安心して活躍できる【工事のプランニング／現場での工事指導】年間休日125日！（経験がモノを言う）

公共工事トップクラス企業でプラント据付を学ぼう
Before: 「大規模な設備を扱うなんてハードルが高そう…」
After: 「数年かけてプラントの据付・撤去を覚え、大手ゼネコンからも信頼される自分！」
年間休日125日でプライベートも充実させながら成長できます。

プラント設備の据付・撤去における作業指示・工程管理をお任せします。

【事業内容】
公共工事主体環境事業
・地下卜ンネル工事、環境対策工事等
・汚染排水、汚染土壌処理など
☆創業以来「泥水シールド分野」において、圧倒的トップクラスの実績を誇り、独自の地位を確立しています。

【具体的な仕事内容】
■プラント設備の据付・撤去における作業指示・工程管理
┗安全第一をモットーに社内での工事のプランニングから、現場での工事指導etc...

【魅力】
（1）大規模案件にも関われる
プラントの完成・引渡しまで工事期間全般のフィールドエンジニアリングに従事していただきます。
小規模の会社ながら、大手ゼネコンと組んで仕事ができるため大規模案件にも関わることができます。

（2）平均勤続年数「18年」～長く安心して働ける環境～
安心して長く働ける環境づくりに努めており、若くから役職者まで昇進し、会社・現場をまとめるリーダーとして長く活躍している社員も多くいます。

（3）年間休日「125日」～平日はしっかり働き、休日はしっかり休む～
趣味や家族との時間も大切にしながら、メリハリのある働き方を実現しています。

技術職（建築・土木）

• 施工管理・設備保守管理・環境保全

東京都台東区駒形1-12-6　駒形松井ビル3F

月給283,907～357,980円

経験・スキルにより年収は変わります。希望者については書類選考前に年収は試算しご案内します。

4,000,000～5,000,000円

正社員

【雇用期間】
雇用期間の定めなし

【試用期間】
試用期間あり（3ヶ月）
条件変更なし

普通自動車運転免許（AT限定可）
施行管理経験

フレックスタイム制
フレキシブルタイム　7：00～20：00
コアタイム　10：00～12：00、もしくは13：00～15：00
標準的な就業時間　8：00～17：00（休憩1時間）

36協定における特別条項あり
繁忙期：80時間／月・480時間／年・6回／年

オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル　※現場の際は作業着支給

なし

出社勤務

• 浅草駅より徒歩2分
• 田原町駅より徒歩7分
• 自転車通勤可（無料駐輪場あり）

第二種電気工事士、認定電気工事士従事者

• 週休2日制（土曜、日曜、祝日）
• 年間休日125日
• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 出産/育児休業

• 賞与あり（年2回、7/12月、前年度実績：計2.5ヶ月分）※別途業績賞与あり
• 昇給あり（年1回、5月）
• 固定残業代（30時間分の時間外手当として53,670～67,980円を支給）
• 残業手当
• 通勤手当（規定による）
• 夜間手当
• 役職手当
• 社宅/社員寮（規定による）
• 退職金制度
• 再雇用制度（規定あり）
• 退職金共済加入
• 長期所得補償保険（LTD）
• 忘年会/慰安旅行/花見等の実施
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

【部署について】
人数 18名

【職場内の雰囲気について】
スタッフ間でのコミュニケーションを取ることを何より大切にしています。
仕事の進捗やタスク確認のためでもありますが、仕事に対して自分自身の意見を述べることも含めてのコミュニケーションです。
そのため、職場はとても話しやすい雰囲気です。入社される方にもなじみやすい環境ではないかと思います。

【当社について】
～社員数「80名」少数精鋭のプロ集団～
「ニシオホールディングス（東証プライム上場企業）」のグループ会社（100％出資）として、1998年に参画し、強力なネットワークを拡げています。

【当社の正当な評価制度ついて】
当社はスタッフの評価や報酬の基準が明確です。本人の頑張りや能力を正当に評価する独自の評価制度を定めています。あなたの「努力や成果を公平に評価」します。

▼昇給制度
成果が出にくい若手（30歳まで）の間は年齢給により昇給を保障し、31歳以降は能力評価により賃金を決定します。

▼業績賞与について
「共存」の考えに基づき、「会社で得た利益は社員の頑張りによるもの」という観点から、成果報酬として会社業績に応じて「業績賞与」を支給しています。
分配される成果報酬については、成果・等級により異なる“格差のある平等評価”の基準によって決定することで、「頑張った人・成果を残した人」が評価される仕組みです。

▼能力等級制度による絶対評価
勤続年数に関わらず、高い目標に向かって成果を上げたり、能力を高めた社員を正当に評価する能力等級制度を設けています。新卒で入社後、4年で主任となり、上長として活躍している社員もいます。

【受動喫煙対策】
あり（屋内禁煙・喫煙専用室設置）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般