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注文住宅、法人向け木造建築、マンション総合建築の建築事業に関する建売・注文住宅提案のお仕事をお任せいたします！
＊業界経験なしから始められる！資格なども不要です＊

【事業内容】
注文住宅建築
法人向け木造建築
マンション総合建築

【具体的な仕事内容】
（1）木造建築の提案
土地活用を検討中の法人顧客向けに、木造建築（戸建・建売住宅）を提案します。
新規・リピート顧客両方あります。

（2）注文住宅の提案
一般のお客様に向けた、夢の暮らしを叶える提案を行います。

（3）テレアポや飛び込みを通じたアプローチ
本社への問合せ・広告反響対応もあります。

（4）設計担当と連携し対応
お客様の土地の情報をもとに…
・見積り/プラン作成
・プレゼン資料の作成/提案

（5）窓口としての対応
・契約
・引き渡し
・アフターフォロー
※お客様から新たな用地・土地への建売について相談をいただく場合もあります。

【入社後について】
▼2週間の研修あり！
┗社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学べます。

▼配属後は約半年間のOJTあり！
┗先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。座学2割：OJT研修8割で、業務やフィールドワークを通じて仕事を習得していきます。

▼まずは広告反響や問合せ案件を担当！
┗徐々に仕事の流れを覚えていきます。

【営業先】
お客様は2種類！
・建売住宅の場合は、不動産会社や土地開発デベロッパー、工務店などです。
・注文住宅の場合は、一般のお客様となります。

【ポジションの特徴】
◆営業スキル・ノウハウが身につく！
┗住宅・建築・不動産・マーケティング・金融の知識、提案やクロージングまでの幅広いスキルやノウハウを身につけられます。

◆市場成長率と反して、当社が手掛ける棟数は毎年増加！
┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！

◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況！
┗お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。

営業職

• 個人営業

千葉県市川市

月給300,000円～600,000円

※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。

＜モデル年収＞
営業職の平均年収約760万円

4,000,000円～12,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

普通自動車運転免許をお持ちの方
営業の経験がある方

＼業界未経験OK／

09：00～18：00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均20時間

スーツ

あり　※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。

出社勤務

• 行徳駅より徒歩7分
• 自転車通勤可

・建築士 ・施工管理技士 ・宅地建物取引士 などの資格がある方

• 完全週休2日制（火曜＋水曜定休）
• 年間休日116日＋計画休5日＝実質121日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業
• 看護休暇
• 介護休暇

• 賞与あり（年2回：会社の業績による）
• 昇給あり（年1回）
• 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月）
• 固定残業代（30時間分の時間外手当として6万4千円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（実費支給）
• 資格手当
• 夜間手当
• 社宅/社員寮あり（独身社員寮）
• 資格取得支援制度
• 半期成績優秀者表彰制度
• 従業員持株会制度
• 企業型確定拠出年金制度
• 社用携帯貸与
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
• 出産/育児支援制度（認可外保育園補助金・内閣府ベビーシッター割引券）
• 時短勤務制度
• 住宅購入支援制度
• 健康診断
• オンライン健康相談
• インフルエンザ予防接種補助
• 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【業界未経験・異業種からの転職歓迎！】
ダンサー、公務員、塾講師など異業種から転職し、営業として活躍するメンバーが多数いることが特徴です。入社1年半で支店長に昇格などスピード昇進の実績も多数あります！建築知識が浅いうちも、設計や施工管理など技術者がフォローしてくれるため、顧客要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば業界未経験でも問題ありません！

【当社について】
◆実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◆人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

◆働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◆従業員の6割以上が20～30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般