【職場の雰囲気について】 １．入社から6ヶ月間は試用期間となります、期間中に適性が合わないと判断された場合は部署異動または契約終了となる場合がございます。 ２．経歴、職能、資格等の情報詐称または虚偽申告があり、当社従業員または登録スタッフとして不適切と判断された場合は、除名及び雇用 契約の終了となる場合がございます。 派遣先の事業所における期間制限の抵触日は延長されることがあるが、個人単位における期間制限の抵触日は延長されることはない。 なお、派遣先の事業所における派遣可能期間の延長について、該当手続きを適正に行っていない場合や派遣労働者個人単位の期間制限の抵触日を超えて労働派遣 の役務の提供を受けた場合は、派遣先は労働契約申し込みみなし制度の対象となる。 ・派遣先での正社員登用制度あり ・工場の再開発で新しいオフィスが完成しきれいな食堂を利用出来ます。 ・食堂は7：45～開いており朝食に焼き立てのパンやコーヒーが100円から購入出来ます。 　夕食もあるので食べてから帰宅される方もおります。 【当社について】 社長メッセージ　　　　お客様とのパートナーシップを築き、製造業の成長・発展を支援する フジアルテは1962年に創業し、製造業に特化した人材サービス会社として、人材派遣・製造請負・人材紹介を軸に事業を展開しています。創業当初は、鉄工請負業として高い技術力を誇り、造船・鉄工から自動車産業へ、そして電機・電子部品・半導体・機械・食品など業務範囲を広げ成長してきました。そして1990年から、日本の少子高齢化に先駆けて、入管法改正に伴いグローバル人材雇用を本格的に進め、グローバル人材の活用に取り組んできました。 人材サービスのパイオニアとして創業以来60年にわたり、お客様のベストパートナーを目指して、多様化・高度化するニーズに対応し、信頼関係を築き、日本経済を支えてきた製造業の成長・発展を支援し、社会に貢献してまいりました。 「ひとづくり」「ものづくり」を通して、品質・生産性向上に貢献する お客様のニーズへの対応はもちろん、課題を共有し、問題に対する現状把握から、課題を整理し対策を講じて改善計画をご提案し、お客様に最適なソリューションを提供しています。 創業以来これまで培ってきた実績とノウハウから、安全や品質や生産性を向上する独自のものづくり力と、採用から定着 そして人材育成やキャリア形成支援などのひとづくり力向上をはかり、改善への取り組みや制度・仕組みづくりなど、日々努力を重ねています。 そして、コンプライアンスについては、派遣法や労働関係法令の遵守を徹底するとともに、法改正においてもお客様にいち早く情報を提供し、対応できるよう努め、安心と信頼を積み重ねてまいりました。 このような取り組みを行ってきた実績から、「製造請負優良適正事業者」と「優良派遣事業者」として認定されました。 多様な人材に活躍の場を提供し、企業には高付加価値サービスを提供する 少子高齢化が加速する日本社会の課題に対して真剣に向き合い、女性やシニア・グローバル人材など、性別や年齢や国籍に関わらず、さまざまな価値観を持つ一人ひとりの働く機会の創造や活躍の場を提供することを推進し、多様な人材の雇用の創出と拡大を目指してまいります。またデジタル技術の革新やIoT・AIなどの第四次産業革命による外部環境の劇的な変化を見据え、多様化・高度化するお客様ニーズを先取りしながら、改善提案活動を通じて品質や生産性の向上を推進します。そして、人材の活用に関する総合的なコンサルティングで高付加価値サービスを提供し、時代に応じたさまざまな形でお客様と社会に貢献してまいります。 【受動喫煙対策】 あり(敷地内禁煙) 将来の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国 就業範囲：派遣先業務全般（詳細は就業条件明示書で明示する）