施工管理経験必須【施工管理職】年収450万円超でインフラを支えるやりがい

【業務概要】
公共インフラの施工管理を行い、所長補佐を経て将来は所長としてチームを統括し、高収入を目指すポジションです。

＼アピールポイント／
・河川や高速道路など多彩な工事経験で市場価値UP
・所長候補として実績を積み高収益が望める
・官民幅広いプロジェクトで安定した受注

【商材・サービス】
建設工事の企画・設計・管理、建設機械販売、発電事業など

【業務内容詳細】
河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道など大規模工事における施工管理を担当。品質・安全管理や予算調整など現場運営の中核を担います。所長補佐としてメンバーを指導し、会議や検討会で工事計画を進めます。実力を発揮すれば所長昇格も目指せ、収入も大きくアップします。

技術職（建築・土木）

• 施工管理・設備保守管理・環境保全

宮城県仙台市青葉区本町1-13-22

月給251,000円～

-モデル年収-
30歳／5,800,000円
35歳／7,000,000円
所長／8,500,000円　など

5,000,000円～5,800,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
あり（6ヶ月）
※試用期間中は賞与の支給なし

高校卒業以上
土木施工管理の経験3年以上
安全管理の経験

＼資格不問／

8：30～17：30（休憩1時間）
時間外勤務　月平均30時間

制服（無料支給）

あり※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します

出社勤務

• 仙台駅より徒歩11分
• 勾当台公園駅より徒歩11分
• 自動車/自転車通勤可（無料駐車場あり）

土木施工管理技士 ゼネコンでの施工管理経験 現場所長の経験 大規模建築物の施工管理経験

• 土日祝休み
• リフレッシュ休暇取得奨励金制度
• 年間休日124日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休業
• 介護休業

• 賞与あり（年2回）
• 昇給あり（年1回）
• 残業手当
• 通勤手当（全額支給）
• 家族手当（月10,000円～／子女教育として2,000円～）
• 住宅手当（月最大18,000円　※地域に拠る）
• 夜間手当
• 社宅/社員寮（借上げ寮制度、借上げ社宅制度あり）
• 退職金制度
• 退職一時金制度
• 確定給付企業年金制度（DB）
• 確定拠出年金制度（DC）
• ※退職一時金及び確定給付企業年金は適用規定あり
• 生命保険共済制度
• 長期休業所得補償保険制度（GLTD）
• 帰省旅費（一部従業員利用可）
• エリア限定総合職制度「エリア社員」
• 助成金制度
• 奨励金（合格祝い金）制度
• 財形貯蓄
• 慶弔見舞金
• スポーツ活動補助
• 松村組育英基金助成金制度
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【就業環境について】
Q：スペシャリストへ成長できる仕組みは？
A：プロジェクトを少数で進めるため、一人ひとりの裁量が大きく、幅広い工程を担当してスキルを磨けます。

【当社について】
Q：どんな大規模プロジェクトを手がけてきましたか？
A：大阪万博、関西空港、国立新美術館など歴史的施設を多く施工し、近年はスマートシティー開発など未来志向の案件にも注力しています。
Q：社内の雰囲気を教えてください。
A：社員同士の距離が近く、9割以上の社員が自社の仕事の質に誇りを持っている情熱的な社風です。

【受動喫煙対策】
あり(敷地内禁煙)

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般