平日休み【家やマンションを魅力的に提案する営業】資格経験不要／未経験から稼ぐチャンス！

注文住宅・マンションなどを法人向けに提案していただく営業職として活躍していただきます！
＊未経験からスタートできる！業務に関する知識や資格も必要なし＊

【事業内容】
注文住宅建築
法人向け木造建築
マンション総合建築

【具体的な仕事内容】
（1）木造建築の提案
土地活用を検討中の法人顧客向けに、木造建築（戸建・建売住宅）を提案します。
新規・リピート顧客両方あります。

（2）注文住宅の提案
一般のお客様に向けた、夢の暮らしを叶える提案を行います。

（3）テレアポや飛び込みを通じたアプローチ
本社への問合せ・広告反響対応もあります。

（4）設計担当と連携し対応
お客様の土地の情報をもとに…
・見積り/プラン作成
・プレゼン資料の作成/提案

（5）窓口としての対応
・契約
・引き渡し
・アフターフォロー
※お客様から新たな用地・土地への建売について相談をいただく場合もあります。

【入社後について】
▼2週間の研修あり！
┗社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学べます。

▼配属後は約半年間のOJTあり！
┗先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。座学2割：OJT研修8割で、業務やフィールドワークを通じて仕事を習得していきます。

▼まずは広告反響や問合せ案件を担当！
┗徐々に仕事の流れを覚えていきます。

【営業先】
お客様は2種類！
・建売住宅の場合は、不動産会社や土地開発デベロッパー、工務店などです。
・注文住宅の場合は、一般のお客様となります。

【ポジションの特徴】
◆営業スキル・ノウハウが身につく！
┗住宅・建築・不動産・マーケティング・金融の知識、提案やクロージングまでの幅広いスキルやノウハウを身につけられます。

◆市場成長率と反して、当社が手掛ける棟数は毎年増加！
┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！

◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況！
┗お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。

営業職

• 個人営業

神奈川県横浜市西区

月給25万円～50万円

※給与額には固定残業代を含みます。
※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。

＜モデル年収＞
営業職の平均年収約760万円

350万円～760万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

普通自動車運転免許をお持ちの方
※これ以外の条件はなし！ゼロからスタートできる☆

09：00～18：00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均20時間

スーツ

あり　※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。

出社勤務

• 新高島駅より徒歩3分
• 自転車通勤可

• 完全週休2日制（火曜＋水曜定休）
• 年間休日116日＋計画休5日＝実質121日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業
• 看護休暇
• 介護休暇

• 賞与あり（年2回：会社の業績による）
• 昇給あり（年1回）
• 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月）
• 固定残業代（30時間分の時間外手当として4万7千円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（実費支給）
• 夜間手当
• 資格手当
• 社宅/社員寮あり（独身社員寮）
• 資格取得支援制度
• 半期成績優秀者表彰制度
• 従業員持株会制度
• 企業型確定拠出年金制度
• 社用携帯貸与
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
• 出産/育児支援制度（認可外保育園補助金・内閣府ベビーシッター割引券）
• 時短勤務制度
• 住宅購入支援制度
• 健康診断
• オンライン健康相談
• インフルエンザ予防接種補助
• 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【未経験・異業種からの転職歓迎！】
ダンサー、公務員、塾講師など異業種から転職し、営業として活躍するメンバーが多数いることが特徴です。入社1年半で支店長に昇格などスピード昇進の実績も多数あります！建築知識が浅いうちも、設計や施工管理など技術者がフォローしてくれるため、顧客要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません！

【当社について】
◆実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◆人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

◆働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◆従業員の6割以上が20～30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般