シフト休【パチンコ店の店長候補】無資格OK／経験を活かしてキャリアアップ!

パチンコ店舗の運営スタッフとして活躍していただきます！

【事業内容】
パチンコ店、スロット店、ゲームセンターを中心とする総合アミューズメント事業の企画及び店舗運営

【具体的な仕事内容】
■店舗でのお客様への接客
■イベントの企画立案
■集客や利益アップの営業戦略
■計数管理
■アルバイトスタッフの育成 など

【入社後の流れ】
▼入社してしばらくの間は遅番勤務となります。
▼まずは現場で「接客サービス」「ホール管理」「イベント企画補佐」等といったホールでの人的サービス業務を学びます。
▼その後、「イベント企画」「販促ツールデザイン」「広告戦略」「商品仕入」「人材育成」「遊技機選択」「出玉管理」「店舗開発」「経営管理」等々、個人の能力・特性を大いに活かした店舗のハード・ソフトを企画・運営していただきます。

【ポジションの特徴】
★「本物のマーケティング」と「超越したアイデア」で、店舗を活気づけ、一連の流れをコーディネートすることにより、利益を出すことを目指しています。
★入社時から有名ホテルを参考にしているホスピタリティーの実践・研修により他業種にも通用する人材になれるようサポートしています。

【身に付くスキル】
◎計数管理・戦略を常に考える経験は全てが経営のノウハウとして蓄積します。
◎他業界で高いサービスを行う企業に訪問をする等の研修もあります。
◎どの業界で経営を任されても通用する経営スキルが身に付きます。

【キャリアアップ制度】
■公平な評価制度と明確なポジションを用意しています。
■完全実力主義でレギュラー・クラス⇒トレーナー・クラス⇒アドバンストレーナークラス⇒シニア・クラス⇒チーフ・クラス⇒マネージャー・クラス⇒経営陣への参画ポスト、というステップを用意しています。
※マネージャーになると年収は700万円程になります。
※マネージャー昇格時の平均勤続年数は17.4年程です。

【配属について】
★本人の適性を踏まえて配属となります。

販売・サービス業（小売・外食・専門）

• 店長・店長候補

東京都台東区

月給日給制220,000円～

※給与額は固定残業代を含んだ金額です。

＜モデル年収＞
入社2年目：350万
入社4年目：370万
入社6年目：400万

264万円～308万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（3ヶ月）
試用期間中の条件変更なし

顧客折衝の経験がある方

早番
09：00～17：00（休憩1時間）
遅番
16：00～24：00（休憩1時間）
上記いずれかの時間での勤務です。
※入社してしばらくの間は遅番勤務となります。
時間外勤務　月平均20時間

＜早番の場合＞
09：00　開店準備
10：00　接客、イベント企画、トラブル対応
10：00～16：00の間で交替制で休憩（1回目30分、2回目15分、3回目15分 など）
16：00　遅番への引継ぎ対応
17：00　退勤

＜遅番の場合＞
16：00　出勤、朝礼
16：30 早番との引継ぎをし、接客対応
16：30～23：00の間で交替制で休憩（1回目30分、2回目15分、3回目15分 など）
23：00　閉店作業
24：00　退勤

制服（無料支給）

なし

出社勤務

• 上野駅より徒歩2分
• 京成上野駅より徒歩3分
• 東十条の社宅住まいの方以外は徒歩のみ

• 月8休のシフト制（月末に来月のシフトを決定。状況に応じて希望休OK）
• 年間休日102日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業

• 賞与あり（年2回：6月・12月※初年度は入社時期によりますが最大2ヶ月分を支給）
• 固定残業代（20時間分の時間外手当として36,000円を支給）
• 残業手当（固定残業代分を超過した場合の追加支給）
• 通勤手当（規定あり）
• 夜間手当
• 社宅/社員寮あり（独身社員寮完備※自己負担：月7,000円）
• 定期健康診断（年1回）
• 財形貯蓄制度
• 永年勤続制度
• 退職金制度（中小企業退職金共済事業本部加盟）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　5名

【職場の雰囲気について】
社員の心も満足することが重要と考え、社員がベストコンディションで心のこもったサービスに臨めるための環境づくりを本社がサポートしています。
常に気持ちよく働く為の福利厚生や諸制度も充実。公休月8日、夏季・冬季休暇の完全取得の徹底、勤務地近隣に独身社員寮の設置などに取り組んでおります。

【当社について】
私たちが目指しているのは、決してひとりよがりなサービスではありません。
私たちが信じているのは、お客様に親身になり、感性と想像力を働かせることで自然と生まれる「おもてなしの心」＝ホスピタリティの大切さです。常にお客様と同じ立場に立って考えることで可能になる、一歩先の目線から見たサービスの提供を追及しています。そのための施策として「ふれあい予算」と称して、わずかではありますが上司の許可を得ずに使える予算を設定し、社員が自主的に自らのアイデアを実行できるような制度を用意してます！未経験の方でも「おもてなしの心」をもって取り組める方を求めています！！

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：エンジェル蕨店、DAS蕨店、DAS小山店、DAS東十条店
就業範囲：なし