【お客様の希望を実現する建築プラン設計職】月給30万円以上／若手積極採用！

「街づくりの設計プランで稼ぐ！インセンティブ豊富」
Before:「設計デザインはお給料が低いって聞いた…」
After:「成果次第で昇給・昇格が早く収入UP！」
外部設計事務所との橋渡しも担い、スキルを活かせます。

土地活用の価値最大化に貢献していただく設計デザインのお仕事をお任せいたします！

【事業内容】
注文住宅建築
法人向け木造建築
マンション総合建築

【具体的な仕事内容】
（1）設計プラン・概算見積の作成
グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。

＼Point／
★土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します。
★その住宅によって、街そのものがより魅力的になるような設計プラン・意匠デザインを企画します。
★お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。

（2）設計パートナーとのやり取り
設計パートナー（外部設計事務所）へ対し、下記の進行管理・ディレクションを行います。
・確認申請（行政/審査機関とのやり取り）
・製図指示/チェック
・意匠デザインや構造等の要望
・図面への組み込み依頼

（3）施工部門に設計情報を共有

【入社後について】
▼2週間の研修あり！
┗社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。

▼配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得！
┗OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています。

▼建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁！
┗マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。

【キャリア形成について】
1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。

技術職（建築・土木）

• その他技術系（建築・土木）

大阪府大阪市北区梅田1-12-6　E-ma ビル 2F

月給300,000円～600,000円

※給与額は経験・スキル等を考慮の上決定します。

4,000,000円～8,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

建築士の資格がある方（受験資格ありの方含む）
建築業界での勤務経験がある方

09：00～18：00（休憩1時間）
時間外勤務　月平均30時間

制服（無料支給）

あり　※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。

直行直帰勤務

• 東梅田駅より徒歩2分
• 自転車通勤可

• 火・水もしくは土・日定休（配属部署による）
• 年間休日116日＋計画休5日＝実質121日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業
• 看護休暇
• 介護休暇

• 賞与あり（年2回：会社の業績による）
• 昇給あり（年1回）
• 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月）
• 固定残業代（30時間分の時間外手当として5万4千円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（実費支給）
• 夜間手当
• 資格手当
• 社宅/社員寮あり（独身社員寮）
• 資格取得支援制度
• 半期成績優秀者表彰制度
• 従業員持株会制度
• 企業型確定拠出年金制度
• 社用携帯貸与
• 総合福祉団体定期保険
• 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
• 出産/育児支援制度（認可外保育園補助金・内閣府ベビーシッター割引券）
• 時短勤務制度
• 住宅購入支援制度
• 健康診断
• オンライン健康相談
• インフルエンザ予防接種補助
• 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【当社について】
◆実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◆人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

◆働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◆従業員の6割以上が20～30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点
就業範囲：当社業務全般