日選択可能
• ＜週休2日の場合＞
• シフト制（月8から9日休み）
• 年間休日日数105日
• ＜週休3日の場合＞
• シフト制（曜日固定も可能）
• 年間休日日数156日
• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 社員の平均公休取得日数（2019年実績/社員8日/店長7日）
• 特別休暇（シーズン休暇5日/年、誕生日休暇1日/年）
• 慶弔休暇
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回）
• 昇給あり（年2回）
• 残業手当
• 通勤手当（規定により支給※公共交通機関を利用の場合は、実費支給・自動車通勤は片道1㎞以上）
• 住宅手当（当社規程により制度あり）
• 夜間手当
• 引越手当
• 帰省手当
• 単身赴任手当
• 出張手当
• 誕生日手当
• ＜週休3日の場合＞
• 固定深夜割増手当（120時間分の深夜割増金44,160円支給）
• ※深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）
• 社宅・社員寮（規定により制度有）
• 定年制度
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 異動時費用全額負担
• 初回の引越し代支給（近郊に店舗が無い場合）
• 家賃補助制度
• 永年勤続表彰制度
• 財形貯蓄制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 募集区分A_11

【当社の魅力】
Q：裁量を持たせた運営のメリットは？
A：社員一人ひとりの意見が店舗づくりに反映され、実績が出れば全店舗に広まる点です。未経験でも活躍次第で大きな役割を担えます。
Q：入社後の研修は安心して受けられますか？
A：はい。3泊4日の集中研修とその後の育成プログラムで基礎からしっかり学べます。資格取得も積極的に支援しているのでキャリア形成しやすいです。

【週休2日の魅力】
Q：週休2日制で重視されるポイントは何ですか？
A：「現場を知る」ことです。店長経験を積んだ後はエリアマネージャーなど上位ポストへ挑戦可能で、やりがいのある働き方を実現できます。

【週休3日の魅力】
Q：週休3日制の利点をもう少し詳しく教えてください。
A：特別休暇と組み合わせて連休を取りやすく、趣味や家族の時間を確保できます。キャリアアップを目指す際には週休2日制への変更ができるので、柔軟性があります。

【当社について】
Q：店舗拡大に伴う採用方針は？
A：全国180以上の店舗を運営しており、今後も出店計画が進行中です。多様な働き方を用意し、幅広い人材を受け入れて組織を成長させたいと考えています。

【受動喫煙対策】
あり（屋内全面禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：会社が定める事業所／就業範囲：当社業務全般