【自動車内装部品の設計業務】無資格OK／産休育休取得実績あり女性も続けやすい！

車両製品開発、設計を行う当社で、自動車内装部品のCADによる設計をお任せします◎
業界未経験歓迎！イチからスタートできます！

【事業内容】
車両製品開発、産業機器開発、ITソリューション

【具体的な仕事内容】
自動車内装部品の設計（CAD「CATIA V5」使用）
┗インパネ・コンソール・フロア・ドアトリム・ピラーガーニッシュなど

◎やりがいをダイレクトに感じれるお仕事です！
◎街を走る自動車の一部となり、街中やTVCMなど日々さまざまなシーンで目にするため、仕事の成果も実感しやすく、社会貢献性の高い仕事です！

＜プロジェクトについて＞
☆プロジェクト期間は半年～1年半ほどです。
☆同じメーカーへ長年常駐するケースも多く、20年以上常駐する社員もいます。
☆常駐先でエリアチーフを任されている社員もいるため、キャリアも築ける環境です。
☆プロジェクトには3名ほどのチームで参画し、担当する部品を決めて設計を行います。
☆並行して案件を進めることはありませんので、ご安心ください。

【入社後の流れ】
▼入社初日
・まずは社内研修で事業・仕事内容について学びます。
・その後、2週間にわたり専門スクールに通学していただき、CADの基本操作を習得します。
・通学中もしっかりと給与を支給しますのでご安心ください！

▼3週間目
・実際の現場に配属していただき、CADによる部品のモデリング（立体図の作成）からご担当いただきます。
・最初の半年間は先輩エンジニアからの指示のもと、CADを操作し、徐々に設計に慣れていきましょう。

▼1年後
・ある程度業務をこなせるようになれば晴れて独り立ちとなります。
・独り立ちした後も先輩がサポートしますのでわからないことがあれば何でもご相談ください！

＼ゆくゆくはこんなことにも挑戦できます！／
設計の企画や検討の段階から携わることも可能です。
初期段階から携わる際は、デザインや性能を確認しながら、設計していく面白みが味わえます。
また、お客さまとの関係性も築けているので、設計者の要望も徐々に通りやすくなります。

技術職（電気・電子・機械・半導体）

• 機械・機構設計・CAD・CAM

愛知県名古屋市名東区

月給20.1万～32万円

※上記額には食事手当を含む
※経験・能力などを考慮して決定

241万～384万円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヵ月、条件変更なし）

■正社員での社会人経験のある方

～業界未経験OK～

8:15～17:15（休憩1時間）
※勤務時間は常駐先により異なる場合あり
時間外勤務　月平均20時間　※プロジェクトの進捗による

制服（無料支給）

なし

出社＆リモート勤務

• 一社駅より徒歩1分
• 星ヶ丘駅より徒歩14分
• 自動車通勤可（無料駐車場あり）、自転車通勤可（有料駐輪場あり）

・普通自動車運転免許（AT限定可） ・自動車部品設計の実務経験 ・CATIA V5の使用経験

• 完全週休2日制（土日　※祝日は除く）
• 年間休日121日
• 有給休暇（半日利用での取得OK、※入社6ヶ月後に10日支給）
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産・育児休暇
• 介護休暇
• 生理休暇
• 子どもの看護休暇
• GW休暇（9日間）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

• 賞与あり（年2回、7月/12月、昨年実績：3か月）
• 昇給あり（年1回、4月）
• 残業手当
• 通勤手当（全額支給）
• 家族手当（配偶者：月5,000円、18歳未満の子1人につき：月2,000円）
• 住宅手当（社内規定あり）
• 夜間手当
• 引越し手当
• 退職金制度
• 資格取得支援制度（受験料/テキスト代負担、勉強会開催※受験料の支給は合格時に限る）
• 入社祝い金（経験者に入社後10万円支給）
• 結婚・出産祝い金
• 慶弔見舞金
• 誕生日プレゼント（本人、配偶者、子ども※ギフト券かQUOカードから選択可）
• 永年勤続表彰（10年、15年、20年）
• 副業OK
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 社内の飲み会（全額会社負担）
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数　8名

【職場内の雰囲気について】
・現在活躍中のメンバーの中には、10年以上活躍しているメンバーも6～7割ほどいます。
・全員が中途入社で、IT業界などの異業種からの転職者も少なくありません。
・穏やかで後輩思いのメンバーばかりのため未経験でも安心できる環境です☆

【当社について】
◎当社で働く社員の勤続年数は長く、その理由は「のびのびと働ける環境」にあります！
「形式だけを理由に、社員たちがやりたくないことはやらせない」というのが社長の方針です。「毎日の日報提出なし」「社内イベントの強制参加なし」など、社員の希望を叶えるために、社長自らお客さまへ交渉することもあります！

◎その他にも、月に1回、面談も実施しています。「もっとこういう制度や環境を整えてほしい」といった要望があれば、いつでも気軽に相談可能です！例えば、明確な評価基準の確立、受験料などを負担する資格取得支援、引っ越し代の補助など、社員の声を制度に反映した事例も多数あります！働きやすい環境を一緒に作っていきましょう★

【受動喫煙対策】
あり（敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般