シフト休【ラーメン店のフロア運営サポート】／東証一部上場！ゼロから飲食を学べる

【業務概要】
ラーメン店の運営をゼロから学びながら、ワークライフバランスにも配慮して働きたい方におすすめの店長候補です。

＼アピールポイント／
初心者でも安心の研修
調理スキルと経営知識を同時に磨ける
成果次第で昇給・昇格が早い
配属店舗の希望はしっかり考慮

【商材・サービス】
「ラーメン山岡家」の店舗運営

【業務内容詳細】
ホールでの接客やキッチンでの調理
食材・備品の発注やコスト管理
売上・利益率の把握と改善提案
アルバイトへの指示やシフト作成などマネジメント業務も担います。

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• ホールスタッフ・調理スタッフ

北海道帯広市西7条北1丁目14番地-1

【週休2日の場合】月給230,000円～360,000円

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があり
※固定手当含む
＜初年度想定年収＞
276万円～432万円

＜モデル年収例＞
年収350万円（25歳、店長候補職、入社1年）
年収550万円（30歳、店長職、入社2年）
年収760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年）

【週休3日の場合】月給249,160～300,000円
※固定深夜割増手当は、120時間分の深夜割増を月44,160円支給します。
┗深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給いたします
※経験・能力により、優遇いたします。
※月収30万円以上を保証します。
＜初年度想定年収＞
300万円～360万円

＜モデル年収例＞
年収360万円（スタッフ／入社1年目）
年収550万円（店長／入社2年目）
年収750万円（SV／入社6年目）

276万円～432万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

社会人経験1年以上

飲食店での経験が無くてもOK！

◆週休2日・3日選択可能
＜週休2日の場合＞
9:00～翌8:59（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均30時間

＜週休3日の場合＞
22：00～翌9：00（実働8時間のシフト勤務、休憩 60分）
時間外勤務 月平均10時間

制服（無料貸与）

＜週休2日の場合＞転勤は当面なし（家族等の個別事情も最大限考慮いたします）＜週休3日の場合＞転勤なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

出社勤務

• 帯広駅より車7分
• 自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

飲食店勤務の経験をお持ちの方（アルバイト可） リーダーや後輩育成の経験をお持ちの方

• ◆週休2日・3日選択可能
• ＜週休2日の場合＞
• シフト制（月8から9日休み）
• 年間休日日数105日
• ＜週休3日の場合＞
• シフト制（曜日固定も可能）
• 年間休日日数156日
• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 社員の平均公休取得日数（2019年実績/社員8日/店長7日）
• 特別休暇（シーズン休暇5日/年、誕生日休暇1日/年）
• 慶弔休暇
• 出産・育児休業

• 賞与あり（年2回）
• 昇給あり（年2回）
• 残業手当
• 通勤手当（規定により支給※公共交通機関を利用の場合は、実費支給・自動車通勤は片道1㎞以上）
• 住宅手当（当社規程により制度あり）
• 夜間手当
• 引越手当
• 帰省手当
• 単身赴任手当
• 出張手当
• 誕生日手当
• ＜週休3日の場合＞
• 固定深夜割増手当（120時間分の深夜割増金44,160円支給）
• ※深夜勤務が120時間を超えた場合は追加で支給
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）
• 社宅・社員寮（規定により制度有）
• 定年制度
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 異動時費用全額負担
• 初回の引越し代支給（近郊に店舗が無い場合）
• 家賃補助制度
• 永年勤続表彰制度
• 財形貯蓄制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 募集区分A_12

【当社の魅力】
Q：店舗ごとに裁量が大きい理由は？
A：地域のニーズに合わせて柔軟に対応し、従業員の創造力を活かすためです。
Q：研修の流れをもう少し詳しく教えてください。
A：3泊4日の集合研修で基礎を学び、その後店舗での実践に移行。継続的にマネジメントや調理スキルを磨けます。

【週休2日の魅力】
Q：キャリアアップを重視する人には向いていますか？
A：成果主義なので、店長期間の実績によって早期にエリアMGRや本部スタッフへ登用される可能性があります。

【週休3日の魅力】
Q：週休3日制を選んだらキャリアはどうなりますか？
A：やや昇格が遅れる可能性はありますが、ライフステージの変化に合わせて週休2日制に切り替え、キャリアを追求することも可能です。

【当社について】
Q：どのように店舗を管理しているのですか？
A：直営店を基本に据え、サービスや衛生基準を全店で統一し、お客様に安定した品質を提供しています。

【受動喫煙対策】
あり（屋内全面禁煙）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：会社が定める事業所／就業範囲：当社業務全般

募集区分A