仕事の探し方7選を紹介！ 対処法や注意点についてわかりやすく解説

転職や就職活動を始めようと思っても、どうやって仕事を探せばいいのか悩む人は少なくありません。

仕事探しには求人サイトやエージェントの活用、知人や友人の紹介などさまざまな方法がありますので、自分のスタイルに合った仕事探しをしましょう。

この記事では、具体的な仕事の探し方や、状況に応じたポイント、効果的に進めるためのコツや注意点を解説します。

自分に合った仕事を効率良く見つけるための参考にしてください。

●主な仕事の探し方は、ハローワーク、求人サイト、求人検索エンジン、企業の公式Webサイト、求人情報誌やチラシ、知人の紹介、就職・転職エージェント
●仕事探しを効果的に進めるコツは、自己分析、就職／転職理由の明確化、キャリアの棚卸し、譲れない優先順位、情報収集、業界研究・企業研究、将来の姿を想像、やりたくない仕事を避ける
●仕事探しの注意点は、「仕事への憧れ」だけで探さない、会社の知名度だけで選ばない、困ったら人に相談する、将来のビジョンを曖昧にしない、ブラック企業に注意する
●ブラック企業を避けるポイントは、企業の口コミをチェックする、求人票を詳細まで見る、やりがい搾取に注意する、面接官の態度や質問内容に注意

この記事では、上記のそれぞれについて詳しく解説します。
順を追って読んだほうが理解しやすい流れになっていますが、気になるところだけを拾い読みしても参考になる内容になっています。

仕事の探し方7選

仕事を探す主な方法を、まず紹介します。
この７つの方法の中から、自分が活用しやすい方法を複数選ぶのがおすすめです。

・ハローワーク
・求人サイト
・求人検索エンジン
・企業の公式Webサイト
・求人情報誌やチラシ
・知人の紹介
・就職・転職エージェント

上記について、一つずつ見ていきます。

ハローワーク

ハローワークは厚生労働省が運営する公的機関で、就職に関する無料サポートを受けることができます。

求人情報の提供や職業訓練の案内に加えて、キャリアに関する相談もしやすく、転職を考える人にも利用価値があります。

また、転職活動に役立つ各種セミナーやイベントに参加できるため、情報収集やスキルアップの機会が得られる点も魅力です。

ハローワークは、そのエリアの求人が充実している一方で、データベース検索で幅広い地域の求人を探すことも可能です。

ただし、転職に特化したアドバイスや個別のサポートは限られるため、効率的に活動を進めるには自ら行動し、他の手段も併用するのがおすすめです。

ハローワークを活用しつつ、転職サイトやエージェントなどのサービスを組み合わせて進めましょう。

求人サイト

求人サイトの大きなメリットは、さまざまな条件で求人を簡単に検索できる点です。

勤務地や給与、雇用形態、業種や職種など、自分の希望に沿った求人を絞り込むことが可能で、多忙な日々の中でも効率良く転職活動を進めることができます。

また、複数の求人サイトを利用することで、より多くの選択肢にアクセスでき、条件に合う求人が見つかりやすくなります。

各サイトによって掲載されている求人情報が異なるため、一つのサイトだけに頼らず、いくつかのサイトを併用することが効果的です。

ただし、求人サイトは求人情報を提供する場であり、転職支援や個別のアドバイスを受けることはできません。

求人サイトだけ、単体の利用では、検索から応募、面接準備、内定後の対応まで、すべて自分一人で進める必要があります。

事前の準備や選考段階でのアドバイスやサポートが必要な場合には、他の方法と組み合わせるとよいでしょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上のさまざまな求人情報を集め、検索できる専用の検索エンジンです。

求人検索エンジンは、転職サイトや企業のホームページなど、複数の情報源から求人情報を一括で取得し、検索条件に応じて結果を表示します。

このように効率良く幅広い求人情報を探せるのが大きなメリットです。
ただし、転職サイトや転職エージェントと比較すると、各求人に含まれる詳細な情報、例えば募集要項や企業の業務内容、社風などの情報が十分にそろっていない場合もあります。

企業文化や働き方など、求職者が気になる情報については、求人検索エンジンだけでは不十分なことが多いため、企業のホームページや口コミサイトなど、別途情報収集を行う必要があります。

求人検索エンジンでは、求人サイトなどと同様に応募や面接対策など、仕事探しのサポートは提供されません。

特定の条件やキーワードで絞り込めるなど、幅広い情報の中から候補を選定できるのが特徴です。

どのような企業が求人しているかを、まずは知りたいというときに活用して、他のサービスと組み合わせて活用することをおすすめします。

企業の公式Webサイト

企業の公式Webサイトは、さまざまな視点から、仕事探しに活用することができます。

公式サイトに採用情報が出ている場合には、そこから直接応募することで、企業への関心や熱意を伝えることができます。

また、企業の公式サイトには採用情報だけでなく、企業の理念や事業内容、社風なども掲載されているので、応募前に見ておくと、その企業についての理解が深まります。
併せて、その企業の最新情報や業績、新たな事業展開についても知ることができます。

このように公式サイトは、自分に合った企業かどうかを判断しやすく、応募の検討や選考対策にも大いに役立ちます。

また、希望する業界の複数企業の公式サイトを確認することで、各企業の特色やトレンドを把握でき、業界全体の知識も深まります。

ただし、すべての企業が公式サイトで採用情報を公開しているわけではありません。
他の方法と組み合わせて、採用情報を逃さないようにしましょう。

他の方法で求人に応募する際にも、事前の情報収集に公式サイトを活用することをおすすめします。

求人情報誌やチラシ

求人情報誌やチラシは、働きたいエリアが決まっている人や、自宅の近くで働きたいと考えている人にとって、役立つ情報源です。

これらには、地域密着型の企業の求人が中心に掲載されています。地域の企業は地元のニーズに応えるために近隣での雇用を重視しています。

ただし、転職サイトなどと比べると、業種や職種の選択肢は狭まってしまいます。
フリーペーパーの求人情報誌は、アルバイトやパートなどの求人の割合が高く、正社員の情報が欲しい場合は、他の媒体との併用が必須です。

一方で、地域の企業、店舗やイベントなどの情報も豊富なので、地域に根ざした働き方をしたい人には、とても向いています。

地域のイベントやコミュニティに参加して、企業との接点を持ち、ネットワークを広げる機会もあります。

知人の紹介

その企業に勤めている知人からの紹介で採用する方法をリファラル採用といいます。リファラル採用は、特にスタートアップの企業などが積極的に取り入れています。この手法は、信頼できる人材を確保する手段として効果的です。

知人の紹介は、入社後のミスマッチが起きにくいという大きなメリットがあります。知人からの情報を基に企業の雰囲気や業務内容を把握できるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。しかし、紹介されたからといって必ずしも採用されるとは限りません。内定に至らなかった場合、友人や知人との関係性が悪化する可能性も考えられます。
紹介を受ける際には、リスクを十分に理解した上で行動することが重要です。

また、内定を得た場合でも、友人からの紹介であったために断りづらい場合もあります。このような状況では、自分のキャリアや人生において最良の選択をするために、しっかりと考える必要があります。リファラル採用を活用する際は、メリットとデメリットの両方を考慮し、自分のキャリアにとって最善の選択を心がけましょう。

就職・転職エージェント

就職・転職エージェントとは、民間の就職支援サービスを指します。

幅広い選択肢から自分に合った企業を見つけたい方に特におすすめです。エージェントでは、専任のアドバイザーが相談者一人ひとりの希望やスキルに応じた仕事を紹介してくれます。

また、エージェントは非公開のレア求人を紹介してくれる場合もあり、一般には出回らない貴重な情報を得られるチャンスがあります。

非公開の求人情報は、競争率の高い人気の業界や職種であることも多いので、エージェントを利用するメリットの一つです。

エージェントを利用することで、自己分析や採用市場のトレンドを把握するサポートを受けることができます。

自己分析、応募書類の作成、面接対策など、ほかにもさまざまなサポートをしてくれます。

【ケース別】仕事の探し方のポイント

現在、置かれている状況ごとに、仕事の探し方のポイントをまとめました。
ケース別に、業界や職種の選び方、応募に向けた事前準備、採用選考を通過するポイントなど、ぜひ参考にしてください。

・正社員・20代の場合
・正社員・30〜40代の場合
・正社員・50代の場合
・フリーターの場合
・主婦（主夫）の場合
・個人事業主・フリーランスの場合
・無職・ニートの場合

上記について、一つずつ見ていきます。

正社員・20代の場合

20代で正社員の仕事を探す際、ポテンシャル採用を行っている企業が狙い目です。

経験よりも成長の可能性や意欲を重視するため、異業界や未経験の職種にも転職しやすいのが特徴です。ただし、転職の目的や企業に求める条件を明確にすることが大切です。何を大事にしたいかをはっきりさせることで、自分に合った仕事や企業を見つけやすくすることができます。

比較的短い期間とはいえ、正社員として実際に勤務した経験を振り返って、将来のキャリアプランや自分に向いている働き方を考えてみましょう。

チャレンジしたい職種や業界がある場合には、詳しく調べててみて、自分の適性や必要なスキルなどをチェックすることをおすすめします。

もし悩んだときは、転職エージェントのアドバイザーに相談すれば、客観的なアドバイスをもらえて転職活動がスムーズに進みます。

正社員・30〜40代の場合

30代以降の転職では、即戦力であることが選考のポイントです。

年齢を重ねるにつれ、企業が求める経験やスキルのハードルは高くなります。
一定の実績があるなら、転職エージェントを活用することで、自分に合ったポジションを効率的に見つけることができるでしょう。

30～40代で、自身の経験やスキルが十分でない場合、スキルの強化や幅を広げるようにします。これまでの実績を生かしたい場合には資格取得や専門スキル向上の勉強を検討します。

また、どのような職種でも求められるマネジメント、会計、ITなどの知識を身に付けることも効果的です。

正社員・50代の場合

50代の転職では、豊富な業務経験や実績が求められます。過去の経験や成果を整理し、具体的にアピールできる材料を用意することが大切です。また、マネジメントスキルも必須で、リーダーシップを発揮した実例を示すことができれば、選考で有利になるでしょう。スカウトを期待できる求人サイトや転職エージェントの活用もおすすめで、非公開求人にアクセスできる可能性が広がります。

さらに、これまでの仕事の進め方に固執せず、新しい技術や情報に積極的にアクセスする柔軟性も必要です。変化する市場に対応する姿勢が、50代の転職においても大きな強みとなります。

フリーターの場合

フリーターからの仕事探しでは、まず求人サイトで幅広く情報を収集することや、自己分析を行うことが大切です。

自分に向いている職種を考えることが、次のステップにつながります。

しかし、フリーターは就業経験が少ないため、就職活動が難航することもあります。

少ない経験を補うには、ハローワークの利用がおすすめです。ハローワークでは、職業紹介や就業相談、無料セミナーを提供しており、スキルを身に付けるためのハロートレーニング（公共職業訓練、求職者支援訓練）も受講可能です。

ハロートレーニングは国が実施する職業訓練で、求職者向けに実務的なスキルを身に付ける機会を提供しています。未経験者でも学びながらスキルアップを図ることができます。

その他の相談窓口やサービスに、地域若者サポートステーション（サポステ）、フリーターから正社員を目指す人向けの転職エージェントなどもあります。

主婦（主夫）の場合

主婦（主夫）としての期間が長く、職歴や経験があまりない場合は、まず求人サイトや地域の媒体などで幅広く情報を集めることから始めてみましょう。

集めた情報を参考にしながら、どのような職種や業界に関心があるか、どのような働き方をしたいかを考え、自分に合った仕事を見つけます。

ハローワークの就業相談や職業訓練などの相談窓口やサービスの活用もおすすめです。
ブランクがある場合には、以前の経験をどのように生かすかの相談や、スキルのアップデートについての情報を得ることができます。

正社員の経験がない場合でも、派遣社員として働くことで経験を積むことが可能です。その後、正社員を目指す道もあります。また、紹介予定派遣を活用すれば、一定期間の派遣勤務後に正社員として直接雇用されるチャンスも得られます。

個人事業主・フリーランスの場合

個人事業主やフリーランスは、常に仕事の情報収集や人脈の拡大を意識する必要があります。
フリーランスとして仕事を獲得するためには、市場の動向や新しいプロジェクトに関する情報を把握することが必要です。

また、フリーランス向けのエージェントを利用することも選択肢の一つです。エージェントは案件を紹介してくれるだけでなく、契約交渉や条件調整をサポートしてくれます。

独立したてでスキルレベルに自信がない場合は、転職エージェントからのサポートを受けるのもおすすめです。フリーランスとしての活動実績を積むことができます。

無職・ニートの場合

無職やニートの状態にある場合、年齢が高くなるほど採用されにくくなるため、できるだけ早く就職活動をスタートさせたいところです。

就職先を探す際には、求人サイトやハローワークで「未経験歓迎」で検索して、候補となる仕事を探すとよいでしょう。

ハロートレーニングを受けられるハローワークは、ブランクが長い方や就職活動に不安がある方に適した支援を受けられます。スキルを身に付けることで、自信を持って就職活動を進められます。

また、トレーニングしたスキルを武器に、派遣社員として実績を積むのも一つの方法です。紹介派遣から正社員へとステップアップすることも可能です。

仕事探しを効果的に進めるコツ

仕事探しを効果的に進めるためのコツをまとめました。
事前の準備のポイントを押さえると、仕事探しの方向性が見えてきて、求人を選びやすくなります。

・自己分析を行う
・転職・就職する理由を明確にする
・キャリアの棚卸しをする
・仕事で譲れないことに優先順位を付ける
・業種や職種について情報収集をする
・業界研究・企業研究をする
・将来の姿を想像してみる
・やりたくない仕事を避ける

上記について、一つずつ見ていきます。

自己分析を行う

仕事探しの第一歩として、自己分析から始めることをおすすめします。自己分析は、応募するべき仕事を選ぶ際や、選考に進むときの自己アピールに役立ちます。

これといったやりたい仕事がまだ決まっていない方にとって、自己分析はどのような業界や業務が向いているかを把握するきっかけになります。

自分に向いている仕事や向いていない仕事を明確にすることで、やりがいを感じられるポイントも見えてきます。希望する職種や業界をリストアップし、その特徴や必要なスキルを調べることで、さらに具体的なイメージが湧いてきます。

また、自己分析を通じて、自分の性格や強み、弱みを把握することができるため、求人に応募する際の自己アピールを準備することができます。

転職・就職する理由を明確にする

転職や就職活動を行うときは、仕事に就く目的と理由をはっきりさせておくことが大切です。
自分の仕事に対する考え方を整理しましょう。
仕事に就いた後の自分をイメージして書き出してみます。今後の仕事や職場、働き方に求めることがわかります。
自ずと、希望の条件や待遇も現実的になってきます。

仕事や職場について、自分はどのような目標や成果に価値を感じるのかを考えてみると、自分に合った職場や職種が見えてきます。

チームで協力して成果を上げるのが大事なのか、個人の成果を重視するのか、ワークライフバランスを大切にしたいのかなどについても考えてみましょう。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しを実施し、自分の強みやこれまでの経験を整理します。どのような領域で活躍できるかを明確にできます。自身の強みを発揮できる職種や企業を見極めることができれば、応募時の選考通過率が上がります。

一方で、自分の強みを生かせない職種や企業を選ぶと、たとえ採用されても再度転職を考えるケースが少なくありません。適切な職場を見つけられないと、ストレスや不満が積み重なり、結果的に早期退職を招くことがあります。

就職や転職を考える際は自身の強みを理解し、それを生かせる環境を選ぶことが成功のカギです。

仕事で譲れないことに優先順位を付ける

就職や転職を考えるときは、まず目的や理由をしっかり考えましょう。

自分が希望する条件を明確にし、その中で優先順位を付けることで、仕事に対する価値観がはっきりします。
例えば、安定した仕事が重要なのか、やりがいや給与が大切なのか、自分にとって何が一番大事か、仕事で譲れないことを明確にすることが重要です。

自分の価値観に合った職種や企業を選ぶことで、仕事がより充実したものになるでしょう。一方、自分の価値観に合わない職場を選ぶと、仕事の満足度が下がり、ストレスを感じやすくなります。

仕事の目的や価値観を具体的に考えることで、より良いキャリア選択ができるようになります。

就職や転職を考えるときは、自分自身を見つめ直し、価値観を明確にすることを忘れないでください。

業種や職種について情報収集をする

就職や転職を成功させるためには、業種や職種についての情報収集が欠かせません。自分の経験やスキルと企業の求めるものがマッチすると、採用される可能性が高まります。自分が得意とする分野や経験を生かせる職場を探すことが、成功への近道です。

一方、スキルや強みがまだないと感じる方もいるでしょう。その場合、働きながらスキルや経験を習得する方法があります。アルバイトやインターンシップを通じて、実際の業務に触れることで、必要なスキルを身に付けることが可能です。また、未経験でも採用されやすい職種を選ぶことも一つの手です。例えば、営業職やサービス業は、求められるスキルが比較的柔軟で、成長の機会が豊富にあります。

このように、自分に合った業種や職種を選ぶことで、就職や転職を有利に進めることができます。情報収集をしっかり行い、自分のキャリアを築いていきましょう。

業界研究・企業研究をする

就職や転職を考えるとき、業界研究や企業研究を実施してみるのもおすすめです。

これにより、気にも留めなかった業界や企業が新たな選択肢として浮かび上がることがあります。情報収集は、書籍やインターネットを活用して行えます。

さまざまな資料を通じて、業界のトレンドや企業の文化、求められるスキルなどを理解することができます。

自分の働きたい業界や職種がある程度イメージできたら、それを軸に仕事探しを進めるとよいでしょう。具体的には、業界ごとの特徴や将来性を考慮し、自分のスキルや経験が生かせる職種を見つけることが大切です。また、気になる企業の評判や働き方を調べることで、より自分に合った環境を選ぶ手助けにもなります。

将来の姿を想像してみる

やりたい仕事が見つからないときは、なりたい将来の姿を思い浮かべてみるのもおすすめです。具体的な姿をイメージすることで、進むべき道が見えてくることがあります。例えば、将来の夢を実現できる仕事や、その夢にたどり着くために必要な経験を積める仕事を探してみましょう。

自分が目指す姿を軸に、今何をすべきかを考えることが大切です。そうすることで、自然とやりたい仕事や挑戦すべき方向性が明確になり、キャリアをより豊かなものにすることができます。

やりたくない仕事を避ける

やりたい仕事が見つからないときは、まずやりたくない仕事を洗い出してみるのも、仕事を探す方法の一つです。

好きなことだけが仕事にならないのが現実ですが、自分に合った仕事を考えるアプローチの一つとして、やりたくない仕事を考えてみます。
消去法で進めることで、自然と自分に合った仕事が見えてくることがあります。

無理にやりたくない仕事を続けること、ストレスがたまり、健康や生活に悪影響を与えることもあります。
自分に合ったキャリアを築くためには、まず自分の嫌いなことを理解することも大切です。

仕事探しする上での注意点

仕事探しをするときに、注意すべき点をまとめました。
自分に合った仕事を着実に探すために、持っておきたい視点や留意点があります。

また、問題のある企業、いわゆるブラック企業などを見極めるためのポイントなども紹介していますので参考にしてください。

・「仕事への憧れ」だけで探さない
・会社の知名度だけで選ばない
・困ったら人に相談する
・将来のビジョンを曖昧にしない
・ブラック企業には要注意
・ブラック企業を避けるポイント
・企業の口コミをチェックする
・求人票を詳細まで見る
・やりがい搾取に注意する
・面接官の態度や質問内容に注意

上記について、一つずつ見ていきます。

「仕事への憧れ」だけで探さない

仕事探しの際には、憧れだけを軸に求人を探すと、自分に合った仕事が見つからないことがあります。理想と現実のギャップに気づくことも少なくありません。

自己分析を行いながら、仕事探しの軸を見直すことが大切です。

自己分析が難しいと感じる場合は、転職サイトやエージェントの活用、キャリアアドバイザーとの面談を通じて客観的なアドバイスを得るのもよいでしょう。

自分の強みや適性を理解することで、より現実的で自分に合った求人が見つかりやすくなります。

会社の知名度だけで選ばない

仕事探しでは、会社の知名度だけを基準に選ぶと、行き詰まることがあります。

「大きい会社だから働きやすい」とは限らず、自分に合った環境を見つけるためには、視野を広げることが重要です。

大企業は人気が高く、採用倍率も上がりやすい傾向にあります。その結果、求職活動が思うように進まないことも少なくありません。中小企業も選択肢に加えることで、個々のスキルや経験をより生かせる職場が見つかりやすくなります。

また、中小企業では、社員一人ひとりの役割が大きく、成長の機会ややりがいを感じることが多いというメリットもあります。

大企業と中小企業の両方に目を向け、幅広く仕事を探すのがポイントです。

困ったら人に相談する

転職活動で行き詰まったときには、家族や友人のほか、転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

自分一人で悩みを抱え込まずに話を聞いてもらうことで、新しい視点が得られ、自分の理想の仕事を見つけやすくなるでしょう。転職エージェントのキャリアアドバイザーなら多くの場合、相談は無料で受けられるため、転職や就職で悩んでいるなら、気軽に相談してみるとよいでしょう。

第三者の意見を取り入れることで、より効率的に転職活動を進める手助けになるはずです。

将来のビジョンを曖昧にしない

転職活動を始める前に、まずなりたい未来の自分の姿をはっきりさせておくことが大切です。
転職はゴールではなく、その後も長くキャリアを積み重ねていく必要があるからです。
将来の具体的なビジョンを持つことで、今どんな仕事を探すべきかがわかりやすくなり、選択に迷うことが少なくなります。

逆に、明確な目標がないまま仕事を探すと、ミスマッチが起きやすく、再び転職を考える可能性もあります。長期的な視点で、未来の自分に必要なスキルや経験が積める仕事を選ぶことが、成功への一歩になるでしょう。

ブラック企業には要注意

仕事探しの方法を間違えると、ブラック企業に就職・転職してしまうリスクがあります。

ブラック企業に入社してしまうと、過酷な労働環境で心身ともに疲れ果て、最悪の場合、転職しても早期退職に追い込まれることが少なくありません。そのため、事前にしっかりと情報を集め、ブラック企業を避けることが必須です。

まず、求人内容が曖昧で具体性に欠ける企業や、離職率が高い企業には注意が必要です。また、面接時の対応や社内の雰囲気を観察し、過剰な残業や明確な労働条件が示されていない場合も警戒すべきポイントです。

信頼できる転職エージェントを活用し、第三者の意見を参考にすることも、ブラック企業を避けるための有効な手段となります。

次の項で、ブラック企業を避ける具体的なポイントを紹介しています。

ブラック企業を避けるポイント

ブラック企業かどうかを、見分けるポイントをまとめました。
仕事探しの際に、次のポイントに留意してブラック企業を避けてください。

・企業の口コミをチェックする
・求人票を詳細まで見る
・やりがい搾取に注意する
・面接官の態度や質問内容に注意

上記について、一つずつ見ていきます。

企業の口コミをチェックする

ブラック企業を避けるには、応募を検討している企業の口コミをチェックしてみましょう。

働いている人や退職した人の口コミ、SNSなどの複数の情報源をチェックします。

企業は自らの職場環境についてネガティブな情報を発信することは基本的にありません。

企業の実態を知るには、第三者の視点から得られる情報もチェックしておきます。
ただ、口コミを投稿するのは退職した人が多いため、ネガティブな情報が多くなる傾向があることを理解しておく必要があります。

サービス残業や休日出勤が多い、パワハラと思える指導があるなど、コンプライアンスに反するコメントが多い場合などは、要注意です。

求人票を詳細まで見る

求人票をチェックする際は、面倒でも内容をすみずみまで確認することが、ブラック企業を避けるためには必須です。

求人票には、企業が求める人材や仕事内容だけでなく、労働条件に関する重要な情報も記載されています。特に、労働時間や休日に関する情報は、ブラック企業かどうかを見極める重要な指標の一つです。

例えば、「時間外労働時間」や「休日」について具体的な数字が示されているかどうかを確認しましょう。月に何時間の残業が発生する可能性があるのか、年間にどれくらいの休日が与えられるのか、これらはブラック企業を避けるために欠かせない情報です。

また、「有給休暇取得率」もチェックポイントです。有給休暇がきちんと取得できる環境かどうかは、働きやすさを示す重要な要素です。

これらの情報が不明確で、あまりにも長い時間外労働や少ない休日が記載されている場合は、注意が必要です。

例えば、求人票に「残業の可能性あり」とだけ書かれていて、具体的な時間が示されていない場合、その企業が労働環境を隠している可能性も考えられます。

また、年間の休日数が少ない、もしくは週休二日制と書かれているのに、実際はシフト制で不規則な働き方を強いられることもあります。そうした情報を見逃さず、しっかりと確認することが重要です。

求人票は一見魅力的に見えたとしても、裏にはさまざまな事情が隠されていることがあります。

やりがい搾取に注意する

やりがいを感じることは、仕事をする上で重要ですが、やりがい搾取には注意が必要です。仕事にはやりがいも求められますが、収入も大切な要素です。

働く場所を選ぶ際には、労働条件をしっかりと確認することが欠かせません。やりがいを理由に、長時間の残業や休日出勤を受け入れてしまうケースは少なくありません。

「自分はこの仕事に情熱を注いでいるから」と考えるあまり、労働環境を甘く見てしまうことがあります。

しかし、見合った給与を得られない状況が続くと、仕事が続かないだけでなく、心身に不調をきたすリスクも高まります。

過度な労働は、ストレスや疲労の蓄積を招き、最終的には健康を損なう原因となることもあるため、注意が必要です。

やりがいを追求することは大切ですが、収入や労働条件も同様に重視し、自分自身を守る働き方を心がけることが求められます。

面接官の態度や質問内容に注意

面接は、企業との初めての接点であり、職場環境を垣間見る貴重な機会です。

しかし、面接官の態度や質問内容が否定的で、高圧的な面接が行われた場合、ブラック企業である可能性が考えられます。

面接官が冷たい態度で接したり、必要以上に厳しい質問を投げかけたりする状況は、働く環境が厳しいことを示唆しているかもしれません。

もちろん、面接の対応や雰囲気が職場での環境と必ずしも一致するわけではありませんが、面接官の振る舞いは企業文化や職場の雰囲気を判断するための材料の一つです。

高圧的な態度や否定的な質問が目立つ場合、その企業は労働者に対する配慮が欠けている可能性があるため、注意が必要です。

面接で感じた雰囲気や対応をしっかりと振り返り、慎重に判断することが求められます。

仕事探しのサポートはジョバディにおまかせ

今回は、仕事の探し方について、効果的な進め方や注意点、タイプ別のポイント などについて紹介しました。

仕事探しで迷っている方には、ジョバディの利用をおすすめします。

仕事探しは時に孤独で大変なプロセスですが、ジョバディを利用することで、その悩みを軽減できるでしょう。気軽に相談してみてください。

転職や、空白期間があった場合の仕事探しなど、それぞれの方の現在の状況や希望に合わせた支援が可能です。

ジョバディはキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界情報収集や自己分析などのサポートをしてくれます。
また、サポートのタイプにも、「ひかえめ」「ほどよく」「せわやき」と自分の温度感にあったタイプを選べる機能があります。

30秒で無料登録できるので、気軽に活用してみてください。